septembre 2014

La rentrée de
FACE Paris sera
marquée par le
renforcement
de
notre
ancrage
territorial à Paris et dans les
Hauts-de-Seine. Il s’agit pour nous
de construire un nouveau champ
d’investigation
pour
les
entreprises du club, notamment
présentes dans le 92. Dans
plusieurs communes, des ateliers
pilotés par Eau et Force, en
partenariat avec Cofely Services
et la RATP vont être proposés aux
habitant-e-s : gestion de l’eau,
gestion de l’énergie, atelier
mobilité, gestion du budget,
gestion des outils numériques.
La dynamique de nos actions
senior, mission 45+, compétence
+ et scop consultant academy,
sera consolidée par la synergie
des réseaux Pôle Emploi, les
collectivités territoriales et les
entreprises, notamment par une
réflexion sur l’immersion en
entreprise,
une
des
150
propositions du rapport de
Jean-Christophe Brochet,
Président de FACE Paris
DRH de GDF SUEZ IT
2014
Septembre
Ça bouge chez FACE Paris
Handi’stage est un nouveau
projet de FACE Paris. Son
objectif est de permettre à
des jeunes en situation de
ème
handicap, de la 3 au BAC + 2, d’accéder à des
stages en entreprise.
Ce projet s’articule autour de 4 ateliers :
 Elaborer son projet professionnel,
 Rédiger son CV et sa lettre de motivation,
 Préparer son entretien de recrutement,
 Savoir se déplacer en transports en
commun : Ateliers Mobilité.
Et d’un accompagnement, par FACE Paris,
permettant aux jeunes de trouver un stage en
entreprise. (parrainage)
Le financement original de ce projet fait appel
au crowdfunding en utilisant la plateforme de
Makers&Bankers : www.makersbankers.com
Convergence Emploi Sénior
FACE Paris vient d’être retenu, début
septembre 2014, sur un appel d’offres de la
Direction Régionale des entreprises , de la
consommation, du travail et de l’emploi—
Pôle entreprises, emploi et économie
(DIRECCTE).
Ce projet consiste à réaliser l’ingénierie de
l’immersion en entreprises de séniors en
recherche d’emploi de longue durée et plus
particulièrement, dans un premier temps,
domiciliés à Paris.
Il s’agit de la première initiative pilote sur le
thème de l’immersion initiée par la
DIRECCTE.
1
Nous sommes tous des
séniors ou des futurs
séniors.
En 2013 FACE Paris a
accompagné 154
personnes dans le
cadre du programme
global 45+ qui se
compose des actions
suivantes :

Compétences +

Missions 45+ en
entreprises

SCOP Consultant
Academy
Membres du CA de
FACE Paris
Le bureau :
Jean-Christophe BROCHET, DRH GDF SUEZ IT, Président
Face Paris
Max MAMOU, Avocat à la Cour ALLODISCRIM,
Secrétaire, Face Paris
Dominique MORELLE, Directeur Régional AG2R LA
MONDIALE , Vice-président, Trésorier
Le Conseil d’administration :
Tanguy DE BOISANGER, Gérant, Cabinet BOISANGER
Jean-François CONNAN, Directeur Responsabilité et
Innovation Sociale ADECCO
Christine DEHESDIN, DRH COFELY SERVICES
René DESBIOLLES, Directeur du développement
professionnel des carrières CREDIT COOPERATIF
Jean-Marie FRITEL, Directeur associé Carea5 POPEI
Juliette GRIBENSKI, responsable RSE, Eau et Force
Philippe MATHIEU BLOISE, DRH SITA Ile-de-France
Jean-Michel MONNOT, Directeur Diversité
EuropeSODEXO
Muriel MORIN, DRH Groupe GDF SUEZ
Pascale POLCHI- PEDELUCQ, DRH CPCU
Françoise QUETIER, Responsable Développement
social/Diversité GDF SUEZ Energie France
Raphael RENE BAZIN, Directeur de l'agence de
développement pour Paris RATP
Et membre de droit, la fondation Face
C’est l’occasion de remercier Gilbert RICHTER pour son
implication au sein du bureau pendant de nombreuses
années. Nous lui souhaitons le meilleur.
FACE Paris dans
l’entreprise
Mon
entreprise
est-elle
assez
womenfriendly ?
Le 4 avril 2014, s’est tenu le forum « Elle
active » organisé par le magasine Elle au
Conseil
Economique
Social
et
Environnemental sur la thématique « affirmez vos
ambitions ». Dans ce cadre, FACE Paris a animé un
atelier, intitulé « mon entreprise estelle assez womenfriendly ? », en 10
points : le cadre légal, l’engagement
de la direction, l’accès et la
féminisation des intitulés de poste,
l’évolution de carrière, le calcul de
l’atteinte des objectifs, l’équilibre des
temps de vie, la parentalité et des
aides financières ou encore l’existence
d’un réseau au sein de l’organisation.
2ème édition de l’opération
« mixité et alternance »
A partir des besoins en
alternance des entreprises,
FACE Paris a travaillé en
collaboration avec les
missions locales de Paris et
des Hauts-de-Seine, les E2C, les épides pour organiser 6
rencontres avec les entreprises suivantes : Accor, Cofely
Services, Cofely Ineo, CPCU, GDF SUEZ IT et la RATP. Au
cours de ces échanges, les groupes de jeunes mixtes ont
pu découvrir des métiers et être sensibilisés aux enjeux
de la mixité professionnelle.
2
Entreprises et clauses d’insertion

