In Kooperation mit praxisforum 2015 organisation, personal & recht Jahreskonferenz für erfolgreiche Mitarbeiterführung im öffentlichen Dienst 28. April 2015 | Konferenzbereich des Hotel de Rome | Behrenstraße 37 | 10117 Berlin Aktuelle Informationen: www.wegweiser.de Praxisnahe Antworten auf die 8 größten Herausforderungen! Mitarbeiter motivieren & einbinden Führungskräfteentwicklung fördern Personalbedarf vorausschauend planen Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten Entscheidungskulturen stärken Anreizmodelle & leistungsgerechte Entlohnung Personal gewinnen Mitarbeiterentwicklung und -qualifizierung fördern In Partnerschaft mit Gold Silber Medienpartner Das Wichtigste im Überblick Schnellzugriff Y Das Wichtigste im Überblick Y Rückblick 2014 Y Formate Y Programm Y Ausstellungs- & Konferenzräume Kurzcharakteristik Das „praxisforum organisation, personal & recht 2015: Jahreskonferenz für erfolgreiche Mitarbeiterführung im öffentlichen Dienst“ ist DIE Weiterbildungsveranstaltung im Hinblick auf Personalführung und -entwicklung, die Optimierung von Strukturen und Prozessen, sowie rechtliche Fragen im öffentlichen Dienst. Die Konferenz richtet sich an Leiter und Mitarbeiter der öffentlichen Verwaltung sowie Vertreter aus Politik, Recht, Wissenschaft und der Wirtschaft mit Fokus Organisations- & Rechtsberatung, Personalmanagement & Coaching sowie IT und Gesundheitsmanagement. Das „praxisforum organisation, personal & recht 2015“ steht unter der wissenschaftlichen Programmleitung von Prof. Dr. Gerhard Hammerschmid, Professor für Public and Financial Management an der Hertie School of Governance. Zielsetzung Die öffentliche Verwaltung unterliegt verschiedenen Anpassungs- und Veränderungsprozessen, die aus dem demographischen Wandel, der fortschreitenden Digitalisierung und der Globalisiseurng resultieren. Hieraus ergeben sich wesentliche Herausforderungen, aber auch Chancen für das Personalmanagement im öffentlichen Dienst. Vor diesem Hintergrund will das „praxisforum organisation, personal & recht“ gezielt Antworten und praxistaugliche Lösungsansätze auf die 8 größten Herausforderungen des Personalmanagements geben. Diese Herausforderungen wurden innerhalb des von der Wegweiser GmbH Berlin Research & Strategy und der Hertie School of Governance erstellten „Zukunftspanel Staat und Verwaltung 2014“ ermittelt. Die repräsentative Studie erschien im Rahmen des „Zukunftskongresses Staat & Verwaltung 2014“ unter Schirmherrschaft des Bundesministerium des Innern. Zu den Befragten zählten Entscheidungsträger aus Bund, Ländern und Kommunen. Handlungsbedarf in Hinblick auf eine erfolgreiche Führung der Behörde 48,3% Motivation der Mitarbeiter 37,5% Führungskräfteentwicklung Vorausschauende Personalentwicklung 36,8% Stärkere Entscheidungskultur der Führung 30,3% Leistungsgerechtere Entlohnung/Anreize 26,4% Personalgewinnung 24,1% Stärkere Sanktionsmöglichkeiten bei dauerhafter Mindestleistung 19,5% Weiterbildung und Qualifizierung der Mitarbeiter 19,2% Langfristige Personalbedarfsplanung 16,9% Klare Verantwortlichkeiten in der Organisation 11,1% Laufbahnflexibilisierung 10,0% Stärkere Rotation innerhalb der Behörde 6,1% Stärkere Durchlässigkeit gegenüber der Privatwirtschaft 5,4% 15,7% Sonstige 0% 10% 20% 30% 40% 50% Auszug aus „Zukunftspanel Staat und Verwaltung 2014“ 2 2 Überblick Rückblick 2014 Formate Konferenzprogramm Ausstellungsplan Das Wichtigste im Überblick Themenfelder enfeld Them 1 Organisation & Steuerung › Starr, undurchlässig, hierarchisch? Braucht