企業リストラの動向 2012年11月6日∼12月2日 NPOかながわ総研事項有休消化正社員２割どまり内容日付出所業種企業名年次有給休暇を概ね消化できている正社員は２割にとどまることが、連合総研の調査で分 11月6日日経かった。契約社員やパートなどの非正規社員では約４割だった。連合総研は「正社員に比べて女性の比率が高いことが影響しているのでは」と話している。2011年度に有給休暇を付与されたと答えた約1600人のうち「すべて取得」「おおよそ取得」と回答したのは、正社員では22.7％、非正規社員では42.1％だった。残業最長は1369 時間 14人が1千時間超 11月7日神奈川公務相模原市連合神奈川が決起集会 11月7日神奈川６日、秋季総決起集会を横浜市中区の横浜公園で開き、「働くことを軸とする安心社会」の実現をアピールした。野村会長はあいさつで政治情勢に言及し、「勤労者、生活者の目線で政治改革をなしえた。批判はあるが、これまでできなかった多くのことを実現したことを評価したい」と述べ、引き続き民主党を支えていく姿勢を強調した。会場には民主党県連所属の国会議員も出席。約２千人が参加。国家公務員の昇給停止労組反発で先送りへ 11月7日神奈川公務神奈川フィル解雇不当県労委に救済申し立て 11月9日赤旗希望退職者、昨年の倍ペース 11月9日朝日神奈川県公務公共一般労組は、神奈川フィルファーモ二―管弦楽団分会の組合員でコントラバス奏者の杉本正さん(54)、布施木憲次さん(57)の解雇撤回などを求めて、県労働委員会に救済申し立てを行った。申立書は、楽団は、給与を中心に労働条件改善を求める分会を強く嫌っており、分会への敵視姿勢「(２氏を)神奈川フィルから排除したいとの動機につながっている」と指摘している。上場企業が今年これまでに募った希望退職の人数は１万6779人で、既に昨年のほぼ倍になっている(東京商工リサーチ)。シャープなど電機大手のリストラの影響が大きい。リーマンショックが影響した09年の２万2950人に迫る可能性もある。今月7日までの公表分をまとめた。募集人数でわからない場合は応募人数で集計した。昨年は58社で8623人だったが、今年は57社で1.9倍になっている。業種別で最も多かったのは電機の17社だった。最も人数が多かった企業は半導体大手ルネサスエレクトロニクスの５千人(応募は7446人)。2393人が応募したＮＥＣ、２千人を募集しているシャープが続いた。募集を公表したのに実施状況が明らかでない企業や、非上場の企業は原則として含めていない。そのため［実際の募集人数はもっと多い可能性が強い」(担当者)。安全・労働条件守ろう私鉄［連帯する会」が全国交流集会 11月10日赤旗鉄道やバスの労働者でつくる私鉄「連帯する会」は、三重県鳥羽市で全国交流集会を開き、250人が参加した。挨拶した小林敏夫代表世話人は、交通安全問題について、「関越自動車道バス事故の根本原因は規制緩和だ。利用者、労働者の安全を守ろう」と訴えた。また、「組合の特定政党支持をやめてほしい」、「原発ゼロを掲げてほしい」との労働者の声に応え、「組合と今後も対話していく」と強調した。集会では各職場の実態が交流され、経営危機をあおった人員削減、労働条件改悪による安全切り捨ての事態が告発された。近鉄の代表は［春闘アンケートで、青年から時間外手当なしで生活できる賃金にしてほしいと要望が上がった。組合大会でビラを配布し、組合執行部とも懇談している」と語った。職場で転倒事故増える 11月14日日経職場で転倒する事故が徐々に増えている。かつては建設現場などで目立った転落事故などが減少する一方で、2005年に労働災害のトップになり、全体の２割を占めるまでに。背景には小売業や社会福祉などのサービス業が増えた産業構造の変化があるが、この分野にはパートなど非正規雇用者が多く、安全教育が浸透しにくい事情もあるとみられる。