例会日毎週火曜日例会場足利銀行葛生支店栃木県佐野市葛生東ＲＯＴＡＲＹＣＬＵＢＮＥＷＳ 1- 12 - 11 0 2 8 3 ( 8 5 ) 4 4 5 1 2007 ～ 200 8 RI 会長ﾃｰﾏ「ロータリーは分かちあいの心」ウィルフリッドＪ、ウィルキンソン葛生 RC 会長ﾃｰﾏ「もっと思いやりと行動を」副会長中田秀昭 2007～ 2008 第 2275 回 19. 10. 9 葛生ＲＣホームページアドレス例会場幹事谷於：足利銀行酒庭和文副幹事葛生支店 http://www1.ocn.ne.jp/~kuzuu-rc/ メールアドレス和一奥澤松利 PM12 ： 30 ～ [email protected] 副会長挨拶本日は、酒庭会長が欠席ですので、不慣れですが代役を務めさせていただきます。何を話してよいか、いささか戸惑っておりますが、ちょっと前の 8 月 9 日、足利工大付属高校で第 2550 地区の第 1 回インターアクト大会が開かれました。 2008～ 9 年度の始め頃、葛生クラブがスポンサークラブになるので、会長や関口新世代委員長から勉強しておいた方がよいとの薦めがありましたが、当日になって忘れてしまって会場から電話の呼び出しを受けてしまいました。その式典のあと、その中で、足利学校見学の研修会があり、久しぶりに論語の素読をインターアクトの学生達に混ざって大声で勉強しました。ふと見ると講師の先生は、どこかで見た顔だなと思いましたら、私が昭和 33 年に佐野高校へ入学した時の早稲田大学を出たばかりの新任の須永美知夫先生のなつかしいお顔でした。昔と同じく大声で、「朋、遠方より来る有り、亦た楽しからずや」など、数編の論語を素読いたしました。私の隣に、大竹パストガバナーがいらして、足利ではロータリークラブの卓話などでたびたび招いていて、中国の裏話などの話をユーモアたっぷりお話してくださり、非常に楽しく面白い先生だよとのことでした。研修が終わると、先生の所へ会いに行きましたところ、私のことも覚えていてくれました。次にもう一人、先日、下野新聞に「愛の人、田中正造の生涯」を著した、花村冨士男先生です。 77 歳になられますが、やはり私の佐野高校生の時の「世界史」の先生でした。この方には、近々お会いしたいと思っております。先生は、「反公害闘争の先駆者だった正造の警告を無視した結果が、今日の環境悪化をうみだしていると言ってもいいかも知れない」とおっしゃっております。いずれも懐かしい先生方のお話でした。幹事報告 1. 学生、社会人のライラセミナーが 11 月 2 日～ 4 日まで開催されます。 2. 老人会のゲートボール大会が 10 月 30 日、田沼グリーンスポーツセンターで開催されます。当クラブとして、賞状等用を用意させていただきます。 1 各委員会報告【新世代委員会】関口( 文) 委員長ライラセミナーの件、皆さまの事業所で出席したいという方がおられましたら、今月の 15 日が締め切りとなっておりますので、連絡をお願いします。卓「職場のパワー・ハラスメント」話丹波紀征君昨今、企業の社会的責任が強く叫ばれています。なかでもコンプライアンスは最重要であります。一般的には「法令遵守」と言われていますが、当行では、「法令等遵守」と解釈されています。これは、法律だけではなく職場のルール、従業員就業規則等、あらゆるものを守るという意味からであります。また、現在は企業の社会的責任において、環境や人権に配慮した企業に対しての投資として、「社会的責任投資」（Ｓ RＩ）があります。欧米では、早くから企業の収益性に加え社会性・倫理性も考慮した投資が行われてきたということです。日本でも、 2000 年にエコ・ファンド（環境に対してのもの）が発売されました。パワー・ハラスメントという言葉は、クオレ・シー・キューブの岡田康子さんが名づけ親ですが、今日は「職場のパワー・ハラスメント」を題に話をさせていただきます。パワー・ハラスメントとは何か、パワー・ハラスメントを定義すると「職場の職権などのパワーを背景にして、本来業務の範疇を超えて、継続的に人格と尊厳を侵害する言動を行い、就業者の働く環境を悪化させ、あるいは雇用不安を与える行為。」ということになります。重要なことは、本来業務の範疇を超えて、継続的に、働く環境の悪化・雇用不安ということであります。すなわち、うつ病の問題は、ほとんどがパワー・ハラスメントに関係しております。また、職場とは、「事業主が雇用する労働者が業務を遂行する場所」であります。労働者が通常就業している場所以外であっても、労働者が業務を遂行する場所であれば職場になります。職場には３つのパワーがあります。一つは職権を持つ上司のパワーです。これは、組織内でパワーを持っている上司から、立場の弱い下の人間へのハラスメントであります。二つ目は、集団が個人を攻撃するパワーであります。仲間はずれにするなど、特定の個人を攻撃するものです。三つ目は、情報や専門スキルを持つ者のパワーであります。これは、上下関係だけではなく、情報を持っている側からのものであります。たとえば、パソコンを覚えられない人が部下に教わろうとするものの、何回も教えている部下は最終的には無視しはじめ、上司はうつ病になってしまった、というようなことです。パワー・ハラスメントの形態は、個人攻撃、人格攻撃というもので現れてきます。また、パワー・ハラスメントは、相手を孤独に追い込んだ時に効果があがる嫌がらせの方法であります。しかしながら、パワー・ハラスメントでないものと言うと、あまりに単発的なものは、パワー・ハラスメントとは言えません。パワー・ハラスメントの特徴は、攻撃が執拗に繰返されることであります。企業のダメージとしては、 ①訴訟や交渉による損失②企業イメージの低下③社員のモラール低下があげられます。そういったことを起こさず、逆にパワー・ハラスメントを防ぐには、ストレスを生まない環境を作り、コミュニケーションを促進することが 2 大切であります。企業の管理職は、上司によるもの、同僚によるものであったとしても、その責任は管理職におよびます。管理職は、部下の模範となるように日々の言動に注意することが大切であります。出席状況報告相子委員長本日の出席本日の欠席者会員数義務出席者数欠席数事前メーク出席率 39 名 31 名 8名 1名 79. 5％小林、斉藤 (誠 )、関口 (泰 )、寺内、馬場、藤井、横塚会員前回の出席前例会日欠席数事前メーク修正出席率 (修正 ) 9/ 25 2名 2名 94. 9％欠席の連絡・アシスタント関塚 TEL ・例会場 ( 当日連絡の場合) ニコニコＢＯＸ報告酒庭和一君谷和文君小曽戸健治君８４－１０３２（ TEL サムディー）８５－４４５１横塚委員長欠席しましてすみません。民生児童委員で、県知事表彰をいただきました。先日は結婚祝を有難うございました。これからもホット ( ポット？) で行きたいです。私、佐野市レクリエーションの会長をしております。江田惣平君昨日年間行事の一大イベントであります、佐野市レクリエーションフェスティバルが行われ盛会裡に終了しましてホッとしております。皆さんも「レク」を見直して体力の向上に努めて下さい。須藤功一君他クラブ例会場案内会報委員長何もないですが････。田沼ＲＣ木曜日 12:30～道の駅佐野東ＲＣ水曜日 12:30～レストラン大津栄佐野ＲＣ月曜日 12:30～ホテルサンルート佐野岩舟ＲＣ火曜日 12:30～岩舟会館丹波紀征飯塚則章副委員長 3 委員どまんなか田沼藤井眞治