Automne 2014

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Citation:
«Une
personne
handicapée qui sait
qu’elle n’est
pas
définie
par
son
handicap éprouve la
plus
douce
des
sensations. »
- Anne Wafula Strike
de “In My Dreams I
Dance”
DANS CE NUMÉRO:
Congrès
Sommaire
ACES
2014 1
Conseil d’administration de 2
ACES 2014-2015
Cannexus 15 Congrès 2
national
sur
le
développement de carrière
Récipiendaire du Prix 3
d’excellence Wiltshire de
ACES
Lancement du programme 3
M e n t o r A b i l i t y
Projet
S E A RC H
Winnipeg
de 4
Le Conference Board du 5
Canada
Adhésions à ACES 2015
5
Mois national de la sensibi- 5
lisation à l’emploi des personnes handicapées
V O L U M E
1 ,
N O
I V
A U T O M N E
2 0 1 4
Sommaire du congrès de ACES 2014
La congrès à Regina est maintenant chose du passé, et nous pouvons dire avec confiance que les
participants ont vécu des moments agréables en recevant un bon bagage d’information; à partir de la
plénière d’ouverture qui comprenait la projection du film The Music Within jusqu’à l’important discours
de fermeture de Cory Johnson. Les délégués venaient de partout au Canada, des États-Unis et d'aussi
loin que l'Australie pour entendre la ministre des Services sociaux, l'honorable Donna Haupauer, les
accueillir à la 19e Conférence annuelle de ACES. Le conférencier d’importance de la plénière
d’ouverture, Dr Richard Pimentel, a capté l’atmosphère d’inclusion et nous a permis une fois de plus
de croire que tout est possible. Ses histoires et ses philosophies ont contribué à structurer le cadre de
l’emploi soutenu et il continue de nous mener vers l'avenir. Il est une véritable source d'inspiration et
de motivation.
Nombre de délégués ont participé aux ateliers qui se déroulaient en simultanée, et les remarques
générales ont été très positives, certains ayant indiqué toutefois qu'ils auraient aimé assister aux
ateliers qui se donnaient en même temps que le leur. Pour n’en nommer que quelques-uns, des sujets
chauds ont été abordés tels que la créativité à l’égard du travail indépendant et le premier projet
SEARCH au Canada, des sujets de discussion qui se poursuivaient d’ailleurs pendant les pauses-santé,
dans le salon à l’étage inférieur et ailleurs. Les possibilités de réseautage étaient illimitées, et l’échange
des cartes d’affaires allait bon train.
Nombre de participants ont assisté au souper du Gala, et l’humour de notre maître de cérémonie
Dave Thomas, monsieur Voix des Roughriders de la Saskatchewan, était amusant, dans le plus grand
respect du programme de la soirée. Le prix Wilshire a été octroyé à une personne qui a fait un travail
remarquable à l’égard du soutien à l’emploi. Rob McInnes a consacré sa carrière à développer et à
étendre les possibilités pour les personnes handicapées, il représentait donc un choix évident pour le
comité.
Les prix annuels Casey, notre version de la cérémonie des Oscars, ont été présentés aux gagnants
sous forme de statuettes en chocolat, au grand plaisir du public. Terrance Littletent et sa famille ont
fait vibrer le public avec leurs danses et leurs percussions exceptionnelles dans des styles jingle, fancy
et hoop. Les membres du groupe de danse ont encouragé les délégués, dont Tracy Williams notre
présidente de ACES, à danser lors de la grande finale. Terrance a déjà été champion du monde en
danse du hoop et il a dansé à la cérémonie d’ouverture des Jeux olympiques de 2010 à Vancouver. La
soirée a été couronnée par le groupe de musique The Otherz de la Saskatchewan, mettant en vedette
Archie Stewart ex-membre du conseil d’administration de ACES, qui d’ailleurs a entraîné les délégués à
danser jusqu’à tard dans la nuit.
Notre remarquable conférencier de clôture Cory Johnson a été une source d'inspiration et a apporté
une prospective différente. Il est né avec la paralysie cérébrale et a également souffert d'une lésion
cérébrale traumatique quand il était enfant. Il parlait d’un point de vue tout à fait personnel, et les
participants ont eu l’occasion d’entendre directement comment il a converti ses luttes en triomphe.
Tout cela nous indique que la conférence de ACES en 2015 à Victoria CB du 2 au 4 juin,
sera encore plus vaste et encore mieux! Nous avons hâte de vous y retrouver. À bientôt!
Tracy Williams
Présidente de ACES
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Joy McKinnon
Co-présidente de la conférence de Regina
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Le conseil d’administration de ACES 2014-2015
Tracy Williams, Manitoba
Annette Borrows, Colombie-Britannique
Chris Cook, Nouvelle-Écosse
Kathleen Moir, Colombie-Britannique
Bryson Webb, Terre-Neuve et Labrador
Debbie Vaughan, Nouveau-Brunswick
Jaret St. Andrassy, Colombie-Britannique
Joy McKinnon, Saskatchewan
Sean McEwen, Alberta
Shelley Andrews, Terre-Neuve et Labrador
Steve Withrington, Colombie-Britannique
Jennifer Gardner, Ontario
Lisa Rawlings-Bird, Yukon
Sonia Deraiche, Québec
Wendy Ireland, Nunavut
Présidente
Vice-Présidente
Secrétaire
Trésorière
Administrateur
Administratrice
Administrateur
Administratrice
Administrateur
Administratrice
Administrateur
Administratrice
Administratrice
Administratrice
Administratrice
Cannexus15 Congrès national sur le développement de carrière
Le congrès national sur le développement de Carrière Cannexus15 se déroulera du 26 au 28 janvier au Centre de
convention d’Ottawa.
Cannexus est le plus important congrès bilingue du Canada sur le développement de carrière, il réunira 800
professionnels issus du domaine de l'éducation, des organismes communautaires, du gouvernement et du secteur
privé. Cet événement est organisé pour favoriser l'échange d'information et l’exploration des approches novatrices
dans les domaines de l'orientation professionnelle et du développement de carrière.
Les chefs de file canadiens suivants livreront des allocutions exceptionnelles qui informeront et inspireront les
délégués :

