「即戦力としての新人育成とは～自ら学び成長し続ける人財開発～」２０１５年度「新入社員合同研修」のご案内「新入社員合同研修」のねらい ■ 企業理念・会社ビジョンの理解と共有 ■ 社会人としての姿勢とモチベーションＵＰ ■ 社会人マナーの確立と心構えを養う ■ 目標に向って主体的に行動する人財の育成 ■ ｿｰｼｬﾙｽﾀｲﾙ理論を用いた対人折衝能力の向上「新入社員合同研修」の効果 ■ 社会人としての心得（道徳感）の理解 ■ 実践に活かせるビジネスマナーの習得 ■できる社会人の行動のコンピテンシー習得 ■ 社内外でのコミュニケーションの活性化 ■ コミュニケーション向上による仕事の生産性・信頼性の向上「新入社員合同研修」実施概要～エールライフの研修の特徴～当社の研修は、講師の一方的な講義ではなく、グループワークやロールプレイを中心に受講生自ら主体的に参加できるものです。これにより、受講生自らが気づきを得ることができ更には心に強く残ることから、永続的な行動化が期待できます。 ■費用 ■ 所要時間お１人様１５，０００円/日（税抜）１日～５日間（８時間/日） ■ 対象人数１会場あたり３０～４０名様 ■ ■ ■ ■ ２０１５年４月２日（木）～４月８日（水）経験豊富な講師が担当いたします東京都内ＴＥＬ：０３－５６５１－５５５８各営業担当宛特徴１自ら気づく ※お好きな日にちを、１日から選択可能です。 ※都内に複数会場を用意しております。実施日講師会場問合せ行動化心に残る特徴２楽しい特徴３「新入社員研修プログラム概要」ライフデザイン研修幸せの価値観編ライフデザイン研修仕事の価値観/ビジョンの融合編実践で活かせるビジネスマナー基礎編実践で活かせるビジネスマナー応用編Ａ会場/４月２日（木）Ａ会場/４月３日（金）Ａ会場/４月６日（月）Ａ会場/４月７日（火）Ｂ会場/４月６日（月）Ｂ会場/４月７日（火）Ｂ会場/４月２日（木）Ｂ会場/４月３日（金）・イントロダクションﾁｰﾑﾋﾞﾙﾃﾞｨﾝｸﾞの大切さ・私の市場価値私の知識と経験・スペシャリスト宣言「好きなこと」「出来ること」ｽﾍﾟｼｬﾘｽﾄの重要性・仕事の価値観仕事の価値観分析シート・私のライフプラン・会社の共通目標・ビジョンの融合ＷＩＮ－ＷＩＮの考え・決意表明・フレッシュマンの役割新人が期待されていること出来る新人の具体的行動・第一印象の大切さメッセージカード（他人から見た自分）メラビアンの法則・元気にあいさつ挨拶・姿勢・お辞儀・パリッと身だしなみ身だしなみチェックリストビックマンの実験・ビジネスコミュニケーション敬語の使い方・電話対応基本ﾙｰﾙ・電話ﾒﾓの取り方一般的な取り次ぎ方など・笑顔でface to face 名刺交換・上座下座お出迎えの基本など・仕事の指示を受ける仕事のｸｵﾘﾃｨｰﾃｽﾄ仕事の進め方（PDCA・報連相など）・ビジネス文章/メールの書き方社内外文章作成・イントロダクション学生から社会人へ価値観の違いｺﾐｭﾆｹ-ｼｮﾝ・私の自叙伝過去の自分を振り返る・ライフチャート分析ﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝｺﾝﾄﾛｰﾙ私のｴﾈﾙｷﾞｰ源・私の幸せ観ﾋﾞｼﾞｮﾝ（目標）の力・夢（ﾋﾞｼﾞｮﾝ）の明確化わたしの夢分析シート・夢に集中するビジュアライズ潜在意識の力 ※ 本研修は、ロールプレイを中心に構成されておりますソーシャルスタイル研修対人折衝能力の向上４月８日（水）・イントロダクション口頭で伝えることの難しさ・コミュニケーションの基礎傾聴力の重要性話を聞く態度・姿勢・愛で伝えるメッセージＹＯＵﾒｯｾｰｼﾞからＩ・ＷＥﾒｯｾｰｼﾞへの転換・ソーシャルスタイル人の性格の４分類・タイプ別の特徴４つのタイプの特徴必勝対応法・ＮＧ対応法・実践編ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝﾛｰﾙﾌﾟﾚｲ更に、２０１５年度新入社員合同研修をご導入頂いた企業様限定 →詳細につきましては裏面をご覧ください株式会社エールライフ〒103-0001 東京都中央区日本橋小伝馬町2-8 Tel.03‐5651‐5558 Fax.03‐5641‐5756 エールライフ| 検索入社6ヵ月後新入社員フォローアップ研修～モチベーションを向上させ更なる自己成長を目指す～「新入社員フォローアップ研修」の目的新入社員が最もストレスを抱え悩み、離職が高まる入社半年後の時期にモチベーションを維持継続する為に有効的な研修を行います。