FACE PARIS – COMMISSION CLAUSES SOCIALES
ET INSERTION PERENNE
Gros succès pour ces rencontres où participent
entreprises et organismes de facilitateurs. Prévue
pour une clôture prochaine, la commission va se
prolonger pour terminer les travaux toujours en cours
autour de plusieurs livrables. D’abord un livre blanc
qui résumera la position des acteurs présents sur une
dizaine d’années de clauses sociales dans leurs
marchés : enjeux, mise en perspective, préconisations
à l’adresse des donneurs d’ordre et responsables
politiques. C’est ensuite un document plus technique
qui précise, pour les sujets les plus récurrents
auxquels sont confrontées les entreprises dans la
mise en œuvre concrète (définition des personnes
éligibles, mutualisation entre chantiers, continuité de
parcours d’insertion, incitations et freins divers…) les
débats et recommandations pour aider les
entreprises à trouver les bons arguments dans leur
relation aux donneurs d’ordre. Enfin ce sera un outil
pour sensibiliser en interne sur les clauses sociales, le
sens du dispositif et les modalités de mise en œuvre.
FACE Paris pour l’emploi
En route vers l’emploi :
« En route vers l’emploi » est un dispositif expérimental,
d’insertion professionnelle pour des personnes primoarrivantes. Il est mené depuis 2009 par différent club
FACE et arrive en 2014 chez FACE PARIS en
partenariat avec la DAIC, l’OFFI, le Pole Emploi
et
AURORE.
. Les participants ont bénéficiés d’un
atelier de recherche de stage, d’un
atelier
mobilité,
d’une
formation et d’un tournage
de CV VIDEO.
FACEALEMPLOI.TV
se poursuit en
2014 :
 Plus de 2000 CV
en lignes,
 un nouveau
reportage sur
France 5,
 et des offres
d’emplois.
La Fondation Agir
Contre
l’Exclusion
(FACE), les clubs
Face de Face Paris
et Seine-Saint-Denis,
et l’association Le
Refuge
vont
travailler ensemble
sur
l’accompagnement des
jeunes du Refuge tout
en
sensibilisant
les
entreprises à la lutte
contre les discriminations
liées à l’orientation sexuelle.
Un petit déjeuner de lancement
aura lieu le 17 octobre.
Cette action est financée par le Conseil
Régional d’Ile-de-France.
Lancement de la 6ème promotion « 1 dip 1 job »
Depuis le mois de juillet, 11 jeunes en fin de contrat
d’alternance chez GDF SUEZ, allant du bac+2 au bac+5,
ont souhaité bénéficier d’un accompagnement dans leur
insertion professionnelle. Ce dernier se composera de
trois temps :
 Un diagnostic individuel
 Des ateliers collectifs co-animés avec des entreprises du
club
 Un parrainage avec un-e professionnel-le de l’entreprise
FACE Paris au quotidien
Les ateliers mobilités :
L’équipe FACE PARIS continue les ateliers
mobilités. Ces ateliers doivent aider les
personnes les plus fragiles à comprendre et
utiliser les transports en commun.
À partir de septembre Face Paris interviendra :
 Auprès de la mission locale et de l’école de la
deuxième chance (E2C) de Clichy.
 Lors de l’action Ateliers au quotidien pilotée par
Eau et Force et en collaboration avec Cofely
Services et la RATP.
FACE Paris à l’école
Dans le cadre de sa prévention civique et
citoyenne, la RATP a souhaité mandater
le club FACE Paris afin d’animer des
classes mobilité dans les collèges.
Ce dispositif a pour objectif de favoriser la mobilité des
élèves dans les territoires autres que le lieu de résidence
ou de scolarisation, le but est également de donner du
sens
aux
apprentissages
fondamentaux délivrés en classe.
Les classes mobilité utilisent une
méthode d’apprentissage par
expérience. Les interventions
peuvent être adaptées suivant les
souhaits
de
l’équipe
pédagogique .
3
Les prochaines rencontres de FACE Paris
 2 octobre 2014 :
Commission pauvreté en entreprise Chez Thierry
Marx
 17 octobre 2014 :
Kick off action Le Refuge /FACE Paris : petit
déjeuner
 23 octobre 2014 :
10 ans de la charte de la diversité
 14 novembre 2014 :
Colloque de restitution de la commission mixité et
langue de bois chez GDF SUEZ à La Défense
 25 Novembre 2014 à 17h :
Conseil d’Administration

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