Profession de foi V 14.6

A vos côtés, pour votre avenir
Parce que notre engagement pour vous est notre priorité !
Notre combat
Notre philosophie
Ne jamais faire de promesses démagogiques et irréalistes qui ne
pourront être tenues.
Transmettre toutes demandes sans clientélisme et dans la
confidentialité la plus totale.
Développer l’activité sociale en s’impliquant réellement dans les
fonctions du CE (ce n’est pas forcement la priorité de certains
syndicats qui, par le simple fait d’être élu, usent de leur statut pour
se « protéger » et obtenir des avantages indus !).
Travailler sérieusement toute l’année pour vous et pas seulement à
l’approche des échéances électorales.
Représenter les salariés ne consiste pas simplement à faire croire qu’il
y a d’un côté les bons et de l’autre les méchants.
Ne pas faire croire que tout ce qui se fait dans les instances ou dans
les négociations annuelles revient au mérite d’un seul syndicat en
faisant « fi » du travail de tous les autres.
La mise en œuvre d’une véritable politique de gestion des
carrières (formation, évolution, salaires, mobilité géographique
et/ou professionnelle, …).
Une direction qui soit plus à l’écoute des demandes légitimes
des salariés.
Une gestion plus « humaine » des collaborateurs en Intercontrat (suppression de la mise en congé forcé sans
concertation).
La mise en place de l’intéressement car le succès d’Aubay est
d’abord le vôtre.
Augmenter le montant de la dotation du CE.
Nos dernières actions
Les jours enfants malades rémunérés car aider les familles dans
les moments difficiles est un engagement de notre syndicat.
Le vote électronique pour que vous puissiez facilement vous
exprimer et donner une légitimité à vos représentants.
Notre mission : Vous accompagner et vous défendre au quotidien
LES ACTIVITES SOCIALES ET CULTURELLES (ASC) UN
DROIT POUR TOUS AVEC DES MOYENS !!
Les ASC sont le moyen d’améliorer et d’accéder à des activités
sportives et socio culturelles pour chaque salarié et sa famille,
UNE VERITABLE REVUE DU MONTANT ALLOUE DOIT ETRE
ENVISAGE.
Oublier les promesses démagogiques des autres organisations
syndicales car vous savez que le budget des ASC n’est pas un
puits sans fond !!
Vous vous retrouvez dans une de ces situations ?
Ce n’est pas normal, parlez-en à votre
Délégué(e) du Personnel CFE-CGC !
Il (elle) est à votre écoute pour vous protéger, vous comprendre, vous
accompagner, vous défendre !!
Il (elle) veillera à ce qu’aucune pression ne vienne compromettre la
mobilisation des personnels et de l’encadrement.
Parce qu’un projet ASC doit être réaliste et non électoraliste, la
CFE-CGC Aubay vous proposera :
Un dispositif simple, transparent, juste et équitable.
Des prestations réparties équitablement pour tous les
salariés,
Une gestion budgétaire efficace et un suivi rigoureux.
Les salariés doivent être libres d’utiliser leurs dotations dans le
respect des règles de l’URSSAF afin d’éviter tout redressement
individuel à postériori.
²
Salarié(e)s comme vous,
Vos représentants font partie d’une équipe CFE-CGC Aubay, structurée et diversifiée dans ses compétences comme dans ses
personnalités. Votre vote peut tout changer car vous êtes les véritables acteurs du renouvellement de vos instances de
représentation. Alors osez l’action responsable !
Votez et faites voter CFE-CGC Aubay !!
Contact : [email protected]
A vos côtés, pour votre avenir
Contact :
[email protected]
06 30 49 74 62
Energique
Une équipe renouvelée, engagée au service des collaborateurs et de l’entreprise, porteuse d’un nouveau regard
sur les défis à venir, elle apportera des solutions inédites dans l’intérêt général.
Equilibrée, diversifiée, représentative
Contact :
[email protected]
06 30 49 74 62
Pluridisciplinaire (Administratifs, Commerciaux, Consultants, Managers, …),
Respectant la parité hommes / femmes de l’entreprise,
Représentative des différentes cultures de la société (Ex Adex, Ex Projiip, Aubay),
Géographiquement proche de vous.
Expérimentée, fiable et constructive
Didier Giot
DQI / Directeur de projets
Anciens élus et représentants syndicaux, une majorité d’entre nous a déjà une forte expérience du dialogue
sociale et de la défense des salariés en entreprise.
Eric Moutenot
ARCE / Analyste
Equité
Sandra Prophète
Siège / Chargée ADP
Yohann Dalmas
Que chacun ait un travail et un salaire correspondant à ses qualifications,
Le droit à la formation (DIF) pour tous qui permet de répondre à votre projet professionnel, à
l’évolution des métiers et garantit votre employabilité,
Un véritable suivi des collaborateurs par la mise en œuvre des entretiens annuels donnant une
orientation à votre carrière et un retour formalisé,
L’accès aux activités sociales et culturelles pour tous en fonction de vos moyens financiers,
Respectueux et réalistes, nous privilégierons toujours la négociation au conflit systématique car votre
intérêt n’est pas à opposer à celui de l’entreprise : Des salariés heureux sont le meilleur garant de la
performance de leur entreprise.
Mais si aucune discussion n’aboutit sur des revendications légitimes, nous nous battrons pour vous à
vos côtés
CSB / Directeur de projets
Sylvie Pombo
Siège /Gestionnaire paie
Gregory Beer
ARCE / Chef de projet
Engagement et transparence
Fort de notre indépendance, nous serons à votre écoute pour appréhender vos préoccupations, bâtir
des propositions et vous défendre,
Nous mettrons régulièrement en ligne un bulletin d’informations pour que vous soyez informés de
l’avancement de nos négociations avec la Direction.
Myriam GALLIN
ARCE / Ingénieur d’affaires
Francine Chedaille
Ethique
FIN1 / Assistante de gestion
Notre conception d’un élu, c’est un collaborateur qui a des obligations envers vous et non des
privilèges,
La recherche du profit ne peut pas être le seul moteur d’une entreprise, surtout si elle se fait au
détriment de l’humain. Il est de notre responsabilité de construire une éthique d’entreprise bâtie sur la
transparence et centrée sur le collaborateur,
Nous sommes tous signataires d’une charte de déontologie.
Elle est consultable sur notre site http://www.fieci-cgc.org/aubay.
Patrick Drouart
HTI / Chef de projet Télécom
Yann Bruno
Equilibre (vie professionnelle – vie privée)
ABC / Consultant
Notre syndicat a été moteur dans la mise en place de l’accord sur le droit à la déconnexion. Nous veillerons à ce
que la direction respecte la conciliation des temps de vie, instaure un dialogue et mette en place une
communication permanente pour faire évoluer les mentalités.
Egalité (Hommes – Femmes)
Carine Tardy
BQ2 /Chef de projet MOA
L’égalité professionnelle doit faire l’objet d’une négociation annuelle car les femmes cadres gagnent en moyenne
15% et 20% de moins que les hommes chez Aubay.
Elisabeth Compagnon
Siège / Assistante de direction
Contact :
[email protected]
06 30 49 74 62
David Kayan
Olivier Jouan
CDS / Référent technique
HTI / Chef de projet Télécom
Sophie Mazzola
BQ3 /Consultante fonctionnelle
Patrick Jouve
Anthony Oubaki
ARCE / Ingénieur
Siège / Chargé de recrutement
Contact :
[email protected]
06 30 49 74 62
Contact : [email protected]

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