女性の非正規雇用者数・率とも過去最大に 11月14日赤旗総務省の労働力調査詳細集計速報。女性の非正規雇用者数と雇用者全体に占める割合が2002年の調査開始以来最も高くなった。７∼９月の女性の非正規雇用者数は1266万人で、雇用者全体に占める割合は55.2％。これまで最も女性の非正規雇用数が多かったのは10年10∼12月期の1256万人。割合が最も高かったのは11年10∼12月期の54.9％だった。非正社員の待遇改善へ連合新組織 11月14日朝日 2013年春闘で、全構成組織が参加して非正社員の待遇改善に取り組む組織を立ち上げる。正社員化のルール整備や有期契約から無期契約への転換のほか、昇給ルールの明確化や一時金支給も求める。国相模原市役所で2011年度に最も残業時間が長かった職員は、年間1369時間にも及んだ。時間外勤務の支給対象になる計3858人のうち年間１千時間を超えた職員が14人おり、市職員課は「人件費の縮減や職員の健康管理上課題がある。全庁的な対策を検討していかなければならない」とした。市によると、残業時間が最長になったのは、市民協働推進課総括副主幹の41歳男性。４つの条例制定に向け、関連資料や条例案の作成作業で事務分担が集中したという。政府は、来年１月から55歳以上の国家公務員の昇給停止を原則停止するよう求めた本年度の人事院勧告の実施を先送りする方向で調整に入った。国家公務員給与は、震災復興の財源を捻出するため臨時特例法で今年４月から２年間は平均7.8％削減しており、公務員労組が一層の待遇悪化に反発しているからだ。政府は11月中旬にも給与関係閣僚会議で結論を出す方向。ただ、自民党は［勧告通り実施すべきだ」と主張し、議員立法で改正案を提出する構えで、与野党協議は難航する可能性がある。人事院勧告を受け、都道府県の人事委員会勧告も過半数が昇給制度の改正を勧告しており、国が先送りを決めれば地方公務員にも影響が出そうだ。企業リストラの動向 2012年11月6日∼12月2日 NPOかながわ総研希望退職90人募集 11月15日日経繊維製品東京スタイル人減らし、１万人方針 11月16日赤旗電機大卒初任給２年ぶり減 11月16日神奈川 2012年の大卒初任給が前年比1.2％減の19万9600円と、２年ぶりに減少した。高卒は0.9％増の15万7900円だった。大卒を規模別にみると、従業員１千人以上の大企業が20万2200 円と2.5％減だったのに対し、10∼99人の小規模企業が19万6500円と3.7％増加。小規模企業で増えたことについて、厚労省は「経済のグローバル化で、語学などが堪能な人材を確保する必要性が生じているためではないか」と分析している。日本精工国内２割減産 11月16日日経金属製品日本精工藤沢市精神障害者頼れる戦力に 11月16日朝日障害があっても働くことを望む精神障害者は増えているが、働く障害者に占める割合は 4.3％にとどまる。厚労省の研究会は今夏、企業に対し、身体・知的に加えて精神障害者の雇用を義務付けるべきだという報告書をまとめた。労働政策審議会でも法改正に向けた議論が始まる。精神障害の場合、働き始めた後に定着できるかが課題だ。働き過ぎて症状が悪化し、やめるケースが後を絶たない。厚労省によると、精神障害者の４割は６か月未満で退職しているとのデータもある。精神障害者の就労意欲を理解している医師のなかから、支援の動きも出てきた。大阪府のくすの木クリニックの田川精二さんら医師６人は07年、ＮＰＯ法人「大阪精神障害者就労支援ネットワーク」を立ち上げた。施設内作業や掃除などを毎日やることで生活リズムを整え、その後は企業での実習に移る。スタッフが医師と連携しながらサポートする。これまで135人の医師と連携しながらサポートする。これまでに135人の就職につなげた。シャープ相模原・大和の地域下請けは81社 11月20日相模経済帝国データバンクの取引先実態調査。