不安要素の解決方法を理解することで、ストレス耐性を強化し、モチベーションを向上させ、早期離職を防止します。新入社員が自身を見つめなおし、仕事に対する意欲を更に高めるためのプログラムになっております。「新入社員フォローアップ研修」のねらいと効果 ■ 新入社員が抱えるストレスの解消方法を学ぶことによって仕事への意欲向上と早期離職防止を図る ■ 他責から自責への価値観を学ぶことにより主体的行動を醸成するフォローアップ研修プログラム ■ 悪しき習慣を良い習慣に改善することによって行動変革を図る・イントロダクションチームワークの重要性・自己充足自己充足を得るには・・・ライフファクター・自己充足と自立不安（気がかり・心配ごと）リスト不安（気がかり・心配ごと）のメカニズム不安（気がかり・心配ごと）の解決方法・囚われの壁あなたの成長を止める囚われの壁批判への恐れの壁失敗への恐れの壁他人依存の考えの壁・習慣の奴隷悪い習慣を減らし、良い習慣を増やす悪い習慣を治す為のアクションプラン「新入社員フォローアップ研修」実施概要 ■費用お１人様１５，０００円（税抜）４月の研修を５日間ご受講いただいた場合は無料とします ■ 所要時間１３：００～１８：００（５時間） ■ 実施日２０１５年９月末日 ■会場東京都内 ■ 問合せ先ＴＥＬ：０３－５６５１－５５５８各営業担当宛更に、新入社員合同研修をご導入頂いた企業様へ限定配布致します！ビジネスマナー研修の復習に! 「ビジネスマナーテスト」研修終了後のフォローツールとしてご活用頂ける「ビジネスマナーテスト」を対象受講人数分無料にて配布いたします。【活用例】 ■ 研修実施後にテストとして実施し復習として活用 ■ 研修の効果測定として活用 ■ 入社数か月後に振り返りとして活用など Business Manners Test ビジネスマナーテスト点数 100点問１.図１の応接室へ来客頂いた取引先の社長と課長をお通しする際に、どの席にどなたをご案内しますか図1 「新入社員合同研修」導入後の受講生・担当者の声 ■自分の目標やライフビジョンをこんなに言葉や文字で表現した事がなかったので難しかったが、新たな発見や驚きがたくさんありました。今日の研修を活かして夢に向かって突き進んでいこうと思います。（製造業新入社員） ■入社半年後に4月の研修をともに過ごしたメンバーと会い、苦楽を共有することによって自分自身の未熟さや、行ってきた行動に対する成長感を感じました。また、モチベーションコントロール方法として自分とどのように向き合えばいいかを考える良い時間が持てました。（飲食業新入社員） ■多くの面から自己分析を行う事で、新たな自分発見をした人も多く、特にライフチャートによる感情の起伏の変化からセルフコントロール方法を気づかせるコンセプトは、今後仕事をしていく上で本人達にとってもとても効果的だと感じました。（不動産業人事部部長） ■自分の仕事での目指す姿を具体化し、アクションプランを立てコミットメントさせる方法は、受講生達を本気にさせることが出来ました。今では必ず「いつから」「なにを」「どのようにして」「いつまでに」を既存の社員に対してもコミットメントさせるよう指導しています。（情報・通信業教育研修部主任）株式会社エールライフ〒103-0001 東京都中央区日本橋小伝馬町2-8 Tel.03‐5651‐5558 Fax.03‐5641‐5756 【応接室】２０１４年実績合同研修実績新入社員合同研修アンケートあまり役に役に立たない立たない０％０％役に立つ１０％大変役に立つ９０％受講生全員が役に立つとの回答（９０％以上が大変役に立つとの回答）エールライフ| 検索