présente GUIDE 2014 Collection Guide-Annu aire SYSTÈMES DE RÉMUNÉR & STRATÉGIES DE RECR ATION UTEMENT Agnès Touraine IFA Nathalie de Montgolfier PSA Peugeot Citroën Marie-Pierre Bonazzi Vente-privée.com Claire Pedini Saint Gobain Stanislas de Bentzmann Devoteam et CroissancePlus 1 - ÉTUDES DE MARCHÉ 10. Les grandes tendan ces 52. Grilles de rémunération ANNUAIRE 2 - CLASSEMENTS DES MEILLE URS ACTEURS 76. Conseils juridiques 82. Conseils en SIRH 86. Conseils financiers 90. Conseils en recrute Conseils en ressources humaines et recrutement Cabinets de conseil en SIRH Avocats spécialisés Anne van Doorn Sage France Stéphane Saba Pepsico France ment 3 - COMPLÉMENT D’ENQUÊT 126.Paroles d’experts, E ET EXPERTISE actualités et case studies Isabelle Calvez Carrefour France Mickaël Jacquemin CBRE Franck Mougin ISBN 978-2-918858-63- 8 # 88 Vinci 9 78291 8 85863 8 250 € tiré du Guide 2014 Systèmes de rémunération & stratégies de recrutement ASSURANCE & PRÉVOYANCE - TOP MANAGEMENT classement 2014 des meilleurs cabinets de conseil en recrutement Dans chaque groupe, les classements sont établis par ordre alphabétique CABINET ÉQUIPE ANIMÉE PAR... INCONTOURNABLE Egon Zehnder International Raphaël Czuwak, Tristan de Silguy, Marie Baudron Heidrick & Struggles Lawrence Trefi Russell Reynolds Associates Paul Jaeger EXCELLENT Cala Partners Stéphane Romano CTPartners Caroline Golenko Éric Salmon & Partners Stéphane Genaud Horton International Gérard Dietrich Korn/Ferry International Philippe Weber, Michel Tobelem Progress Martine Bournérias, Vanessa Dalas Spencer Stuart Laurent Blivet FORTE NOTORIÉTÉ Agora Search Luce Nordon Amadeo Executive Search Odile Couvert Mokpo Consulting Gatien Job Singer & Hamilton Éric Singer, Nadia Tortel-Ubaysi Sirca Executive Search Pascal Bohu Vendôme Associés Anne-Sophie Meplomt PRATIQUE RÉPUTÉE Alexander Hughes Nicolas Rossi, Gérard Guilbert Aliotts Executive Search Thomas Anglès d'Auriac Alvedis Conseil Thibaut Roussey Badenoch & Clark Pauline Baldon Odgers Berndtson Peter Dolan O.P. Search Alain Marot Remora Talent Simon Majoulet, Paul Bellorini Tillerman Executive Search Romain Boisnard Scott Mc Pherson Bruno Mari, Gilles Vibes DIRECTIONS JURIDIQUES ET FISCALES classement 2014 des meilleurs cabinets de conseil en recrutement Dans chaque groupe, les classements sont établis par ordre alphabétique CABINET ÉQUIPE ANIMÉE PAR... INCONTOURNABLE BCP Executive Search Blandine Cordier-Palasse D'Antin Conseil Legal Executive Search Frédéric d'Antin Equiteam Dominique Montabrie, Laurent Bouchet EXCELLENT Éric Salmon & Partners Émeric Lepoutre Heidrick & Struggles Marc Bartel Jurispartner (groupe William Sinclair) Christian Lamy Robert Walters Vanessa Sonigo-Rozenbaumas, Camus Fréoa Tillerman Executive Search Arnaud de Bonneville FORTE NOTORIÉTÉ 1 Boyden Caroline Oulié Dana Human Capital Roland Dana Egon Zehnder International Jérôme Hamon Fed Legal Ian de Bondt Horton International Gérard Dietrich Legalteam Solutions Philippe Melot, Sharon Golec Mokpo Consulting Gatien Job Simon Thomas Charles Simon Thomas TeamSearch Thierry Montécatine, Alexandra Pomerol 2 Aliotts Executive Search Agnès Izarn Boissonnat Partners Yves Boissonnat Chevillard Executive Martin Chevillard Cross Border Consulting Nicolas Cimon La Laurencie Conseil Amaury de la Laurencie Robert Half Sophie Hauret Saint-Germain Executive Stéphane Pazin PRATIQUE RÉPUTÉE 1 Alexander Hughes Charles Lai CTPartners Sophie Thoral, Florence Magne Hays Marion Gadot Jouve & Associés Sylvie de Vésinne-Larüe Laurence Simons International Nicoletta Ravida Mercator Group François Carn Synapse Executive Search Matthieu Gallian 2 Arthur Hunt Executive Search Catherine Bunod Axel Mann Sébastien Daull Marie-Pierre D'Ambly Search Marie-Pierre Dambly Stanford Isabelle Music AVOCATS - ASSOCIES PRINCIPALEMENT & COLLABORATEURS classement 2014 des meilleurs cabinets