N E M M A S U Z N E N N Ö K R I AKTUELL W AUS DER TARIF- NG U VERHANDL 16. MÄRZ 2015 WWW.FIDI.VERDI.DE INFORMATIONEN FÜR BESCHÄFTIGTE DER PBC BANKING SERVICES TARIFVERHANDLUNGEN FÜR DIE PBC BANKING SERVICES GMBH AM 12. UND 13. MÄRZ 2015 NACH EINEM ERFOLGREICHEN JAHRESENDE MIT ABSCHLUSS EINES TARIFVERTRAGES ZUM RATIONALISIERUNGSSCHUTZ UND VEREINBARUNG VON TARIFPOLITISCHEN ECKPUNKTEN STARTET DAS JAHR 2015 ZÄH. Konkret steht der Entgelt-Tarifvertrag zur Verhandlung an. Es besteht Einvernehmen (auch von der Arbeitgeberseite immer wieder betont), dass die Tarifverträge der Postbank Grundlage für Tarifverträge in der PBC Banking Services GmbH sein sollen. Die Streitpunkte im Detail: Der Arbeitgeber ver.di - Position Bewertung der Tarifkommission Strebt drei Gehaltstabellen an (BCB, Call Center und Banking/Lending) Die Struktur des Postbanktarifvertrages gibt eine Gehaltstabelle vor. In den bisherigen Verhandlungen haben wir Ausnahmeregelungen nicht ausgeschlossen – diese müssen erforderlich/ notwendig sein. Strebt 8 Tarifgruppen und eine (negative) 9 Tarifgruppen haben sich in der Abweichung für die Domain Call Center Postbank bewährt. Eine domainspezifian sche Eingruppierung ist möglich. Sieht eine gestaffelte Sonderzahlung und einen Bonus vor (untere TG nur Sonderzahlung, höchste TG komplett variabel); Sonderzahlung < 1. Gehalt Abweichende Regelungen für Call Center Sonderzahlung und Bonus (bei 100% Zielerreichung) müssen jeweils einem Monatsentgelt entsprechen. Abweichungen für Call Center zur zusätzlichen Vergütung der Vertriebsleistung sind akzeptiert. Die Absenkung auf 8 Tarifgruppen zielt auf eine mögliche Absenkung u.a. der AT-Gehälter. Eine abweichende Struktur für Call Center ist nicht erforderlich. Richtig ist, dass die bestehenden Leistungen faktisch nicht in Höhe von 2 Gehältern gezahlt werden. Im Zuge künftiger Tarifverhandlungen müssen Budgets erhöht werden. Die Vertriebsleistung im Call Center ist tatsächlich eine Abweichung vom Geschäftsmodell der Service-Einheiten. Finanzdienstleistungen EN AMM S U Z N E N WIR KÖNWWW.FIDI.VERDI.DE 16. MÄRZ 2015 EIN WEITERER STREITPUNKT ZUM BONUS: ZIELVEREINBARUNG UND LEISTUNGSBEURTEILUNG FÜR DIE VER.DI MITGLIEDER VERHANDELN: Die bisherige Systematik/Praxis: TIM RITTER BCB CINDY SCHIRMER PBService TIMO HEIDER BHW KSG RÜDIGER KRUSE PB Direkt ERIC STADLER BCB In der Zielvereinbarung werden, anhand nachprüfbarer Kriterien, Ziele vereinbart. Der Grad der Zielerreichung (in Zahlen überprüfbar) bestimmt die ZielerreichuFng und damit den Bonus. LEONARDO ESHRAGHI TSG JUTTA VAN HALL TSG CHRISTIANE HEERMANN PBC Service CHRISTINA GEBHARDT PBC Service MICHAEL FRESEMANN KSG IRIS HANSEN KEBA ALFRED HERLING Deutsche Bank Soweit Ziele nicht durch konkrete Messung überprüfbar sind, wird ihre Erreichung im Rahmen einer Leistungsbeurteilung bewertet. Auch hier liefern die bestehenden Tarifverträge Bewertungskriterien. Quantitativ messbare Ziele sollen (im Interesse einer möglichst objektiven Bewertung) Vorrang haben. ROLF STOCKEM ver.di GERD TAUSENDFREUND ver.di Obwohl diesen Regelungen eine gerechtere Bewertung der Beschäftigten ermöglicht (gleiche Regeln in allen Domains), klammert sich der Arbeit geber an möglichst große Ermessensspielräume. Das Risiko der Willkür tragen die ArbeitnehmerInnen. Fazit: Der Arbeitgeber sucht Ausnahmen und Abweichungen – die mit uns nicht zu machen sind. Und er verspielt die Zeit. Der nächste Verhandlungstermin wurde für den 14. und 15. April verab redet. Besonders