AJE 2014 - Jeunesse entreprises

&ENTREPRISES
Le journal de l’Association Jeunesse et Entreprises - Numéro 67 - 3e trimestre 2014
Dossier
© Cécile Dégremont
P. 06-12 |
Challenges
AJE 2014
© Cécile Dégremont
Partenaire
Grand Angle
P. 03 | Les Relais Amicaux Malakoff P. 13 | Rencontre Jeunes-DRH
Médéric : Réseau national de P. 14 | Conférences « Goût d’entreretraités au service des autres à 15 prendre, création d’entreprise »
à Grenoble et Metz
Focus
P. 04 | EDF : Une entreprise
socialement responsable
qui insère les jeunes
Réseau
P. 16 | Club AJE Seine-Saint-Denis :
Croire en les jeunes et
leur donner les moyens
de s’exprimer
www.jeunesse-entreprises.com
02
Éd it o
par Yvon GATTAZ
Sommaire
Partenaire
P. 03 |
MÉTIERS
D’AVENIR
Les Relais Amicaux Malakoff
Médéric : Réseau national de
retraités au service des autre
Focus
P. 04 |
Dès la création de Jeunesse et Entreprises, fn 1986, nous
avions décidé d’écrire quelques livres de base pour affner
notre réfexion sur ce problème capital du rapprochement entre les jeunes
et les entreprises avant de passer à l’action, ou plutôt aux actions tant
elles ont été et sont encore nombreuses.
EDF : Une entreprise socialement
responsable qui insère les jeunes
Dossier
P. 06 |
Les Challenges AJE 2014 :
Des étudiants fers de représenter
les entreprises
Grand Angle
AJE a alors publié six ouvrages aux titres éloquents :
- « 200 expériences pour la formation et l’emploi des jeunes »
- « Stages et entreprises »
- « Apprentissage et entreprises »
- « Ecole et entreprises »
- « Premier emploi et entreprises »
entre lesquels s’est inséré le livre qui nous intéresse particulièrement
aujourd’hui « Métiers et entreprises » en 1992.
Ce rappel n’est pas anodin car il tente de démontrer l’attention qu’AJE
porte depuis toujours aux métiers des jeunes, et aux nouveaux métiers
qu’ils pourront exercer plus tard. Depuis cette date, AJE n’a cessé de s’intéresser aux métiers, et c’est sur cette ligne que nous retrouvons le thème
choc du prochain colloque du 16 octobre 2014 : « Avenir des métiers Métiers d’avenir » qui devrait remporter un grand succès.
P. 13 |
Rencontre Jeunes-DRH
Les jeunes vont au devant
des entreprises
P. 14 |
Conférence création d’entreprise
de croissance à Grenoble
P. 15 |
Conférence création d’entreprise
de croissance à Metz
Réseau
P. 16 |
Club AJE Seine-Saint-Denis :
Croire en les jeunes et leur
donner les moyens de s’exprimer
P. 18 |
Nouvelles des Clubs AJE
Événement
En 1992, notre livre avait été précédé d’un sondage AJE/SOFRES démontrant que les entreprises faisaient de plus en plus confance aux qualités
d’adaptation des jeunes, plutôt qu’à leurs seuls diplômes scolaires et universitaires. Et cette adaptation doit se réaliser dans les nouveaux métiers
dont certains ne sont pas encore connus. On a constaté leur adaptation
éclair dans l’explosion des TIC, de l’informatique, et plus globalement,
de tout le numérique qui est aujourd’hui beaucoup plus qu’un cloud, une
galaxie.
P. 20 |
Colloque AJE : « Avenir des métiers Métiers d’avenir »
JEUNESSE & ENTREPRISES n° 67
Comité de rédaction :
Sabine de BEAULIEU, Krystel DIDIER
Directeur de la publication :
Yvon GATTAZ
Coordination :
Krystel DIDIER
Le sondage AJE/Opinionway en cours auprès des entreprises, employeuses
de nos jeunes, apportera sans doute des informations intéressantes sur ce
vaste sujet.
Changements et adaptations, là encore, restent les maîtres mots.
Conception graphique et réalisation :
Key Graphic
Impression :
Maury Imprimeur
Cette publication est éditée par l’Association
JEUNESSE & ENTREPRISES
Yvon Gattaz, Président
4, rue Léo Delibes - 75116 PARIS
Tél. : 01 47 55 08 40 - Fax : 01 47 55 64 11
Courriel : [email protected]
JEUNESSE & ENTREPRISES n°67
RELAIS MALKOFF MEDERIC
Partenaire
03
Les Relais Amicaux Malakoff Médéric
Réseau national de retraités
au service des autres
Dans la continuité des valeurs qui sont les siennes – l’innovation, la solidarité
intergénérationnelle et la proximité – le groupe de protection sociale Malakof Médéric
soutient et parraine les Relais Amicaux Malakof Médéric, un réseau actif de bénévoles
retraités. Ce réseau est un partenaire privilégié de l’Association Jeunesse et Entreprises,
notamment dans certaines régions comme l’Aquitaine, l’Auvergne et Paris.
UN BÉNÉVOLAT
ÉCONOMIQUE ET SOCIAL
Les 41 Relais Amicaux Malakoff Médéric
sont répartis sur toute la France et rassemblent des retraités engagés au service
des autres, au sein d’un espace convivial d’échanges et de découvertes. Les
bénévoles des Relais Amicaux Malakoff
Médéric mettent leur expérience et leurs
compétences au service des différents publics qu’ils ont choisi d’aider, notamment
les jeunes afn de favoriser leur insertion
sociale et professionnelle (11 700 jeunes
accompagnés), les demandeurs d’emploi
et les créateurs d’entreprise (appui au
démarrage de l’entreprise), les personnes
âgées ou en situation de handicap.
UN PARTENARIAT LOCAL
ET NATIONAL AVEC AJE
Le partenariat entre les Relais Amicaux
et AJE se concrétise par des actions communes avec les Clubs AJE locaux. En effet,
les membres du Relais Amical Malakoff
Médéric et l’AJE apportent mutuellement leurs compétences dans la mise en
place de plusieurs actions de sensibilisation des jeunes au monde de l’entreprise,
vocation première d’AJE.
Avec le Club AJE Paris
Les Relais Amical Malakoff Médéric
entretiennent un lien permanent avec
le Club AJE de Paris depuis six ans et
agissent en partenariat dans les classes
BTS ou dans les IUT en vue de faire
connaître et comprendre la réalité et les
opportunités du monde professionnel
aux étudiants. De plus, ils contribuent au
développement du concours annuel des
« Challenges de Jeunesse et Entreprises »,
en soutenant une équipe de l’Ecole
Nationale de Commerce, Boulevard
Bessières, concourant pour la présentation du meilleur dossier de promotion
d’une entreprise. L’expérience et l’engagement des bénévoles du Relais Amical
constitue, comme pour les interventions dans le cadre de son activité Action
Jeunes, des cautions indispensables pour
crédibiliser le message d’enthousiasme et
d’espoir que le Relais Amical et l’AJE souhaitent délivrer.
Avec le Club AJE
Auvergne
Depuis la rentrée 2013, douze bénévoles
du Relais Amical Malakoff Médéric du
Puy de Dôme, ainsi que des professionnels détachés d’entreprises locales, sont
intervenus sur des sujets aussi variés que
le témoignage sur des métiers techniques
dont le métier d’ingénieur (en partenariat avec IESF), la fonction de manager
et comment favoriser la motivation des
équipiers, les métiers des ressources humaines, le métier de contrôleur de gestion,
ceux de la comptabilité ou de la banque et
enfn la présentation du fonctionnement
de l’entreprise et de ses métiers. Ils ont
contribué à des simulations d’entretiens
de motivation ou de préparation d’examens. Près de 1400 jeunes ont été touchés
par ces actions communes, représentant
21 établissements d’enseignement dont
21 classes de collèges, 29 classes de lycées,
2 classes de BTS et 3 classes d’ingénieurs.
Avec le Club AJE
Aquitaine
En 2013, une convention locale entre AJE
Aquitaine et le Relais Amical Bordeaux
Aquitaine a également été signée et a
donné lieu à une action phare en commun : le tutorat d’étudiants de l’université de Bordeaux 3 dans le cadre d’une action menée à l’initiative de la Fondation
Bordeaux Université
Dans le prolongement de ces accords,
il a été décidé de renforcer les liens de
coopération entres les Relais Amicaux et
les Clubs AJE sur le territoire avec l’organisation commune de forums des métiers dans les collèges et lycées, des actions
de parrainage, des témoignages de professionnels sur l’entreprise et ses métiers,
la participation des Relais Amicaux au
concours des Challenges pour accompagner les jeunes étudiants dans leur projets
tutorés etc. Ainsi des contacts ont d’ores
et déjà été établis en Lorraine, à Lyon et
dans le Val d’Oise dans l’attente de voir
progressivement s’étendre à d’autres régions ce partenariat prometteur !
LE TROPHÉE
DE L’INNOVATION
Parce que l’engagement associatif a été
déclaré en 2014 grande cause nationale
par le premier ministre, Malakoff Médéric
a créé cette année les Trophées de l’Innovation des Relais Amicaux afn d’encourager, de soutenir et de faire connaître la
capacité des Relais Amicaux qui se sont
particulièrement mobilisés pour développer des actions concrètes en matière
d’insertion ou de réinsertion sociale ainsi
que des missions d’aide aux aînés.
Ces trophées ont été remis le 23 juin 2014
à 5 Relais Amicaux, en présence notamment d’Hugues du Jeu, directeur général
adjoint, en charge de l'Action sociale et
de la Stratégie, Pascal Andrieux, directeur
de l’Action sociale du groupe Malakoff
Médéric, d’Etienne Lottin, son directeur
adjoint, et d’Isabel Frères, responsable
du mécénat de solidarité du groupe.
Les partenaires nationaux des Relais
Amicaux ainsi que l’ensemble des présidents de Relais Amicaux étaient présents.
De l’AJE, étaient conviés à cette soirée
Sabine de Beaulieu, déléguée générale de
Jeunesse et Entreprises, Pierre de Poncins,
président du Club AJE Caen-Normandie
et de Seine-Saint-Denis et Bernard Buffard,
délégué du Club AJE Lorraine.
JEUNESSE & ENTREPRISES n°67
04
Focus
EDF
EDF : une entreprise socialement
responsable qui insère les jeunes
Leader de l'énergie présent sur tous les métiers de l'électricité de la production
à la commercialisation, le groupe EDF dispose aussi d’atouts majeurs sur le plan
humain : une performance sociale jugée positive et une attractivité pour les
jeunes. Cette dernière s’explique notamment par des eforts importants en termes
de formation et d’intégration des jeunes et qui permet à l’entreprise de renouveler
ses compétences en prévision des départs à la retraite.
