Projektnehmer: Partner: ed-media e.V. — Institut für Innovation in Bildungsund Unternehmensprozessen Patrick Schackmann Amerikastraße 1, 66482 Zweibrücken Tel.: 0631 372455-13 [email protected] guter gastgeber guter arbeitgeber DEHOGA MecklenburgVorpommern e. V. Matthias Dettmann Bleicherufer 23, 19053 Schwerin Tel.: 0385 592550 [email protected] Gewerkschaft NGG Jörg Dahms Tilly-Schanzen-Str. 17 17033 Neubrandenburg Tel.: 0395 5442080 [email protected] Wilke, Maack und Partner Dr. Judith Beile Schaarsteinwegsbrücke 2 20459 Hamburg Tel.: 040 37502162 [email protected] Gefördert durch: Ministerium für Arbeit, Gleichstellung und Soziales Mecklenburg-Vorpommern Lars Schulhoff Friedrich-Engels-Str. 47, 19061 Schwerin Tel.: 0385 5889551 [email protected] gute arbeitsbedingungen in Hotellerie und Gastronomie in Mecklenburg-Vorpommern guter gastgeber guter arbeitgeber Weiterere Informationen unter: www.guter-gastgeber-guter-arbeitgeber.de Gefördert durch: Im Rahmen der Initiative: Fachlich begleitet durch: www.guter-gastgeber-guter-arbeitgeber.de aufgrund eines Beschlusses des Deutschen Bundestages 1 „Guter Arbeitgeber in der Hotellerie und Gastronomie – das ist selbstverständlich“ Zufriedene und wertgeschätzte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind nach Meinung von DEHOGA und NGG der Schlüssel für ein erfolgreiches Unternehmen. Das vom Bundesarbeitsministerium (BMAS) im Rahmen der Initiative Neue Qualität der Arbeit und den Arbeitsministerien in Rheinland-Pfalz und Mecklenburg-Vorpommern geförderte Projekt „Guter Gastgeber – Guter Arbeitgeber“ bietet Betrieben und Beschäftigten in den Pilotregionen Rheinland-Pfalz und Mecklenburg-Vorpommern ein vielfältiges Angebot an Kooperationsmöglichkeiten und Informationen, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern und die Attraktivität der Branche zu steigern. Attraktive Arbeitsbedingungen Ganzjährige Beschäftigung 3 Gleichzeitig entwickeln die Sozialpartner DEHOGA und NGG branchenweite Lösungen zu wichtigen Themen, wie zum Beispiel zur ganzjährigen Beschäftigung und zur systematischen Personalentwicklung. Die so gewonnenen Erfahrungen werden in einzelnen Betrieben pilothaft umgesetzt und dienen zur Entwicklung bundesweiter Standards und Initiativen. hintergrund und ziele des projektes Systematische Personalentwicklung 2 handlungsfelder fitness-check Wir befragen Sie und Ihre Belegschaft zu Herausforderungen und Verbesserungsmöglichkeiten für Betrieb und Branche. Als Ergebnis erhalten Sie ein individuelles Stärken-Schwächenprofil mit praxistauglichen Empfehlungen für Ihren Betrieb. Pilotbetrieb Sie werden Pilotbetrieb und erhalten kostenfreie Beratung und Begleitung eines betrieblichen Verbesserungsprojektes. Ihr Betrieb wird als „GutePraxis-Beispiel“ in der Öffentlichkeit bekannt gemacht. Mitmach-Workshops Sie beteiligen sich an Mitmach-Workshops und entwickeln mit uns konkrete Maßnahmen, praxisbezogene Konzepte und Umsetzungsschritte zu den Handlungsfeldern des Projektes. unser angebot step by step zum erfolg