am Beispiel der Domain Call Center fällt auf: Der Arbeitgeber will „billig“! Dagegen setzen wir – eine Belegschaft, die zusammen mehr erreichen wird. WIR KÖNNEN NUR ZUSAMMEN – MEHR BEWEGEN! Beitrittserklärung Titel / Vorname / Name Änderungsmitteilung Mitgliedsnummer Staatsangehörigkeit Ich möchte Mitglied werden ab Telefon Geburtsdatum 0 Straße Hausnummer Wohnort 1 Bin/war beschäftigt bei (Betrieb/Dienststelle/Firma/Filiale) Beschäftigungsdaten Beamter/in Selbständige/r freie/r Mitarbeiter/in Erwerbslos Vollzeit Teilzeit, Anzahl Wochenstunden: Azubi-Volontär/inReferendar/in bis Praktikant/in bis ich bin Meister/inTechniker/in-Ingenieur/in 0 E-Mail Geschlecht Arbeiter/in Angestellte/r 2 Straße weiblich männlich Ich wurde geworben durch: Name Werber/in Hausnummer Mitgliedsnummer PLZ Ort Schüler/in-Student/in (ohne Arbeitseinkommen) Ich war Mitglied in der Gewerkschaft Branche bis Altersteilzeit von ausgeübte Tätigkeit bis monatlicher Bruttoverdienst Sonstiges: Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft Gläubiger-Identifikationsnummer: DE61ZZZ00000101497 Die Mandatsreferenz wird separat mitgeteilt. SEPA-Lastschriftmandat Ich ermächtige ver.di, Zahlungen von meinem Konto mittels Lastschrift einzuziehen. Zugleich weise ich mein Kreditinstitut an, die von ver.di auf mein Konto Lohn- / Gehaltsgruppe o. Besoldungsgruppe Tätigkeits- / Berufsjahre o. Lebensalterstufe € Der Mitgliedsbeitrag beträgt nach § 14 der ver.di-Satzung pro Monat 1 % des regelmäßigen monatlichen Bruttoverdienstes, jedoch mind. 2,50 Euro. gezogenen Lastschriften einzulösen. Hinweis: Ich kann innerhalb von acht Wochen, beginnend mit dem Belastungsdatum, die Erstattung des belasteten Betrages verlangen. Es gelten dabei die mit meinem Kreditinstitut vereinbarten Bedingungen. Zahlungsweise monatlich halbjährlich vierteljährlich jährlich Monatsbeitrag in Euro bis aufwerten-jetzt.de PLZ Impressum: Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft, Bundesverwaltung, V.i.S.d.P.: Rolf Stockem, Ressort 1, 10179 Berlin INFORMATIONEN FÜR BESCHÄFTIGTE DER PBC BANKING SERVICES zur Monatsmitte zum Monatsende Titel / Vorname / Name vom/von Kontoinhaber/in (nur wenn abweichend) Straße und Hausnummer PLZ Ort BIC IBAN W-3272-04-1213 Ort, Datum und Unterschrift Datenschutz Die mit diesem Beitrittsformular erhobenen personenbezogenen Daten, deren Änderungen und Ergänzungen werden ausschließlich gem. § 28 Abs. 9 Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) erhoben, verarbeitet und genutzt. Sie dienen dem Zweck der Begründung und Verwaltung Ihrer Mitgliedschaft. Eine Datenweitergabe an Dritte erfolgt ausschließlich im Rahmen dieser Zweckbestimmung und sofern und soweit diese von ver.di ermächtigt oder beauftragt worden sind und auf das Bundesdatenschutzgesetz verpflichtet wurden. Ergänzend gelten die Regelungen des Bundesdatenschutzgesetzes in der jeweiligen Fassung. Nur für Lohn- und Gehaltsabzug! Personalnummer Einwilligungserklärung zum Lohn-/Gehaltsabzug in bestimmten Unternehmen: Ich bevollmächtige die Gewerkschaft ver.di, meinen satzungsgemäßen Beitrag bis auf Widerruf im Lohn-/Gehaltsabzugsverfahren bei meinem Arbeitgeber monatlich einzuziehen. Ich erkläre mich gemäß § 4a Abs.1 und 3 BDSG einverstanden, dass meine diesbezüglichen Daten, deren Änderungen und Ergänzungen, zur Erledigung aller meine Gewerkschaftsmitgliedschaft betreffenden Aufgaben im erforderlichen Umfang verarbeitet und genutzt werden können. Ort, Datum und Unterschrift