Tarif-Info - verdi-bei-axa

Liebe Kolleginnen und Kollegen,
Die Gehaltstarifrunde 2015 hat wieder das Motto
„ WIR SIND MEHR WERT!"
Das nicht ohne Grund. Die Axa hat, wie andere Versicherungsunternehmen, trotz z.
B. der anhaltenden Niedrigzinsphase und Kosten durch gesetzl. Regelungen, im Jahr
2014 ein Spitzenergebnis hingelegt. Aber was bleibt davon bei uns, den
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern? In den letzten Jahren wurden Gehaltsbudgets
und die jährliche Ertragsbeteiligung gekürzt. Letzteres erwartet uns erneut, weil
das F2P Ziel 2014 verfehlt wurde. Der Flurfunk spricht schon von einem wesentlich
Günter Zaar
niedrigeren Wert wie für 2013. Somit zahlen erneut die Beschäftigten die Zeche der
Große Tarifkommission
nicht erreichten F2P Planungen und das zusätzlich zur hohen Arbeitsbelastung
BR HVw
durch den Arbeitsplatzabbau. Auch das der Arbeitgeber die Finanzierung des HVw durch den Arbeitsplatzabbau. Auch das der Arbeitgeber die Finanzierung des HVw -JoB-Ticket in Frage stellt
JoB-Ticket in Frage stellt - bis hin zur Kündigung - lässt für unser Einkommen nichts
- bis hin zur Kündigung - lässt für unser Einkommen nichts positives erwarten. Es zeichnet sich also ab,
positives erwarten. Es zeichnet sich also ab, dass die tarifliche Erhöhung für viele
dass die tarifliche Erhöhung für viele Beschäftigte die einzige Quelle bleibt, um ihre Bezüge zu verbessern.
Beschäftigte die einzige Quelle bleibt, um ihre Bezüge zu verbessern. Umso mehr
Umso mehr ist die Forderung nach einer Erhöhung um 5,5% - mindestens 160,00€ - berechtigt.
ist die Forderung nach einer Erhöhung um 5,5% - mindestens 160,00€ - berechtigt.
Der Mindestbetrag steht hier in erster Linie für die unteren Gehaltsgruppen, die in den letzten Jahren
Der Mindestbetrag steht hier in erster Linie für die unteren Gehaltsgruppen, die in
stagnierten. Es ist für junge Beschäftigte immer schwieriger und langwieriger aus einer Tarifgruppe 3 oder
den letzten Jahren stagnierten. Es ist für junge Beschäftigte immer schwieriger und
4 in die nächst höhere Stufe eingruppiert zu werden. Deshalb ist auch dieser Kreis der Mitarbeiterinnen und
langwieriger aus einer Tarifgruppe 3 oder 4 in die nächst höhere Stufe eingruppiert
Mitarbeiter angesprochen, sich in den kommenden Wochen verstärkt an Aktionen rund um die
zu werden. Deshalb ist auch dieser Kreis der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Tarifrunde zu beteiligen. Hiermit unterstützen Sie sich nicht nur selbst, sondern bei den Verhandlungen
angesprochen, sich in den kommenden Wochen verstärkt an Aktionen rund um die
auch die ver.di-Tarifkommission.
Tarifrunde zu beteiligen. Hiermit unterstützen Sie sich nicht nur selbst, sondern bei
Und sollten Sie noch nicht ver.di-Mitglied sein, dann ist jetzt die beste Gelegenheit. Gemeinsam sind
den Verhandlungen auch die ver.di-Tarifkommission.
wir stärker.
Ihr Günter Zaar
Und sollten Sie noch nicht ver.di-Mitglied sein, dann ist jetzt die beste Gelegenheit.
Gemeinsam sind wir stärker.
Tarifrunde Versicherungen 2015
Tarifinfo der AXA Tarifkommissionsmitglieder
WIR SIND MEHR WERT!
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Erhöhung der Gehälter inklusive aller Zulagen um 5,5%
mindestens 160 Euro
Erhöhung der Ausbildungsvergütung um 60 Euro pro Ausbildungsjahr
Laufzeit 12 Monate
Regelung zur unbefristeten Übernahme nach der Ausbildung
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
am 20.03.2015 fand die erste Tarifrunde für die Beschäftigten der Versicherungsbranche
statt. Die Arbeitgeber waren trotz sehr guter Geschäftsergebnisse nicht bereit ein Angebot
abzugeben. Erwartungsgemäß zeichneten die Arbeitgeber ein düsteres Bild der Lage und
sehen für Gehaltserhöhungen wenig Spielraum. Die Arbeitgeber sind aufgefordert in der
nächsten Tarifrunde am 28.04.2015 in Köln ein verhandlungsfähiges Angebot vorzulegen.
Doch für eine erfolgreiche Tarifrunde benötigen wir Ihre Unterstützung. Bitte beteiligen Sie
sich auch an unseren kommenden Aktionen.