相模原と大和市内におけるシャープの下請け企業 (１次、２次)は、計81社あることがわかった。内訳は相模原が59、大和が22社だった。81社の内訳をみると、相模原市は電子部品の卸売業が最多の５社あった。大和はソフトの受託開発業が目立っていた。地域の下請け業者とも、製造業よりも非製造業の割合が多い。また、神奈川県内全体で、シャープの下請け企業は計745社。全国で東京、大阪に続き3番目に多いという。「シャープは県内に製造拠点を持たないものの、取引する企業は多い。製造業の割合は少ないが、今後の動向次第では、同社と取引関係がある地域企業にも影響を及ぼすとみられる」(帝国データバンク横浜支店) 希望退職に2960 人シャープ 11月21日朝日電機シャープ２年間で320億円県職員給与を減額 11月21日神奈川公務神奈川県勤労者世帯の月収 12年間で5.4 万円減 11月21日赤旗本社:東京、従業員数約460人。TSIホールディング。90人程度の希望退職を募集する。稼働率の低いベトナムの縫製工場を売却するほか、盛岡市の縫製工場を閉鎖する。パナソニック合理化の一環として国内・海外で合計１万人を減らす方針。既に９千人が退職若しくは手続き中で、残りは来年３月までに実施する。海外の現地社員などが主な対象になる見込み。同社は11年度中に約３万６千人を削減している。今年度下期、発電設備や鉱山機械などに使う産業機械用ベアリング(軸受)の国内生産を前年同期比で２割削減する。欧州や中国の景気減速で需要が減少していることに加え、円高水準が続き生産を海外に移転していることが背景にある。減産は主力工場である藤沢工場などが対象になる見通し。ＮＴＮも国内で工場の減産や人員削減を進めるなど生産縮小が広がっている。子会社を含めて今月募集した希望退職者数が、目標の1.5倍となる 2960人となった。会社への先行き不安が多数の応募につながったとみられる。希望退職者の人数増で、人件費の削減は計画の年 400億円より進み、資金繰りにとってはプラスだが、一方で中核人材や技術が流出する懸念が大きくなった。神奈川県は、2013年度から２年間で総額320億円を超す人件費を削減すると発表した。県緊急財政対策の一環で、行政職員、警察官、教職員のすべての給与カットを断行、下げ幅は過去最大という。15日に県職員労働組合連合協議会(県労連)と合意した。給与の削減率は、行政職員の給料表で、グループリーダーなど６級相当以下の職員が４％、課長級など７級相当以上が６％。いずれも 13年度から２年間実施し、本年度から実施している管理職手当の 10％削減も２年間延長する。削減幅はこれまで最大だった「６級相当以下=３％」を上回る形。また、住宅手当(持ち家分)については、本年度分で廃止が決まった。ただ、13年度は月額4500円、14年度は同３千円の経過措置が取られる。２人以上の世帯のうち勤労者世帯の勤め先からの月収は、2000年から11年までの12年間に平均額で52万7818円から47万3115円へと５万4703円も下落している(総務省「家計調査)。収入の高低順に第10分位から第１分位に分けた階級別にみると、最も月収が多い第 10分位は７％の下落にとどまっている。一方、第６分位で14％、第３分位で13％下落するなど、いわゆる「中間層」での収入の下落が目立つ。第６分位では00年に51万9075円あった月収が11年には44万7953円と、７万1122円も下がった。第３分位も37万8223円(11年)と４万8998円もの下落。09年以降の３年間をみると、最も月収が少ない第１分位での下落が目立つ。第１分位の月収は09年に22万7624円だった。しかし11年には21万2846円と１万4778 円も下落している。企業リストラの動向 2012年11月6日∼12月2日 NPOかながわ総研過労死認定の困難訴え家族の会 11月21日神奈川勤労感謝の日を前に［全国過労死を考える家族の会］が、厚労省と地方公務員災害補償基金本部に要請文を提出した。