Teamentwicklungsphasen nach Tuckman 1 Performing Arbeitsorientierung zielgerichtetes Handeln Offenheit herrscht vor 4 flexibel und hilfsbereit leistungsbereit Spaß Norming Gruppenstandards entstehen Diskussion über die Sache Neue Umgangsformen Feedback-Kultur "Wir"-Gefühl entsteht eher angenehm Forming Höflichkeit Abtasten Kennenlernen Streben nach Sicherheit vorsichtig gespannt Storming Unterschwellige Konflikte Diskussion über Personen Selbstdarstellung Cliquenbildung anstrengend unangenehm 3 In welcher Phase befindet sich Ihr Team? Woran machen Sie das fest? Was gefällt Ihnen daran? Was wünschen Sie sich noch? © 2009 | Alexander Wolz 2
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