Actualités Siège Opérationnel : Rentrée 2014

Cfdt:
LCL Siège Opérationnel
Actualités Siège Opérationnel :
Rentrée 2014
CSPP* :
le CHSCT déclenche le droit
d’alerte… et enfin la Direction agit !
Carole MASSEZ
01.42.95.13.31
Jean-Yves GICQUIAUX
01.42.95.12.29
Sylvain POIAGHI
01.42.95.20.28
SILCA projet PEPs :
L’avenir des MAD* en jeu.
Réorganisations :
MOAP*/SIB*, Compta
2014, IG*, c’est parti !
Isabelle D’INCA
01.42.95.13.31
François DUCROS
01.42.95.44.32
Jean-Michel DE BEER
01.42.95.11.61
Thierry TRUCHET
01.42.95.05.98
Marie-Hélène REMAUD
01.42.95.42.20
Pascal LEGAST
01.42.95.86.56
Dominique BESTETTI
01.42.99.71.19
Laurent VILLALPANDO
01.55.46.41.71
Par lotus, ou par courriel :
[email protected]
PMT* volet DSBa* :
point sur les
négociations ?
PMT* volet CRC* :
Quel avenir pour nos
collègues basés à
Villejuif ?
PMT* volet BEGF* et BDI* :
Impacts sur le Siège?
LEXIQUE*
BEGF
Banque des Entreprises
et Grandes Fortunes
BDI
Banque des
Investisseurs
CNF
Centre National de
Formation
CRC
Centres de Relation
Clients
CSPP
Centre Services
Partagés Paie
DSBa
Direction des Services
Bancaires et assurance
ETP
Equivalent Temps Plein
IG
Inspection Générale
ITP
Information et
Technologies, et
animation de Processus
MOAP
Maîtrise d'Ouvrage
et Processus
OS
Organisation Syndicale
PMT
Projet Moyen Terme
SIB
Services et technologies
Informatiques Bancaires
Fériés et Ponts 2015
Lundi au Vendredi
Jour de l’An
Pont du Jour de l’An
Pont Week-end de
Pâques
Lundi de Pâques
Mardi au Samedi
Jeudi 1er janvier
Vendredi 2 janvier
Samedi 4 avril
Lundi 6 avril
Fête du Travail
Vendredi 1er mai
Victoire 1945
Vendredi 8 mai
Jeudi de l’Ascension
Jeudi 14 mai
Lundi de Pentecôte
Fête nationale
Assomption Samedi
Lundi 25 mai
Mardi 14 juillet
Samedi 15 août
Armistice 1918
Mercredi 11 novembre
Noël
Vendredi 25 décembre
Pont de Noël
Samedi 26 décembre
1 Jour de RTT Entreprise en plus
CSPP* : Le CHSCT déclenche le droit d’alerte...
et enfin la Direction agit.
- malgré les interventions du CHSCT depuis plus d’un an,
- malgré la pétition des salariés de ce service en juillet 2013,
- malgré le débrayage de février 2014,
- malgré la réception par Anne BROCHES d’une délégation
des salariés du CSPP*,
- malgré les interventions répétées du CHSCT jusqu’à mandater une expertise sur ce secteur,
- malgré les conclusions sans équivoque du rapport de l’expert remis aux OS* et à la Direction fin avril,
RIEN n’avait bougé, si ce n’est un renfort des intérimaires, et
la mise en place de mini formations, que tous devaient
suivre, mais qui ont finalement été stoppées avant que l’objectif ne soit atteint.
En septembre, cette fois, c’est le médecin du travail qui
alerte le CHSCT. Immédiatement, le CHSCT utilise son droit
d’alerte et provoque une séance exceptionnelle, lors de laquelle, une fois de plus, la Direction reste en attente… qu’attend-elle ? Les résultats d’un tableau de bord des activités,
pour lequel chaque salarié du CSPP a dû remplir un document papier en notant le temps nécessaire pour accomplir
chacune des tâches répertoriées...
Coup de théâtre lors de la trimestrielle du 23 septembre : la
Direction annonce le renfort du CSPP par 13 ETP* pérennes ! Le recrutement de 6 ETP*, parmi lesquels certains
intérimaires, serait déjà bien avancé.
SILCA projet PEPs : L’avenir des MAD en jeu.
Le projet de SILCA, intitulé PEPs, Programme d’Evolution et
de Performance de Silca, sous-titré « Se transformer pour
aller plus loin » a été présenté lors de la séance plénière du
CE Siège du 26/08/2014.
Pourquoi ? Parce que 73 salariés LCL sont toujours Mis à
Disposition chez Silca (MAD), et qu’ils font parti du périmètre
Siège Opérationnel.
Ces 73 collègues vivent actuellement dans l’incertitude, et
cette présentation ne les a nullement rassurés, puisque ni
leur employeur LCL, ni SILCA n’apportent de réponse à
leurs légitimes interrogations…