UNE ENTREPRISE ACCUEILLANTE
ET FORMATRICE
EDF, c’est 6000 recrutements par an, en particulier des
jeunes diplômés issus d’écoles d’ingénieurs. La pyramide des âges de ces embauches en est d’ailleurs la preuve
puisque la moyenne se situe à 28 ans et que près de 60 %
des recrutés ont moins de 26 ans. Un public que l’entreprise
doit intégrer et fdéliser. « Dans un contexte de fort renouvellement de compétences sur un marché de l'emploi concurrentiel, l’intégration et la fdélisation des nouveaux embauchés
sont essentielles pour le groupe EDF », déclare Luis Molina,
Directeur Emploi et Développement des Salariés à la DRH
Groupe d'EDF. Une démarche commune d’intégration
a donc été initiée au niveau Groupe par la mise en place
d'outils communs complétés par deux jours d’intégration
Groupe pour les cadres (2days2gether) portant sur les enjeux stratégiques « En France, le programme d'intégration
est organisé sur quatre ans : intégration dans l'unité, puis au
niveau du métier (notamment via les Académies des métiers),
suivie d’une intégration régionale et trans-métiers pour favoriser l’ouverture sur d’autres environnements professionnels et
enfn internationale pour les cadres avec 2days2gether. »
ENGAGÉE POUR L’ALTERNANCE
L’engagement d’EDF dans l’alternance est ancien car, dès le
début des années 1990, l’entreprise s’est dotée d’un Centre
de Formation d’Apprentis (CFA) destiné à dynamiser
l’apprentissage dans l’entreprise. Deux raisons majeures
expliquent le développement de l’alternance au sein du
Groupe. Alors qu’il faut remplacer massivement des salariés qui partiront à la retraite d’ici 2020, « l’alternance est
un levier essentiel de recrutement pour le Groupe en France,
une flière d’excellence, qui favorise la transmission des compétences et la diversité des expériences et des origines ». Par
ailleurs, c’est également un moyen pour EDF d’affrmer, audelà de ses besoins de recrutement, son engagement sociétal
fort en faveur de la qualifcation et de l’insertion professionnelle des jeunes ou des personnes éloignées de l’emploi.
« EDF est en pointe en matière d’alternance en France, avec
EDF, entreprise préférée des jeunes ingénieurs
Selon le baromètre 2013 des grandes écoles de commerce
et d’ingénieurs réalisé par TNS Sofres, les étudiants d’écoles
d’ingénieurs préfèrent bâtir leur avenir dans l’énergie et
l’aéronautique et plébiscitent EDF, EADS et Thales.
plus de 6 000 alternants sous contrat, soit 5,6 % des effectifs du
Groupe en France soit bien plus que le minimum demandé par
l’Etat. A la rentrée prochaine, nous accueillerons plus de 3 000
nouveaux alternants, du CAP au Bac+5, principalement dans
les métiers techniques », se réjouit le directeur. Même si tous
les alternants ne sont pas ensuite embauchés dans l’entreprise, ces dernières années près d’un sur deux a été recruté
à l’issue de son contrat. Pour que se passe au mieux l’insertion dans l’entreprise, chaque alternant reçoit un guide
« droits et devoirs » et a accès à un réseau social interne
« la communauté alternance ». Ils peuvent aussi compter
sur l’expérience et l’appui de tuteurs formés et qualifés.
« Près de 5 000 tuteurs qualifés et formés conformément à la
« référentielle mission tutorale Groupe », sont mobilisés pour
accompagner les alternants, dont l’accueil et l’intégration font
par ailleurs l’objet de mesures spécifques comme une rémunération, une aide au transport ou au logement, plus favorables
que les dispositions minimales légales ».
QUI INSÈRE DURABLEMENT
« Nous investissons énormément dans la formation avec
500 millions d‘euros par an en France, ce qui représente environ 9% de la masse salariale et 4% de l’effort de formation
des entreprises au niveau national ». Ainsi en 2013, 84% des
salariés du groupe ont suivi au moins une formation. « Le
recrutement des jeunes est une priorité pour relever le déf du
renouvellement des compétences, notamment dans les métiers
à forts enjeux technologiques», poursuit Luis Molina. Un
plan d’action « Contrat de Génération 2013-2015 » a donc
été élaboré en concertation avec 88 sociétés du groupe EDF
en France au travers duquel le Groupe en France s’engage,
d’ici fn 2015, à recruter 10 000 jeunes en CDI de 28 ans et
EDF aide ses alternants à créer leur entreprise
En 2014, EDF a lancé la première édition du concours « Le trophée des créateurs » à destination de ses alternants pour les aider dans
leur projet de création ou de reprise d’entreprises. Cette année, l’entreprise a accompagné près de 20 projets de création d’entreprise.
Ce concours vise à ofrir des conseils, des formations mais aussi un soutien fnancier de 2000 € aux alternants fnalistes.
JEUNESSE & ENTREPRISES n°65
Luis Molina, Directeur de la Direction Emploi
et Développement des Salariés à la DRH Groupe d'EDF
05
Luis Molina a une formation d'ingénieur à l'ENSEEIHT (École Nationale Supérieure
d'Electrotechnique, d'Electronique, d'Informatique, d'Hydraulique et des Télécommunications). Après 2 ans passés au Venezuela en tant que professeur, il a rejoint EDF en
1981. Il y a exercé différentes responsabilités dans les domaines techniques notamment
dans la distribution. Il a ensuite rapidement rejoint le domaine commercial où il a successivement été Directeur Marketing BtoB au moment de l'ouverture des marchés de l'électricité, puis il a été DRH de
la Direction Commerce d'EDF pendant sept ans. Il est aujourd'hui Directeur de la Direction Emploi et Développement
des Salariés à la DRH Groupe d'EDF. Cette direction est en charge de de la mise en œuvre des politiques et orientations
RH dans les domaines suivants, qui sont des priorités RH du groupe EDF: recrutement, alternance, parcours professionnels, formation, emploi, sous-traitance, qualité de vie au travail, diversité, santé et sécurité.
« Au-delà des compétences académiques liées au diplôme, nous attendons des jeunes qu’ils fassent preuve d’engagement,
d’énergie, de leadership et qu’ils aient l’esprit d’entreprendre au sein même de l’entreprise».
300 salariés de plus de 50 ans, et à maintenir dans l’emploi
13 000 salariés de 55 ans et plus. Trois orientations majeures
ont été retenues :
• Développer la diversité des profls recrutés (employeur
socialement responsable et engagé sur les territoires) : diversité des formations (écoles d’ingénieurs, universités, jeunes
à faible niveau de qualifcation), mixité des équipes (recrutement de jeunes femmes notamment dans les métiers
techniques), partenariats en région pour accompagner ces
recrutements actions de sensibilisation sur les stéréotypes
en interne.
• Accompagner les jeunes pour faciliter leur intégration
dans le monde du travail : la politique volontariste d’alternance défnie notamment dans le cadre de l’accord Déf
Formation est maintenue (maintien de plus de 4 % des
effectifs en alternance) ; chaque jeune en alternance bénéfcie
d’un parcours d’intégration et de l’accompagnement par un
tuteur dans son cursus d’acquisition des compétences ; une
fois le diplôme obtenu, un dispositif d’accompagnement
est proposé dans la recherche d’emploi (entretien à blanc,
recommandation des CV auprès de nos partenaires…).
• Les modalités d’accueil et d’intégration des jeunes
embauchés au sein du Groupe EDF sont également enrichies : un référent est désigné pour accompagner chaque
jeune et le guider dans son parcours d’intégration et de professionnalisation.
ET FAIT CONNAÎTRE SES MÉTIERS
TECHNIQUES AUX JEUNES (FEMMES)
EDF assure un travail de fond auprès des écoles et universités et développe ses partenariats principalement avec des
écoles d’ingénieurs.
Avec EDF Graduates network, le Groupe fait connaitre aux
étudiants les formations qui mènent à ses métiers. C’est un
réseau de plus de 1000 représentants EDF partenaires de 22
écoles d'ingénieurs, 4 écoles de management et 3 universités.
« L’entreprise se mobilise aussi pour faire connaître et rendre
attractifs ses métiers auprès des lycéens et étudiants, et en particulier auprès des femmes afn de leur faire mieux connaître
les métiers du Groupe avec une volonté de rendre le domaine
technique plus attractif », explique Luis Molina. A ce titre,
l’entreprise s’engage auprès d’associations comme « Elles
bougent » qui fait la promotion des carrières techniques
EDF en chiffres
- Plus de 100 000 salariés en France/160 000 dans le monde
- 6 000 recrutements par an en France/10 000 dans le monde
- 500 millions d’euros par an consacrés à la formation en France
- Près de 6000 alternants
- 4 salariés sur 5 suivent au moins une formation dans l’année
« Tous les canaux qui permettent de rapprocher
les entreprises, l’enseignement et les jeunes
sont les bienvenus pour nous aider à recruter
sur les métiers en tension et contribuer ainsi
à nos enjeux de renouvellement de compétences.
A ce titre, le partenariat entre l’AJE et EDF
est un levier essentiel pour remplir cet objectif. »
Luis Molina, Directeur de la Direction Emploi et
Développement des Salariés à la DRH Groupe d'EDF.
De jeunes alternants chez EDF.
et scientifques auprès des jeunes lycéennes et étudiantes.
Elle s’associe également « WIN France », avec laquelle elle
organise le prix Fem’Energia qui valorise et récompense
chaque année les parcours de jeunes étudiantes ou de
femmes en activité dans les métiers du nucléaire.
En 2013, le groupe EDF a participé à 43 forums et salons
en France ainsi qu’à plusieurs forums à l’international
(Bruxelles, Londres, Milan et Madrid). EDF a réalisé sa
7e édition « d’Energy Day » où 400 collaborateurs ont
accueilli plus de 2000 étudiants en recherche de stages ou
d’emplois.
Par ailleurs, en 2014, 16 salariés d’EDF SA sont mis à disposition du ministère de l’Education Nationale via l’Association Ingénieurs pour l’Ecole (IPE) avec pour objectifs
de développer le partenariat entre le monde de l’entreprise
et le système éducatif, participer à la création ou à la rénovation des diplômes en lien avec les besoins des entreprises,
faciliter l’orientation professionnelle des jeunes, contribuer
aux initiatives portées par les entreprises au service de la
diversité et de l’égalité des chances (handicap, féminisation
des emplois techniques).
Liens utiles : Recrutement sur le site http://www.edfrecrute.
com. Site d’information, destiné aux jeunes, sur l’électricité
et l’énergie : http://jeunes.edf.com.