衆院議員会館では、「過労死防止基本法制定を実現する集い」が行われ、横浜市立中学教諭だった夫を亡くした工藤祥子さんもマイクを握った。［教育委員会や校長も含め周囲は過労だったと証言しているのに、地方公務員災害補償基金だけが認めない」。工藤さんの長女は「父が突然いなくなっただけでもつらいのに、５年間もこんな形でその死と向き合わなければいけない。母も体調を崩し、家族がなくなってしまうようで怖い」と涙ながらに訴えた。過労死弁護団によると、脳・心疾患と自殺と合わせた国内の過労死は推計で年間１万∼２万人。11年からは遺族・弁護団などが国に抜本的な対策を求め、過労死防止基本法制定を求めた運動を続けている。生活保護最多 213万人 11月22日神奈川全国で生活保護を受けている人が８月時点で213万1011人に上り、４か月連続で過去最多を更新した。受給世帯は155万5003世帯で、こちらも過去最多を更新した。世帯別では65歳以上の高齢者世帯は全体の４割を超える67万3,680世帯を占めた。傷病者世帯が29万 8643世帯、働ける世代を含む「その他の世帯」は28万5003世帯だった。高齢者世帯とその他の世帯は増加傾向にある。王子、国内３千人削減 11月23日日経製紙王子製紙 2016年３月末までに国内の全従業員の１割に当たる約２千人の削減を柱とするリストラ策を明らかにした。印刷用紙などの工場閉鎖も検討する。内需の縮小、円高による輸入紙の定着で国内市場が厳しさが増すと判断、一段の構造改革に踏み込む。同時に東南アジアを中心とする成長地域へ経営資源を集中していく方針だ。関電と九電の一般社員給与１割削減へ 11月23日朝日電力関西電力九州電力ともに一般社員の給与を１割程度減らす方向で検討している。関電は、東京電力が管理職以外にも広げる予定の年俸制を、一般社員に導入することも検討する。九電は、基本給や時間外の諸手当を削減。一般社員の基本給に切り込むのは初めて。ただ、関電と九電社員の平均年収はともに800万円。経産省は電気料金の認可に当たり、社員1千人以上の大企業平均(596万円)並みに引き下げるよう求める方針だ。指定管理施設の実態調査職員の低賃金など議論 11月23日赤旗［指定管理者制度が官製ワーキングプアを生み出す一因になっている」−。静岡県熱海市で開かれた第19回全国建設研究交流集会で、北海学園大学の川村雅則准教授が行った特別報告により、その実態が明らかになった。市民団体「札幌市公契約条例の制定を求める会」(代表・伊藤誠一弁護士)が札幌市の文化、福祉施設や公園などを管理・運営している民間団体(指定管理者)４０団体を通じて行った調査で明らかになったもの。指定管理者施設ではパートタイムや派遣など非正規職員が全体の約７割を占め、そのうち約６割が100 万円未満の年収(税込)。アンケートには［正社員と同じ内容の仕事をしていても認められない」「代休も取りにくいため休めない」など、低賃金、劣悪な労働条件への切実な声が寄せられた。先進国の失業［構造的」ＩＭＦ指摘 11月23日日経先進国が抱える失業の４分の１は経済構造と働き手の技能がかみ合わずに起きる「構造的な失業」と試算している。ＩＭＦはこうした失業が労働力減少につながり、長期的な成長の足かせになると懸念。税制優遇など積極的な就労促進策を取るよう各国に働きかけを強める方針だ。ＩＭＦチームは先進国の失業問題は大部分が構造要因によるものと指摘。「労働市場の弱さは根が深い」と警告。グローバル経済が回復しても(高失業率は)解消されないだろうとの悲観的な見方をしている。東南アジア賃上げの波 11月25日日経好調な個人消費と投資を追い風に経済成長が底堅い東南アジアで、賃金引き上げの波が広がっている。インドネシアやタイの主要都市では政府が2013年の最低賃金を前年比で４割引き上げる。購買力を高めて成長を維持する狙いだ。