18 FÉVRIER 2014 - Ville de Roubaix

SYNTHÈSE DU
18 FÉVRIER 2014
JEUNESSE ET EXCELLENCE :
TANT DE TALENTS À FAIRE ÉMERGER !
« Faut-il partir à l’étranger pour trouver du travail
lorsque l’on est diplômé ? »
un jeune diplômé en commerce s’exprime.
« Il y a du travail dans le Nord »
rétorque Dominique Richer (ARELI).
« L’enjeu, c’est qu’il faut un réseau »
précise Philippe Roffin (NQT).
« L’étranger,
c’est ta planche de salut ! »
lui répond un autre.
« Et l’herbe n’est pas toujours
plus verte ailleurs ! »
ajoute Gabriel Leroux
(Entretiens de l’excellence).
Voilà un échange qui illustre bien la problématique de ce nouveau REGAL. Riche, à la fois en
contenu et en informations, en interventions et en participation. Le public, nombreux, était très
actif dans les échanges.
La conférence-débat a commencé par la présentation de trois associations qui mènent des
actions en faveur de la jeunesse, dans le but de faire émerger des talents en s’appuyant sur la
compétence. Il s’agissait des Entretiens de l’Excellence, d’ARELI Emergence et de NQT.
Le sujet est d’autant plus important qu’il est d’actualité. La feuille de route du gouvernement du
11 février 2014 intitulée « Politique d’égalité républicaine et d’intégration » annonce en effet :
« Les difficultés persistantes dans l’accès de tous aux mêmes droits et les préjugés tenaces qui
font qu’une partie de la population est victime de discriminations sont inacceptables. La première
exigence républicaine, c’est l’égalité des droits, donc la lutte contre les discriminations.
(…) Les résultats de l’étude PISA 2013 ont mis en lumière des inégalités profondes en matière de
résultats scolaires, entre les enfants issus de l’immigration (première et deuxième génération) et les
autres. Ces inégalités trouvent ensuite leur prolongement dans les processus d’orientation, au sein
des recrutements de stagiaires, d’apprentis ou de salariés, puis dans les déroulements de carrière
et l’accès à la formation continue.
(…) Une politique d’égalité des droits doit s’efforcer de déconstruire les mécanismes qui sont à
l’oeuvre, non pas en créant des dérogations au droit commun, mais en construisant les conditions
d’une véritable réussite des parcours éducatifs ».
INFOS
CCAS DE ROUBAIX, DIRECTION DE LA COHÉSION SOCIALE & 03 20 81 57 93
JEUNESSE ET EXCELLENCE : TANT DE TALENTS À FAIRE ÉMERGER !
« Donnez-moi un point d’appui et un levier et je soulèverai le monde.» Archimède
Pour les Entretiens de l’excellence, il s’agit de
montrer par l’exemple que « la diversité est une chance
pour la France et la France une chance pour la diversité », de valoriser des parcours exemplaires afin d’éviter
une forme de conditionnement à l’échec en réduisant
trois fractures : celle de l’orientation, celle du territoire
et celle de l’autonomie. La méthode utilisée est celle de
journées de rencontres et d’échange. Pour ARELI Emergence, il s’agit de proposer des initiatives
en faveur d’étudiants talentueux. « Ma fille, fais ce que tu veux
mais réussis » dit un père à sa fille. L’idée est de contribuer
à l’émergence professionnelle et sociale de cadres dirigeants
issus de milieux modestes et notamment de l’immigration.
La méthode utilisée est l’aide au financement partielle
des études et l’accompagnement, en échange d’actions
citoyennes.
Pour NQT, trop de jeunes diplômés intègrent les mêmes
secteurs de formation qui ne sont pas porteur en termes
d’accès à l’emploi (commerce, marketing, communication…)
alors que de nombreuses entreprises peinent à trouver des
jeunes diplômés. L’association se propose d’être un véritable
facilitateur d’insertion professionnelle.
La méthode utilisée est le parrainage et la mise en réseaux.
POUR ALLER
PLUS LOIN :
Les Entretiens de l’Excellence organisent des journées d’information-orientation à destination des collégiens et lycéens, de la 4ème à la
Terminale, plus particulièrement issus des diversités ethnique, rurale
et sociale. L’objectif est d’encourager et de conseiller ceux qui souhaiteraient emprunter une filière d’excellence mais qui n’osent pas. Ces
journées leur permettent de rencontrer, sous forme d’ateliers thématiques, des professionnels d’horizons divers, ayant réussi des parcours
d’excellence, pour la plupart issus des mêmes milieux qu’eux.
Une journée de ce type est prévue le samedi 4 octobre 2014 à Roubaix,
sur le campus de l’EDHEC. www.lesentretiens.org
Le programme Emergence d’ARELI favorise la réussite des études
et l’accès à des postes à responsabilité d’étudiants issus de milieux
modestes, bacheliers avec mention et qui s’engagent à devenir des
acteurs « positifs » de la société par leur influence et leurs actions.
www.areli-asso.com/emergence.htm
INFOS
Ces trois associations nous ont présenté des méthodes et
des actions différentes à partir de points d’appui que
sont la compétence, le talent et l’excellence et grâce aux
leviers que peuvent être l’orientation, le parrainage, la
mise en réseaux, les échanges et le financement.
C’est le monde qui changera en s’adaptant à la diversité !
Lorsque les débats se sont engagés avec la salle, les questions
posées étaient non seulement pertinentes mais exprimaient
aussi de l’incompréhension.
« J’ai un master 2 en droit je ne trouve pas de travail,
pourquoi ? »
« La religion est-elle un frein ? »
« Ma fille est partie en Australie pour effectuer un stage
et, depuis son retour en France, ne trouve pas d’emploi. »
D’autres questions étaient plus techniques :
« Comment approchez-vous les entreprises ? »
« Comment faire pour avoir un réseau ? »
Dans la salle, il y avait des témoins : un jeune, aidé par
ARELI Emergence, expliquant son parcours, disait qu’il avait
été « obligé » de mener une action citoyenne. Obligé ?
« Non, c’est un engagement ! »
Un parrain chez NQT a ensuite expliqué comment il avait
accompagné une jeune femme diplômée dans la finance à
trouver un emploi.
Mais le plus frappant, au-delà de la richesse des interventions,
a été de voir comment, après les débats, les participants ont
« happé » les intervenants. L’envie de réussir et d’aboutir
était la caractéristique de nombreux jeunes dans la salle et ils
avaient en face d’eux des acteurs qui pouvaient les y aider.
Un REGAL pour un Rendez vous de mise en Réseaux !
NQT (Nos Quartiers ont des Talents) met en œuvre une opération de
parrainage destinée à favoriser l’insertion professionnelle des jeunes
diplômés (Bac+4 minimum), âgés de moins de 30 ans, issus des quartiers
prioritaires ou de milieux sociaux défavorisés. Le parrainage des jeunes
diplômés est réalisé par des cadres et des dirigeants d’entreprises
expérimentés en activité. Grâce à l’engagement de ces professionnels,
chaque bénéficiaire acquiert les savoirs fondamentaux nécessaires en
entreprise, peaufine sa recherche d’emploi et construit un réseau.
www.nosquartiers-talents.com
Animation : Hervé Bordy, [email protected]
Organisation : CCAS de Roubaix, Direction de la Cohésion sociale,
Cécile Dehalu, 03 20 81 57 93, [email protected]
CCAS DE ROUBAIX, DIRECTION DE LA COHÉSION SOCIALE & 03 20 81 57 93

Download Report