IAM - La CGT Equipement

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Nous allons voter pour
élire nos représentants en commission administrative paritaire nationale du corps des inspecteurs
des affaires maritimes le 4 décembre prochain.
Nos effectifs sont de 188 en 2014, ils étaient de 161
en 2011. Cette très légère augmentation est due à un
meilleur recensement de nos effectifs. Elle est toutefois très surprenante au vu des scandaleusement
faibles recrutements quasi inexistants depuis au
moins 5 ans (souvent 2 IAM par an, jamais plus de 3).
En aucun cas, elle ne comble les besoins dans les
différents services d’affectation (CSN, Services
DIRM ou DML, ...). Les différentes réorganisations
successives dans nos services déconcentrés et administration centrale ont conduit à des situations de
mal être au travail, voire pire.
Nous sommes des cadres qui vivons difficilement les
situations imposées par des moyens en baisse et un
budget de fonctionnement en chute libre. Comment
guider et piloter des équipes lorsque les effectifs
sont insuffisants, et que l’argent manque pour réparer ou faire le plein d’un navire? Et toujours sans
véritable reconnaissance y compris quand les sujétions liées aux missions s’accroissent de manière
importante!
Voter CGT c’est se donner les
moyens de défendre les droits et
les intérêts de tous les salariés,
de gagner sur nos revendications, de mieux intervenir dans
les choix pour un meilleur
service public.
Salaires :
Le blocage du point d’indice depuis juillet 2010 engendre une baisse de la
valeur du point de plus de 6 % depuis cette date, et de plus de 15 % depuis
2000. Et le gel est annoncé jusqu’en 2017 !
L’augmentation des cotisations salariales +2,29 % sur les retraites depuis
2010, liée à la réforme des retraites fait que notre salaire net diminue d’autant.
Nous sommes dans un cadre de paupérisation des agents de la fonction
publique.
Les cadres A dans la fonction publique, comme tous les fonctionnaires
subissent une érosion significative de leur pouvoir d’achat:
En 1980 un cadre A débutait sa carrière avec un traitement de 75% supérieur au SMIC mais aujourd’hui, c’est 11,5% au dessus du SMIC.
L’inflation a augmenté plus vite que la valeur du point d’indice depuis
la mise en place de la désindexation en 1984. La CGT estime la perte
de la valeur du point à 29 % depuis cette date.
Pour la mise en place du nouveau régime indemnitaire RIFSEP (Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de
l’Expertise et de l’Engagement Professionnel) à partir de 2015, dans
nos services, il est absolument garanti qu’elle sera, autant voire plus,
pernicieuse que celle de feu la PFR l’a été (nombreux recours internes
ou contentieux), avec l’attribution d’un Complément Indemnitaire
Annuel de façon discrétionnaire et non renouvelable d’une année sur
l’autre.
Il est évident que la CGT est opposée à la PFR et au RIFSEEP instruments d’individualisation des rémunérations et des carrières forcément
arbitraire et inéquitable.
La CGT propose :
• Un salaire de début de grille à bac +5 pour
3400 euros brut,
• Une amplitude de carrière minimale de 1 à
2 garantie à tous: doubelemnt de sa rémunération au vours de sa carrière,
• L’intégration des primes dans le traitement pour prise en compte pour la retraite.
Conditions de travail :
Quelles que soient nos spécialités et nos lieux d’affectation
(CSN, Lycées Maritimes, en DIRM ou en DDTM, Personnel
embarqué, ENIM, ,,,), nos conditions de travail se sont considérablement dégradées :
La mise en place du nouveau management public venu tout
droit des laboratoires d’idées néo-libéraux nous amène à utiliser des techniques managériales issues du privé qui conduisent
à l’optimisation maximale des coûts et au sacrifice de l’intérêt
général qui nous tient à cœur, essence même du Service Public
gratuit, impartial pour tous.
Nous sommes confrontés à des risques psycho-sociaux dus
à d’incessantes restructurations et à des abandons de missions
souvent par la délégation de ces dernières avec une dégradation
de la qualité.Nous subissons de plein fouet les conséquences de
la Modernisation de l’Action Publique avec baisse constante des
budgets et effectifs.
La réforme territoriale qui fera passer le nombre des régions
de 22 à 13 avec des compétences renforcées en région (Par
exemple une grosse partie du FEAMP sera déléguée aux régions) aura des conséquences sur l’articulation de nos services.
Les mesures de simplification voulues par le gouvernement
Valls vont toucher nos services de plein fouet par de nouveaux
abandons de missions.
Le cycle de négociations globales au Ministère de la fonction
publique sur le tryptique «carrières, parcours professionnels,
rémunérations» nous amène à nous poser des questions sur la
pérennité de notre statut. Pour la CGT, la mise en place de cette
réforme accentuera l’individualisation des carrières au mépris
d’une gestion statutaire collective. Par contre pour la CGT, le
chantier sur l’intégration des IAM dans le corps des ITPE doit
aboutir au plus vite comme promis.
La CGT exige :
Que les services soient dotés tant en budget qu’en
personnel pour assurer les missions de service public au
plus près des usagers,
Que la pénibilité soit reconnue et que les agents exerçant dans le Dispositif de Contrôle et de Surveillance,
les Cultures Marines et les CSN puissent partir plus tôt
en retraite.
Que l’on redonne un sens et un cap à nos missions.
Que les IAM soient intégrés au plus vite dans le corps
des ITPE.
Le rôle de la CAP
Notre CAP examine et donne un avis sur
toutes les actes administratifs ci-dessous :
Demande de détachement,
Intégration dans le corps,
Demandes de mutation,
Demandes de mise en disponibilité,
Avancement des agents par changement
de grade dans le corps des IAM
Demande de révision de l’évaluation ou
du montant indemnitaire (Recours),
Licenciement pour insuffisance professionnelle,
Évolution statutaire du corps (qui passe
alors après en Comité Technique Ministériel)
La CAP peut aussi siéger en formation
disciplinaire le cas échéant en cas de demande de sanction du deuxième groupe
ou plus d’un agent par l’administration ce
qui permet d’entendre l’agent et son défenseur (s’il en choisit un) présenter des
éléments devant les membres de la CAP.
Vous comprenez maintenant que la CAP
a un rôle fondamental dans la carrière
d’un fonctionnaire. Chacun de vous est
concerné. « Avec une implication forte
et constante », des camarades CGT
(représentants CAP, membre du Bureau
National SNPAM-CGT, responsables de
sections nationales, ... ) assistent et participent activement aussi bien aux CAP
(évidemment) qu’à toutes les réunions
métiers ou thématiques: Enseignement
maritime, CSN, réforme statutaire IAM,
réunions Ingénieurs ministère, Réformes
des écoles...
Le 4 décembre 2014,
En votant CGT, vous voterez pour la première
organisation syndicale de notre Ministère.
Vous voterez pour des représentants formés,
disponibles, qui défendent les intérêts collectifs et individuels des syndics. Vous voterez pour des représentants qui vous informent après chaque CAP du déroulement de
celle-ci.
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Les candidat-e-s CGT
INSPECTEURS PRINCIPAUX DES
AFFAIRES MARITIMES
FIELBARD MARION IPAM 2
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PELEGRIN SYLVAIN IPAM2
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BEN KHEMIS PATRICIA IPAM2 DDTM 64
LEQUENNE VINCENT IPAM2 DIRM MEMN
INSPECTEURS DES AFFAIRES MARITIMES
LEMAITRE REMI IAM
DUCHE JACQUES IAM
DESSON PATRICK IAM
DE MAISTRE XAVIER IAM
DIRM MEMN
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