昭和32年８月12日第三種郵便物認可毎月１回１日発行平成22年10月１日 № 709 労働基準情報 Oct 10 2010 『岩手山のある風景』写真：眞舘弘治 ∼八幡平から岩手山、早池峰山を望む∼ 心の健康維持・増進全員参加でメンタルヘルス（全国労働衛生週間スローガン）〔目次〕平成22年度全国労働衛生週間岩手県最低賃金の改正発効についてクウェスチョン、パートタイム労働セミナー・個別相談会ご案内 4 メンタルヘルス対策及び自殺予防セミナー開催のご案内 5 労働時間設定改善コンサルタント活用のご案内 6 事業主のみなさま！一般事業主行動計画を策定しましょう 7 建設荷役車両特定自主検査強調月間 8 新会員事業所のお知らせ、快適職場事業場、㈶岩手労働基準協会人事、死亡災害速報講習会のお知らせ 1 2 3 9 10・11 ■ № 709 第三種郵便物承認平成22年10月１日発行労働基準情報岩手平成22年度全国労働衛生週間岩手労働局長メッセージ全国労働衛生週間は、労働者の健康管理や職場環境の改善等の労働衛生に関する国民の意識を高めるとともに、職場での自主的な活動を促して労働者の健康の確保等を図ることを目的に行われており、昭和25年に第１回が実施されて以来、本年で第61回目を迎えることになります。我が国における業務上疾病による被災者数は長期的には減少傾向にあり、昨年の被災者数は7,491人と過去最少となっています。しかしながら、一般健康診断の結果、何らかの所見を有する労働者の割合は増加を続けており、昨年は52.3％に上っています。このような状況の下、第11次の労働災害防止計画の３年目として、労働者の健康確保対策を推進し、定期健康診断における有所見率の増加傾向に歯止めをかけ、減少に転じさせること等を目標として、危険性又は有害性等の調査等の促進、健康診断の結果に基づく措置の実施の促進、粉じん及び化学物質による健康障害の防止等を重点対策として、関係者が引き続き労働者の健康の確保に取り組んでいくことが必要であると考えております。とりわけメンタルヘルス対策に関しては、仕事や職業生活に関する強い不安、悩み、ストレス等を感じる労働者の割合が約６割に上っていること、メンタルヘルス上の理由により休業又は退職する労働者が少なくないこと、精神障害等による労災認定件数が高い水準で推移していること等から、職場のトップ、管理監督者、産業保健スタッフ、労働者がそれぞれの立場において心の健康の維持・増進に取り組んでいくことが重要となっています。このような観点から、本年度の全国労働衛生週間は、「心の健康維持・増進全員参加でメンタルヘルス」をスローガンとして展開されます。この全国労働衛生週間を契機に、それぞれの職場における労働衛生意識の高揚が図られ、自主的な労働衛生管理活動が一層推進されて、本県ひいては我が国の労働衛生水準が更に向上することを祈念いたしまして、私からのメッセージといたします。平成22年10月１日岩手労働局長山本週間中（10月１日から７日まで）に各職場で実施する事項は次のとおりです。