der öffentliche Dienst neue Organisationsstrukturen? › Wie die Zukunft des öffentlichen Diensts jeden (be-)trifft: Wieviel Veränderung brauchen wir? Wie lassen sich Change-Prozesse erfolgreich umsetzen? › F lexibilisierung von Karrieren und Vergütungsstrukturen: Wie können Fachkarrieren und horizontale Karrierewege die öffentliche Verwaltung stärken? › Die „flache“ Verwaltung: Wie zentral oder dezentral sollte Personalarbeit organisiert sein? enfeld Them 2 Personal & Führung enfeld Them 3 Recht & Umsetzung › „Dialog zur Zukunft der Arbeit in Verwaltungen“ › Auf der (rechts-)sicheren Seite: Arbeitsrecht 2015 › Wie Sie mit werteorientierter Führung Ihre Anpassungs- und Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten: Best-Practice-Beispiele › Social Media in der öffentlichen Verwaltung: Chancen und Fallstricke › Die Zukunft des öffentlichen Dienstes gestalten: Wie optimierte Prozesse und Strukturen die Verwaltung stärken › Veränderungsprozesse rechtssicher gestalten › E ffektive Führung durch Beteiligung und Augenhöhe – innovative Methoden und Praxisbeispiele aus der öffentlichen Verwaltung 3 Überblick Rückblick 2014 Formate Konferenzprogramm Ausstellungsplan Rückblick 2014: praxisforum personal für den öffentlichen Dienst Y Rückblick 2014: praxisforum personal für den öffentlichen Dienst Das „praxisforum organisation, personal & recht für den öffentlichen Dienst“ vereinte 2014 Personalentscheider, Referatsleiter, Amtsleiter und Entscheidungsträger aus Verwaltungen von Bund, Ländern und Kommunen sowie Vertreter der Wissenschaft. Auf wirtschaftlicher Seite nahmen am praxisforum insbesondere IT-Unternehmen, Personaldienstleister, Beratungsunternehmen und Personalvermittler teil. Teilnehmer aus der Wirtschaft Recht und Beratung 22% Gesundheitsmanagement 15% 10% IT-Lösungen und -dienstleister 5% Fachmedien 5% Sonstiges Dr. Beatrix Behrens Leiterin Personalpolitik, Bundesagentur für Arbeit 36% Personaldienstleister Weiterbildung und Forschung Das praxisforum verbindet insgesamt eine Vielzahl unterschiedlicher Bereiche der öffentlichen Verwaltung und der Wirtschaft, die sich mit dem innovativen Personalmanagement und Kriterien wie Gesundheit, Digitalisierung, Arbeitsplatzgestaltung, Personalgewinnung und Effizienzsteigerung, u. a. auseinandersetzen. Hans-Ulrich Benra Fachvorstand Beamtenpolitik und Stellvertretender dbb Bundesvorsitzender, dbb beamtenbund und tarifunion 7% Teilnehmerstruktur 2014 Wirtschaft 30% Andreas Statzkowski IT-Staatssekretär in der Senatsverwaltung für Inneres und Sport des Landes Berlin Öffentliche Hand 70% 4 Überblick Rückblick 2014 Formate Konferenzprogramm Ausstellungsplan Rückblick 2014: praxisforum personal für den öffentlichen Dienst Teilnehmende Institutionen und Unternehmen 2014 (Auswahl) > Adecco Personaldienstleistungen GmbH > Auswärtiges Amt > Autobahndirektion Nordbayern > Berliner Stadtreinigung > Berufsgenossenschaft für Transport und Verkehrswirtschaft > Bezirksamt Treptow-Köpenick > Bundesagentur für Arbeit > Bundesanstalt für Immobilienaufgaben >B undesamt für Bevölkerungsschutz und Katastrophenhilfe >B undesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht >B undesministerium des Innern >B undesministerium für Arbeit und Soziales >B undesministerium für Justiz und Verbraucherschutz >B undesverwaltungsamt >B undeszentralamt für Steuern >B VVG Bodenverwertungs-und -verwaltungs GmbH > d bb beamtenbund und tarifunion >D eutsche Bahn AG > D eutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) >D eutscher