Jaime Watt, president exécutif, Navigator Ltd & Public Affairs Commentateur

Dr Nancy Arthur, professeure et vice-doyenne de la recherche, Werklund School of Education

La très honorable Adrienne Clarkson, 26e gouverneure générale du Canada
Il y aura plus de 100 séances de formation qui vous renseigneront sur les dernières tendances en matière de techniques
de counseling et d'animation efficaces, d’information sur le marché du travail, des technologies et outils émergents et de
travail avec différentes populations. Une aire d’exposition proposera également une gamme de produits et de services
bénéfiques relatifs au domaine. Les célébrations du 10e anniversaire du CERIC culminent à Cannexus15 avec Spark!
Cette série de présentations de style TEDx abordera des sujets variés qui vous donneront « l'étincelle (spark) » qu’il
vous fallait pour penser à votre travail de façon différente. Vous pouvez enrichir votre expérience en choisissant un
atelier pré-conférence et notre atelier post-conférence sur la psychologie positive avec la très réputée Louisa Jewell.
Faites votre choix parmi des ateliers donnés par quatre présentateurs populaires et approfondissez ces sujets :

La gestion dans un cadre de mesure de rendement (CMR) basé sur les résultats, Sarah Delicate

Stratégies de survie pour les introvertis dans un monde d’extravertis, Yvonne Rodney

Le raisonnement analogique : utilizer des métaphores et des histoires en développement de carrière, Dr
Norman Amundson