JEUNESSE & ENTREPRISES n°67
06
Dossier Challenges AJE 2014
Les Challenges AJE 2014
Des étudiants fers
de representer les entreprises
L’édition 2014 du concours « Challenges» de l’Association Jeunesse et Entreprises a permis
à 14 entreprises françaises, de métropole et d’outre-mer, d’être primées par des étudiants
issus de formation commerciale. Ces derniers devaient, dans le cadre de leur projet tutoré,
valoriser une entreprise de leur région en mettant l’accent sur un ou plusieurs domaines
de performance tels que la sécurité, l’environnement, le développement à l’exportation,
la pérennisation, la qualité, la création, la recherche et l’innovation.
« Allianz s’attache à modifer
son environnement de travail pour
le rendre plus moderne, plus convivial
en collaboration avec nos équipes
dans une démarche de co-construction.
Finalement, à l’image des Challenges Jeunesse
et Entreprises, l’entreprise essaye
d’être une entreprise innovante,
avec des valeurs et engagée
dans les problématiques
de la société qui nous entoure. »
Jérôme Frilley,
directeur des ressources humaines
chez Allianz Unités Techniques, Marketing,
Finance et Investissement.
« Les Challenges AJE sont une belle
opportunité pour nous, enseignants, de faire
découvrir les entreprises locales à nos étudiants
de façon active et concrète, et grâce au travail
réalisé, d'initier des liens de partenariat (stage,
apprentissage, emploi) avec des PME qui ne
connaissaient pas encore notre école. »
Chantal Briffaut,
responsable des Études ˆ l’EGC du Maine.
S
outenu par le ministère de l’Éducation nationale,
de l’Enseignement supérieur et de la Recherche, le
concours des Challenges AJE existe depuis 2005.
Son originalité : demander aux jeunes de choisir une
entreprise, de la rencontrer et de constituer un dossier pour
la promouvoir sur le plan local et national.
Durant l’année 2013/2014, plus de 200 étudiants d’IUT,
d’EGC ou de classes de BTS se sont mobilisés pour ce
concours. Le jeudi 22 mai, ils sont venus nombreux et
accompagnés de leurs enseignants pour la cérémonie de
remise de prix qui s’est déroulée chez Allianz, en présence
de Jérôme Frilley, directeur des ressources humaines chez
Allianz Unités Techniques, Marketing, Finance et Investissement, et du président Yvon Gattaz, fondateur d’AJE.
En amont de la remise des prix, il était demandé aux étudiants de tenir un stand sur l’entreprise qu’ils avaient valorisé dans le cadre d’un Salon. Ils ont démontré une fois de
plus leur motivation et dynamisme en adoptant une posture de vrais « ambassadeurs » des entreprises.
« Cette ouverture
vers les jeunes fait partie
de nos préoccupations
dans l’entreprise.
Si nous voulons la pérenniser
et survivre aux évolutions
technologiques, nous devons
nous ouvrir aux jeunes
car ils le méritent ! »
Yves Carcenac,
président de Sartech Packaging.
JEUNESSE & ENTREPRISES n°67
07
Catégorie
Développement à l'exportation
Prix décerné à AMG Industries par François Hazart, président d’honneur du Club AJE Champagne Ardenne.
© Cécile Dégremont
Entreprise présentée par les étudiants de l’IUT d’Évreux.
Anthony Gueydan, Clémentine Jones, Lou Joubert et Loïc Olivier encadrés par Francklin Broux.
Entreprise représentée par Rami Amous, responsable commercial à l'export.
PRÉHENSEURS MODULAIRES
POUR L’INDUSTRIE DE POINTE
Créé en 1979, AMG Indsutries est implantée à Grossœuvre
dans l’Eure. L’entreprise s’est développée autour de
ses trois métiers - l’usinage de pièces mécaniques, la
fabrication de machines spéciales et les préhenseurs
modulaires - en élargissant au fl des années son champ
géographique de distribution ; d’abord national, il a gagné
toute l’Europe puis les autres grandes régions du monde.
L’entreprise réalise entre 35 et 39% de son chifre d’afaires
à l’export avec un objectif de 50% d’exportation de
préhenseurs modulaires et de machines spéciales en 2015.
AMG Industrie exporte ses produits en Europe, Amérique
du Nord et du Sud mais souhaiterait se développer vers
le continent asiatique, plus précisément l’Inde, la Chine et
La Corée.
« Des Challenges AJE, nous retiendrons de nouvelles connaissances.
Nous avons appris à gérer un stand lors d'un salon et communiquer
avec de multiples entrepreneurs et professionnels.
Cette expérience, nous ne l'oublierons pas car elle nous a poussés
hors de nos retranchements de jeunes étudiants pour nous porter
vers le monde professionnel. »
Loïc Olivier, étudiant à l’IUT.
2
Prix décerné à Millet Innovation par François Hazart, président d’honneur du Club AJE Champagne Ardenne.
Entreprise présentée par les étudiants de l’IUT de Valence
Yanis Bensalem, Louis Discours, Rémi Maintenie, Matthieu Obriot et Manon Pissot encadrés par Carole Fougairolle
« LES INTERFACES DE CONFORT POUR LE CORPS HUMAIN »
Créée en 1998 et domiciliée à Loriol sur Drome (26), Millet Innovation est spécialisée dans la conception, la fabrication
et la commercialisation de produits médicaux et cosmétiques destinés aux soins de la personne. L’activité du groupe
s’organise donc autour de trois familles de produits : produits de soins pédestres ; produits cosmétiques et compléments
alimentaires ; chaussures de confort. Les produits sont commercialisés sous le nom «Epitact podologie» ou « Epitact
dermatologie».
Le déf de l’export qui débute dès 2006, a consisté à dupliquer un modèle qui avait fait ses preuves en France. Le premier
marché fut la Belgique, où l’approche s’est rapidement révélée performante. Puis vint, avec le même succès, le tour de
la Suisse, de l’Italie, du Portugal et de l’Autriche. En 2010, l’export représentait plus de 47 % du chifre d’afaires. Les
prochaines cibles seront la Grèce et les pays nordiques.
JEUNESSE & ENTREPRISES n°67
Dossier Challenges AJE 2014
Catégorie
Création d'entreprise
Prix décerné au SPA Dans le Noir par Yvon Gattaz, président-fondateur de Jeunesse et Entreprises.
© Cécile Dégremont
Entreprise présentée par les étudiantes de l’IUT Paris Descartes.
Caroline Goguel, Clara Jourdan et Julie Suner encadrées par Chantal Lacourarie.
Entreprise représentée par Edouard de Brougli, associé et fondateur du groupe
Restaurant Dans le noir.
LE BIEN-ÊTRE LES YEUX FERMÉS
Le Spa dans le noir fait partie du groupe Ethik Investissement créé en 2004, comptant
60 salariés permanents et 300 intervenants (groupement de TPE). Des praticiens nonvoyants massent dans le noir absolu ou lumière tamisée afn d’immerger le client dans
un environnement inconnu. A ses débuts, le groupe ne comptait que le Restaurant Dans le Noir à Paris mais il regroupe
aujourd’hui sept fliales dans des domaines très variés : restauration, bien-être, consulting, formation, événementiel et
communication et enfn « Dans le Noir Blind Testing ». Le groupe Ethik Ivestissement a mis en place un partenariat avec
l’Ecole Beauté Thalgo International pour ofrir aux salariés l’opportunité d’obtenir un diplôme reconnu par l’État avec le
premier CAP Esthétique «spécialité défcience visuelle».
« Les entretiens avec le responsable étaient très intéressants car c’est un chef d’entreprise passionné par ce qu’il fait. Les Challenges
AJE nous ont permis d’appliquer les méthodes de techniques commerciales vues en cours comme la rédaction d’un communiqué de
presse, la négociation de vente pour le démarchage et la communication.» Caroline Goguel, étudiante de l’IUT Paris Descartes.
Catégorie
Recherche et innovation
Prix décerné à Techn’eau
par Jérôme Frilley, directeur des ressources humaines chez Allianz Unités Techniques, Marketing, Finance et Investissement.
Entreprise présentée par les étudiants de l’EGC de Saint-Lô.
Florian Février et Corentin Razes encadrés par Christophe Drouault.
Entreprise représentée Gilles Dutoit, président directeur général.
« LA TECHNIQUE ET L’INNOVATION AU SERVICE DE L’EAU »
Située à Marigny (Manche), Techn’eau est créée en 1990. Ses activités s’axent sur la
conception et la commercialisation de dispositifs de traitement des eaux pluviales polluées
par les hydrocarbures et les polluants fxés sur les Matières En Suspension, les stations de
relevage des eaux et les équipements de sols (siphons, couvercles de regard, caniveaux
en inox …). La rigueur mise en place dès le départ dans les processus de production et de
commercialisation fut validée dès 1999 par l’obtention du certifcat ISO 9001 puis par le
NF EN ISO 9001 : 2000 et 2003 complété par la suite par
l’obtention du marquage CE. En termes de Recherche
et Innovation, leur produit phare est le décanteur « Je félicite les étudiants pour ce bon travail.
dépollueur, un appareil absorbant le liquide à traiter
Ils ont réussi leur première épreuve
pour en décanter les matières lourdes et les séparer
commerciale grâce à l’AJE. » Gilles Dutoit,
de l’eau pour enfn récupérer l’eau et l’injecter dans les
canalisations.
président directeur général de Technn’eau.
2
Prix décerné à Sartech Packaging
par Liliane Garin, Club AJE Champagne Ardenne.
Entreprise présentée par les étudiants dyu lycée François Bazin.
David Hudreaux - Clément Raux et Pierre Soussigne encadrés par Isabelle Balland.
Entreprise représentée par Yves Carcenac, président.
« INJECTION PLASTIQUE POUR L’ART DE LA TABLE »
La société Sartech Packaging implantée à Bazeilles (Ardennes) est spécialisée dans la conception et la fabrication de
produits pour l’art de la table, plus précisément dans la fabrication de vaisselle éphémère en plastique. L’entreprise
vend des productions à des clients distributeurs / grossistes transformateurs agroalimentaire etc. qui commercialisent
ses produits dans le monde. Sartech Packaging a investi massivement dans la recherche de nouveaux procédés de
fabrication, de nouvelles textures (ardoises mais aussi cuir, métal martelé ...), de nouveaux contenants design et de
recherche de matières biodégradables. Aujourd’hui d’autres textures sont proposées pour élargir son ofre sur le marché
(textures «Croco», «martelée», «tressée» et «bois») et faire face aux tentatives de copies de ses concurrents.