１労働衛生旗の掲揚及びスローガン等の掲示２事業者又は総括安全衛生管理者による職場巡視３労働衛生に関する展示会、講習会、研究会、討論会、見学会等の開催４有害物の漏えい事故、酸素欠乏症等による事故等緊急時の災害を想定した実地訓練等の実施５労働衛生に関する優良職場、功績者などの表彰６労働衛生に関する図画、作文、写真、標語等の掲示７その他労働衛生の意識高揚のための行事等の実施労働基準情報いわて 2 Oct. 2010 嵜眞司 ■ № 709 第三種郵便物承認平成22年10月１日発行労働基準情報岩手岩手県最低賃金の改正発効について岩手地方最低賃金審議会（会長三田地宣子岩手大学名誉教授）は、岩手県内のすべての事業場に適用される岩手県最低賃金（現行時間額631円）の改正について、県内における景気動向、賃金の状況、生活保護との整合性に配慮した生計費の状況等について調査審議を重ねてきたところ、９月１日に開催された第４回岩手地方最低賃金ければなりません。また、最低賃金額を理由に一方的に労働者注２最低賃金には、精皆勤手当、通勤手当、家族手当、賞与、時間外・休日・深夜手当等は含まれません。注２岩手県の最低賃金には、岩手県最低賃金（地域別）の他、６件の産業別最低賃金が設定されています。に変わりますの賃金を引き下げることは許されません。 10 日からルバイト等を含みます。）に最低賃金額以上の賃金を支払わな 22 月注１すべての事業主は、その雇用する労働者（パート労働者・ア年から改正発効の予定です。平成岩手労働局ではこれを受けて諸手続きを行い、平成22年10月30日岩手県最低賃金嵜眞司）に対して答申を行いました。６４４円時間額審議会において『時間額644円とする』旨結審し、岩手労働局長（山 30 岩手労働局労働基準部賃金室イクメンとは、子育てを楽しみ、自分自身も成長する男性のこと。イクメンがもっと増えれば、家族のあり方が、社会が大きく変わっていくはず。イクメンプロジェクトは、そんなビジョンを掲げて発足しました。制度改正により男性も育児休業が取りやすくなった今、男性がもっと育児に関わることのできる環境づくりに社会全体で取り組むべく、プロジェクトを推進していきます。イクメンの皆さん、ご家族や企業・自治体等イクメンサポーターの皆さんの参加をお待ちしています。 http://www.ikumen-project.jp イクメン＆サポーター宣言しよう！ただいま「イクメン宣言」「イクメンサポーター宣言」「育休・育児体験談」などを公開中です。あなたも参加してみませんか？一関市のイクメンサポーター宣言【宣言】一関市は、岩手県の南端に位置しており、世界遺産登録を目指す「平泉の文化遺産」と関係が深い「骨寺村荘園遺跡」のほか、平泉文化にゆかりのある遺跡が各地に残されています。当市は、イクメンプロジェクトに賛同し、イクメンサポーターとして、家庭、事業者、地域のみなさまといっしょに社会全体がもっと豊かになる取り組みを推進していきます。 Oct. 2010 3 労働基準情報いわて ■ № 709 第三種郵便物承認平成22年10月１日発行労働基準情報岩手れ上の①∼③の式により時間額に換算し、それを合計したものと最低賃金額とを比較します。（644円）最低賃金金額と支払賃金金額の比較Ｑ岩手県の最低賃金が、時間額631円から644円に引上げられるということですが、支払っている賃金額が、最低賃金額より高いかどうかについて、どのようにして比較すればよいでしょうか。また、月給で支払っているような場合には、どの時点から引き上げればよいのでしょうか。また、事業主は、改正された最低賃金額（644円）以上の賃金を、改正発効日（10月30日）から労働者に支払わなければなりません。これは、支払っている賃金額が月給等の場合も同様です。