KRYLOV Valéri - Université de Lorraine

Valery KRYLОV
@ [email protected]
Né le 21 juin 1977 à Moscou
ENSEIGNANT-CHERCHEUR EN SCIENCES DE L’ORGANISATION
FORMATION EN EUROPE
01 / 05 – 30 /06 / 2013 Post-Doctorat à l’Université de Fribourg, sous la direction de Eric Davoine
2012
Thèse de doctorat en Gestion
« Gestion des ressources humaines en Russie. Entre culture héritée et discours importés »
soutenue le 24 janvier 2012 à l’Institut d’Administration des Entreprises de Paris 1 Panthéon
Sorbonne, sous la direction de José Allouche, Bourse du Gouvernement Français du 2005 au 2007
Le jury a délibéré unanimement, a recommandé une subvention de recherche et
a encouragé la publication des résultats.
Jury
M. José Allouche, Professeur, IAE, Université Paris1 Panthéon-Sorbonne
M. Jean-François Chanlat, Professeur, Université Paris-Dauphine
Mme Françoise Chevalier, Professeur, HEC Paris
Mme Sylvie Chevrier, Professeur, Université Paris-Est Marne la Vallée
M. François Pichault, Professeur, Université de Liège
M. Alexandre Slobodskoï, Professeur, Université Nationale d’Economie et de Finances de St Pétersbourg
2003
DESS Analyse du Travail, Organisation et Gestion de l’Emploi, Université Paris X Nanterre
2001
DEA de Sociologie de l’Ecole des Hautes Etudes en Sciences Sociales,
« Projet Vodka Altaï de Pernod Ricard : transfert des technologies entre entreprises
française et russe », sous la direction de Laurent Thévenot, Bourse du Gouvernement Français
FORMATION EN RUSSIE
2009
Thèse de doctorat en Sociologie Economique
« Valeurs et attitudes des dirigeants dans l’administration du personnel »
soutenue le 7 avril 2009 à l’Université Nationale d’Economie et de Finances de St. Pétersbourg,
sous la direction de Alexandre Slobodskoï, jury de thèse présidé par Victor Sigov
2000
Maîtrise de Sociologie du Collège Universitaire Français de Moscou,
« Invention d’un nouveau camion à l’usine ZIL de Moscou : gestion pendant la crise des
années 1990 dans une grande entreprise post-soviétique »
sous la direction de Laurent Thévenot
1999
Diplôme national de la Fédération de Russie des études supérieures en Géographie,
filière Economie Mondiale, faculté de géographie de l’Université d’État de Moscou Lomonossov
ENSEIGNEMENT
2010 – …
MCF à l’Université de Lorraine,
Institut Universitaire de Technologie d’Épinal – Hubert Curien,
Cours assurés :
2009 – 2010

Diagnostic et choix stratégiques, Licence professionnelle PME, 30 h, cours magistraux et
travaux dirigés

Approche des marchés étrangers, DUT, filière Techniques de Commercialisation, 1
20 h, cours magistraux et travaux dirigés

Environnement international et commercial, DUT, filière Techniques de Commercialisation,
ème
parcours Poursuite d’études 2
année, 20 h, cours magistraux et travaux dirigés

Études et recherches commerciales, DUT, filière Techniques de Commercialisation, 2
parcours Insertion Licence, 30 h, cours magistraux et travaux dirigés
ère
année,
ème
année,
ATER à l’Université de Reims Champagne Ardennes,
Institut Universitaire de Technologie de Troyes,
Cours assurés :
2007 – 2009

Organisation de l’Entreprise, Diplôme Universitaire de Technologie, filière Techniques de
ère
Commercialisation, 1 année, 30 h, cours magistraux et travaux dirigés

Stratégie – Qualité, Diplôme Universitaire de Technologie, filière Techniques de
ème
Commercialisation, 2
année, 45 h, cours magistraux et travaux dirigés
ATER à l’Université Nancy 2,
Institut d’Administration des Entreprises,
Cours assurés :

Gestion des Ressources Humaines, Licence 3 « Langues étrangères appliquées »,
Formation initiale, 10 h, cours magistraux et travaux dirigés

Marketing Stratégique et Commerce International, Master 1 et 2 « Affaires Internationales »
Formation initiale, 10 h, cours magistraux et travaux dirigés
12.09.14