© Cécile Dégremont
08
JEUNESSE & ENTREPRISES n°67
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Catégorie
Qualité
Prix décerné à Filtres Guérin par Pierre Gaillard, administrateur et trésorier de Jeunesse et Entreprises.
Entreprise présentée par les étudiants de l'EGC de Saint-Lô.
Romain Le Roch et Quentin Lincot encadrés par Christophe Drouault.
© Cécile Dégremont
ÉLÉMENTS FILTRANTS MÉTALLIQUES
« Cette expérience nous a permis de visiter
l’entreprise et ses usines et de connaître
ses dirigeants. C’était intéressant de voir
la répartition des tâches et des machines. »
Romain Le Roch, étudiant à l’EGC de Saint-Lô.
2
Prix décerné à Transports Malherbe
C’est en 1919 que Filtres Guérin est créée à
Clichy. Mais son plus fort développement
va commencer dès 1982 grâce au secteur
automobile. Fort d’une expérience de plus
de 50 ans et de 3 sites de production, Filtres
Guérin est un leader dans le secteur des
éléments fltrants métalliques utilisés dans
de nombreux domaines de l’automobile,
l’énergie, l’agroalimentaire, l’aéronautique, la
chimie etc.
De l’unité à la grande série, elle réalise
aujourd’hui tous types d’éléments fltrants
métalliques pour tous les niveaux de fltration
grâce à un large choix de médias métalliques
tels que la tôle perforée, la toile métallique et le
micro-métal déployé qu’elle travaille dans tous
types de métaux comme l’acier, l’inox, le laiton,
le bronze. Certifée ISO/TS 16949, EN 9100 et
ISO 9001, l’entreprise accorde une importance
particulière à la recherche de la qualité.
par Pierre Gaillard, administrateur et trésorier de Jeunesse et Entreprises.
Entreprise présentée par les étudiants de l'EGC de Saint-Lô.
Maxime Crouin et Guillaume Heckmann encadrés par Christophe Drouault.
Entreprise représentée par Jean-Baptiste Postec, responsable qualité et environnement
et Valentine Lemariey, animatrice qualité, sécurité, environnement
« L’AVENIR EST EN ROUTE »
Créée en 1943 et aujourd’hui 3e transporteur français en
général cargo, Malherbe Transports apporte des réponses
aux besoins en transports et en organisation. Le groupe
centralise son activité sur le transport de marchandises
générales en lots et groupages.
L’entreprise se distingue aussi par ses activités de
transports en température dirigée, l’activité en VRAC et la
location de véhicules avec ou sans conducteur. Malherbe
défnit la qualité comme un outil de management intégré
par la direction pour satisfaire les exigences de ses clients,
optimiser les processus internes et gagner en efcience.
Toutes les entités de l’entreprise (hors croissances externes
récentes) font partie des périmètres ISO 9001.
« Ce projet d’AJE est une opportunité
pour l’entreprise car grâce aux jeunes
nous avons redynamisé notre image
et notre communication.
C’est une relation gagnant-gagnant»
Jean-Baptiste Postec,
responsable qualité, sécurité et environnement
chez Transports Malherbe.
JEUNESSE & ENTREPRISES n°67
Dossier Challenges AJE 2014
Catégorie
Sécurité et environnement
Prix décerné à Normatrans par Jean-Paul Maury, vice-président de Jeunesse et Entreprises.
Entreprise présentée par les étudiants de l’EGC de Saint Lô.
Vincent Perrin et Franck Postaire encadrés par Christophe Drouault.
Entreprise représentée par Jean-Philippe Perrin, président.
© Cécile Dégremont
TRANSPORTEUR CERTIFIÉ
Basé à Grentheville dans la Manche, Normatrans, transporteur
normand, propose un vaste panel de services des métiers du
transport et de la logistique tel que la location de véhicules
industriels avec chaufeur ou sans chaufeur, la course taxi
express, la messagerie avec la distribution régionale et nationale
ou bien encore le transport à la palette et le transport sous
température dirigée. Pour répondre positivement aux nouveaux
besoins de ses clients ainsi qu’aux exigences réglementaires,
Normatrans s’est engagé dans une démarche volontariste, dans la continuité de la certifcation ISO 9001 obtenue pour
la première fois en 1994. Aujourd’hui certifé ISO 9001 pour ses activités «Stockage, Livraison juste à temps, Courses,
Transport Industriel et Afrètement», Normatrans a pour objectif d’intégrer à terme un système de management basé
sur la Qualité, la Sécurité et l’Environnement. L’entreprise est ainsi en cours de démarche ISO 14001, certifcation relative
à la protection de l’environnement.
2
Prix décerné à Ouest Acro par Jean-Paul Maury, vice-président de Jeunesse et Entreprises.
Entreprise présentée par les étudiants de l'IUT de Laval.
Manon Lavenier, Jimmy Leseure, Antoine Naturel, Camille Paumier,
Mélinda Saban - Brahim Zouggari encadrés par Gilles Sauvage et Philippe Pean.
Entreprise représentée par Luc Boisnard, président.
TRAVAUX ACROBATIQUES SUR CORDES
La société Ouest Acro est une entreprise du secteur du Bâtiment et des Travaux Publics spécialisée dans l’emploi
des techniques de travaux sur cordes et la sécurité des hommes en hauteur. Créée en septembre 1992, la société
Ouest Acro emploie aujourd’hui 60 personnes réparties sur 4 agences. Il s’agit d’une PME et fliale du groupe
Bara Investissement. L’entreprise se démarque de ses concurrents grâce à l’innovante technique d’utilisation
des cordes mais aussi par sa présence dans diférents corps
de métiers dans le domaine du bâtiment et de l’industrie.
« Au cours du projet, nous avons mis en relation
L’activité principale de la société porte sur les travaux d’accès
nos cours de communication et de négociation
difciles (généralement du travail en grande hauteur) dans des
domaines spécifques : bâtiment, industrie, confortement de
avec les actions faites pour les entreprises.»
parois rocheuses, protection foudre, lignes de vie / gardeAntoine Naturel, étudiant à l’IUT de Laval.
corps, contrôle non destructif, événementiel, etc.
3
Prix décerné à Arti Sérigraphie
Entreprise présentée par les étudiants de l’EGC de Martinique.
Mégane Audemar, Sébastien Charles, Michaël Voyer, Pauline Clerc, Damien Lurel - Karine Risal - Alison Udino Lutèce Zameo encadrés par Fabienne Bosc.
DES IMPRESSIONS «HAUTES» EN COULEURS
Implantée à François, en Martinique, Arti Serigraphie est une entreprise familiale spécialisée dans le domaine de
l’imprimerie, la publicité par l’objet et la sérigraphie. Créée en 1982, Arti Sérigraphie est devenue un acteur majeur
dans l’impression d’afches grand format destinées à l’afchage extérieur et dans la publicité sur le lieu de vente en
Martinique, Guadeloupe et en Guyane française. En 2013, Arti Sérigraphie met l’accent sur la réduction de ses impacts
environnementaux et cherche ainsi à mettre en oeuvre des solutions innovantes en matière de gestion des déchets, de
consommation responsable et de gestion de l’énergie.
© Cécile Dégremont
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JEUNESSE & ENTREPRISES n°67
11
Catégorie
Pérennisation de l'entreprise
Prix décerné à La MACC par François Brunaud, Club AJE Poitou-Charente.
© Cécile Dégremont
Entreprise présentée par les étudiants de l'IUT de Châtellerault
Justine Blondel, Solène Bouyer, Manon Collet, Camille Gaud, Solène Proust encadrées par Mireille Principaud
Entreprise représentée par Jean-François Lavrard, président du directoire.
FACILITER LE TRAVAIL DES ARTISANS
Créée en 1946 par Georges Lavrard, la MAAC (Manufacture d’Armes
et de Cycles de Châtellerault) est à l’origine une entreprise de
commercialisation de fusils de chasses et machines à coudre produits
industriellement sur Châtellerault. Depuis 1960, la MACC crée et
commercialise des produits innovants pour répondre aux besoins
des artisans dans les domaines de la plomberie, l’électricité, la
couverture, la maçonnerie, menuiserie, serrurerie. Les nouvelles idées
de produits ou l’amélioration des produits existants proviennent ainsi
directement des besoins spécifques des clients artisans, au travers
d’études menées sur les chantiers, ou d’inventeurs indépendants.
Elles ont toutes comme point commun de simplifer et faciliter les
tâches exécutées par les diférents corps de métiers du bâtiment.
« Les Challenges AJE nous ont permis de créer un contact avec une entreprise de notre région et d’agrandir notre réseau. »
Justine Blondel, étudiante de l’IUT de Châtellerault.
par Sabine de Beaulieu, déléguée générale de Jeunesse et Entreprises.
o
2
Ex
Prix ex-aequo décerné aux Armateurs Dumora-Hay
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u
Entreprise présentée par les étudiants de l’IUT de Tarbes
Daniel Fructuoso, Alexandre Joly, Pirasanth Thayapararasa encadrés par Thierry Cantan
UNE PƒRENNITƒ CONTRE VENTS ET MARRƒES
Armateurs Dumora-Hay est une société de pêche artisanale familiale dirigée par Ramuntxo Dumora et Frédéric Hay,
deux personnes possédant une riche expérience dans le domaine maritime. Ramuntxo Dumora débute son activité en
1979 par l’acquisition d’un chalutier, puis, afn d’accroitre son efcacité de pêche, il décide très rapidement d’associer
à son premier chalutier, un bollincheur (sardinier). L’activité de l’entreprise se fait autour de deux types de pêche : la
pêche pélagique et la pêche de fond. L’entreprise n’a eu de cesse d’élargir son implantation par l’acquisition de plusieurs
chalutiers. Elle en compte aujourd’hui 5 avec un efectif total de 35 salariés (patrons de pêche, mécaniciens et matelots).
par Sabine de Beaulieu, déléguée générale de Jeunesse et Entreprises.
o
2
Ex
Prix ex-aequo décerné aux Tissages Lartigue
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Entreprise présentée par les étudiants du Lycée Sainte-Anne d’Anglet
Valentine Lagarde et Mathias Olaso encadrés par Geneviève Van Pe
DE LÕESPADRILLE AU LINGE BASQUE
Les Tissages Lartigue est une entreprise de création et de tissage de linge basque implantée dans le Béarn, à Bidos.
L’entreprise Lartigue est créée en 1910 lorsque Calixte et Anastasie Lartigue décident de s’installer dans une ancienne
tannerie à Oloron. L’atelier se consacre alors pleinement au tissage de la toile d’espadrilles et chaussures dans le cadre
d’un commerce local. Entre 1985 et 1989, l’entreprise décide de diversifer sa production en rachetant un petit fabricant
de linge basque (les Etablissements Laclau). En 1998, Les Tissages Lartigue se recentrent totalement sur le linge basque,
stoppant la fabrication de toiles d’espadrilles. En mai 2012, l’entreprise a construit un 2e site de production à Ascain, au
Pays Basque : un atelier de tissage a été créé et un grand magasin de 250m2 a ouvert ses portes.