賃金計算期間の途中であっても、上の式により換算比較を行い計算した賃金額が、改正された最低賃金額を下回る場合には、改正発効された日（10月30日）からの賃金額を引き上げて支給する必要があります。Ａ最低賃金額は、時間額で定められていますので、賃金が時間額（時間給）で決められている場合には、直接比較することができます。時間給≧最低賃金額（644円） …………… ① ただし、日額あるいは月額で決められている場合には、直接比較することができません。法令では、日額（日給）で決められている賃金の場合には、日給を所定労働時間で割って時間額に換算し比較します。日給÷１日の所定労働時間≧最低賃金額（644円）… ② また、月額（月給）の場合には、月給を１か月平均所定労働時間で割って時間額に換算し比較します。月給÷１か月平均所定労働時間≧最低賃金額（644円）… ③ ①、②及び③が混在している場合には、それぞなお、最低賃金の対象となる賃金は、通常の労働時間、労働日に対応する賃金（基本給、職務手当など）に限られます。下記に記載された賃金は除かれますのでご注意ください。 ① 精皆勤手当、通勤手当及び家族手当 ② 時間外割増賃金などの所定労働時間を超える時間の労働に対して支払われる賃金 ③ 休日割増賃金などの所定労働日以外の労働に対して支払われる賃金 ④ 深夜割増賃金などの午後10時から午前５時までの間の労働に対して支払われる賃金のうち通常の労働時間の賃金の計算額を超える部分 ⑤ 賞与などの１か月を超える期間ごとに支払われる賃金 ⑥ 結婚手当などの臨時に支払われる賃金 ※改正育児・介護休業法、次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画策定・認定についての個別相談にも応じますのでご利用ください。パートタイム労働セミナー・個別相談会ご案内主催岩手労働局事業主及びパートタイム労働者等を対象に、パートタイム労働関係法令の理解を深めていただくとともにパートタイム労働者の働きがいを高め能力発揮を促す雇用管理事例等を紹介するセミナーを開催します。併せて、パートタイム労働個別相談会を開催いたしますので、是非ご参加・ご利用ください。（参加料は無料です。セミナーは事前に申込みが必要です。）県内各地で開催する「パートタイムセミナー＆個別相談会」でもパートタイム労働に関する事業主及びパートタイム労働者の方のご相談に応じますので、こちらもご利用ください。１開催日時・場所 ○平成22年10月20日（水）13:00∼ 宮古公共職業安定所会議室 ○平成22年10月22日（金）13:00∼ 一関公共職業安定所会議室 ○平成22年10月27日（水）13:00∼ 北上公共職業安定所会議室２実施内容 ⑴パートタイムセミナー（13:00∼14:00） ①パートタイムの求人状況・面接にあたって ②パートとして働く上での法律知識 ⑵個別相談会（14:00∼１時間程度）１開催時期平成22年11月２日（火） 14:00∼ ２開催場所アイーナ会議室（盛岡市盛岡駅西通１−７−１電話 019−606−1717）３対象者事業主・人事労務担当者、パートタイム労働者、一般県民定員100名４実施内容 ⑴パートタイム労働セミナー（14:00∼15:30） ①パートタイム労働者の法律について (ⅰ)パートタイム労働者の労働条件 (ⅱ)パートタイム労働法 ②パートタイムの雇用管理事例について ⑵個別相談会（14:00∼16:30）労働基準情報いわて問い合わせは岩手労働局雇用均等室へ（電話019−604−3010） 4 Oct. 2010 ■ № 709 第三種郵便物承認平成22年10月１日発行労働基準情報岩手平成22年度厚生労働省委託「メンタルヘルス対策及び自殺予防セミナー」開催のご案内主催：中央労働災害防止協会全国における自殺者は、平成10年から12年続けて３万人を超え、このうちの約９千人は雇用されて働く人たちとなっています。