Ministère des affaires sociales et de la santé Ministère du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social Ministère des sports, de la jeunesse, de l'éducation populaire et de la vie associative INTITULE DU POSTE (1) Chef de département des établissements de santé Direction de l’offre de santé et de l’autonomie (DOSA) Référence: CPM-10-A Famille professionnelle Emploi-type (4) \\AC004703\ drhcommun$\DRH3\DRH3D\INTRANET SG\DOCUMENTS BIEAC\DRH - Répertoire des emplois-types.pdf (2) (3) : Conception et pilotage des politiques publiques / management stratégique : Cadre d’équipe dirigeante ou à défaut Référence RIME Répertoire Interministériel des Métiers de l’Etat Domaine fonctionnel (3) : Métier ou emploi-type (4) : FICHE DESCRIPTIVE D’EMPLOI Fiche N° Catégorie : Etat : Encadrement supérieur A AM : Praticien conseil Agent de Direction (ne pas renseigner) Cotation, s’il y a lieu (5) Date de mise à jour : : B C Cadres Corps et grade : IPASS, IHC, Assurance Maladie : niveau 7-8 18 04 2014 LOCALISATION ADMINISTRATIVE ET GEOGRAPHIQUE Direction : Direction de l’offre de santé et de l’autonomie Sous-direction : Département des établissements de santé Sites : Nancy Siège DT 54 DT 55 DT 57 DT 88 Employé DESCRIPTION DU POSTE Encadrement : Oui Non Nombre de personnes à encadrer (répartition par catégorie) : 6 cadres A, 2 niveau 6 (dont 4 responsables de pôle) 1 praticien conseil 3 cadres B Encadrement du secrétariat commun de la direction (1assistante de direction et 1 secrétaire) Activités principales (7) : Le chef du département assure, sous l’autorité du directeur de l’offre de soins et de l’autonomie, le pilotage et l’animation des politiques à destination des établissements de santé :        Pilotage de la mise en œuvre des orientations du SROS Programme Régional de Santé Organisation de la planification sanitaire et du processus de gestion des autorisations d’activités de soins et d’équipements lourds Représentation du Directeur Général de l’Agence Régionale Santé à la Commission Spécialisée de l’Offre de Soins Organisation du processus d’allocation de ressources aux établissements de santé (pilotage de la campagne budgétaire sanitaire et de la mobilisation du Fonds d’Intervention Régional) Pilotage du processus de contractualisation avec les structures sanitaires Accompagnement et suivi des coopérations entre établissements de santé Suivi des ressources humaines du système de soins et de la gouvernance des établissements de santé. Le chef de département contribue aux opérations de réorganisation et de restructuration de l’offre de soins. Activités annexes (7) : Référent de la permanence des soins en établissement de santé Partenaires institutionnels (8) : Etablissements de santé, Fédérations Hospitalières, CPAM, CARSAT, DRGFIP, DGOS, DGS, ATIH Spécificités du poste / Contraintes (9) : Participation aux astreintes de direction PROFIL SOUHAITE Compétences requises sur le poste : On se reportera aux compétences attendues dans les fiches des emplois types du répertoire ministériel (à défaut RIME) (10) Connaissances E : expert / M : maitrise / A : application / N : notions Organisation, fonctionnement et missions du secteur de la santé et du secteur hospitalier en particulier Processus d’allocation de ressources aux établissements de santé Processus de planification et de gestion des autorisations d’activités de soins Processus de contractualisation avec les établissements de santé (10) Savoir-faire E : expert / M : maitrise / A : application / N : notions Animer une équipe et en assurer la cohésion Prendre des décisions dans un système complexe Adopter une posture de réflexion stratégique et prospective Créer et animer un réseau de partenaires Niveau de mise en œuvre E M A N x x x x Niveau de mise en œuvre E M A N x x x x E - L’agent doit savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles fonctions, former d’autres agents et être référent dans le domaine M - L’agent met en œuvre la compétence de manière régulière, peut corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat A - L’agent doit savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, et savoir repérer les dysfonctionnements N - L’agent doit disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…) (11) Savoir être nécessaire (il est recommandé de mettre en gras la ou les compétences clés attendues) Travailler en équipe et en partenariat, avoir le sens de la collégialité Avoir le sens de l’écoute et du dialogue Avoir une force de conviction Savoir déléguer Expérience professionnelle (12)  le poste peut convenir à un premier poste dans le domaine ou à une nouvelle orientation professionnelle ou expérience professionnelle souhaitée dans le domaine : au moins une année FORMATION Formations prévues dans le cadre de l’adaptation au poste de travail (T1) 1 2 3 Autres formations utiles au poste 1 2 Les numérotations renvoient au « guide de la rédaction de la fiche de poste » que vous trouverez sur l’intranet de la DRH dans la rubrique BIEAC