Informationen zum Prozedere und den Modalitäten des

Institut für Arbeitswissenschaft
Lehrstuhl Arbeitsmanagement und Personal
Prof. Dr. Uta Wilkens
Termine des Masterseminars zur Personal- und Organisationsforschung,
Schwerpunkt „Kompetenzmanagement“ im SoSe 2015
Voranmeldung:
Bis 13.04.2015 per Email an [email protected]
Einführungsveranstaltung:
17.04.2015, 11-13 Uhr, NB 02/33
Sie erhalten einen Überblick zum Ablauf des Seminars und zur Entwicklung einer wissenschaftlichen
Fragestellung. Sie entscheiden sich für eine der beiden folgenden Varianten des Seminars:
a) Konferenzteilnahme (max. 10 Teilnehmer): In dieser Variante erarbeiten Sie selbstständig
eine wissenschaftlichen Fragestellung, angedockt an die Teilnahme an der BMBF-Fachtagung
„Arbeit in der digitalisierten Welt“ am 28./29.05.2015 in Berlin
http://www.tagung-arbeitsforschung.de/.
Für Fahrt, Konferenzteilnahme und Übernachtung wird ein Eigenbeitrag von ca. 75 € erhoben.
Aus der eigenständigen wissenschaftlichen Erarbeitung resultiert eine längere Bearbeitungszeit zur Fertigstellung der Seminararbeit.
b) Unternehmensexkursion: In dieser Variante können Sie aus Themenvorschlägen zum
betrieblichen Kompetenzmanagement wählen sowie eigene Ideen in diesem Themenbereich
einbringen. Sie besichtigen ein ausgewähltes Unternehmen, so dass Sie Ihre Fragen zum
betrieblichen Kompetenzmanagement mit Praktikern diskutieren können.
Eine Ausarbeitung der beiden Varianten, sowie die dazugehörigen Termine, finden Sie in der
nachfolgenden Tabelle.
Institut für Arbeitswissenschaft
Lehrstuhl Arbeitsmanagement und Personal
Prof. Dr. Uta Wilkens
Konferenzteilnahme
Methodenworkshop zur Vorbereitung auf die
Konferenzteilnahme
Besuch der BMBF-Fachtagung „Arbeit in der
digitalisierten Welt“
Reflexion der Tagung zur Definition und
weiteren Ausarbeitung des Themas
(individuell oder in Kleingruppen) – findet
vor Ort in Berlin statt
Zwischenpräsentation der Seminararbeiten
Abgabe der Seminararbeiten
Abschlusspräsentation der Seminararbeiten
Präsentation (Vortrag oder Poster) der besten
Arbeiten auf Konferenz „Strategisches
Kompetenzmanagement“ (SKM)
http://www.skmcommunity.org/
(die Teilnahme ist kostenfrei)
24.04.2015, 11-13 Uhr,
NB 02/33
28./29.05.2015, Berlin,
Berlin Congress Center
(bcc)
Individuelle
Abstimmung mit
Betreuer/in
07.08.2015 Abgabe in
Papierform sowie per
Email an
[email protected]
07.09.2015, 9-18 Uhr,
NB 02/33
21./22.09.2015, RuhrUniversität Bochum
Unternehmensexkursion
Methodenworkshop zur Vorbereitung auf die
Unternehmensexkursion
Besichtigung eines ausgewählten
Unternehmens (wird noch bekannt gegeben)
Reflexion der Exkursion für die eigene
Seminararbeit (individuell oder in
Kleingruppen) – findet direkt im Anschluss
statt
Zwischenpräsentation der Seminararbeiten
Abgabe der Seminararbeiten
Abschlusspräsentation der Seminararbeiten
24.04.2015, 09-11 Uhr,
NB 02/33
Mai 2015, ganztägig
(Datum wird noch
bekannt gegeben)
Individuelle
Abstimmung mit
Betreuer/in
15.06.2015, Abgabe in
Papierform sowie per
Email an
[email protected]
09.07.2015, 9-18 Uhr,
NB 1/66
Institut für Arbeitswissenschaft
Lehrstuhl Arbeitsmanagement und Personal
Prof. Dr. Uta Wilkens
Name des Moduls
Verantwortliche Einheit
Masterseminar zur Personal- und
Organisationsforschung
Lehrstuhl Arbeitsmanagement und Personal
Dozentin/Dozent
Prof. Dr. Uta Wilkens mit Assistenten
Verwendbarkeit und
