Pour tout renseignement Par téléphone : 06 75 87 46 90 Par Mail : [email protected] ou : [email protected] Sur notre site Internet : http://www.cgtugictnpdcp.org/ (Ou tapez SYNDICAT UGECAM dans votre moteur de recherche) ELECTIONS PROFESSIONNELLES DU 23 OCTOBRE 2014 Pour la 6ème fois depuis la constitution de L’UGECAM, nous allons élire nos représentants au Comité d’Entreprise et désigner nos délégués du personnel. Cette occasion d’exprimer son avis en choisissant ses représentants est un acquis démocratique précieux pour les salariés. QUEL EST LE RÔLE DU COMITE D'ENTREPRISE ? - Assurer une expression collective des salariés permettant la prise en compte permanente de leurs intérêts dans les décisions relatives à la gestion de l'entreprise. Emettre un avis et faire des propositions sur l'organisation du travail et sur le plan de formation professionnelle. Gérer un budget conséquent (2,75% de la masse salariale) au titre des œuvres sociales. Le C.E. dispose également du « droit d’alerte » en cas d’événements pouvant affecter de manière préoccupante la situation de l’entreprise. QUEL EST LE RÔLE DES DELEGUES DU PERSONNEL ? Les Délégués du Personnel représentent les agents auprès de la direction et portent les réclamations individuelles ou collectives en matière d’application de la réglementation du travail (Code du travail, convention collective, salaires, durée du travail, hygiène et sécurité…). NOS PROPOSITIONS POUR LES ŒUVRES SOCIALES ET CULTURELLES DU C.E. : - - Offrir un plus large choix dans les voyages, afin de proposer des prix abordables pour l’ensemble des salariés de l’UGECAM. Améliorer la communication entre vous et le C.E. avec la mise en place, entre autres, d’un questionnaire afin de faire connaître vos avis, vos attentes, vos propositions, vos critiques… Mettre en place un partenariat avec une Association pour le Maintien d'une Agriculture Paysanne (AMAP) afin de vous permettre d’acheter des aliments de qualité (légumes, fruits, laitages, viande…) produits localement et de manière naturelle, à un tarif raisonnable pour vous et juste pour les producteurs adhérents. Revaloriser les prêts proposés par le C.E. dont les montants sont restés inchangés depuis l'année 2000. NOS PROPOSITIONS POUR LE CONTRÔLE ECONOMIQUE DE L'ENTREPRISE : Les attributions du Comité d'Entreprise ne se limitent pas aux activités sociales et culturelles bien connues des agents; le C.E. a aussi le pouvoir de jouer un rôle important dans le contrôle économique de l'entreprise: Il dispose d'un droit d’accès et de questionnement sur la gestion immédiate et à long terme de l'entreprise. Ces informations économiques, financières et comptables dont le C.E. est destinataire sont parfois très complexes et peuvent nécessiter une grande expertise pour les analyser et les exploiter. Les élu(e)s CGT et UGICT-CGT s’engagent à continuer à se former dans le domaine de la gestion économique de l'entreprise pour servir au mieux vos intérêts, et à avoir recours si besoin aux conseils d'experts. PROMOUVOIR UN MANAGEMENT SOCIALEMENT RESPONSABLE : Nous ne concevons pas, même si la création des UGECAM a placé nos établissements dans une logique économique concurrentielle, que leur raison d'être se résume à leur bilan financier et à leurs « parts de marché » gagnées ou perdues. Notre appartenance à la Sécurité Sociale et notre adhésion à ses valeurs (solidarité, égalité d'accès aux services et aux soins, prise en compte de l'intérêt général) nous amènent à mettre en avant dans la gestion de nos établissements une approche d’abord humaine et sociale, tant pour les usagers que pour les professionnels qui sont à leur service. Les élu(e)s CGT veulent être des interlocuteurs forts afin d’obtenir un management qui impulsera une réelle ambition économique et sociale pour l’ensemble des établissements de l’UGECAM. FAVORISER LE RÔLE CONTRIBUTIF DE L'ENCADREMENT ET DES MANAGERS : Les cadres, comme l’ensemble des salariés, doivent pouvoir disposer d’un droit de s'exprimer et de faire des propositions quant à leur exercice professionnel, y compris de proposer des pistes « alternatives ». Les cadres d'aujourd'hui ne doivent pas être la « grande muette » qu'était censée être l'armée autrefois. Leur rôle est déterminant si l'on veut favoriser la restauration et l’animation du collectif de travail, l’expression des potentialités de chacun, le partage d’expérience et de sens du travail. Les élu(e)s cadres de la CGT s’engagent à faire valoir ce droit d’expression et de proposition. AGIR POUR PROPOSER DES SOLUTIONS CONCRÈTES AUX PROBLÈMES ET AUX ENJEUX DE NOS ETABLISSEMENTS : Nous proposons de : - Bien reconnaître et prendre compte des spécificités de chaque établissement. Veiller sur la situation économique générale des établissements et de l’UGECAM. S'assurer que les établissements en difficultés ou en restructuration seront soutenus. Mettre en œuvre une harmonisation de la diffusion de l’information pour que chaque salarié de l’UGECAM accède au même niveau d’information. Rendre compte des actions du C.E., et pas seulement de celles concernant les œuvres sociales… POURQUOI CHOISIR LES CANDIDAT(E)S PROPOSE(E)S PAR LA CGT ET L'UGICT-CGT ? Si vous avez encore un doute, relisez ce qui