Logistique, Master 2 « Administration des Affaires », 35 h, Formation à distance

Gestion de la Qualité, Master 2 « Administration des Affaires »,
Formation initiale 15 h, cours magistraux et travaux dirigés

Gestion de projet, Master 2, « Administration de la Fonction Publique »
Formation continue, 15 h, cours magistraux et travaux dirigés
Suivi des mémoires et organisation des soutenances :

Master 1 « Sciences de Gestion », mémoire collectif (5 étudiants), sujet :
« Le management interculturel dans les opérations de fusions-acquisitions »

Master 2 « Administration des Affaires », mémoires individuels, sujets :
« Amélioration de la qualité des prestations de sous-traitants en maintenance. Entreprise ZADCO
(Zakum Development Co.) Abu Dhabi, Eau »
« La mise en place d'un Système de Management de la Qualité dans la filiale canadienne d'un groupe
français de conseil en TIC »
« Stratégie de la qualité de la maison de Champagne Paul Déthune : réponse à la crise économique »
Missions ponctuelles et vacations :
09 / 06 / 2012, 28 / 05 / 2011  Unité et diversité de l’Europe : « La Russie. Inertie et importation », M2, Management Interculturel
Université Paris Dauphine, 6 h, cours magistral et travail dirigé
27 / 05 / 2009

Interfaces culturelles franco-russes, M2, stage de formation dispensée par l’ESC La Rochelle au
top management de la filiale russe du groupe Leroy Merlin, 6 h, cours magistral et travail dirigé
15 / 04 / 2008

Transferts Internationaux de Technologie, double diplôme : Institut Commercial de Nancy et
Institut d’État des Relations Internationales de Moscou (MGIMO), formation initiale, 6 h, cours magistral
11 / 2006 – 03 / 2007

Management et Communication Interculturels, Master 2 « Management des Ressources Humaines
et Responsabilité Sociale de l’Entreprise » à l’IAE de Paris 1 Panthéon Sorbonne,
Formation continue, 20 h, cours magistral
AUTRES EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES
2004 – …
Coordinateur des échanges universitaires Paris – St. Pétersbourg
04 / 2013, 10 / 2012,
 Organisation administrative et encadrement pédagogique du module international pour le Master 2
09 / 2005 et 09 / 2004
en formation continue « Management des Ressources Humaines
et Responsabilité Sociale de l’Entreprise » à l’IAE de Paris 1 Panthéon Sorbonne
formation dirigée par José Allouche, Responsable du diplôme
11 / 2004 – 06/2005

Accompagnement des professeurs invités
de l’Académie Baltique de Saint-Pétersbourg invités par l’Université de Poitiers
de l’Université d’Etat d’Economie et de Finances de St. Pétersbourg invités par l’IAE de Paris

Interprétation des conférences à Paris et à St. Pétersbourg
Manager au Plan de Commissionnement, Alcatel Business Systems


12 / 2003 – 02 / 2004
Adjoint Qualité, Light Consultants, cabinet de conseil en recrutement


03 / 2003 – 09 / 2003
Mise en place, suivi et analyse du système de la Paie Variable pour la force de ventes
Conception et réalisation des feuilles individuelles de calcul pour 300 commerciaux
Mise en place de la Certification qualité AFNOR NF X 50-767
Conception et réalisation du Manuel Qualité et du Système Documentaire
Assistant du DRH, CCIP – délégation de Val de Marne