Gewerkschaftsbund (DGB) > Deutsche Rentenversicherung Bund (DRV) >e Punkt Internet Recruiting GmbH > Ernst & Young Gmbh WPG > F achhochschule für öffentliche Verwaltung NRW > F achhochschule Mainz > F HH - Landesbetrieb Straßen, Brücken und Gewässer > FFA - Filmförderungsanstalt > FPS Rechtsanwälte & Notare > F OM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige Gesellschaft mbH >G emeinde Hochdorf >H elmut-Schmidt-Universität >H ertie School of Governance >H essisches Sozialministerium > Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin > Humboldt-Universität zu Berlin > Kienbaum Management Consultants GmbH > Kreisverwaltung Trier-Saarburg > Kommunale Gemeinschaftsstelle für Verwaltungsmanagement (KGSt) > Landesamt für Gesundheit und Soziales Berlin > Landesamt für Verbraucherschutz Sachsen-Anhalt > Landesbetrieb Landesvermessung und Geobasisinformation Brandenburg > Landeshauptstadt Hannover > Landeshauptstadt München > Landkreis Hameln-Pyrmont > Landkreis Hildesheim > Landkreis Ludwigslust-Parchim > Landkreis Miesbach > Landkreis Osnabrück > Landkreis Potsdam-Mittelmark > Landkreis Uckermark > Landkreis Unstrut-Hainich > Landtag Sachsen-Anhalt > Luther Rechtsanwaltsgesellschaft mbH > Markt Eggolsheim > Ministerium des Innern des Landes Brandenburg > Ministerium für Inneres und Sport des Landes Mecklenburg-Vorpommern > Organisation for Economic Co-Operation and Development (OECD) > Otto-Friedrich-Universität Bamberg > P & I Personal & Informatik AG > Polizei Berlin > Polizeipräsidium Recklinghausen > Prognos AG > Regierungspräsidium Gießen > Senatsverwaltung für Inneres und Sport, Berlin > Stadt Bamberg > Stadt Detmold > Stadtverwaltung Emmendingen > Stadtverwaltung Frankfurt a.M. > Stadt Offenburg > Stadt Prenzlau > Stadt Reutlingen > Stadt Ulm > Stadt Wetzlar > Stadtverwaltung Kyritz > Steinbeis-Hochschule-Berlin GmbH > Umweltbundesamt > Universität Potsdam > Universität Würzburg > Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) > Verlagsgruppe Hüthig Jühle Rehm GmbH > Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder > Vertretung des Landes Brandenburg beim Bund > Verwaltungsakademie Berlin > Verwaltungs-Berufsgenossenschaft (VBG) gesetzliche Unfallversicherung > vitaliberty GmbH > WBS TRAINING AG 5 Überblick Rückblick 2014 Formate Konferenzprogramm Ausstellungsplan Formate Y Formate Eröffnungs- und Abschlussplenum Das „praxisforum organisation, personal & recht“ wird von hochkarätigen Referenten aus Politik, Verwaltung, Wissenschaft und Wirtschaft eröffnet. Aktuelle Themen rund um das innovative Personalmanagement sowie die zukünftigen Herausforderungen für die Verwaltungen werden auf den Punkt gebracht und strategisch aufbereitet. Im Abschlussplenum werden die vielfältigen Erkenntnisse der Konferenz mit Blick in die Zukunft und entsprechenden Handlungsschritten zusammenfassend kontrovers diskutiert. Y Praxisplenen Die Praxisplenen bilden den genetischen Code für die Ergebnisse der Konferenz. In einer Expertenrunde gehen Diskutanten aus Politik, Verwaltung, Wissenschaft sowie von Unternehmen den Themenfeldern des „praxisforum organisation, personal & recht“ tiefer auf den Grund und ermöglichen durch ihre Expertise einen differenzierten Blick auf Chancen und Herausforderungen im Personalmanagement. Die ausgewogene Teilnehmerstruktur garantiert dabei eine fundierte Diskussion. Y Workshops/Round Tables Workshop-Partner stellen den Konferenzteilnehmern BestPractice-Case-Studies, Produkte und Strategien zur Konzeption und Optimierung