自殺予防は、労働者とその家族の幸せを確保するとともに、社会の健全な発展を図るという観点から重要な課題となっています。このような状況を踏まえ、自殺の実態、自殺の予兆、日常の配慮と相談対応、うつ病患者の早期発見や職場において万一自殺者が発生した場合の対応などについてのセミナーを開催いたします。ご参加いただきますようご案内いたします。日時平成22年11月18日㈭ 13 時 30分∼16時会場ホテルメトロポリタン盛岡本館「岩手の間」盛岡市盛岡駅前通り1-44 TEL：019−625−1211 内容「職場における自殺の予防と対応」岩手県立病院名誉院長山家均先生対象者事業者・管理監督者・人事労務担当者、産業保健スタッフ等定員 100名（定員になり次第締め切ります）参加費無料申込み申込書に記入し、FAXでお申込ください。中央労働災害防止協会岩手県支部（岩手労働基準協会内）〒020-0022 盛岡市大通1−1−16 岩手教育会館７Ｆ TEL ０１９−６２３−６５２１ FAX ０１９−６２３−６４２４受講申込書事業場名事業場所在地業種従業員数（〒 − ）受講者氏名受講者所属部署及び職名申込担当者職氏名担当者連絡先電話（） − Oct. 2010 FAX（） − 5 労働基準情報いわて ■ № 709 第三種郵便物承認平成22年10月１日発行労働基準情報岩手 ഭ௛ᤨ㑆⸳ቯᡷༀ䉮䊮䉰䊦䉺䊮䊃ᵴ↪䈱䈗᩺ౝ ጤᚻഭ௛ዪ䈪䈲䇮ഭ௛ᤨ㑆╬䈱⷗⋥䈚䈭䈬䈱⋧⺣䉇ഥ⸒䉕ⴕ䈉䈢䉄䇮 ഭ௛ᤨ㑆⸳ቯᡷༀ䉮䊮䉰䊦䉺䊮䊃䋨䉮䊮䉰䊦䉺䊮䊃䋩䉕㈩⟎䈚䇮ડᬺ䈱ഭ௛ ᤨ㑆ో⥸䈱⋧⺣╬䈮ᔕ䈛䈩䈇䉁䈜䇯 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企業は自社の実情に応じて、従業員のニーズを踏少子化が急速に進行する中で、平成17年４月に「次まえたうえで、費用対効果＝従業員の満足度が最も世代育成支援対策推進法」が全面施行されました。高まるような計画を策定しましょう。この法律は次世代の社会を担う子供たちが健やかに岩手県内の策定済み企業が目標に掲げている項目生まれ、育成される環境を整備するために、国、地の上位10項目は下記のとおりです。方公共団体、企業、国民が担う責任を明らかにし、順位目標項目目標にした企業の割合１育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備 47％２所定外労働の削減 38％３育児・介護休業法に基づく諸制度の周知 38％ております。平成20年の法改正で101人以上300人以４子どもを育てる労働者が利用できる措置の実施 31％下の労働者を雇用する企業は、平成23年４月１日以５年次有給休暇の取得促進 30％６妊娠中・出産後の健康確保について制度周知や相談体制整備 28％７インターンシップやトライアル雇用の実施 25％８子供が生まれる際の父親の休暇取得推進 22％９子どもの看護休暇制度の導入 21％ 10 子ども・子育てに関する地域貢献活動の実施 11％平成26年度までの10年間に集中的かつ計画的に取り組んでいくことを目的にしております。 ●法改正について「次世代法」において、一定の労働者数を雇用する企業は「一般事業主行動計画」を策定することとなっ降、一般事業主行動計画を策定し、都道府県労働局に届け出ることが義務となります。同時に、この行動計画の公表と周知も義務づけられることになっています。平成23年３月31日まで平成23年４月１日以降 301人以上企業義務義務 101人以上300人以下企業努力義務 100人以下企業義務努力義務㈶岩手労働基準協会では、岩手労働局長より「一般事業主行動計画策定等支援事業」を受託 ●一般事業主行動計画とは… し、策定が義務化される企業に対し社会保険労企業が、従業員の仕事と家庭の両立を図るための務士等コンサルタントを派遣し（派遣は無料で雇用環境や、子育てをしていない従業員も含めた多す）、策定の支援をさせていただいております。様な労働条件の整備などの取組みを行うため実施す詳しくは当協会までお問い合わせください。る次世代育成支援対策に関する計画であり、次の３つの事項を定めることが必要です。１計画期間財団法人岩手労働基準協会２目標盛岡市大通1-1-16 岩手教育会館7F ３目標達成のための対策とその実施時期 TEL019-623-6521 FAX019-623-6424 一般事業主行動計画の策定は、企業にとって負担 E-mail [email protected] の重いことを無理強いするものではありません。 Oct. 2010 7 労働基準情報いわて ■ № 709 第三種郵便物承認平成22年10月１日発行労働基準情報岩手建設荷役車両特定自主検査強調月間 11月１日∼11月30日まで社団法人建設荷役車両安全技術協会岩手県支部今年度のスローガン安全と環境を守る特自検フォークリフトや不整地運搬車、車両系建設機械、高所作業車は法定の検査資格を有する者に１年に１回（不整地運搬車は２年に１回）、定期に自主検査を行わせるか、岩手労働局長又は厚生労働大臣に登録した「検査業者」に検査を依頼しなければなりません［これを「特定自主検査」といいます］（労働安全衛生法第 45条）特定自主検査は昭和53年の労働安全衛生法の一部改正(それ以降の政令改正を含む)で全てのフォークリフトや不整地運搬車、車両系建設機械、高所作業車が「特定自主検査」の対象となったのですが、まだ未実施の機械があると思われます。このため、社団法人建設荷役車両安全技術協会では厚生労働省と経済産業省の御後援と各労働災害防止団体等の協賛をいただき、毎年11月 1日から11月30日を「建設荷役車両特定自主検査強調月間」と定め、全ての特定自主検査対象機械について、特定自主検査が行われ、これら機械の点検・整備不良による労働災害の防止について周知・徹底することとしています。特定自主検査についてのお問い合わせは㈳建設荷役車両安全技術協会岩手県支部へお気軽に御連絡ください。盛岡市松尾町17−９岩手県建設会館２階電話：019−626−2616 労働基準情報いわて 8 Oct. 2010 ■ № 709 第三種郵便物承認平成22年10月１日発行労働基準情報岩手新会員事業所のお知らせ支部名事業所名８月に加入された事業所をご紹介いたします所在地支部名事業所名盛岡細野石材店㈲盛岡市大船渡㈱阿部長商店大船渡食品花巻㈲カトウ製作所北上市大船渡橋本林業花巻㈲マル勇建設花巻市事業場名大船渡市住田町快適職場事業場岩手労働局長認定《８月認定分》認定番号所在地市町村名認定番号事業場名市町村名 