Aspect RH de la Certification qualité ISO 9001 version 2000
LANGUES ET INFORMATIQUE
– Russe langue maternelle, Français courant, Anglais courant (séjour de 4 mois aux Etats-Unis)
– Windows, Office, Internet
AUTRES INTÉRÊTS
–
–
–
–
Chercheur titulaire au laboratoire CEREFIGE
Docteur au laboratoire GREGOR
Membre de l’AISLF
Séjour bénévolat APF
12.09.14
PUBLICATIONS ET COMMUNICATIONS
ARTICLES DANS LES REVUES A COMITE DE LECTURE
En français
Krylov Valery (2012) « Impact des valeurs culturelles et des discours sur les modèles RH en Russie »,
Revue Economique et Sociale, vol. 70, n 3, p.133-140.
Krylov Valeri et Jean-Luc Metzger (2009) « Organisation du travail en Russie postsoviétique. Quels
compromis entre pratiques nationales héritées et management importé ? », Recherches
sociologiques et anthropologiques, n°69, 2009°/°2, pp. 15-37.
Liste des revues AERES pour le domaine Sociologie-Démographie
Slobodskoï Alexandre et Valeri Krylov (2005) « L’évolution de la culture d’entreprise dans la société en
transition : le cas de la Russie », Sociologies Pratiques, n°11, p. 121-134.
En russe
Krylov Valeri (2008) « Culture d’entreprise russe vue par les chercheurs et les praticiens occidentaux »,
Sociologie du pouvoir, n°3, p. 177-183.
CHAPITRES DANS LES OUVRAGES COLLECTIFS :
En anglais
Davoine Eric and Valery Krylov (2013) “The RusElectroMenage case: The French manager expatriated to
Moscow”, in Human Resource Management Issues in Multinational Companies: Case studies
from Ukrainian and Russian subsidiaries, Kyiv, Kyiv-Mohyla Academy press, Supported by
SCOPES Programme of Swiss National Science Foundation, p.105-112. (bilingual edition)
En français
Krylov Valeri et Pierre Philippe (2013) « Dispositifs et pratiques de gestion dans des environnements
mondialisés : entre aménagements structurels et “bricolages identitaires” », in Les Annales de
Ecole de Paris du management, Vol.XIX, p.391-399
Krylov Valéry (2013) « Gestion des ressources humaines en Russie. Quelles pratiques entre l’héritage et
l’importation ? », dans Ulrike Mayrhofer et Philippe Very (coordination), Le Management
International à l’écoute du local, Paris, Gualino, p.277-298
Slobodskoï Alexandre et Valeri Krylov (2012) « La gestion des ressources humaines en Russie. Entre
héritage et importation », dans Allouche José (coordination), Encyclopédie des ressources
humaines, Paris, Vuibert, 3ème édition, p.1365-1374
Krylov Valeri (2011) « Comprendre et utiliser les fondements culturels russes : La Russie, un pays marqué
par la démesure », dans Gérard Lutique, Bien communiquer avec vos interlocuteurs russes,
Paris, coédition AFNOR / Cercle Kondratieff, p.1-5
Ouvrage lauréat du Prix du livre de la fonction commerciale des Dirigeants Commerciaux de
France, dans la catégorie « Commerce International », remis le 8 novembre 2012 dans le cadre
du salon Vendre
Krylov Valeri (2011) « Comprendre et utiliser les fondements culturels russes : La Russie, terre de
paradoxes », dans Gérard Lutique, Bien communiquer avec vos interlocuteurs russes, Paris,
coédition AFNOR / Cercle Kondratieff, p.6-16
Krylov Valeri (2008) « Culture et gestion en Russie : entre l’efficacité et l’incertitude », dans Eduardo
Davel, Jean-Pierre Dupuis et Jean-François Chanlat, Gestion en contexte interculturel :
approches, problématiques, pratiques et plongées, Québec, Presse de l’Université Laval et
TÉLUQ/UQAM
Ouvrage lauréat du Prix du livre d’affaires de la librairie Coop HEC Montréal,
Mention « pour le meilleur livre à caractère pédagogique », 2009
Slobodskoï Alexandre et Valeri Krylov (2006) « La gestion des ressources humaines en Russie », dans
Allouche José (coordination) Encyclopédie des ressources humaines, Paris, Vuibert, 2ème édition,
p. 1188-1195
En russe
Davoine Eric and Valery Krylov (2013) “Le cas RusElectroMenage: Le manager français expatrié à
Moscou”, dans Human Resource Management Issues in Multinational Companies: Case studies
12.09.14
from Ukrainian and Russian subsidiaries, Kyiv, Kyiv-Mohyla Academy press, Supported by
SCOPES Programme of Swiss National Science Foundation, p.113-120 (édition bilingue)