« Ce prix est l’aboutissement d’un travail en commun avec les jeunes et les responsables de l’entreprise. Les étudiants ne pensaient pas y arriver mais ils ont appris qu’en travaillant en groupe chacun apporte quelque chose et ils sont fers d’avoir réussi ! ».
Geneviève Van Pe, enseignante au lycée Saint-Anne.
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Dossier Challenges AJE 2014
Catégorie
Stratégie sociale dans l’entreprise
Prix décerné à Fouchard par Christophe Descamps, directeur des affaires sociales de Bouygues Bâtiment Ile-de-France.
© Cécile Dégremont
Entreprise présentée par les étudiants de l’EGC de Saint-Lô.
Pierre Farin et Simon Lecampion encadrés par Christophe Drouault.
Entreprise représentée par Marc Rollet, directeur général.
UNE ENTREPRISE «THERMO DYNAMIQUE»
Établie à Bretteville-sur-Odon, l’entreprise Fouchard, est spécialisée dans le secteur
d’activité des travaux d’installation d’équipements thermiques et de climatisation
et comporte plusieurs spécialisations : génie climatique, plomberie, pompes à
chaleur, électricité, fabrications mécano-soudées, tant en conception, réalisation
qu’en maintenance. Parmi les valeurs fortes portées par l’entreprise : le respect de ses
hommes et l’amour du travail bien fait. De plus, depuis sa création en 1947, la stratégie
de l’entreprise repose sur son capital humain. Avec ses 240 salarié(e)s, Fouchard
a su s’adapter aux exigences et aux évolutions techniques et technologiques du marché par le biais d’une politique
de formation et de promotion interne afrmée. Cette volonté d’internaliser les compétences permet à l’entreprise de
posséder des expertises, une haute technicité, une très forte réactivité et une indépendance totale.
« Les jeunes sont formidables, tout comme la pédagogie de projet initiée par leur école. C’est bien de voir que les écoles forment les
jeunes à la réalité de l’entreprise. » Marc Rollet, directeur général de Fouchard.
© Cécile Dégremont
« Mon rôle a consisté à donner
une méthodologie et à proposer
des outils aux étudiants pour conduire
ce projet. Je voulais les rendre
responsables et autonomes.
Tant en ce qui concerne le tuteur
que les étudiants, ce fut un très beau
projet qui nous a tous passionnés
et c’est en cela que
nous remercions
chaleureusement
l’AJE.» Francklin
Broux, enseignant
à l’IUT d’Évreux.
Quelques chifres
Les Challenges AJE 2014 ce sont :
• 44 entreprises candidates dont 14 primées.
• 18 établissements d’enseignement
participants.
• 200 étudiants engagés issus d’IUT,
d’EGC ou de lycées.
• 84 dossiers réalisés par des étudiants dans
le cadre de leurs projets tutorés.
LES ENSEIGNANTS : UNE DES CLÉS DU SUCCÈS
L
es facteurs de réussite sont nombreux avec tout d’abord, la motivation
des étudiants qui se prennent au jeu de la compétition. La disponibilité
de l’entreprise est aussi un élément important. Jeunesse et Entreprises
n’oublie pas le rôle déterminant des enseignants tuteur des projets. Les
chances des étudiants de décrocher un prix pour leur entreprise est en effet proportionnelle à l’implication de leur professeur. Cette année, l’EGC de Saint-Lô
en est l’exemple type. Elle a reçu le prix de l’école la plus engagée après avoir
récolté cinq prix pour des entreprises. L’implication des étudiants de l’IUT
d’Evreux a aussi été récompensée par le prix de l’équipe la plus dynamique.
Soyez impliqués, motivés, disponibles et créatifs
Conseils des étudiants pour gagner les Challenges AJE :
✔  Organisez-vous à l’avance.
✔  Renseignez-vous après des Chambres consulaires (CCI etc.) pour
trouver une entreprise.
✔  Cherchez une entreprise qui vous plaise.
✔  Ciblez une entreprise disponible et à l’écoute.
✔  Trouvez une entreprise aux produits ou services originaux.
✔  Soyez au plus près de l’entreprise et n’hésitez pas à recontacter
les dirigeants régulièrement.
✔  Sollicitez vos enseignants et l’équipe de Jeunesse et Entreprises
qui sont à votre écoute.
✔  Soyez créatif dans la présentation de votre dossier.
Encouragements
AJE encourage les établissements non lauréats à renouveler
leur participation en 2015 : les IUT de Bayonne, Grenoble, Moulins,
Nice, Périgueux et Toulouse. Le lycée Albert de Mun (Paris),
le lycée Pierre Bayle (Sedan) et le lycée Hugues Capet (Senlis).
Retrouvez toutes les photos sur www.jeunesse-entreprises.com
JEUNESSE & ENTREPRISES n°67
RENCONTRE JEUNES DRH
Grand angle
13
Les jeunes vont au devant
des entreprises
Le 25 mars 2014, Jeunesse et Entreprises organisait sa rencontre annuelle de
jeunes et d’enseignants avec des directeurs de ressources humaines et dirigeants
d’entreprise au sein de l’entreprise Pernod Ricard.
A
ccueilli
par
Armand
Hennon, vice-président
Public Affairs de la
cHolding Pernod Ricard,
les lycéens et étudiants ont d’abord
posé leurs questions aux entreprises
avant de les rencontrer en face à face
lors d’un « mini forum ».
Dominique Héron, président de la
commission Energie/Environnement
de la Chambre de Commerce Internationale France et ancien directeur des
partenariats de Veolia, est intervenu auprès des jeunes pour leur ouvrir les yeux
sur la multitude d’opportunités de carrière que peut leur apporter l’entreprise.
Jeunes, enseignants, entreprises et partenaires d’AJE réunis dans l’auditorium
de Pernod Ricard.
Noémie Lemaire, responsable des parcours professionnels chez Aéroports de
Paris (à gauche) répond aux questions des élèves du lycée François Truffaut et
de leur enseignante.
AJE remercie les établissements d’enseignement
partenaires des panels de jeunes AJE 2013 / 2014
✔  L’ESSCA
✔  Polytech Paris UPMC
✔ Lycée Albert de Mun
✔ Lycée Le Rebours
✔ Lycée Les Francs Bourgeois
✔ Lycée François Trufaut
✔ Lycée Lucien Voilin
Bernard Bismuth, président de B de B Consulting et vice-président de Jeunesse et
Entreprise, donne quelques conseils à ces deux étudiantes qui souhaitent créer leur
entreprise plus tard.
Des élèves du lycée
Albert de Mun intéressés par les métiers
de Sodexo présentés
par Antoine Imbault,
directeur du partenariat avec les Ecoles
- Projets RH.
AJE remercie ses entreprises partenaires pour leur
implication auprès des jeunes
✔  Pernod Ricard (Holding), représenté par Armand
Hennon, vice-président Public Afairs, Jingyu Shao, HR
Business Partner et Stéphanie Norman, HR Development Advisor
✔  EDF, représentée par Pierre Barbe, consultant
ressources humaines
✔  Sodexo France, représentée par Antoine Imbault, Directeur du Partenariat avec les Ecoles - Projets Ressources
Humaines.
✔  Les Aéroports de Paris, représentés par Noémie Lemaire, responsable des parcours professionnels.
✔  B de B Consulting, représenté par son dirigeant Bernard
Bismuth, également vice-président de Jeunesse et
Entreprises.l’équipe de Jeunesse et Entreprises qui sont
à votre écoute.
JEUNESSE & ENTREPRISES n°67
14
Grand angle
CONFÉRENCE CRÉATION GRENOBLE
L’Isère au cœur de l’entrepreneuriat
Le 10 avril, l’Association Jeunesse et Entreprises poursuivait son tour de France
pour la difusion de l’esprit d’entreprendre auprès des étudiants à l’Ecole de
Management de Grenoble. Yvon Gattaz, président d’AJE et créateur de Radiall,
était accompagné de Gérald Karsenti, président directeur général de Hewlett
Packard France. Ils étaient entourés de deux créateurs d’entreprise Serge Veyres,
créateur d'Alpwise et Nathalie Martinez, créatrice de Zin la Conciergerie, qui ont
apporté leur témoignage et répondu aux nombreuses questions des jeunes.
Inauguration de
« l’Espace oZer
Entreprendre »
Invité d’honneur de Bertrand Girard,
président de l’Université de Grenoble
et de Georges Weil, vice-président et
responsable du Pôle Ozer, le Président
Yvon Gattaz a démarré sa journée grenobloise du 10 avril dernier en inaugurant l’Espace Ozer Entreprendre,
aux côtes du Recteur Daniel Filâtre.
Avec le soutien de Jean-Pierre Boissin,
en charge de la coordination nationale
de PEPITE1, ce nouvel incubateur,
situé au cœur de la Bibliothèque interuniversitaire des sciences du domaine
universitaire de Saint-Martin d’Hères/
Gières, a pour vocation de développer,
parmi les 60 000 étudiants de l’Université de Grenoble, une nouvelle culture
entrepreneuriale. Ses objectifs seront
de sensibiliser les étudiants à l’esprit
d’entreprendre, et ainsi favoriser leur
insertion professionnelle, former le
plus grand nombre d’entre eux, toutes
disciplines confondues, à l’entrepreneuriat en offrant une progression
au cours du cursus universitaire et
accompagner leurs projets de création,
de la conception à la mise en œuvre.
Susciter des vocations
entrepreneuriales
© Laurent Marchandiau
Ouverte par Jean Vaylet, président de
la Chambre de Commerce et d’Industrie de Grenoble, la conférence-débat
« Goût d’entreprendre et création d’entreprise », initiée par AJE, a réuni plus
de 400 jeunes étudiants et lycéens de
toute la région. François Leccia, directeur des relations institutionnelles et
mécénat de Grenoble École de Management, a rappelé dans quel esprit de
coopération cette conférence avait été
organisée pour rassembler tous les
principaux acteurs de la région - étudiants, chefs d’entreprise, universitaires,
chefs d’établissements qui ont accepté
de libérer les lycéens pour rencontrer
des entrepreneurs - autour d’un objectif commun : susciter des vocations entrepreneuriales. Une mission au cœur
de l’Association Jeunesse et Entreprises
et de ses Clubs AJE réunissant des chefs
d’entreprises convaincus de la nécessité
de prendre du temps pour « parler le plus
souvent possible de l’entreprise au monde
des enseignants et des jeunes et faire
naître l’envie de travailler et d’entreprendre ! » comme devait le souligner
Benoît Soury, président du Club AJE
Rhône Alpes.