Statements
der AXA Tarifkommissionsmitglieder zur diesjährigen Tarifrunde
Wiebke Dahl
Verhandlungskommission und
große Tarifkommission,
Stellv. GBR Vorsitzende,
BR Hambug
V.i.S.d.P.: Hans-Jürgen Klempau , ver.di Landesbezirk Hamburg, Besebinderhof 60, 20097 Hamburg
-
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
erst Ende Februar war in der Mitarbeiter-Information zu lesen: AXA
Gruppe steigert Einnahmen und Gewinn. Die Beitragseinnahmen der AXA
Deutschland sind auf 10,5 Milliarden gestiegen und die Underlying
Earnings sind sogar auf 492 Millionen gewachsen.
Auch bei den Mitbewerbern am Markt sehen die Ergebnisse durchaus
positiv aus. Bei diesen Ergebnissen ist es umso unverständlicher, dass die
Arbeitgeber in der ersten Verhandlungsrunde nicht bereit waren ein
Angebot vorzulegen.
Für die AXA wird in diesem Jahr eine mögliche Dividende von 0,95 Euro
pro Aktie vorgeschlagen, eine Erhöhung im Gegensatz zur letzten
Tarifrunde (2013) von über 30%... Angesichts dieser Ergebnisse ist unsere
Forderung von 5,5 mind. 160€ mehr als gerechtfertigt, denn
wir verdienen das Geld und nicht die Aktionäre!
Um unseren Forderungen Nachdruck zu verleihen und dem Arbeitgeber deutlich zu machen, dass wir
unseres Forderungen ernst meinen, werden wir in dieser Tarifrunde noch einiges bewegen müssen.
Bitte beteiligen Sie sich an unseren kommenden Aktionen, damit wir ein gutes Ergebnis bekommen.
Wir sehen uns am 28.04. in Köln.
Ihre Wiebke Dahl
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
es ist wieder Frühjahr, die Zeit der Verkündung von neuen GewinnRekorden für unser Unternehmen AXA. Aus der Mitarbeiter-Information:
Ergebnisse 2014: AXA Gruppe steigert Einnahmen und Gewinn
8% Zunahme beim Basisgewinn (den Underlying Earnings) im
Gesamtkonzern, bei AXA-Deutschland sogar eine Erhöhung um 12%.
Mit dem Ergebnis einer deutlichen Erhöhung der Dividende.
Es ist offensichtlich: Geld ist genug da.
Sobald es aber darum geht, dass auch die Beschäftigten ihren verdienten
Manfred Grzybek
Anteil haben wollen, dann reagieren die Vorstände ziemlich zugeknöpft.
Große Tarifkommission
Im letzten Jahr gab es im Bereich der Nicht-Leitenden gar keine
BR HVw
innerbetrieblichen Gehaltserhöhungen, auch in diesem Jahr ist es
innerbetrieblichen Gehaltserhöhungen, auch in diesem Jahr ist es nur ein sehr schmales Budget.
nur ein sehr schmales Budget.
So bleibt uns wieder nichts anderes übrig als uns unseren Anteil über die anstehenden
So bleibt uns wieder nichts anderes übrig als uns unseren Anteil
Gehaltstarifverhandlungen im Versicherungsgewerbe zu holen.
über die anstehenden Gehaltstarifverhandlungen im
Und dass wir es wert sind, zeigt
die von uns geleistetezuArbeit
der letzten Jahre.
Versicherungsgewerbe
holen.
Wir haben es schließlich geschafft, trotz aller Irrungen und Wirrungen während der
Und
wiram
esLaufen
wert sind,
zeigt die von uns geleistete Arbeit der
Konzernumstrukturierungen
dendass
Laden
zu halten.
letzten
Jahre.
Dafür verlangen wir jetzt mehr
als nur
schöne Worte. Die Vorstände arbeiten schließlich auch nicht
für Gotteslohn.
Wir haben es schließlich geschafft, trotz aller Irrungen und
Ihr Manfred Grzybek
Wirrungen während der Konzernumstrukturierungen den Laden am
Laufen
zu halten.
Sehen, wovor
der Arbeitgeber seine Augen verschließt!
Jahr
fürverlangen
Jahr bildetwir
unser
deutschlandweit
viele
Azubis
Dafür
jetztArbeitgeber
mehr als nur
schöne Worte.
Die
Vorstände
aus.
Schaut
man jedoch
auf nicht
die Zukunftsperspektive,
arbeiten
schließlich
auch
für Gotteslohn. so fragt man sich
wofür? Bei fehlenden Perspektiven auf eine unbefristete Übernahme nach
der Ausbildung wirkt diese Investition, als würde er das Geld zum Fenster
raus werfen. In den letzten Jahren mussten wir oft dabei zusehen, wie sehr
Manfred Grzybek
viele gute und engagierte junge Kolleginnen und Kollegen kommen und
gehen.