Pourront-ils bénéficier des même mesures d’accompagnement que leurs collègues SILCA pour migrer
vers St Quentin ?

Ou devront-ils prendre position, adopter le statut
SILCA ou retourner chez LCL ?

Et enfin, qu’elle est la position de LCL ? La Direction
est-elle prête à les accueillir s’ils choisissent de réintégrer LCL, et dans quelles conditions ?
Réorganisations : MOAP*/SIB*, Compta 2014,
IG, c’est parti !

ITP*
La révolution ITP* est en marche, le nouvel organigramme
est connu.
Le 10 octobre après-midi, le projet de la future implantation
sera présenté au CHSCT, nous attendons tous les plans
avec impatience.

Projet Compta 2014
Côté Compta, organigramme et implantation sont terminés.
Selon la Direction, tout va bien dans le meilleur des
mondes… En réalité, parachutage sur un nouveau métier
sans réel accompagnement, sortie de poste « bloquée »,
d’où une légitime insatisfaction grandissante des collaborateurs.

IG*
Un nouveau déménagement est prévu pour l’IG*, finalement
ils quittent Villejuif pour intégrer Monsigny. Donc les locaux
qu’ils occupent actuellement sur Seine, vont se libérer…
pour les besoins d’ITP* ? Cela signifie-t-il que les salles de
formations actuellement « squattées » par les équipes projet
PMT* vont pouvoir retourner à leur légitime propriétaire... le
CNF* qui en a cruellement besoin ? Quant au coût des opérations, insignifiant pour la Direction, il est de toute façon
englobé dans le budget PMT*…
PMT* :

DSBa*, point sur les négociations.
Peu d’avancée sur l’accord global, les négociations se poursuivent au niveau national.
Concernant les impacts sur Clichy, la Direction est confiante
quant au reclassement sur site des collaborateurs de
Banque des Flux PP et Numérisation Image.
En revanche, sur quels types de métiers ?

BEGF* et BDI*, impacts sur le Siège.
L’expert a rendu son rapport et l’a présenté aux structures IC
-CHSCT (le CHSCT national, créé dans le cadre du PMT), et
CHSCT des régions impactées.
Le rapport est défavorable au projet de la Direction, surtout
en ce qui concerne la BDI.

CRC*, quel avenir pour nos collègues de Villejuif ?
Pour mémoire le CRC* de Villejuif doit disparaître.
Les salariés doivent exprimer leur désidérata : Noisy, Nanterre Clichy, (voire pour ceux actuellement rattachés aux
agences e-LCL Ouest, Est et Sud, Nantes, Dijon et Toulouse). La Direction a commencé les entretiens individuels
cet été afin de connaître les souhaits de chacun. Elle a fait
un premier bilan plutôt positif, seulement 13 collaborateurs
désirent rester sur Villejuif. Seulement ? Cela représente
quand même 10% de l’effectif !
Au niveau national, les négociations se poursuivent pour
améliorer les mesures d’accompagnement, la Direction se
contentant de l’accord mobilité existant.
FOCUS négociation nationale PMT*
L’accord prévoit des indemnités de départ à la retraite
« bonifiées » uniquement pour les salariés du réseau et de la
DSBa* : les 6 mois, de rémunération brute, seraient majorés de 3 mois.
La Direction refuse d’étendre cette mesure à l’ensemble du
Personnel de LCL.
La CFDT demande a minima, l’application de cet accord
aux salariés des CRC* et de la BEGF*/BDI*, directement
concernés par le PMT.

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