précède… et lisez ce qui suit. SACHEZ QUE VOTER POUR LA LISTE CGT ET UGICT-CGT C'EST : L’assurance d’avoir des représentant(e)s utiles, accessibles et solidaires qui sauront défendre vos intérêts en toute indépendance vis-à-vis de la direction de l’UGECAM. L’assurance d’avoir des informations régulières sur la vie à l’UGECAM, les choix de gestion, le contenu des négociations. L’assurance d’être consulté(e)s régulièrement et de voir vos attentes et vos revendications relayées dans les négociations. L’assurance de négociations et d’une activité syndicale fidèles aux engagements que nous prenons ici devant vous. AU-DELA DU COMITE D'ENTREPRISE ET DES DELEGUES DU PERSONNEL : LA REPRESENTATIVITE SYNDICALE La loi 2008-789 du 20 août 2008 portant rénovation de la démocratie sociale et réforme du temps de travail a apporté un changement très important dans les règles régissant la négociation et la validité des accords passés entre les syndicats de salariés et les représentants patronaux. Avant cette loi les cinq syndicats "historiques" (CGT, CFDT, CFE-CGC, FO, CFDT) étaient réputés représentatifs et, quels que soient leur nombre d'adhérents et leur audience lors des élections professionnelles, ils étaient dotés des même droits et du même poids dans les négociations. Depuis cette loi l'audience de chaque syndicat est mesurée par les scores obtenus au premier tour des élections au Comité d'Entreprise, ce qui permet de : Distinguer les syndicats représentatifs dans l'entreprise : ceux qui ont obtenu au moins 10% des suffrages. Les syndicats qui ne passent pas la barre des 10% sont privés de la possibilité de désigner des délégués syndicaux et ne peuvent pas négocier d'accords d'entreprise (c'est ce qui est arrivé à la CFTC de l'UGECAM lors des élections de 2010). Mesurer leurs poids respectifs en fonction de cette audience : Selon leurs scores aux élections, les syndicats pèsent plus ou moins dans les négociations avec l'employeur et dans la conclusion d'accords d'entreprise. Pour être valide, un accord d'entreprise doit maintenant avoir recueilli la signature d'un ou de syndicats "pesant" au moins 30% des suffrages exprimés, et ne pas faire l'objet d'une opposition de la part d'un ou de syndicats "pesant" plus de 50% des suffrages. (Pour information l'audience nationale interprofessionnelle reconnue aux syndicats pour la période 20132017 est la suivante : CGT : 26,77%, CFDT : 26%, F.O. : 15,94%, CFE-CGC : 9,43%, CFTC : 9,30%) (Pour information toujours, dans notre UGECAM les scores aux élections CE en 2010 pour la période 20102014 avaient été les suivants : F.O. : 43%, CFDT : 27,56%, CGT et UGICT-CGT : 25,69%, CFTC : 3,75%) Depuis la création de notre UGECAM les militants et les délégués de la CGT et de l'UGICT-CGT se sont toujours souciés de vous informer et de vous consulter avant d'apposer l'aval de leur signature sur les accords proposés par l'employeur. Dans le "dialogue social" avec l'employeur nous nous sommes toujours attachés à faire respecter et à améliorer le droit des salariés de l'UGECAM, et seuls ont obtenu notre aval les accords comportant de véritables avancées pour les agents de notre institution. Nous continuerons à faire de même, et ce d'autant mieux et avec d'autant plus de poids que vous nous aurez accordé vos suffrages. ON NE BADINE PAS AVEC LA CONVENTION COLLECTIVE ! Après la dénonciation par notre ancien directeur général de l'"usage" concernant la compensation du travail intensif de nuit, "usage" qui était en réalité une disposition de la convention collective, nos syndicats CGT et UGICT-CGT œuvrant de concert avec le syndicat FO, ont obtenu de la cour d'appel que les agents concernés voient leurs droits confirmés pour l'avenir et que les compensations dont ils étaient privés depuis le premier avril 2011 (une mauvaise idée de blague…) leur soient rendues. Collège « ouvriers et employés » Titulaires : - Jean Pierre MIR ( Centre Lillois ) - Ouvrier d'entretien et de maintenance - Anne BREUX ( EHPAD La Verderie ) - Aide soignante - Christelle DOZET ( CRF St Lazare ) - Référente technique biens et services - Patrick SCHOTTEY ( FAS La Juvénery ) - Aide médico-psychologique Suppléant(e)s : - Chantal LESUR ( Centre St Exupéry ) - Aide médico-psychologique - Christian DEBRIL ( Siège ) - Gestionnaire logistique - Vincent BOUQUILLON ( Centre Lillois ) - Ouvrier d'entretien et de maintenance - Damien DUPRIEZ ( EHPAD Dampierre ) - Animateur socio-éducatif Collège « ingénieurs, chefs de service, techniciens, agents de maîtrise et assimilés » Titulaires : - Dorothée SPYCHAJ ( Centre St Exupéry ) - Infirmière - Jamila ROUILI ( EHPAD La Verderie ) Infirmière - Christophe BLANCHETTE ( ITEP Fleurines ) - Educateur spécialisé Suppléant(e)s : - Yanne MICHEL ( Le Ryonval ) - Infirmière - Freddy ABERKANE ( CRF St Lazare ) - Educateur sportif - Delphine BOURSIER ( ITEP Lévignen ) - Educatrice spécialisée Collège « cadres » Titulaires : - Elisabeth DEBARGE ( Centre Lillois ) - Attachée de direction - Didier BIS ( Siège ) - Responsable informatique Suppléant(e)s : - Mary-France LECOINTE ( ITEP Lévignen ) - Psychologue clinicienne - Fabrice BASSOT ( La Mollière ) - Psychologue clinicien
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