R E C R U T E M E N T C O N T R A C T U E L 2014 Police Locale de Flémalle La police locale de Flémalle ( ZP 5282) RECRUTE un membre calog- contractuel de niveau B pour un emploi MI-TEMPS – contrat à durée indéterminée avec une période d’essai de 6 mois.: Un collaborateur civil (H/F) (sans compétences policières) pour exercer la fonction de « MEDIATEUR » Conditions strictes de recrutement : - Etre en possession d’un diplôme pris en compte pour les emplois de niveau 2 des Administrations fédérales (graduat-régendat-baccalauréat). Les personnes titulaires d’un baccalauréat en assistance sociale, droit, psychologie, sciences sociales disposeront d’un atout à la sélection ; - Au 01/09/2014, disposer d’une attestation de réussite de post-graduat ou diplôme d’enseignement complémentaire ou de promotion sociale en médiation et s’engager à accomplir les formalités d’agrément permettant de valider devant les juridictions civiles les conventions de médiation - Remplir les conditions d’accession aux emplois de la police intégrée : posséder la Nationalité Belge, jouir des droits civils et politiques, être âgé d’au moins 18 ans, être titulaire d’un permis de conduire de catégorie B, avoir un comportement conforme aux exigences de la fonction ( cette condition est vérifiée sur base d’un extrait de casier judiciaire datant de moins de 3 mois à la date d’introduction de la candidature et d’une enquête de milieu et des antécédents), disposer des aptitudes physiques exigées pour exercer l’emploi - Ne pas avoir été licencié d’un service de police ou d’un autre service public pour faute grave 1 - Réussir les épreuves de sélection (un test écrit et un entretien devant une commission de sélection) Descriptions de fonction : Le médiateur doit être orienté vers : - les missions de médiation faisant suite à une ou plusieurs interventions policières; - les missions de sensibilisation des fonctionnaires de police à l’esprit de médiation; - les missions de prévention dans le cadre des conflits de voisinage : réflexion, élaboration et réalisation de projets; - les missions d’appuis ponctuels au SAPV; - les missions de partenariat orientées vers le travail d’approche en réseau. - De manière systématique, établir un compte-rendu mensuel des activités et ce de manière appropriée - Pouvoir dresser un bilan immédiat des actions entreprises pour des situations spécifiques ainsi que les actions planifiées y afférant Travail structuré en horaire de journée - prestation de semaine, exceptionnellement en fonction des besoins du service, travail de nuit et de week-end (uniquement sur rappel d’un Officier de Police Judiciaire). Possibilité d’être rappelé en fonction des besoins du service. Profil souhaité : Faire preuve de méthode et de rigueur, être organisé et posséder un esprit de synthèse ; Résistance au stress ; Avoir le sens des responsabilités ; Avoir un esprit critique ; Être sensible à l’aspect social de la fonction ; Souplesse dans les horaires ; Flexibilité afin de pouvoir assurer les gardes ; 2 Être ponctuel ; Faire preuve d’une attitude correcte en toutes circonstances ; Aptitude à répondre à la demande du citoyen en matière de conflit ; Pouvoir faire preuve d’écoute, de diplomatie et d’empathie ; Pouvoir désamorcer des conflits ; Capacité à travailler en autonomie ; Faire preuve de respect envers autrui ; Conviction que les personnes possèdent les potentialités pour solutionner leur(s) problème(s), mettre en valeur les potentiels et les ressources des personnes ; Eviter la position haute, la position d’expert ; Susciter une dynamique d’appropriation des connaissances et des compétences par les médiés ; Développer une attention particulière à la relation ; Être capable d’entrer dans plusieurs points de vue et susciter chez les médiés cette même capacité d’entrer dans plusieurs points de vue ; Garantir l’existence d’un cadre d’intervention sécurisant et bien veillant ; Favoriser la créativité des médiés dans la recherche de solutions équitables pour toutes les parties ; Savoir analyser la/les demande(s) des personnes ; Capacité à tendre vers l’objectivité ; Bonne capacité d’observation du non-verbal ; Avoir une présentation soignée en toutes circonstances ; Savoir s’exprimer correctement ; Capacité de travailler en équipe et de collaborer ; Capacité d’adaptation ; Être créatif et dynamique ; 3 Savoir définir les tâches et principales étapes pour la réalisation des objectifs propres à une médiation de conflit ; Être attentif aux autres et communiquer d’une façon efficace pour favoriser la communication ouverte ; Expérience dans l’assistance aux victimes est un plus pour un soutien ponctuel au SAPV ; Etre l’intermédiaire entre les personnes et la police ; Négocier et formaliser des accords juridiques ou non ; Disposer au plus tard au 01/09/2014 de l’attestation de réussite du post-graduat en médiation ; Identifier les problématiques pouvant générer des conflits sur le territoire afin d’élaborer des plans d’actions préventives ; Collaborer à la réflexion, à l’élaboration et à réalisation de projets spécifiques ; Entretenir des relations de collaboration active avec les instances réceptionnant plaintes et requêtes des citoyens en situation conflictuelle (mandataires politiques, police, services sociaux, etc.), approche thérapeutique de réseau ; Bonne connaissance du réseau institutionnel local ; Participer activement à la politique de bien être au travail et à l’ambiance positive ; Faire preuve d’autodiscipline ; Faire preuve de transparence vis à vis de sa hiérarchie et savoir rendre compte de ses actions Respecter en tous temps, lieux et évènements le code de déontologie et les dispositions relatives au secret professionnel Traitement : Barème : barème applicable au niveau B-grade commun BB1: min 15122 € brut annuel (100%) pour zéro année d’ancienneté de service Consultable sur http ://www.SSGPI.be. Vous pouvez également effectuer une simulation de traitement depuis ce lien. Le statut applicable aux membres du personnel de la police intégrée est également applicable aux personnes engagées sous contrat auprès de la police. 4 Lieu habituel de travail : La zone de police de Flémalle dans sa globalité est considérée comme lieu habituel de travail. Dépôts des candidatures : Les dossiers de candidature doivent parvenir à la Direction de la Zone de Police – à l’attention er de monsieur le Chef de Corps WARD, rue de l’Arbre St Michel 1 à 4400 Flémalle pour le 1 mai 2014 au plus tard. Le dossier comportera un CV, une lettre de motivation et idéalement, la copie des diplômes obtenus. Sélection Pour les candidats dont les dossiers sont recevables, le test écrit se déroulera le JEUDI 15 MAI 2014, l’entretien oral se déroulera le MARDI 10 JUIN 2014. er Mise en place : le 1 septembre 2014 Renseignements : des renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès du Chef de Corps de la police locale de Flémalle, le Commissaire Divisionnaire Ward : 04/234.88.88. *************************************************** 5
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