Constatant l’évolution certaine de
l’entrepreneuriat en France, passé de
200 000 sociétés par an entre 1950
et 2000 à 300 000 en 2003 pour arriver à plus de 400 000 par an dès 2009,
boosté par le statut de l’auto entrepreneur, Yvon Gattaz a lancé un appel pour
la poursuite du changement. « Nous
sommes devenus les leaders dans la création d’entreprises en Europe, mais les plus
mauvais en ce qui concerne leur croissance
contrairement à nos voisins allemands et
De g. à d. : Benoît Soury, Serge Veyres, Nathalie Martinez, Daniel Filatre, Gérald Karsenti et Yvon Gattaz.
britanniques. Nous cultivons le nanisme,
privilégiant les petites structures ! »
« Une afaire de niaque
et d'enthousiame »
Yvon Gattaz a souhaité encourager les
jeunes à entreprendre, et ce, le plus tôt
possible car « la création d’entreprises
ne s’enseigne pas, la plupart des créateurs sont autodidactes et possèdent le
goût du risque. Ils ont une ténacité et
une combativité sans faille, aiment
prendre des responsabilités et surtout
possèdent du bon sens. C’est à 20 ans
que l’on a la dotation génétique du goût
du risque optimal. Il y a un moment où
il faut savoir arrêter ses études. » Il n’a
d’ailleurs pas manqué de citer comme
exemple des créateurs de groupes
mondiaux : Bill Gates et Paul Allen qui
fondèrent Microsoft à 20 ans comme
Mark Zukerberg, le créateur de Facebook ou encore Jeff Bezos qui développa Amazon à 30 ans.
« Il y a de fantastiques
gisements de création »
Professeur depuis 10 ans à HEC Gérald
Karsenti, a souligné la forte avance de
la création dans la région grenobloise
où Hewlett Packard France, qu’il préside, s’est implanté dès l’origine. S’il
s’avère indispensable de lever les obstacles à la croissance des jeunes pousses
en France, Gérald Karsenti pense qu’il
« ne faut toutefois pas transformer notre
enseignement – l’ensemble des continents
venant piocher dans nos étudiants –, mais
changer la culture de l’enseignement, très
cartésien. Concrètement, il devient aussi
urgent de favoriser le transfert de technologies en l’industrialisant davantage ».
Il a également évoqué l’importance de
« donner le droit à l’échec, car les plus
grands créateurs d’entreprises ont plusieurs fois échoué avant de réussir. »
1
Pôles Etudiants pour l'Innovation, le Transfert
et l'Entrepreneuriat
Conférence création à metz
Grand angle
Jeunes, Osez entreprendre !
Le mercredi 16 avril 2014, à l’ENSAM de Metz, s’est tenue la conférence « Jeunes,
Osez entreprendre ! » Une centaine d’étudiants du bassin houiller et de Metz se
sont retrouvés pour écouter et échanger avec les créateurs locaux en présence
de Bernard Bismuth, vice-président de Jeunesse et Entreprises venu représenter
le président Yvon Gattaz.
A
lain Letullier, président du
Club AJE Lorraine et chef
d’entreprise a organisé une
conférence sur la création
d’entreprise avec l’aide de son équipe :
Bernard Buffard, délégué du Club AJE
et Audrey Poehr, chargée de mission.
Des créateurs locaux et partenaires du
Club AJE, tels que le Crédit Agricole,
sont intervenus pour répondre aux
questions des jeunes.
FINANCER LA CRÉATION
Quel(s) soutien(s) fnancier peut-on
avoir ?
Emmanuel Worms : « En tant qu’étudiant, il y existe une dizaine de
concours à la création d’entreprise
qui permettent de créer le capital de
départ de la société ».
Julien Barbier, chargé de mission
au PEEL : « Au sein de l’Université,
le Pôle Entreprenariat Etudiant de
Lorraine (PEEL) qui propose le
Programme Business Unit. Il s’agit
de réaliser un stage sur son projet
d’entreprise. L’entrepreneur est coaché et bénéfcie d’une aide de 500 e
et d’une mise en réseau (CI, pépinière
etc…) ».
Sébastien Palay, étudiant au PEEL et
diplômé de l’ENIM : « Le PEEL permet
une véritable accélération de notre projet. Il révèle les problèmes liés à la création d’entreprise, donne des conseils, et
nous fait bénéfcier d’échanges avec des
professionnels. La création d’entreprise
n’est pas une fnalité en soi, mais une
riche expérience ! ».
Audrey Schmidt, chargée d’affaire
PME au Crédit Agricole : « Le Crédit
Agricole soutient les entrepreneurs à
condition de démontrer la crédibilité de son projet et ses motivations.
Dans ce cadre, la banque réalise des
prêts d’honneur jusqu’à 10 000 e à un
taux 0 et oriente vers les bons interlocuteurs ».
GÉRER LA PRISE
DE RISQUES
Si demain un actionnaire stoppe
tout, le projet est-il condamné ?
Alain Letullier: « Il faut établir un
statut juridique formel qui défnit le
fonctionnement de la société. Dans ce
cas de fgure, il faut soit racheter ses
parts et ou faire appel à de nouveaux
actionnaires. La société ne va pas stopper net ses activités ».
Comment protéger son innovation ?
Muriel Trolong Bazin : « Il faut déposer sa marque, décrire le concept,
éventuellement déposer un brevet ».
Bernard Bismuth : « La législation
française n’est pas aussi bonne que la
législation américaine. Il faut être plus
rapide que les autres. »
Avez-vous bénéfcié du soutien de
vos proches ?
Aude Bujaud : « Le soutien de l’ensemble de la famille est bénéfque. Il y
a des moments diffciles mais les amis
et la famille ont été là pour me soutenir, et on sait pourquoi on fait cela ».
Emmanuel Worms : « Des associés
doivent être complémentaires et avoir
leur propre domaine d’intervention ».
Comment connaître ses limites ?
Alain Letullier : « Construisez votre
Business Plan, faites appel à un réseau,
prenez l’avis des autres et ne soyez
pas trop ambitieux. Le facteur culturel n’est pas à négliger. Le Français a
le syndrome du « petit », contrairement à l’Américain qui a le syndrome
du « grand » (« big apple » etc…). Le
Français doit être réaliste mais optimiste ».
Aude Bujaud : « La CCI apporte des
solutions clé en main et vous fait
connaître des réseaux ».
« L’entreprenariat
comporte des moments
de grand plaisir mais cela
nécessite de la ténacité
et de la persévérance. »
Aude Bujaud, créatrice
de « Le pouce café ».
Association Jeunesse
et Entreprises de Lorraine,
reconnue d’intérêt général
59, rue Maréchal Foch
57500 SAINT-AVOLD
Tél. : 03 87 92 49 27
Fax : 03 87 29 02 73
E-mail : [email protected]
LES CRÉATEURS
Muriel Trolong Bazin, créatrice de Ladies Hour.
Eric Kratz, créateur de Amiritel : externalisation d’entreprises dans le cloud.
Aude Bujaud, créatrice de Le Pouce café : café poussette, nouveau concept de salon de thé.
Emmanuel Worms, co-créateur d’Innov’ Habitat,
agence d’architecture spécialisée dans les bâtiments en
ossature bois et éco-ingéniérie, à énergie positive, passive et basse consommation.
Les créateurs d'entreprises témoignent de leurs expériences auprès des jeunes.
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JEUNESSE & ENTREPRISES n°67
16
Réseau
CLUB AJE Seine-Saint-Denis
Le Club AJE 93 :
Croire en les jeunes et leur donner
les moyens de s’exprimer
Créé en 1993, le Club AJE de Seine-Saint-Denis a été l’un des premiers Clubs du réseau
AJE. Aujourd’hui établi dans le Centre d’Affaires Europe de la Maison de l’Entreprise et de
l’Emploi d’Aulnay-sous-Bois, le Club 93 AJE a comme préoccupation essentielle d’apporter
aux enseignants une aide à l’insertion des jeunes dans le monde professionnel, du collège
à l’enseignement supérieur.
Actions phares
- Préparation aux stages professionnels
(classes de 3e et seconde), conférences
dans les établissements scolaires sur le
« Savoir-être en entreprise ».
- Simulation d’entretiens d’embauche ou
de demande de stage avec des entretiens
en face-à-face.
Des lycéens présentent leur concept innovant :
le « robot nettoyeur », dans le cadre du concours Idée Tech.
Les actions du Club AJE 93 sont concentrées sur trois axes :
- Vers les élèves et étudiants, par un complément de préparation à leur insertion
professionnelle.
- Vers les enseignants, par des visites d’entreprises suivies de débats.
- Vers tout public, en faisant participer des jeunes et les enseignants à des expositions-concours sur des thèmes renouvelés chaque année, ayant un lien avec
les métiers.
L’EXPOSITION « IDÉE TECH » : L’ÉNERGIE DURABLE
Depuis 2010, le Club AJE de Seine-Saint-Denis mène une action très originale
et porteuse pour les jeunes. En effet, le Club AJE 93 a jugé utile de s’adresser aux
jeunes au travers une culture qui leur est propre : le « graffti ». Et lorsque le graffti se transforme en « graff » pour les jeunes, ou « graphe » pour les écrivains, il
devient une approche graphique innovante et intéressante. Les responsables de
l’AJE 93 l’ont proposée aux enseignants en leur offrant la possibilité d’encadrer
la réalisation de ces supports artistiques, obligatoirement accompagnés de commentaires sur le métier que le jeune artiste aura choisi d’illustrer.
Le concours demande aux jeunes de s’exprimer sur leur vision des métiers par
la réalisation de graffs qui font ensuite l’objet d’une exposition. L’action est initiée et menée effcacement par Jean-Claude Moreau, vice-président du Club AJE
93, qui coordonne toute l’opération, de l’impulsion du projet en début d’année
auprès des établissements scolaires jusqu’à la remise des récompenses aux jeunes,
sans oublier le suivi général et la recherche de partenaires.
Après le thème des « outils » et des « métiers du futur », en 2013, l’exposition des
graffs portait sur « les métiers de l’aérien ». Soutenue par le GIFAS, l’exposition
a eu lieu dans « L’avion des métiers » au Salon International de l’Aéronautique et
de l’Espace du Bourget. Les jeunes lauréats ont ensuite eu la chance de visiter la
chaîne de montage de l’Airbus 380 à Toulouse.
Cette année, le Club AJE 93 est allé plus loin avec l’opération « Idée Tech » en
demandant aux lycéens, dans le cadre de leur formation, de réaliser non plus des
graffs mais des maquettes et des concepts innovants sur les métiers d’avenirs et
les énergies durables.
