La CFDT du Département veut pour les Agents de la DGSOL

RESEAU DE MILITANTS CFDT A LA DGSOL
Secrétaire de section :
Pierrette CATENNE
Coordinatrices développement DGSOL
Dominique SABRE 03 59 73 65 68
Annick SINGRE 03 59 73 69 69
Militants ressources :
Frédéric. BOURLEAU (Cambrésis)
[email protected]
Sonia DURBISE (Avesnois) 03 59 73 17 41
[email protected]
Virginie LEPOUTRE (Lille) 03 59 73 69 82
Michèle MEURISSE
[email protected]
03 59 73 7134
Fabienne PIECZYNSKI
(Douaisis)
[email protected]
Christine STAQUET (Douaisis)
06 47 30 93 12
[email protected]
Respecter les agents chargés de mettre en œuvre les politiques médico-sociales
du Département, c’est remettre l’usager au cœur des dispositifs
La CFDT du Département veut pour les Agents de la DGSOL
Revalorisation du point d’indice.
Respect des textes dans l’attribution des NBI.
Simplification des outils de travail
administratifs
Du matériel informatique performant et
respectant la confidentialité des échanges dans
l’intérêt de l’usager.
Une relation hiérarchique et technique qui
soutient et accompagne l’équipe de travail dans une
communication ascendante et descendante.
Un véritable déroulement de carrière pour les
travailleurs sociaux par la reconnaissance en
catégorie A et l’augmentation de la prime de grade
Fiches de postes adaptées à la réalité des
métiers et des missions.
Revoir l’organisation du secrétariat : limites et
articulation accueil administratif /accueil social.
Une véritable politique des ressources humaines :
•
Effectifs suffisants en nombre et qualifiés.
•
Anticipation des départs et PRE-CAP
régulières.
•
Etoffer les équipes de volants.
•
Intégration des contractuels dans le respect
de la législation.
•
Des formations adaptées au projet de service
et de l’agent, mises en place rapidement.
Le respect des règles d’Hygiène et Sécurité à la DGSOL :
•
Suivi médical régulier du personnel en contact
avec le public.
•
Application du protocole anti agressions
•
Meilleur accompagnement des agents victimes
d’agressions et suivi de leur dossier.
•
Prévenir l’usure des professionnels en
développant une culture de la prévention, de la formation
et/ou de la reconversion professionnelle.
Le respect de l’expertise des travailleurs sociaux et
médico-sociaux :
•
Reconnaissance de la pénibilité liée aux visites à
domicile.
•
Reconnaissance du travail social et médico-social
des services spécialisés.
•
Augmentation significative des véhicules de
service.
•
Frais de déplacements prenant en compte la
réalité des frais engagés.
•
Respect du temps passé dans le cadre de la
transversalité et du partenariat.
•
Respect du travail « invisible » dans
l’accompagnement social et médico-social.
•
Respect des évaluations et écrits.

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