Développer une identité digitale pour l’avancement de la carrière, Tang Choy
Cannexus est présenté par l’Institut canadien d’éducation et de recherche en orientation (CERIC) et bénéficie du
soutien de The Counseling Foundation of Canada (Fondation du counseling du Canada) et d’un vaste réseau
d’organisations collaboratives.
Pour de plus amples renseignements et pour vous inscrire, visitez le www.cannexus.ca.
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ACES - Récipiendaire du prix d’excellence Wiltshire
Rob McInnes, Winnipeg - Manitoba a reçu le Prix d'excellence 2014 ACES Wiltshire en matière d’emploi soutenu lors de la 19e Conférence nationale
annuelle tenue à Regina, en Saskatchewan en juin de cette année.
Le prix, créé en 2013, vise à souligner le travail de personnes, d’organismes ou
d’entreprises exceptionnelles qui ont grandement contribué à la promotion de
la pleine citoyenneté et des aptitudes personnelles des personnes handicapées
en créant une participation accrue et des résultats sur le marché du travail, au
Canada.
ACES est heureux de la qualité et de la quantité de candidatures reçues cette année. La sélection d'un gagnant
pour ce prix de prestige n’est pas facile puisque tous les candidats méritent d'être reconnus.
Au nom du conseil d'administration de ACES et de ses membres, félicitations encore une fois Rob pour avoir
été choisi comme récipiendaire de ce prix en 2014!
Lancement du programme MentorAbility (AptitudeMentor)
ACES est fier d'annoncer le lancement de « MentorAbility », un programme national conçu pour aider les entreprises canadiennes à
recruter et embaucher de manière efficace de nouveaux employés handicapées talentueux et motivés. La Colombie-Britannique et la
Saskatchewan procéderont au lancement des premiers programmes de MentorAbility cette année. La Colombie-Britannique
compte actuellement 23 coordonnateurs locaux qui sont principalement des spécialistes en soutien à l’emploi, et neuf ressources
supplémentaires, comprenant : des personnes handicapées qui défendent les intérêts de leurs pairs, des parents et du personnel
d’organismes communautaires de la Colombie-Britannique. Certains expérimenteront des jumelages intéressants par exemple un
lutteur professionnel servira de mentor à un jeune de 16 ans qui a le syndrome de Down, et une autre personne membre d’un
groupe de musique enseignera les ficelles de l’industrie du divertissement à un artiste en herbe. La Colombie-Britannique vise 50
jumelages de mentorat et elle a déjà surpassé cet objectif. Actuellement, la Saskatchewan dispose de 16 agences qui participent à ce
programme, et ces agences ont déjà créé 31 jumelages.
Le but de cette initiative est de promouvoir l'emploi des personnes handicapées dans des petites et grandes communautés locales.
Le projet vise à jumeler les personnes handicapées (mentorés) et les chefs d'entreprise de sorte qu’ils puissent vivre une expérience
de mentorat d'une journée. Chaque protégé est jumelé à un professionnel travaillant dans une branche qui les intéresse. Les
personnes handicapées qui sont actuellement au chômage et à la recherche d’un emploi sont encouragées à participer ainsi que les
entreprises et les organisations qui pourraient être intéressées à accueillir un stage de mentorat dans leur milieu.
La principale raison pour laquelle des employeurs sont réticents à embaucher des personnes handicapées est la peur. La grande
majorité des employeurs ont des attitudes négatives et de fausses idées par rapport aux limites et aux incapacités des personnes
handicapées. Surmonter les obstacles comportementaux devient ainsi le plus grand défi pour améliorer les possibilités d'emploi. Le
mentorat peut faire une différence marquante.
La journée nationale MentorAbility est le 1er octobre, mais le mentorat demeure une stratégie très efficace à implanter tout au long
de l'année. Pour plus d'information sur la façon de démarrer ce programme dans votre propre communauté, veuillez communiquer
avec Annette Borrows, vice-présidente de ACES (604) 308-8122, [email protected]