de conseil en recrutement Dans chaque groupe, les classements sont établis par ordre alphabétique CABINET ÉQUIPE ANIMÉE PAR... INCONTOURNABLE 1 Boissonnat Partners Yves Boissonnat 2 D’Antin Conseil Legal Executive Search Frédéric d’Antin Equiteam Dominique Montabrie Shilton Sharpe Quarry (SSQ) Mélanie Tremblay, Marc Muzard Simon Thomas Charles Simon Thomas, Servane Bouchard EXCELLENT Boyden Caroline Oulié Heidrick & Struggles Marc Bartel Mokpo Consulting Gatien Job Robert Walters Vanessa Sonigo-Rozenbaumas Sachinka Anne Bassi Tillerman Executive Search Arnaud de Bonneville FORTE NOTORIÉTÉ 1 BCP Executive Search Blandine Cordier-Palasse Catherine Paillusseau Conseil Catherine Paillusseau Cross Border Consulting Nicolas Cimon Dana Human Capital Roland Dana Éric Salmon & Partners Émeric Lepoutre Fox Rodney Hanna Ehrlich Jurispartner (groupe William Sinclair) Christian Lamy Laurence Simons International Laurent Pompanon 2 Alexander Hughes Charles Lai Egon Zehnder International Joost Maes, Jérôme Hamon Hays Marion Gadot Norman Alex Anne-Sophie Ferreira Synapse Executive Search Matthieu Galian TeamRH Mustafa Sarioglu Valoritis William Cargill Mokpo Consulting : le cabinet fête deux ans de succès Gatien Job Leader : Gatien Job Équipe : 1 associé, 2 collaborateurs Création : 2013 Track record : réactif et ultra-spécialisé, le cabinet, créé par Gatien Job, compte aujourd’hui plus d’une quinzaine de clients de renom. Il peut se targuer d’avoir réalisé une trentaine de placements en top management en seulement deux ans dont des équipes d’avocats, des directeurs juridiques et fiscaux mais également un directeur assurance. Différenciation : le cabinet n’a jamais caché son ambition de devenir une référence en matière fiscale et juridique ainsi qu’en risk management et compliance. Ainsi, il revendique une approche sur-mesure avec un fort intuitue personæ tant auprès des candidats que des clients (cabinets d’avocats, grandes entreprises, banques d’affaires et fonds…). MÉTHODOLOGIE DES CLASSEMENTS Les critères de classement retenus sont : • Notoriété et réputation de la structure sur son marché • Taille de l’équipe, séniorité des associés (partners), managing directors, dirigeants... niveau de formation des consultants ou collaborateurs •N ombre et qualité des dossiers traités par la structure •P restige, diversité et internationalisation de la clientèle •C roissance de l’équipe et chiffre d’affaires de l’activité concernée Les classements sont établis au moyen des outils suivants : • Méthode des questionnaires : Envoi aux structures qui figurent d’ores et déjà dans les classements Décideurs ainsi qu’à celles susceptibles de les intégrer. Elles sont notamment invitées à communiquer des informations relatives à leur organisation, à leur track record ainsi qu’à leur marché. leadership & management du capital humain • classements LES CLASSEMENTS DÉCIDEURS TITRE DU CLASSEMENT Type de structure présente dans le classement Dans chaque groupe, les classements des cabinets sont par ordre alphabétique structure Équipe animÉe par... INCoNToURNAbLE 1 Structure Équipe d'associés Structure Équipe d'associés 2 Structure Équipe d'associés Structure Équipe d'associés Structure Équipe d'associés 1 Structure Équipe d'associés ExCELLENT Structure Catégorie Équipe d'associés Structure Équipe d'associés 2 Clémentine International Sous-partie de la catégorie Équipe d'associés Structure (suppose une différence, celle-ci demeure néanmoins inférieure à celle séparant deux catégories) Emmanuel Stanislas Lincoln Associés Arnaud Cantet Clémentine International Emmanuel Stanislas Lincoln Associés Arnaud Cantet Clémentine International Emmanuel Stanislas leadership & management du capital humain • classements foRTE NoToRIéTé Quelques cabinets parmi les meilleurs FICHE DE SYNTHÈSE ÉDITORIALE Alhambra Executive Pierre Maurin, Anne-Charlotte Vaillant