Krylov Valeri (2008) « Quelques traits et tendances d’évolution des cultures gestionnaires des entreprises
russes », dans Alexandre Goffman (coordination) Traditions et innovations en Russie
contemporaine. Analyse sociologie de l’interaction et de la dynamique, Moscou : éd.
Encyclopédie Politique Russe, p 183-208
Ouvrage lauréat du 3ème Prix « Pensée sociale », remis le 27 novembre 2008 dans le cadre de
l’exposition NON FICTION 2008
Krylov Valeri, Alisov Nikolaï et Mikhaïl Mironov (2000) « L’aspect géographique du transfert des
technologies et de la migration de l’industrie dans l’économie mondiale », dans Géographie de la
sphère innovatrice de l’économie mondiale, Moscou, Presse Solo, p. 115-131
COMMUNICATIONS DANS LES CONGRES A COMITE DE LECTURE
En anglais
Krylov Valery (2014) “Importing HRM practices in present-day Russia. Heritage and adaptations. Moscow
and Saint-Petersburg companies”, Knowledge Transfer and Cultural Diversity in MNCs,
Neuchâtel, Switzerland July, 1 - 2
Krylov Valery (2014) “Implementation of imported human resources management practices in Moscow
and Saint-Petersburg companies”, EURAM annual conference, Valencia, June, 4 - 7
En français
Krylov Valéry (2014) « Assimilation des pratiques de la GRH importées dans les entreprises de Moscou et
de Saint-Pétersbourg », Conférence ATLAS-AFMI, Aix-en-Provence, 19 - 21 mai
Krylov Valéry (2012) « Gestion des ressources humaines en Russie. Quelles pratiques entre l’héritage et
l’importation? », Conférence ATLAS-AFMI, Lyon, 31 mai - 1 juin
Krylov Valeri (2006) « Les impacts des traditions et des innovations sur l’organisation du travail dans les
entreprises russes », XVII Congrès de l’AGRH, 16 - 17 novembre, Reims
AUTRES COMMUNICATIONS
En français
Krylov Valeri (2012) « Assimilation des techniques de gestion. Interfaces culturels Franco - Russes », CCI
Lorraine, Business Club Russie, 17 janvier
Pierre Philippe et Krylov Valeri (2012) « Dispositifs et pratiques de gestion dans des environnements
mondialisés : entre aménagements structurels et “bricolages identitaires” », Ecole de Paris du
management, Séminaire Managements et cultures d'entreprises, 19 mars,
http://ecole.org/fr/seances/SEM646
Krylov Valeri (2012) « L’impact des valeurs culturelles et des discours fonctionnels sur les modèles
émergents de la GRH en Russie », Colloque « Management interculturel, gestion de la diversité
et intégration au travail des personnes mobiles. Enjeux d’identité, de performance et de
reconnaissance », Neuchâtel, 30 - 31 mars
Krylov Valeri (2012) « Transformation des entreprises russes. Incertitude des nouveaux comportements
face aux traces anciennes », XIX Congrès de l’AISLF, CR 22, Rabat, 2 - 6 Juillet
Krylov Valeri (2008) « Dynamique d’évolution des pratiques de GRH dans les entreprises Russes » XVIII
Congrès de l'AISLF, CR 22, 7-11 juillet, Istanbul
Krylov Valeri (2008) « Gestion de la diversité en Russie: de l’égalité forcée vers le marché sans
frontières » XVIII Congrès de l'AISLF, CR 22, 7-11 juillet, Istanbul
Krylov Valeri (2008) « Les traditions et les innovations dans la GRH des entreprises russes »,
Communication à la Rencontre franco-russe autour du programme dirigé par Alexandre
Goffman : « Traditions et innovations en Russie postsoviétique : particularités culturelles,
interaction, dynamique », participation de Laurent Thévenot, Centre franco-russe de recherche
en sciences humaines et sociales de Moscou, USR 3060 (CNRS-MAE), le 28 avril, Moscou
Slobodskoï Alexandre et Valeri Krylov (2004) « L’évolution de la culture d’entreprise dans la société en
transition. Cas de la Russie », Communication au XVII Congrès International de AISLF, 5-9
juillet, Tours
12.09.14
En russe :
Krylov Valeri (2008) « Construction de l’échelle de transformation des pratiques de la GRH en Russie »,
Communication au Séminaire d’été, Centre franco-russe de recherche en sciences humaines et
sociales de Moscou, USR 3060 (CNRS-MAE), 23-25 juin, Petrozavodsk, Russie
12.09.14

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