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Projet SEARCH de Winnipeg Transition de l’école secondaire au travail - centrée sur l’emploi avec intégration entière dans un milieu du travail
Le projet SEARCH de Winnipeg est un programme de transition novateur axé sur le travail pour les élèves du secondaire
ayant une déficience intellectuelle, et est créé pour remplacer ce qui aurait été la dernière année du secondaire. Il conserve
quelques éléments de la vie scolaire, il y a encore un enseignant, et le projet implique un certain travail scolaire, mais le
temps est surtout consacré à des expériences de travail. Les étudiants ne fréquentent pas vraiment « l'école »; ce qui rend le
projet SEARCH vraiment unique c’est que les étudiants, les enseignants et les coachs de travail sont pleinement intégrés
dans une grande entreprise ou chez un employeur pour toute l'année scolaire.
À Winnipeg, les élèves commencent et terminent leur journée à la place d’affaires de la Manitoba Hydro. La première heure
consiste à explorer un cursus lié à l’emploi, mais à 10h00, les étudiants partent pour vivre leurs expériences de travail pour
Hydro-Manitoba ou pour le gouvernement du Manitoba (les deux sites co-organisateurs; typiquement le projet SEARCH
est hébergé par une seule entreprise). Les étudiants et les enseignants se réunissent de nouveau brièvement à la fin de la
journée pour parler du travail.
« En 2008, lorsque j’ai entendu parler du modèle pour la première fois, j’avais l’impression qu’il comportait tellement de
défis » dit Oly Backstrom, PDG de SCE LifeWorks, le responsable du projet SEARCH de Winnipeg. Le projet SEARCH
initial a été lancé par une grande entreprise, et non par une école ou un fournisseur de service. Le grand hôpital Cincinnati
Children’s Hospital Medical Center souhaitait que sa main-d'œuvre reflète la communauté qu'il sert, mais les personnes
concernées ont réalisé qu'elles avaient du mal à embaucher des personnes ayant une déficience intellectuelle. Elles devaient
trouver une voie sensée à suivre – et elles ont compris que, en tant qu’hôpital d'enseignement, leur meilleure stratégie de
recrutement était de puiser dans leur propre bassin de stagiaires et de résidents en voie de devenir médecins et infirmières.
Elles ont principalement utilisé cette plateforme pour élaborer le modèle du projet SEARCH. Erin Riehle, co-fondatrice du
projet, était vraiment déterminée à créer des emplois supérieurs autres que des emplois typiques d’entretien ménager. Elle
avait- et a toujours – des étudiants qui font la rotation en expérimentant des travaux importants comme la stérilisation
chirurgicale et l’assemblage/nettoyage d’incubateurs. C’est un travail important, compliqué, mais il est systématique, et donc
plus facilement enseignable. « Le modèle de programme est autorisé par le Cincinnati Children’s et a été reproduit dans de
nombreux milieux, y compris la fonction publique, des entrepôts, et d'autres milieux professionnels/d'affaires professionnels.
Bien qu'il soit un modèle prolifique aux États-Unis et au Royaume-Uni, Winnipeg est l’hôte de l’unique projet SEARCH au
Canada. Probablement pas pour longtemps!
« Avoir un modèle qui convient aux grandes entreprises, qui, autrement pourraient avoir du mal à diversifier leur maind'œuvre de cette façon – ça c’est puissant », dit Backstrom. « Nous espérons que les collègues et les superviseurs de nos
sites hôtes voient de quelles façons les travailleurs ayant une déficience intellectuelle peuvent contribuer significativement –
que les yeux s’ouvrent et que les cultures du monde du travail changent » Voilà les commentaires que nous avons reçus,
c’est passionnant! Bien que des emplois ne soient pas promis à tous les étudiants du projet SEARCH, un certain nombre
d’entre eux ont pu bénéficier d’un travail rémunéré après avoir terminé le projet. Même si un étudiant n’obtient pas un
emploi à la fin du projet SEARCH d’un des employeurs hôtes, il repart avec un bagage d’expériencesqu’il n’aurait autrement
pas acquis. De plus, en tant qu'organisme de soutien à l’emploi, nous bénéficions d’un an pour apprendre à vraiment