Verwertbarkeit des Moduls
Wahlmodul für den Masterstudiengang in Management mit
dem Abschluss M.Sc. in Management
Wahlmodul für den Masterstudiengang in Management and
Economics mit dem Abschluss M.Sc. in Management and
Economics
Frequenz und Zeitmodus
Jedes Sommersemester
Art der Lehrveranstaltungen
Seminar (Wilkens mit Assistenten, 2 SWS)
Qualifikationsziele
Das Seminar ist primär darauf gerichtet, den
wissenschaftlichen Diskurs mit den Studierenden einzuüben
und sie über einen begleiteten Prozess des forschenden
Lernens darauf vorzubereiten, eigenständig eine umfassende
wissenschaftliche Arbeit (Masterarbeit) zu verfassen. Dies
schließt neben der kritischen Textlektüre die
Auseinandersetzung mit Methoden der empirischen
Sozialforschung und die Erprobung eines empirischen
Untersuchungsdesigns ein. Ebenso gehört die Fähigkeit zur
Darstellung und Vermittlung von wissenschaftlichen
Ergebnissen in Text- und Präsentationsform zu den
Qualifikationszielen. Die Diskursfähigkeit soll dabei
gegenüber anderen Seminarteilnehmern/innen und ggf.
gegenüber externen Interessierten unter Beweis gestellt
werden.
Das Einüben des wissenschaftlichen Diskurses findet an
unterschiedlichen aktuellen Forschungsthemen in Einzelund Gruppenarbeit statt. Die dabei gewählten inhaltlichen
Schwerpunkte wechseln von Semester zu Semester.
Kurzbeschreibung des Inhalts
Die inhaltlichen Schwerpunkte des Seminars schließen an
die Forschungs- und Projektarbeiten des Lehrstuhls
Arbeitsmanagement und Personal an. Dazu zählen z.B.
Themen zum „Wandel der Arbeitswelt“, zur „Veränderung
von Arbeitsbeziehungen“, zu „Dynamischen Fähigkeiten
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Prof. Dr. Uta Wilkens
inund von Organisationen“, zum „Kompetenzmanagement“,
zu „Hybriden Leistungsbündeln“ zu „Frauen in
Führungspositionen“. etc. Das gewählte Schwerpunktfeld
wird zu Beginn eines Semesters bekannt gegeben. Neben
allgemeinen Hinweisen zum wissenschaftlichen Arbeiten
findet eine Auseinandersetzung mit unterschiedlichen
Methoden der empirischen Sozialforschung statt.
Das Seminar ist als Blockveranstaltung konzipiert.
Teilnahmevoraussetzungen
Abgeschlossenes Bachelorstudium
Zusammensetzung der
Modulnote
Seminararbeit (75%)
Präsentation und Diskussion der Seminararbeit (25%)
Vermittelte Softskills
analytisches und logisches Denken
selbständiges Lernen/Arbeiten
Projekt-/Zeitmanagement
Literaturrecherche und Dokumentation
Präsentation wissenschaftlicher Ergebnisse
Rhetorik/sprachliche Kompetenz
Teamarbeit/Teamfähigkeit
Kritikfähigkeit
Einübung des wissenschaftlichen Diskurses
Unterrichtssprache
Deutsch
Leistungspunkte und
Arbeitsaufwand
5 Leistungspunkte
150 Stunden Arbeitsaufwand
(Präsenzstudium 30 Std. und Selbststudium 120 Std.)
Maximale Teilnehmerzahl
Begrenzung auf 20 Teilnehmer/innen.
Anmeldung vor Veranstaltungsbeginn ist erforderlich.
Bitte beachten Sie hierzu die Informationen zu den
Anmeldemodalitäten auf der Lehrstuhlhomepage unter
http://www.iaw.rub.de/aup.
Lernmaterialien und
Literaturangaben
Die Themenvergabe mit dezidierten Literaturhinweisen
findet zu Beginn des jeweiligen Sommersemesters statt. Es
wird ergänzend ein Reader zu Methoden der empirischen
Sozialforschung bereitgestellt.
Bitte beachten Sie hierzu die Informationen auf der
Lehrstuhlhomepage unter http://www.iaw.rub.de/aup.

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