753 AGCグラスプロダクツ株式会社花巻センター花巻市 756 東亜建設工業㈱東北支店久慈本体作業所久慈港湾口地区防波堤（南提）本体工事久慈市 754 及常建設株式会社森林管理道大畑線（第２工区）開設工事奥州市 757 成和建設株式会社経営体育成基盤整備事業下矢次地区第３号工事紫波郡矢巾町 755 株式会社フジタ東北支店釜石マンション作業所釜石市〈連絡先〉岩手快適職場推進センター〒０２０−００２２盛岡市大通一丁目１番16号㈶岩手労働基準協会内 TEL （０１９）６２３−６５２１ FAX （０１９）６２３−６４２４快適職場推進計画の作り方や申請の方法については、快適職場推進アドバイザーが無料でお手伝いいたします。お気軽にご相談ください。㈶岩手労働基準協会人事退職（平成22年９月30日）採用（平成22年10月１日）役職名氏名役職名氏名釜石支部事務局長中村捷彦釜石支部事務局長平賢治死亡災害速報（８月） ■一関署林業８月４日㈬男墜落、転落被災者は、集材作業を行うため、林内作業車（スキッダ）を運転し伐採現場に向かう途中、方向転換をするため三差路で数回切り返しを行っていたところ、路肩から林内作業車ごと転落した。平成22年度・第２回第一種衛生管理者免許出張特別試験のご案内試験準備講習会のご案内第一種衛生管理者、第二種衛生管理者、一級・二級ボイラー技士、クレーン・デリック運転士、移動式クレーン運転士の各免許の出張特別試験が12月 22日㈰岩手大学を会場にして行われます。試験申請書の提出期限は、10月12日 ∼10月15日、（郵送の場合は10月22日まで）となっています。左記により実施される出張特別試験にあわせ下記により試験準備講習会を開催いたします。 Oct. 2010 日時；10月18日・19日、25日・26日の４日間会場；盛岡市岩手県自治会館他受講料；会員（12,600円）非会員（14,700円）他にテキスト代・問題集 6,300円申込み；岩手労働基準協会本部、各支部へ 9 労働基準情報いわて ■ № 709 第三種郵便物承認平成22年10月１日発行労働基準情報岩手講習会のおしらせ ඙ಽ ߐ᫝᫝ü᫝᫝ฬ 22年12月迄のご案内 ታ᫝᫝ᣉ᫝᫝ᣣ ႐᫝᫝ᚲ ቯ᫝ຬ ↳᫝ਏ᫝వ ฃ᫝ߐ᫝ᢱ ᭱᭘᭤᭳ઍ ․ቯൻቇ‛ࢠ෸ᬦ྾᭍ᮖ᭘ᮖ௖╬ ૞ᬺਥછĚᛛƫߐü ፸፸፶፸፾፯᳓፰ᰮ፸፿፯ᧁ፰ ጤᚻ⋵᭳ᮔ᭮᭚දળ ว⎇ୃળཊ ፸፷፷ ᧄ᫝ૡ ፾፳፺፼፷ ፸፳፽፿፷ ᦭ᯏṁ೷૞ᬺਥછĚᛛƫߐü ፸፷፶፹፸፯ᧁ፰ᰮ፹፹፯୴፰ ጤᚻ⋵᭳ᮔ᭮᭚දળ ว⎇ୃળཊ ፸፷፷ ᧄ᫝ૡ ፾፳፺፼፷ ፸፳፽፿፷ ଴⚛ᰳਲᮦ⎫ൻ᳓⚛ෂථ૞ᬺ ਥછĚᛛƫߐü ፸፸፶፹፻፯᳓፰ᰮ፹፽፯୴፰ ጤᚻ⋵᭳ᮔ᭮᭚දળ ว⎇ୃળཊ ₹ដᬄᛛƫߐü ፸፷፶፸፺፯᳓፰ᰮ፸፼፯୴፰ ⋓ጟᏒ౒ห⑔␩᭦ᮞ᭪ᮧઁ ፺፷ ⋓ጟᡰૡ ፸፸፶ᎀ፯Ἣ፰ᰮ፸፸፯ᧁ፰ ၮḰදળ୽⍹ᡰૡઁ ፹፷ ୽⍹ᡰૡ ፸፸፶ᎀ፯Ἣ፰ᰮ፸፷፯᳓፰ᮦ፸፹፯୴፰ ၮḰදળ୽⍹ᡰૡઁ ፹፷ ୽⍹ᡰૡ ፸፷፶፸፹፯Ἣ፰ᰮ፸፼፯୴፰ ၮḰදળችฎᡰૡઁ ፺፷ ችฎᡰૡ ፸፷፶፸፿፯᦬፰ᰮ፹፸፯ᧁ፰ ⋓ጟᏒ౒ห⑔␩᭦ᮞ᭪ᮧઁ ፻፷ ⋓ጟᡰૡ ፸፷፶፸ᎀ፯Ἣ፰ᰮ፹፹፯୴፰ ୽⍹şᬺ‫ܐ‬%දળ ጯᩞઁ ፺፷ ୽⍹ᡰૡ ፸፷፶፸ᎀ፯Ἣ፰ᮦ፹፼፯᦬፰ᰮ፹፾፯᳓፰ ୽⍹şᬺ‫ܐ‬%දળ ጯᩞઁ ፺፷ ୽⍹ᡰૡ ፸፷፶፹፼፯᦬፰ᰮ፹፿፯ᧁ፰ ʾᏎᏒᛛ؊ᝄɍળཊઁ ፻፷ ʾᏎᡰૡ ፸፸፶ᎀ፯Ἣ፰ᰮ፸፹፯୴፰ ੑᚭşᬺ‫ܐ‬%දળ ፺፷ ੑᚭᡰૡ ፸፷፶፸፹፯Ἣ፰ᰮ፸፻፯ᧁ፰ ʾᏎᏒᛛ؊ᝄɍળཊઁ ፺፷ ʾᏎᡰૡ ፸፷፶፸ᎀ፯Ἣ፰ᰮ፹፸፯ᧁ፰ ᄢɱᷰ໡Ꮏળ߿ᚲઁ ፺፷ ᄢɱᷰᡰૡ ፸፷፶፸ᎀ፯Ἣ፰ᰮ፹፷፯᳓፰ᮦ፹፹፯୴፰ ᄢɱᷰ໡Ꮏળ߿ᚲઁ ፹፷ ᄢɱᷰᡰૡ ፸፸፶፸፯᦬፰ᰮ፹፯Ἣ፰ ጤᚻ⋵ȴᴦળཊઁ ፻፷ ⋓ጟᡰૡ ፸፸፶፼፯୴፰ᰮ፽፯࿯፰ ʾᏎᏒᛛ؊ᝄɍળཊઁ ፽፷ ʾᏎᡰૡ ፸፸፶፼፯୴፰ᰮ፽፯࿯፰ ৻ീşᬺ‫ܐ‬%දળ ፽፷ ৻ീᡰૡ ፸፸፶፸፸፯ᧁ፰ᰮ፸፹፯୴፰ ᄢɱᷰşᬺƫജയ⊒᭦ᮞ᭪ᮧ ፺፷ ᄢɱᷰᡰૡ ፸፸፶፸፷፯᳓፰ᰮ፸፸፯ᧁ፰ 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第三種郵便物承認平成22年10月１日発行労働基準情報岩手 ⏙⏎⏤⎚⏜⏭⏲ 岩手県最低賃金審議会は、岩手県最低賃金の改正について、９月１日、岩手労働局長に答申を行いました。この答申によると時間額はいくらでしょうか。 ① 631円 ② 644円 ③ 654円ヒント本誌３ページに関連記事 ①自宅住所・氏名 ②クイズの答え ③本誌への意見や感想などを書いて、ハガキ、FAX又はｅメールでお寄せ下さい。 ● 締め切り平成22年10月25日（月）消印有効 ● 宛先〠020−0022 盛岡市大通一丁目１−16 ㈶岩手労働基準協会クイズ係宛てＦＡＸ 019−623−6424 ｅメール [email protected] ● 賞品及び発表応募者の中から抽選で５名様に図書カード（500円券）をお送りします。当選者への賞品発送をもって発表にかえます。 ● 応募方法 ● ９月号の正解 ② 川柳原生林社編集長中 ߷ ௶ ǳ ⌴ Ȋ ⌴ 島久光 Άλσో͈‫ا‬ણͅࡢ଻ࡉ൚̴̹ͣ 年齢のせいなのか、化粧品会社の宣伝のせいなのか、若い女性の化粧した顔がみんな同じに見えます。そのほうが安心なのでしょうが、どうにかなりませんか？（川柳原生林７月号〈杜若〉藤村秋裸作品より） ༎ਬ ࢃܱ ○今年の全国労働衛生週間スローガンは「心の健康維持・増進全員参加でメンタルヘルス」である。厚労省の調査によると、仕事に関して強い不安、悩み、ストレスがあるとする労働者の割合は約６割で、うちメンタルヘルス対策に取り組んでいる事業所の割合は約３割程度にすぎないという。一方岩手県における定期健康診断有所見率は平成21年度で57.4％年々増加傾向にあり、全国比でも約５ポイント高い。なかでも心の健康（うつ病）患者が増加している。また、今年１∼８月の自殺者が21,373人と、今年も自殺者を３万人未満に抑え込むことは厳しい状況にあるという。こうした状況をうけて厚労省は、早ければ来年度中にも定期健康診断にストレス調査を入れる法改正を検討している。企業にとって「働きやすい職場環境づくり」の構築が望まれる。（Ｍ・Ｓ）発行平成22年10月１日定価１部 100円会員事業所の購読料は年会費に含む発行所監修：中災防、マンガ：ミヤチヒデタカ岩手の死亡災害（８月末）製造業鉱業建設業運輸業林業商業その他 3 0 1 1 4 0 3 (1) (1) (3) (0) (2) (0) (0) 累計 12 (7) （）内は前年同期財団法人岩手労働基準協会／盛岡市大通一丁目１−16 岩手教育会館7Ｆ／〠020−0022／☎019−623−6521 FAX019−623−6424 編集・発行人佐藤征勝労働基準情報いわて 12 Oct. 2010