connaître les étudiants avant qu’ils ne commencent à chercher un emploi. C’est gagnant-gagnant à tous égards. Nous avons
été si privilégiés d’avoir ces deux employeurs et ces quatre commissions scolaires qui ont embrassé cette vision avec nous.
Pour en savoir plus sur le démarrage d’un projet SEARCH visitez le www.projectsearch.us/
Pour en savoir plus sur le projet SEARCH de Winnipeg, visitez le www.lifeworks.mb.ca/projectsearch.html
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Le Conference Board du Canada
ACES a établi un partenariat avec le Conference Board du Canada en vue de l’évènement Benefits and Disability
Management 2014 (Avantages et Gestion des limitations 2014) qui se tient à Toronto et à Calgary pour vous donner une
réduction sur les frais d’inscription afin que vous y assistiez!
Cette conférence portera sur l'information dont vous avez besoin pour vous aider à prendre des décisions, à mesurer le
coût et les bénéfices, et à vous garantir que votre organisation est un employeur de choix doté d’une main-d'œuvre engagée
et productive.
Du 21-25 octobre 2014 – Toronto, Ontario au InterContinental Toronto Centre
Le 20 novembre 2014 – Calgary, Alberta au Hyatt Regency Calgary
Inscription en ligne à l'aide du code de remise PRM6 pour bénéficier du tarif d'inscription réduit. Si vous avez des questions
ou avez besoin de plus d'information, veuillez communiquer avec Emily Hayward du Conference Board au 613-526-3090,
poste 39 ou au [email protected].
Adhésions à ACES 2015
L’adhésion à l’Association canadienne pour l’emploi soutenu s’adresse aux personnes et aux organisations qui souhaitent
travailler à l’atteinte du plein emploi pour tous les membres de leur communauté.
ACES offre à votre organisation la possibilité de joindre les rangs d’une voix nationale unie pour notre profession. ACES
offre également aux membres une occasion accrue d’être proactifs en ce qui a trait aux changements de la communauté
pour ceux que nous servons – adressant et améliorant ainsi l’inclusion ainsi que les aspects économiques des Canadiens
handicapés.
Les avantages de l'adhésion comprennent : le bulletin de ACES; l’inscription du lien Internet de votre organisation sur le site
web de ACES; le travail promotionnel de ACES pour vous mettre directement en contact avec la communauté d’affaires
canadienne; des réductions spéciales sur les tarifs des conférences annuelles de ACES; et des documents « contribution des
membres » sur le site Internet de ACES tels que des descriptions d'emploi, des tableaux, des politiques/procédures, des
formulaires d'admission, etc.
ACES prie tous les fournisseurs de services en emploi soutenu de renouveler leur adhésion à cette précieuse association le
plus tôt possible. Grâce à l'augmentation des membres - nous augmentons nos ressources et notre voix collective.
Adhésions à ACES 2015 – au plus tard le 1er janvier
1er janvier 2015 – 31 décembre 2015
Avis de renouvellement et facturation seront acheminés avant décembre 2014 pour les membres actuels.
Pour adhérer, communiquez avec Kathleen Moir : [email protected]
Ou
Inscrivez-vous en ligne : www.supportedemployment.ca
Si vous souhaitez siéger au conseil d’administration de ACES, veuillez communiquer avec la présidente
de ACES, Tracy Williams à [email protected]
Mois national de la sensibilisation à l’emploi des personnes handicapées
Qu’est-ce que le MNSEPH Canada? ?
« La création d'un mois national de la sensibilisation à l'emploi des personnes handicapées, et de ses objectifs
en vue d’une stratégie nationale de l'emploi des personnes handicapées, sera le catalyseur pour inspirer les
employeurs à agir en se basant sur la connaissance des retombées positives que peuvent avoir des employés
handicapés sur la profitabilité. »
L’honorable David C. Onley
Le lieutenant-gouverneur de l’Ontario
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Pour plus d’information, visitez le http://www.ndeam.ca/home.shtml ou http://youtu.be/0YC2muR-9l0

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