In Anbetracht der demographischen Entwicklung ist es absolut
unverständlich, dass unser Arbeitgeber diese jungen Mitarbeiter ohne
Ines Hollendieck
Zukunftsperspektive auf den freien Markt entlässt. Ein einzelner Blick in die
Große Tarifkommission
Büros reicht aus, um festzustellen, dass die Überlastung von Jahr zu Jahr
BR HVw
zunimmt. Mitarbeiter gehen, doch die Arbeit bleibt. Der Arbeitgeber fordert
zunimmt. Mitarbeiter gehen, doch die Arbeit bleibt. Der Arbeitgeber fordert mehr denn je, ist
mehr denn je, ist aber kaum bereit eine Gegenleistung zu erbringen. Die
aber kaum bereit eine Gegenleistung zu erbringen. Die Krankheitsquote steigt, die Motivation
Krankheitsquote steigt, die Motivation sinkt und die wenigsten
sinkt und die wenigsten identifizieren sich noch mit Ihrer Arbeit, geschweige denn mit Ihrem
identifizieren sich noch mit Ihrer Arbeit, geschweige denn mit Ihrem
Arbeitgeber. Aus genau diesen
Gründen fordern wir den Arbeitgeber dazu auf endlich die
Arbeitgeber.
Augen zu öffnen und einen neuen Weg einzuschlagen. Wir fordern die Entlastung der
Mitarbeiter, durch Übernahme unserer qualifizierten Azubis. Wir fordern den einst gewählten
Weg “Arbeitgeber erster Wahl” weiter zu verfolgen und unseren jungen Mitarbeitern durch
Aus genau
diesen Gründen
fordern wir den Arbeitgeber
dazu
auf endlich
Regelungen zur Unbefristeten
Übernahme
eine Zukunftsperspektive
zu bieten.
Zeigen
auch die
zu öffnen
und einen
neuen Weg einzuschlagen.
Wir fordern die
Sie, dass Sie es wert sind.Augen
Werden
Sie aktiv
und unterstützen
uns in der kommenden
Entlastung der Mitarbeiter, durch Übernahme unserer qualifizierten Azubis.
Tarifrunde. Denn nur gemeinsam sind wir stark!
Wir fordern den einst gewählten Weg “Arbeitgeber erster Wahl” weiter zu
Ihre Ines Hollendieck
verfolgen und unseren jungen Mitarbeitern durch Regelungen zur
UNbefristeten Übernahme eine Zukunftsperspektive zu bieten.
Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,
5,5 Prozent mindestens 160 Euro, dafür werden wir kämpfen.
Wir sind mehr wert – wertvoller denn je, wir haben gemeinsam dafür
hart gearbeitet, immer häufiger über die Grenzen unserer Belastbarkeit
hinaus.
Rekordgewinne bei AXA sind das Ergebnis.
Dafür wollen wir eine angemessene Be-Lohnung!
Bitte beteiligen Sie sich aktiv bei unseren Tarifaktionen!!!
Jede engagierte Kollegin, jeder engagierte Kollege zählt!!!
Martina Priebe
Große Tarifkommission
BR Vorsitzende Düsseldorf
Anja Wurtz
Große Tarifkommission
BR München
Ihre Martina Priebe
Eine neue Tarifrunde steht bevor, die Gewerkschaft ver.di hat ihre
Forderungen aufgestellt.
Zur gleichen Zeit hat die AXA ihre Geschäftszahlen veröffentlicht. Die
Dividenden soll voraussichtlich dieses Jahr 95c pro Aktie betragen, das
sind 14c und damit 17% mehr als im letzten Jahr. Bei anderen
Unternehmen der Branche sieht es nicht anders aus. Dagegen sind die
Forderungen von ver.di mit 5,5%, mindestens 160 Euro und 60 Euro für
die Auszubildenden richtiggehend bescheiden. Trotz sinkenden
Inflationsraten steigen insbesondere in München die
Lebenshaltungskosten, besonders die Mieten, weiter. Hier haben vor
allem die unteren Einkommensgruppen keinen Spielraum. Allein damit
sind die 160€-Mindestforderung gut begründet.
Die Arbeitgeber haben im letzten Jahr eine Demographieerklärung unterschrieben. Um, wie dort
geschrieben, den anstehenden Generationenwechsel zu nachhaltig zu gestalten, ist es notwendig,
für gute und qualifizierte Auszubildende auch attraktiv zu sein. Deshalb 60 Euro mehr für jedes
Ausbildungsjahr. Zur Attraktivität trägt aber nicht nur das Gehalt bei, sondern auch die Sicherheit
in der Lebensplanung. Dass eine auf die Hand versprochen Übernahme schnell wieder in Zweifel
gezogen wird, habe ich selbst erlebt, als wir während meiner Ausbildung plötzlich nichtmehr DBVWinterthur, sondern AXA hießen. Aus diesem Grund brauchen wir endlich verbindliche
Regelungen für eine Übernahme der Azubis.
Eine Tariferhöhung oder bessere Ausbildungsbedingungen kommen aber nicht von allein und
werden auch nicht nur am Verhandlungstisch erreicht. Die Arbeitgeber zahlen für unsere Arbeit
nicht so viel, wie sie können, sondern nur so viel wie sie müssen. Und Unternehmensplanung ist
gern zu flexibel, um eine sichere Lebensplanung zu unterstützen.
Beteiligen Sie sich deshalb an unseren Aktionen vor Ort und stärken Sie der Tarifkommission den
Rücken.
Ihre Anja Wurtz

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