des Personalmanagements vor. Im Anschluss besteht die Möglichkeit zum intensiven, gezielten Austausch zwischen Experten und Praktikern. Die Round Tables bieten in kleiner Runde mit ausgesuchten (potentiellen) Anwendern aus Verwaltungen die Erarbeitung von Lösungswegen konkreter Probleme. Dieses Format kann alternativ zu einem Workshop veranstaltet werden. Hierzu stehen die Workshopslots in der Programmstruktur zur Verfügung. Y Fachausstellung & Get-together Die Fachausstellung innerhalb der Cateringzonen und das abendliche Get-together bilden den Mittelpunkt eines umfangreichen Networking-Konzeptes. Sie bieten die Möglichkeit zu intensiven und lockeren Gesprächen sowie neuen Kontakten. Die Fachausstellung gibt ebenfalls Einblicke in innovative Entwicklungen von Produkten und Dienstleistungen, die das öffentliche Personalwesen optimieren können. Dazu stehen Experten aller Branchen für Gespräche zur Verfügung. Y 6 Überblick Rückblick 2014 Formate Konferenzprogramm Ausstellungsplan Programm Y Programm | 28. April 2015 09:00 10:30 Eröffnungsplenum Plenarsaal Innovatives Personalmanagement – Welche Strukturen und Kompetenzen brauchen Behörden, deren Führungskräfte und Mitarbeiter in Zeiten disruptiver Veränderungen durch die Digitalisierung? Plenarsaal Moderation Dr. Klaus von Dohnanyi, Vorsitzender des Beirates,Wegweiser Media & Conferences GmbH Berlin Keynote „Weniger ist eben nicht mehr: Portfolio, Ausstattung und Kompetenzen im öffentlichen Personalmanagement“ Dr. Hilmar Schmidt, Geschäftsführer, Kienbaum Management Consultants GmbH Impuls „Welche Mitarbeiter brauchen wir in Zukunft und wo bekommen wir die her?“ Dr. Anke Saebetzki, Leiterin der Abteilung 3 Personal- und Verwaltungsmanagement, Die Senatorin für Finanzen, Freie Hansestadt Bremen Impuls Prof. Dr. Gerhard Hammerschmid, Professor für Public and Financial Management, Hertie School of Governance Anschließend Diskussion 10:30 11:00 Networking-Pause und Besuch der Fachausstellung 7 Überblick Rückblick 2014 Formate Konferenzprogramm Ausstellungsplan Y Programm | 28. April 2015 11:00 12:00 Praxisplenum I, Workshop A & Round Table enfeld enfeld Them Praxisplenum I 1 Starr, undurchlässig, hierarchisch? Braucht der öffentliche Dienst neue Organisationsstrukturen? Plenarsaal Workshop A 2 Wie Sie mit werteorientierter Führung Ihre Anpassungs- und Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten: Best-Practice-Beispiele der Unternehmensentwicklung Salon 2+3 > Welche Strukturen herrschen in der öffentlichen Verwaltung vor? > Welche Reformansätze erweisen sich tatsächlich als praxistauglich? > Die „flache“ Verwaltung: Wie zentral oder dezentral sollte Personalarbeit organisiert sein? > Wie können neue Organisationsformen Fehlerkultur, Motivation, Verantwortungsbewusstsein und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern? Moderation Dr. Jan-Marek Pfau, Principal, Kienbaum Management Consultants GmbH Diskutanten Christian Schulz, Referatsleiter VMB 3 Organisationsberatungen; Deutsches CAF-Zentrum, Bundesverwaltungsamt Peter Schunath, Leiter der Abteilung A Zentrale Angelegenheiten und öffentliches Dienstrecht, Ministerium für Inneres und Sport des Saarlandes Lucia Wecker, Amtsleiterin Haupt- und Personalamt, Landeshauptstadt Dresden 8 Them Round Table 3 Social Media in der öffentlichen Verwaltung: Chancen und Fallstricke Salon 4 > Wie Sie die Kulturen im öffentlichen Sektor besser analysieren und verstehen > Wie Sie die Herausforderungen erkennen > Wie Sie Veränderungsprozesse mit (neuen) Werten