消費増の恩恵を得られる企業が出てくる半面、最低賃金がインフレ率の10倍近く上昇することで事業の採算性や物価の制御に混乱をもたらす可能性もある。ルネサス買収最終合意追加削減５千人 11月26日日経電機製造業雇用147万人減 08年以降 11月26日赤旗製造業の雇用者数がここ数年間で激減している。リーマンショック後の大企業による大量の派遣切りで雇用者数が急激に落ち込んで以降、雇用が増えず減少傾向が続いている。「回復段階でさえ、スペインで、そして日本でも雇用が引き続き悪化した」Ｇ20の労働・雇用大臣会合に提出されたＩＬＯとＯＥＣＤの共同報告書はこう指摘している。総務省の労働力調査によると、2008年7月に1,111万人だった製造業の雇用者数は、12年９月には964万人まで減少した。４年間で147万人も減少している。製造業の正規雇用者数は09年１∼３月期の 769万人から12年７∼９月期には704万人へ減少。一方、非正規雇用者数は同期間に197 万人から204万人へと増加している。横浜に拠点集約新横浜の本社は閉鎖 11月27日日経電機ルネサスエ政府系ファンドの産業革新機構と製造業８社が買収する計画につレクトロニクいて、ルネサス主要３社のＮＥＣ、日立製作所、三菱電機が受け入スれで革新機構と最終合意した。12月初旬に買収計画を発表。人員削減の支援策についても合意した。削減する１千人のうち、三菱が数百人を引き受ける。ＮＥＣ、日立は引き受けない代わりに希望退職者の募集などに必要な費用を約10億円ずつ負担する。ニューフレア半導体製造装置。横浜事業所(磯子区)に本社や生産拠点を集約する。筆頭株主の東芝から隣にある工場施設を賃借する。JR新横浜駅近くの本社と沼津事業所は閉鎖する。開発・製造と営業部門を１カ所に集めて事業効率を高める。同社をめぐっては東芝が12 月中にも子会社化する方針だ。企業リストラの動向 2012年11月6日∼12月2日 NPOかながわ総研小企業の男性労働者の年収 02年から10年で50万円超も減少 11月28日赤旗個人経営及び資本金2000万円未満の株式会社という中小・零細企業で、2002年からの10 年で男性労働者の年収が50万円以上も下がっている。国税庁の民間給与実態統計調査から企業規模別の賃金推移を見た。1年間継続して勤務した労働者の場合、02年に個人経営者企業に働く男性の年収は平均345万8000万円だった。しかし、11年には315万1000円と30万7000円も低下している。また、資本金2000万円未満の株式会社に働く男性の平均年収は02年の479万1000円から424万4000円と54万7000円の下落だった。男女合計でも個人経営で14万4000円、資本金2000万円未満の株式会社で46万円の年収減となった。個人経営と資本金2000万円未満の株式会社で働く労働者の合計は、全給与所得者数の３割弱を占めている。労働争議解決へ総行動本社・大企業前で 11月28日赤旗全労連と東京地評は、労働争議の早期全面解決を求め、主に都内の本社前などをリレーして支援総行動を行った。不当判決が相次ぐ東京地裁、東京高裁前には約300人が集結。「弱い者いじめをするな」「裁判官は良心を取り戻せ」などと抗議し、公正判決を求めた。富士通、新国立劇場、資生堂、ゼンショー、ＮＴＴ、いすず自動車など大企業を中心に各本社前で宣伝。解雇や工場閉鎖、労働組合つぶし等の争議の全面解決を訴えた。日本ＩＢＭの退職強要を合法と免罪した不当判決は、電機・情報産業の13万人リストラの引き金になっている。「司法は、大企業の横暴をエスカレートさせている。数々の不当判決を絶対許せません」。日本航空の解雇と闘う客室乗務員の内田妙子団長はこう語り、「安心して働くことが当たり前の社会にしたい」と訴えた。ＪＭＩＵの生熊茂委員長は「法律は社会の安定のためにある。しかし、法の精神さえ捻じ曲げて財界・経営者の味方をするのは、すでに裁判ではない」と批判した。