Le 11 juin, les jeunes et leurs enseignants ont été accueillis par Jean-Pierre Astruc,
vice-président de l’Université Paris 13-Villetaneuse, qui leur a présenté
toutes les ouvertures de l’université. Ils ont pu écouter trois représentants de
grandes entreprises qui leur ont expliqué l’évolution de leurs métiers. Pascal
Dassonville, directeur territorial 93-94 d’ERDF, a parlé les métiers d’ERDF, JeanMichel Meirhaeghe, cadre formateur de l’Institut de soudure, a évoqué l’étendue
des métiers d’avenir dans l’industrie. Enfn, Michel Reculé, responsable de projet dans le Groupe ELIS, a présenté aux jeunes les fonctions transversales d’une
entreprise de service en ouvrant sur les métiers techniques, de maintenance et
d’équipement. Un représentant du rectorat, Jean-Marc Girault, coordinateur
académique pour l’éducation au développement durable, est également venu
témoigner de l’appui du rectorat pour le Club AJE 93. Pour récompenser les lauréats, une visite de la centrale nucléaire de Penly, près de Dieppe, sera organisée.
A cette occasion, EDF leur parlera de toutes les formes de création d’énergie.
Renaud Teste, coordinateur des interventions en milieux
scolaires pour la SNCF, réseau Nord Ile-de-France.
« J’ai fait la connaissance de Maurice Bruni et Jean-Claude Moreau lors de visites communes
d’emprises ferroviaires (poste d’aiguillage, centre de gestion des circulations de trains) dans le
cadre de mes missions SNCF de coordination / interventions en milieu scolaire et d’engagement
sociétal auprès des jeunes en septembre 2010. A cette occasion, nous avons travaillé ensemble
occasionnellement durant trois années sur des projets communs visant à aider les jeunes à
appréhender le monde ferroviaire sous bien des aspects : la prévention, la sécurité des installations
et circulations ferroviaires, la sûreté (protection des personnes et des biens), la citoyenneté (respect,
cadre légal), les métiers (promotion des métiers du ferroviaire SNCF en Ile-de-France) ».
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DES CONFÉRENCES ET FORUMS
Des partenariats
Le goût d’entreprendre
Mardi 15 octobre 2013, plus de 300 étudiants de l’Université Paris 13 ont assisté
à la conférence-débat « Esprit d’entreprise et goût d’entreprendre » sur le campus de Villetaneuse en Seine-Saint-Denis. Cet événement, à l’initiative d’Yvon
Gattaz, accueillait trois jeunes créateurs d’entreprise et un invité d‘honneur, Christophe de Margerie, président directeur général de Total. Jean-Loup
Salzmann, président de l’Université Paris 13 et président de la Conférence des présidents d’universités, s’est réjoui de voir « la volonté des jeunes de s’insérer professionnellement, de créer leur entreprise et ainsi de participer au dynamisme français ».
Le Club AJE de Seine-Saint-Denis a su,
au fl des années, tisser des liens avec
des partenaires qui lui apportent
un soutien régulier :
- L’acsè : l’Agence nationale
pour la Cohésion Sociale
- Aéroport de Paris Fondation
- AIREMPLOI
- SNCF Fondation
- ERDF : électricité Réseau distribution
de France
- Ministère de l'Éducation nationale,
de l'Enseignement supérieur et de la Recherche
Le savoir-être
Sur l’année 2013/204, quatre conférences sur le « savoir-être » ont eu lieu,
dont une au centre équestre de Tremblay-en-France où les élèves du lycée
Hélène Boucher, du lycée René Cassin et du lycée Henri Sellier, ont pu
comprendre les exigences professionnels (horaires, comportements ….) dans
l’exercice d’un métier.
Les métiers porteurs
En partenariat avec Airemploi, l'équipe du Club AJE 93 part à la rencontre des jeunes
de Seine-Saint-Denis dans le cadre de « La Semaine des Métiers Porteurs », un rendezvous devenu incontournable pour le Club. Organisé par l'Inspection Académique de
Seine Saint-Denis, cette opération annuelle consiste à cibler une dizaine de lycées professionnels comme lieux d'accueil de visites de collégiens en classe de 3e et 4e. AJE 93 est
présente au même titre que d'autres professionnels pour renseigner les collégiens sur
les métiers de l’aérien et les activités aéroportuaires afn de favoriser l’orientation des
élèves vers des métiers en tension. En 2014, AJE 93 a participé à treize forums au sein
des collèges et lycées professionnels avec la présentation des métiers de l’aérien et des
activités aéroportuaires(Lycées Aristide Briand, Léonard de Vinci, Blaise Cendrars,
Marcellin Berthelot, Hélène Boucher, Alfred Costes, Alfred Nobel, Georges Brassens
et les collèges Jean Jaurès, Louise Michel, René Cassin, Jean de Beaumont, Christine
de Pisan).
Des étudiants présents lors de la conférence sur la création
d’entreprises organisée à Villetaneuse.
LA SEMAINE DE L’INDUSTRIE 2014
Pour la 4e édition de la « semaine de l’industrie » qui s’est tenue du 7 au
11 avril 2014, le Club AJE 93 a organisé la visite de l’entreprise Somefu, entreprise familiale spécialisée dans la conception et la fabrication de pompes centrifuges anticorrosives, à Bagnolet pour une quinzaine d’enseignants. Il a également accompagné 50 élèves à la Cité des Sciences et de l’Industrie à Pantin.
AIDER LES JEUNES À S’EXPRIMER :
LE PROGRAMME « JE DIS » AVEC LA SNCF
Pourquoi se préoccuper du CV et de la lettre de motivation si aucun rendez-vous
n’a pu être obtenu ? Pourquoi se désoler de l’échec d’un entretien, qui pourtant pouvait être positif ? Convaincu qu’une bonne expression orale, porteuse
de succès, est possible pour chaque jeune, le Club AJE 93 a initié le programme
« Je Dis » avec la participation de la SNCF. Il s’agit de formations à l’entretien
téléphonique pour des jeunes en recherche de stages, notamment avec la classe
de «3e non-francophone » du lycée Aristide Briand (Le Blanc-Mesnil). Le programme rassemble quatre jeunes volontaires dans le cadre de quatre réunions
successives. Le programme invite les jeunes à faire le point sur leurs objectifs et
à préparer leur entretien, leur propose des exercices pratiques en binôme ainsi
que des simulations de conversations professionnelles au téléphone - et enregistrées - faisant l’objet de commentaires individuels et en groupe. Ses formations
apportent un enrichissement personnel aux jeunes et un «savoir être» bénéfques
pour le prolongement de leur parcours.
Visite de l'entreprise Somefu par des enseignants.
Contact AJE 93
Club AJE 93
Centre d’Afaires Europe
135 Rue Jacques Duclos
93600 AULNAY-SOUS-BOIS
Président : Pierre de Poncins
Vice-président : Jean-Claude Moreau
Délégué : Maurice Bruni
Tél. : 06 12 29 44 11
E-Mail : [email protected]
JEUNESSE & ENTREPRISES n°67
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Réseau
Club AJE
NOUVELLES DES CLUBS AJE
Champagne-Ardenne
Une classe préparatoire à la découverte des métiers
Une relation de proximité entre Gérard Baillat, Directeur des Affaires Générales Champagne MHCS (Moët Hennessy Champagne
et Services) et Frédéric Fenocchio, enseignant en classe préparatoire au lycée Franklin Roosevelt de Reims a permis depuis deux ans
aux étudiants de classe préparatoire ECT (économique et commerciale, voie technologique) de rencontrer des cadres supérieurs de
la Maison Veuve Clicquot Ponsardin.
Les étudiants de la prépa ECT sont issus des terminales de lycées STMG (Sciences et Technologies du Management et de la Gestion)
et pour un certain nombre d’entre eux de milieux peu favorisés.
Les rencontres avec les professionnels du champagne permettent de rendre accessible aux jeunes les perspectives ambitieuses de la
prépa ECT : accéder aux carrières de cadres supérieurs à Bac + 5 dans les métiers du commerce, de la comptabilité et de la fnance,
du conseil ou des ressources humaines.
La Maison Veuve Clicquot Ponsardin fait découvrir aux étudiants l’activité Champagne, dans sa dimension internationale, les problématiques qui en découlent, les fonctions plutôt cachées de l’entreprise, pour ouvrir le plus largement possible leurs choix de carrière.
Les rencontres peuvent se faire au lycée ou sur les lieux de l’activité. Au lycée, il s’agit plutôt de conférences suivies d’échanges avec les
étudiants dans les domaines de la Finance, de la Trésorerie, de la Supply Chain, des
Ressources Humaines, du Marketing : sur l’année 2013/2014, Gérard Monnet, directeur administratif et fnancier de MHCS leur a présenté les métiers de la fnance :
comptabilité, fscalité, contrôle interne, assurance, avec des exemples concrets et en
faisant le lien avec les apprentissages. Les étudiants ont dit y puiser de la motivation pour les métiers de la gestion et trouver du sens à leurs études, Lenaïc SteinerMinoli, International Financial controller chez Moët Hennessy a mis en perspective
les études nécessaires pour accéder à son métier ainsi que l’expérience professionnelle à acquérir avant d’arriver à ce poste. Alexandre Keller, directeur des ressources
humaines a décrit tous les champs de ses responsabilités : recrutement, paie, formation, gestion des mobilités, le dialogue social, la gestion et règlement des confits... et
comment il est devenu DRH !
Visite de la plateforme logistique de Moët Hennessy Champagne
Marco de Dionigi, International Marketing Manager, Off-Trade and Brand Identity et Services à Recy.
chez la Maison Veuve Clicquot Ponsardin, a su, à la fois dévoiler l’envers du décor du
métier de Chef de produit, tout en préservant le charme, le glamour et la fnesse de celui-ci.
Dans le cadre des rencontres dans l’entreprise, Anne Pasquier et Anne-Gaëlle Turostowski ont accueilli ces étudiants sur la plateforme logistique de Recy (Marne) pour leur présenter les activités de la Supply Chain. La plupart d’entre eux ne connaissaient pas ce
secteur !
« On s’assimile à eux car la majorité des intervenants a souvent effectué des prépa/école de commerce, ce qui renforce nos motivations. De
plus, nous pouvons leur poser des questions et partager aussi avec eux des connaissances que l’on peut réutiliser dans des oraux par exemple.
Je pense que les conférences sont bénéfques en tous points. » Romain.