ganzheitlich meistern > Best-Practice-Beispiele: Quantensprung für Führung und Personalpolitik Referent Dr. Reinhard Klee, Leiter der Abteilung 1 Personal Finanzen Organisation Dienstrecht, Innenministerium Baden-Württemberg enfeld Them Ulrich Mahr, Geschäftsführender Gesellschafter, M2M Consulting; DBVC Senior Coach > Wie Social Media in öffentlichen Verwaltungen die Kommunikation verändert? > Wie können sich öffentliche Verwaltungen in sozialen Netzwerken präsentieren? > Welche Hürden ergeben sich durch die Nutzung sozialer Netzwerke in der Verwaltung? Moderation Willi Kaczorowski, Wegweiser Media & Conferences GmbH Berlin Referent Rainer Appelt, Leiter der Internetredaktion, Landeshauptstadt Hannover; Vorstandsvorsitzender, Bundesverband Deutscher Internet Portale e. V. Überblick Rückblick 2014 Formate Konferenzprogramm Ausstellungsplan Y Programm | 28. April 2015 12:00 12:15 12:15 13:00 Networking-Pause und Besuch der Fachausstellung Workshops B & C enfeld enfeld Them Workshop B 2 „Groß oder klein träumen, das macht die gleiche Arbeit.“ (Jorge Paulo Lemann) Wirksame Veränderung von Prozessen und Strukturen der öffentlichen Verwaltung gestalten Them 1 Workshop C Innovative Vergütungsmodelle für den öffentlichen Dienst – Best Practice aus Österreich und der Schweiz Salon 2+3 Salon 4 > E rfolgsfaktoren gelungener Veränderung von öffentlichen Verwaltung > Welche Hebel bewegen Transformation wirklich? >A us Stolpersteinen Meilensteine machen Best Practice bei der Einführung von Vergütungssystemen > Überschaubare Projektlaufzeiten und transparente Prozesse > Exakte Prognosen zum Verhalten des neuen Entgeltsystems > Treffsichere Kennzahlen zum Controlling des Personalaufwandes 13:00 14:00 Referenten Referenten Dr. Jan-Marek Pfau, Principal, Kienbaum Management Consultants GmbH Franz Meusburger, Geschäftsführender Gesellschafter, CFS Consulting GmbH René Ruschmeier, Principal/Bereichsleiter, Kienbaum Management Consultants GmbH Klaus Peter Scholbeck, Geschäftsführender Gesellschafter, CFS Consulting Deutschland GmbH Mittagspause und Besuch der Fachausstellung 9 Überblick Rückblick 2014 Formate Konferenzprogramm Ausstellungsplan Y Programm | 28. April 2015 14:00 15:00 Praxisplenum II & Dialog enfeld enfeld Them Them 1 2 Praxisplenum II Dialog Plenarsaal Salon 2+3 Flexibilisierung von Karrieren und Vergütungsstrukturen: Wie können Fachkarrieren und horizontale Karrierewege die öffentliche Verwaltung stärken? > Lebenslanges Berufslernen: Welche Chancen bieten Fachkarrieren? > Welche Modelle können geschaffen werden, um einen horizontalen Karriereweg zu ermöglichen? > Wie kann ein breiteres Qualifikationsspektrum erzielt werden? > Führungs- und Fachkarrieren: Welche Bemessungsgrundlagen werden genutzt? > Was bedeutet leistungsgerechte Vergütung? > Rechtliche Hürden bei der Laufbahnflexibilisierung Moderation Prof. Dr. Andreas Gourmelon, Fachhochschule für öffentliche Verwaltung NRW Diskutanten Verwaltung der Zukunft – Wie reagieren wir auf Herausforderungen wie demografischer Wandel, mögliche Personalengpässe, Wertewandel, Generation Y und Z und zunehmende Digitalisierung unserer Arbeitswelt? Bundesministerium für Arbeit und Soziales Initiative Neue Qualität der Arbeit > Wie wirkt sich der demographische Wandel auf den öffentlichen Dienst aus und wie lässt sich diesem begegnen? > Wie verändert die Digitalisierung unsere Arbeitswelt? > Generation Y und Z > Praxisnahe Lösungen im beruflichen und persönlichen Alltag Doreen Molnár, Referentin für Zukunftsgerechte