Alexander Hughes Jean-Baptiste Gagliardi Blue Search Pierre Cannet Chantal Baudron: Cabinet • Méthode qualitative : De plus, les équipes de Décideurs réalisent un nombre important d’entretiens. Ces entretiens nous permettent non seulement d’en apprendre davantage sur les structures citées dans les classements, mais également d’évaluer la dynamique dans laquelle s’inscrivent les firmes et les équipes évaluées. Les analystes et responsables de marché rencontrent par ailleurs un nombre important de clients (entreprises, fonds, banques...), qui ont l'opportunité de partager les points de vue privilégiés sur les meilleurs acteurs et conseils du marché concerné. Une occasion pour celles-ci de commenter et d’apporter des informations inédites sur le marché ainsi que sur leurs conseils respectifs. Caroline Taylor, Michel Hick Itatest volorep udandiEmmanuel ut poue Clémentinequate International Stanislas Clémentine International Lincoln Associés Clémentine International Lincoln Associés Clémentine International Clémentine International Nom et Prénom Lincoln Associés Clémentine International Leaders : Lincoln Xxxx Associés AClémentine ssociés : International Xxxx Clémentine International Équipe : Lincoln Associés Xxxxx CClémentine réation : International Xxxx Associés Lincoln Clémentine International Emmanuel Stanislas Track record : Pore rem qui invelique nimet, Arnaud Cantet quis verovid minis si nam quiatemod evenis Emmanuel Stanislasdolupta tureptati inci velis de et reculluptia aliaeri doloreperum Arnaud Cantet expella dolorectur anditiur? Accabo. Nem assusciis magnat hilDest Emmanuel Stanislas quae poreped quo idus molecus eossi tecto RépUTéE blam dolumen dicabo. pRATIqUE Iquam, quuntiRupta. Emmanuel Stanislas quae poreped quo idus molecus eossi tecto Arnaud Cantet blam dolumen dicabo. Iquam, quuntiRupta. Emmanuel Stanislas Différenciation Pore rem qui invelique nimet, Arnaud :Cantet quis verovid minis si nam quiatemod evenis Emmanuel Stanislas velis de et reculluptia dolupta tureptati inci Emmanuel Stanislas aliaeri doloreperum expella dolorectur andiArnaudNem Cantetassusciis magnat hilDest tiur? Accabo. Emmanuel Stanislas quae poreped quo idus molecus eossi tecto blam dolumen dicabo. Iquam, quuntiRupta. Arnaud Cantet quae poreped quo idus molecus eossi tecto Emmanuel Stanislas Clémentine International Emmanuel Stanislas Lincoln Associés Arnaud Cantet Clémentine International Cabinet : Emmanuel Stanislas Itatest quate volorep udandi ut poue 6 collection guide-annuaire 2014 Track record : Pore rem qui invelique nimet, quis verovid minis si nam quiatemod evenis velis de et reculluptia dolupta tureptati inci décideurs : stratégie finance droit Cabinet : Itatestde quate volorep udandi ut poue Leader l'activité Track record : Pore rem qui inveliqu quis verovid minis si nam quiatemo velis de et reculluptia dolupta ture aliaeri doloreperum expella dolorec Accabo. Nem assusciis magna Extrait ou typologie tiur? de dossiers quae poreped quo idus molecus eo illustrant et confortant blam dolumen dicabo. Iquam, quun la position du cabinet dans quae poreped quo idus molecus eo et Prénom les Nom classements blam dolumen dicabo. Iquam, quun Leaders : Différenciation : Pore rem qui inveliqu Xxxx quis verovid minis si nam quiatemo A ssociés : Sont retenus les éléments velis de et reculluptia dolupta ture Xxxx qui dans l'organisation dedoloreperum expella dolorec aliaeri Équipe : tiur? Accabo. Nem assusciis magna l'équipe ou dans le parcours Xxxxx quae poreped quo idus molecus eo C deréation ses :leaders distinguent la Xxxx blam dolumen dicabo. Iquam, quun structure de ses concurrents quae poreped quo idus molecus eo Cabinet : Itatest quate volorep udandi ut poue Track record : Pore rem qui inveliqu quis verovid minis si nam quiatemo velis de et reculluptia dolupta ture
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