Club AJE
Provence
L’AJE Provence et son président Pascal Lacombe ont accueilli 100 entrepreneurs et représentants de l'éducation aux Grandes Tables
de la Friche, le 27 mai, pour un diner riche en échanges. Le travail commun des mondes de l’éducation et de l’économie est essentiel
pour construire des solutions pérennes concernant l'emploi et l'intégration des jeunes sur le territoire dont le taux de chômage est
de 22 % sur la tranche de 15/25 ans.
Jean-Luc Chauvin, président de l'UPE 13 et Ali Saïb, recteur de l’académie d’Aix-Marseille ont croisé leurs points de vue et ont à
cœur d'amplifer la coopération entre les dirigeants d’entreprise, les professeurs et les élèves dans un climat d'ouverture en vue de
faciliter l'intégration professionnelle des jeunes.
Ali Saïb a rappelé la notion d’alliance et de confance, « notre responsabilité commune en tant que passeur envers les jeunes » et
Jean-Luc Chauvin a évoqué « l’entreprise comme un lieu de création de richesse et de lien social qui doit redevenir attractif pour les
jeunes ». Les entreprises doivent recréer du désir et de l'enchantement, les jeunes doivent « apprendre à oser », et les professeurs sont
une articulation majeure de cette rencontre.
Le 3 juin, Pascal Lacombe a retrouvé le recteur d’Aix-Marseille dans des circonstances honorifques cette fois puisque ce dernier
lui a remis les Palmes académiques dans le grade de chevalier. L'Association Jeunesse et Entreprises lui adresse toutes ses
félicitations.
Club AJE
Languedoc-Roussillon
Vendredi 18 avril, pour la seconde année, le salon « Les Nautique de Port Camargue » a organisé, en partenariat avec le Club AJE Languedoc Roussillon, le Forum « Trans’Emploi – Horizon
nautisme » dont l’objectif est de faire découvrir aux jeunes les emplois et les formations dans
le nautisme. Au programme de cette journée : des conférences sur les métiers qui recrutent et
formations, un parcours découverte des métiers et des présentations faites par l’Union des Villes
Portuaires etc. Des lycées étaient également présents pour présenter leurs formations.
Jacques Thevenon, délégué du Club
AJE Languedoc Roussillon (à gauche)
accompagné de jeunes sur le salon
« Les Nautiques ».
Club AJE
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Picardie
Avec l’appui du Club AJE de Picardie et d’autres partenaires institutionnels, Stéphane Kuissu, dirigeant de Ton Coach Sportif et
Wellness Corporate Solution, lance le premier évènement sportif dans l’Oise réunissant le monde de l’entreprise, celui des demandeurs d’emploi et de l’éducation : le Trophée des 3E. Le principe consiste à faire concourir 40 équipes de six personnes, dont un
étudiant et un demandeur d’emploi, qui se déferont autour huit épreuves sportives, le 16 septembre 2014, sur la base de loisirs
de Saint-Leu d’Esserent (60- Oise).
La vocation de ce Trophée est de réunir des acteurs de divers horizons par le biais de l’activité sportive. Il implique les entreprises dans
les préoccupations sociales et économiques de leur territoire.
En savoir plus : www.tropheedes3e.fr.
Club AJE
Finistère
vu par Marion Riou, animatrice communication en service civique
Le service civique : un exemple à suivre
« Le service civique, qu’est-ce que c’est ? Un engagement volontaire au service de l’intérêt général, ouvert à tous les
jeunes de 16 à 25 ans, sans condition de diplômes ; seuls comptent les savoirs êtres et la motivation. Indemnisation de
573 euros par mois, possibilité de le faire dans des associations, collectivités territoriales et établissements publics. Pour
plus d’infos : http://www.service-civique.gouv.fr.
Février 2014, débarquement à AJE 29. 1re étape, s’imprégner de l’association, son état d’esprit, ses valeurs, ses motivation. Premiers pas un peu hésitants pour ensuite gagner en confance et prendre des initiatives.
Recrutée en tant qu’animatrice communication, j’ai pu faire la mise à jour de notre site Internet, ainsi que notre compte
Facebook. Des articles parus le plus souvent possible pour assurer la continuité des actions AJE.
A travers ces quelques mois, j’ai pu être en relation avec des personnes pour favoriser le rapprochement Ecole/Entreprise.
Naturellement, des jeunes car il y a quelques années, j’étais à leur place, « Mais que vais-je bien pouvoir faire de ma vie ? ». Puis, une
relation plus privilégiée avec les enseignements, maintenant je suis passée de l’autre côté, les échanges sont plus faciles.
Encore des chefs d’entreprises, les membres du CA, les bénévoles de l’AJE, et bien sur notre cher délégué car sans lui je n’aurais pas
pu faire tout çà ! Tout ce petit monde qui fait vivre l’AJE. »
L’APB, l’admission post-bac
« Tous les futurs bacheliers vous le diront, ce site est d’une prise de tête phénoménale !
Demandez à ces jeunes de 17-18 ans de faire des choix et planifer leur avenir, beaucoup resteront sans voix…
Pour répondre à ces questions, nous avons pu avoir les témoignages de deux lycéennes - Mathilde et Fanny, élèves de Terminale au
Lycée St Esprit de Landivisiau - pour nous expliquer leur parcours.
En effet, entre le 20 janvier et le 20 mars, les élèves doivent effectuer trois choix de formations, classés par ordre de préférence. Ce
classement peut être modifé jusqu’au 20 juin. Il est diffcile d’établir un ordre, car même si la majorité d’entre eux obtiennent leur
premier choix, près des deux tiers doivent se contentent du 2e ou 3e choix, sous réserve d’avoir le Bac bien entendu. Mathilde et Fanny,
affrment que leurs choix ont été déterminants grâce à leurs stages en entreprise effectués en 3e et Terminale.
Leurs conseils :
• Prendre le maximum d’informations sur les écoles et les formations dispensées
• Rencontrer des professionnels, des jeunes en formation
• Être curieux et ne pas hésiter à se déplacer plusieurs fois pour montrer sa motivation »
Les jeunes et l’AG AJE 29
« Cette année, nous avons voulu faire participer des jeunes pour prendre en charge la communication de notre assemblée générale.
Ce sont des étudiants de BTS Communication du Groupe Scolaire Anne Marie Javouhey de Brest, qui ont été sollicités pour réaliser
la campagne de communication. Six groupes ont joué le jeu, un seul a gagné le droit de décliner son affche en plusieurs supports
de communication. Pour l’animation de cette table ronde, j’étais accompagnée par un étudiant en 2e année BTS NRC. Préparation
intensive, maîtrise quasi-totale et expérience à refaire. On est parés pour nos futurs oraux et entretiens, même plus peur ! »
Bilan des 4 mois en service civique : « L’enthousiasme est la clef du succès »
« Les parcours les plus atypiques sont les plus riches ! Faire bouger les réseaux et rester maître de son projet personnel, personne ne
saura mieux que vous ce que vous avez envie de faire. Travailler c’est bien, en faisant ce qu’on aime c’est mieux ! »
Les Chantiers-Écoles de Chantilly
Les Chantiers-Écoles de Chantilly se sont poursuivis en 2014 avec les élèves de lycées professionnels du Val d’Oise : le
lycée Le Corbusier à Cormeilles-en-Parisis, le lycée Pierre Mendès France à Villiers-Le-Bel et le lycée Ferdinand Buisson à
Ermont. Cette action s’inscrit dans le cadre d’une convention de partenariat signée entre AJE, le rectorat de Versailles
et la Fondation pour la Sauvegarde du Domaine de Chantilly. Des lycéens ont rénové les bancs en bois du Domaine de
Chantilly (fabrication, assemblage et peinture) après un long travail de recherche historique pour respecter l’architecture
d’origine. Ils ont ensuite réalisé des plans qu’ils ont fait valider par l’architecte du Domaine de Chantilly. En parallèle, des
élèves du lycée de l'Acheuléen d’Amiens ont rénové des bancs en pierre qui ont été posés le 24 juin. Les bancs en bois ont
quant à eux été livrés sur le Domaine de Chantilly le 4 juillet. Face au succès de cette action, les partenaires de l’opération
envisagent de l’élargir à d’autres monuments historiques, notamment dans le Val d’Oise.
Fabrication de bancs en bois
pour le Domaine de Chantilly.
ENQUÊTE ET COLLOQUE
DE JEUNESSE ET ENTREPRISES
« Avenir des métiers Métiers d’avenir »
LE JEUDI 16 OCTOBRE 2014
© Fotolia
À L’ÉCOLE NATIONALE DES ARTS ET MÉTIERS
de 13h30 à 17h30
151 Boulevard de l’Hôpital – 75013 Paris
Inscription en ligne : www.jeunesse-entreprises.com
« Les entreprises qui veulent gagner doivent préparer leur
futur grâce aux jeunes ». Depuis près de 28 ans l’Association
Jeunesse et Entreprises ne cesse de diffuser ce message et d’en
relever le déf.
L’enquête vise donc à savoir des chefs d’entreprises quels
moyens ils mettent en place pour se préparer à l’arrivée de
nouveaux métiers, pour recruter des jeunes en adéquation avec
leurs nouveaux besoins.
Mais, à quoi doivent s’attendre jeunes et entreprises pour le
futur ? Car, il est évident que les métiers sont amenés plus que
jamais à se transformer, voire à se créer. Jeunesse et Entreprises
souhaite donc savoir comment entreprises et jeunes se positionnent face aux évolutions de l’environnement économique.
Elle s’attache aussi à connaître leurs démarches pour pérenniser
leurs activités et innover face aux changements des comportements de consommation dans un monde économique en évolution constante et rapide.
En 2014, l’association a lancé une enquête nationale croisée
« entreprises/jeunes ». Le but : connaître leur regard sur
« l’avenir des métiers et les métiers d’avenir » qui sera le
thème du colloque national annuel d’AJE le jeudi 16 octobre
prochain. Il s’agit d’avoir une vision des métiers proposés dans
les prochaines années et, de mettre en avant les secteurs qui
emploieront le plus, pour mieux orienter les jeunes.
En parallèle, AJE a questionné les jeunes sur leurs attentes, notamment en termes de recherche de formations, pour s’adapter
à ces nouveaux métiers.
Les résultats, ainsi que des propositions, seront communiqués
à l’occasion de ce grand colloque national rassemblant près de
800 jeunes, enseignants et entreprises à l’école nationale des
Arts et Métiers à Paris.
Nous vous attendons nombreux à l’occasion du Colloque national de Jeunesse et Entreprises
Jeunes, répondez à notre enquête sur le site d'AJE.
Entreprises, n'hésitez pas à nous contacter pour apporter votre témoignage.
CONTACT :
Tél. : 01 47 55 08 40
Mail : [email protected]
Site : www.jeunesse-entreprises.com

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