Gestaltung der Arbeitswelt, Bundesministerium für Arbeit und Soziales Ulrike Burkert, Stabstelle Personalentwicklung, Landkreis Soest Dr. Markus Götz, stv. Abteilungsleiter Personalentwicklung (kommissarisch), Stadtverwaltung Düsseldorf Michael Mall, Geschäftsführender Gesellschafter, CFS Consulting GmbH Willi Russ, Zweiter Vorsitzender und Fachvorstand Tarifpolitik, dbb beamtenbund und tarifunion 15:00 15:15 Networking-Pause und Besuch der Fachausstellung 10 Überblick Rückblick 2014 Formate Konferenzprogramm Ausstellungsplan Y Programm | 28. April 2015 15:15 16:00 Workshops D & E enfeld enfeld Them Workshop D Update Arbeitsrecht 2015: Überblick über die neuste Rechtsprechung und Gesetzgebung 3 Update Recht Them 2 Workshop E Effektive Führung durch Beteiligung und Augenhöhe – innovative Methoden und Praxisbeispiele aus der öffentlichen Verwaltung Salon 2+3 Salon 4 >M indestlohngesetz, insb. Auftraggeberhaftung und erste Urteile >B efristung, Entgeltfortzahlung, Urlaub (Urlaubsansprüche bei unbezahltem Sonderurlaub) >A llgemeines Gleichbehandlungsgesetz, insbesondere Bewerbungsverfahren im öffentlichen Dienst >K ündigungen, z.B. Verdachtskündigung wegen Bestechlichkeit, krankheitsbedingte Kündigung bei tariflich ordentlich Unkündbaren >R isiko Scheinarbeitsverhältnisse >A rbeitnehmerüberlassung/drittbezogener Personaleinsatz im öffentlichen Dienst > Inwieweit kann Augenhöhe zwischen Führungskräften und Beschäftigten die Entwicklung von öffentlichen Organisation bei zukünftigen Herausforderungen unterstützen? > Wie kann eine innere Haltung institutionalisiert bzw. umgesetzt werden? > Wo sehen die Teilnehmenden Grenzen von Augenhöhe in der praktischen Anwendung? Referenten Henning Werner, Business Manager, Rambøll Management Consulting GmbH Referentin Dr. Alexandra Henkel, MM, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Wirtschaftsmediatorin, Partnerin FPS Rechtsanwälte & Notare Carolin Brandes, Seniorberaterin, Rambøll Management Consulting GmbH 16:00 16:15 Networking-Pause und Besuch der Fachausstellung 16:15 17:30 Expertengespräch Plenarsaal Wie die Zukunft des öffentlichen Diensts jeden (be-)trifft: Wieviel Veränderung brauchen wir? Wie lassen sich Change-Prozesse erfolgreich umsetzen? Moderation Dr. Johannes Ludewig, Vorsitzender des Beirates,Wegweiser GmbH Berlin Research & Strategy ab 17:30 Keynote Diskutant Diskutant Per Wiek, Leiter Programme und Projekte, Ressort Personal/Human Resources, Deutsche Bahn AG Wolfgang Köhler, Leiter des Referats Allgemeine Verwaltung, Stadt Nürnberg Jens Hollmann, Inhaber Pro results Konferenzausklang Jörg Brinckheger / pixelio.de 11 Überblick Rückblick 2014 Formate Konferenzprogramm Ausstellungsplan Ausstellungs- & Konferenzräume Y Ausstellungs- & Konferenzräume Das Eröffnungs- und Expertengespräch finden im Plenarsaal (Palm Court) statt. 4 3 2 1 Die Praxisplenen und Workshops bzw. Round Tables werden in den Salons 1 bis 4 sowie im Plenarsaal (Palm Court) stattfinden. Eingang Es besteht die Möglichkeit, Informationsstände aufzubauen und Teil der Fachausstellung zu werden. Bitte sprechen Sie uns an. Aussteller CFS Consulting GmbH..............................................................................1 Ausstellungsstände Initiative Neue Qualität der Arbeit / Bundesministerium für Arbeit und Soziales.............................................................................2 Veranstaltungsräume Kienbaum Management Consultants GmbH.................................3 M2M