富裕層に、より高い税率を1000万円ドル以上には 35％ 11月28日赤旗米国の著名な投資家ウォーレンパフェット氏は米紙ニューヨークタイムスに寄稿し、ブッシュ前政権から続く富裕層減税を打ち切って、富裕層にはより高い所得税率を課すべきだと提案した。パフェット氏は高額所得上位400人の合計所得が今年、１兆7000億円(約139兆 4000億円)になっていると指摘。このグループの平均課税率が1992年の26.4％から2009年は19.9％にまで下がり、一方で中間層を置き去りにしている」と述べている。年収100万∼ 1000万ドルの槽に30％、それを上回る層に富裕層には35％の所得税率を適用すべきだと提案している。最低賃金を廃止維新公約 11月29日日経日本維新の会は、衆院選の政権公約の基本方針に「徹底した競争政策を実施する」を掲げ、最低賃金制度の廃止を明記する。企業による解雇規制の緩和や法人税・所得税の減税もあわせて盛り込み、規制緩和や競争による経済活性化を前面に出す。高齢者の医療費の自己負担の引上げも前面に出す。日航契約制客室乗務員裁判雇止め容認の不当判決 11月30日赤旗運輸恣意的な雇用拒否は違法 11月30日赤旗定年後の継続を恣意的に拒否されたＪＭＩＵ津田電気計器支部(大阪・箕面市)の岡田書記長(64)が地位確認を求めていた訴訟の上告審。最高裁第１小法廷は、解雇乱用法理を類推適用して雇用関係の存続を認め、同社に雇用の継続と賃金支払いを命じた。継続雇用の基準を満たす労働者は定年後も雇用継続を期待する合理的な理由があるとし、解雇法理を類推適用。そのうえで、雇用関係が継続していると判断し、会社側の上告を棄却した。求人倍率２ヵ月連続減 12月1日赤旗 10月の有効求人倍率は0.80倍と、前月に比べ0.01ポイント低下し、２か月連続で悪化した。電機・情報大企業のリストラや輸出の大幅減少、７∼９月期のマイナス成長など、日本経済の悪化が背景にあるとみられる。正社員の有効求人倍率は0.51倍と、前年同月より0.08ポイント上昇したものの、求職者２人に対し１人分の求人しかない厳しい状況が依然として続いている。１０月の完全失業率は前月と同じ4.2倍。完全失業率を年齢別にみると、15∼24 歳の若年層は7.5％と前月比0.6ポイント上昇した。抑うつは公務災害厚労省が認定 12月1日赤旗公務日本航空旧社保庁日本航空で退職強要を受けたうえ、雇止めにされた契約制客室乗務員の職場復帰を求めた東京高裁判決。第一審の東京地裁判決を維持し、退職強要が違法なものだとして会社側に損害賠償の支払いを命じたものの、原告が退職強要を拒否したことで受けた不当な雇止めを容認した。原告の日航キャビンクルーユニオン(ＣＣＵ)に加入する女性(28)は、2010年４月に契約２年目で雇止めに。客室乗務員は契約社員も正社員と同じ航空法に基づく保安要員の資格を持ち、３年目て正社員化されることが1995年の国会答弁で約束されていると強調。契約社員にも正社員と同様の解雇権濫用法理を類推適用すべきだと主張したが、判決は［使用者に一定の合理的な範囲の裁量を認めるのが相当」として、正社員より容易に雇止めが可能だとした。仕事が原因による［抑うつ状態」で休職した職員を解雇するー。 2009年末の社会保険庁解体・民営化に伴う分限免職問題で、政府・厚労省による不当な解雇が、またも明らかになった。香川県の綾信貴さん(34)=全厚生闘争団=が、社保庁時代に［抑うつ状態］になったのは「公務災害」によるものだと、厚労省が認定した。年金記録問題への対応によるストレスと、異常な長時間労働のなかで精神的に不安定、無気力状態になり医師から「抑うつ状態」と診断され休職。病気休職中の09年２月に、厚労省への転任面接が行われ、Ｄ評価とされた。綾さんは「厚労省は「公務災害」と認めた以上、不当解雇と認めて、分限免職そのものを早く取り消してほしい」と語っている。