Consulting.........................................................................................4 12 Catering Service Überblick Rückblick 2014 Formate Konferenzprogramm Ausstellungsplan Teilnahme / Datum & Ort / Veranstalter & Kontakt Y Teilnahme konferenzteilnahme Preis pro Teilnehmer aus der Wirtschaft 545,– € Sonderpreis für Teilnehmer der öffentlichen Hand 225,– € Alle genannten Preise zzgl. der gesetzlichen Mehrwertsteuer. Preise für Sonderplatzierungen, Sonderwerbeformen etc. auf Anfrage. Es gelten unsere Allgemeinen Geschäftsbedingungen (siehe www.wegweiser.de/de/allgemeine-geschaftsbedingungen). nlineZur O rung, ie r t is Reg hme Teilna Y Datum & Ort praxisforum organisation, personal & recht 2015 28. April 2015 Hotel de Rome Behrenstraße 37 10117 Berlin-Mitte www.wegweiser.de/de/praxisforum-organisationpersonal-recht-fuer-den-oeffentlichen-dienst Konferenzhotline 030/28 48 81-0 S- und U-Bahnhof Friedrichstraße Das Hotel de Rome befindet sich in unmittelbarer Nähe zum Gendarmenmarkt in Berlin-Mitte und ist sehr gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen (U-Bahn Französische Straße [U6]). Unter den Linden Bebelplatz P Behrenstraße U U6-Bahnhof Französische Straße Gendarmenmarkt Y Veranstalter & Kontakt Markgrafenstraße Charlottenstraße Hotel de Rome Friedrichstraße In der Umgebung des Hotel de Rome gibt es zahlreiche (auch kostengünstige) Hotels. Wir empfehlen eine frühzeitige Reservierung, da im Frühjahr die Hotels in Berlin stark nachgefragt sind. Unter den Linden Französische Straße Matthias Canzler Junior Projektleiter Tel.: +49 30/28 48 81-26 [email protected] Ekaterina Alyabyeva Projektleitungsassistentin Tel.: +49 30/28 48 81-25 [email protected] Wegweiser Media & Conferences GmbH Berlin Novalisstraße 7 10115 Berlin Telefon: +49 30/28 48 81-0 [email protected] www.wegweiser.de Oliver Lorenz Geschäftsführer Tel.: +49 30/28 48 81-20 [email protected] 13 Joachim von Gerlach Key Account Manager Tel.: +49 30/28 48 81-16 [email protected] Alla Lenz Sales Manager Tel.: +49 30/28 48 81-15 [email protected] Enrico Schulze Sales Manager Tel.: +49 30/28 48 81-41 [email protected] Y Fax-Antwort praxisforum 2015 organisation, personal & recht +49 30/28 48 81-11 Jahreskonferenz für erfolgreiche Mitarbeiterführung im öffentlichen Dienst Hinweis: Aufgrund der begrenzten Kapazitäten werden Anmeldungen nach Buchungseingang berücksichtigt. Für jeden Teilnehmer wird eine Fax-Antwort benötigt. 28. April 2015 | Konferenzbereich des Hotel de Rome | Behrenstraße 37 | 10117 Berlin Bitte dieses Formular ggf. als Kopiervorlage nutzen. Wir interessieren uns für die Konferenz. Bitte nehmen Sie Kontakt mit uns auf. Konferenzteilnahme P reis pro Teilnehmer der öffentlichen Hand Sonderpreis: 225,– EUR pro Person Es gelten unsere Allgemeinen Geschäftsbedingungen (siehe www.wegweiser.de). Alle Preise verstehen sich zzgl. der gesetzlichen Mehrwertsteuer. Im Preis inbegriffen sind die Teilnahme an den Vorträgen, Foren, dem Get-together sowie die Tagungsunterlagen. Erfrischungsgetränke, Kaffeepausen und Mittagsbuffet sind inklusive. P reis pro Teilnehmer aus der Wirtschaft Preis: 545,– EUR pro Person Wegweiser Media & Conferences GmbH Berlin, Novalisstraße 7, 10115 Berlin, Tel.: +49 30/28 48 81-0, E-Mail: [email protected], Internet: www.wegweiser.de, www.wegweiser.de/de/praxisforum-organisation-personal-recht-fuer-den-oeffentlichen-dienst Name, Vorname Firma Funktion Abteilung Straße/Postfach PLZ/Ort Telefon E-Mail http://www Datum, Unterschrift Fax
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