CompetenzWerkstatt Beruf gGmbH, Georgstraße 2, 32756 Detmold Recherche: Was will der Arbeitgeber lesen und hören? Information Mögliche Quelle Grund Daten & Fakten über das Unternehmen (z. B. aktuelle Umsatzzahlen, Produktpalette, Referenzen, Mitarbeiterzahl, Expansionsdaten) Internetseite des Unternehmens, aktuelle Broschüre, persönliche Nachfrage beim Unternehmen Identifikation des Bewerbers mit dem Unternehmen, Interesse des Bewerbers am Unternehmen, Wertschätzung des Arbeitgebers Unternehmensphilosophie Internetseite des Unternehmens, aktuelle Broschüre Identifikation des Bewerbers mit dem Unternehmen, Interesse des Bewerbers am Unternehmen, Wertschätzung des Arbeitgebers Unternehmensgeschichte Internetseite des Unternehmens, aktuelle Broschüre Interesse des Bewerbers am Unternehmen, Wertschätzung des Arbeitgebers Arbeitsmethoden Internetseite des Unternehmens, aktuelle Broschüre, persönliche Nachfrage beim Unternehmen Interesse des Bewerbers an seinem möglichen Einsatzfeld und den dort üblichen Arbeitsmethoden News Internetseite des Unternehmens Nachweis von aktuellem Wissen über das Unternehmen Sonstige Aspekte Internetseite des Unternehmens, aktuelle Broschüre, persönliche Nachfrage beim Unternehmen, persönlicher Kontakt zu Mitarbeitern des Unternehmens (Insiderinformationen) Nachweis von speziellen Kenntnissen über das Unternehmen Unternehmen CompetenzWerkstatt Beruf gGmbH, Georgstraße 2, 32756 Detmold Beruf Berufsbild, Tätigkeitsprofil Internet (z. B. www.berufenet.de), Broschüren, BIZ, Kammern, Berufsberatung, passende Arbeitgeber, Praktika, Ferienjobs, Hospitationen Internet, Broschüren, BIZ, Kammern, Berufsberatung Interesse an der Tätigkeit Mögliche Weiterbildungen Internet, Broschüren, BIZ, Kammern, Berufsberatung Interesse am Beruf, Interesse an persönlicher Weiterentwicklung, persönliche Ziele, Perspektiven Schulische Aspekte Internet, Berufsberatung, Berufsschulen Rahmenbedingungen im Abgleich mit dem eigenen Leistungsvermögen Persönliches Profil, Persönlichkeit (z. B. Schlüsselkompetenzen) Selbst- und Fremdanalyse Prüfung des Charakters und der Einstellung des Bewerbers Berufliche Vorerfahrungen Praktika, Ferienjobs, Nebenjobs, Hospitationen, ehrenamtliche Tätigkeiten Lebenslauf Prüfung der beruflichen Eignung Stellenanzeige Abgleich Anforderungsprofil – Qualifikationsprofil, Interesse des Bewerbers an Unternehmen und Beruf, Auseinandersetzung des Bewerbers mit seiner persönlichen Eignung Ausbildungsaspekte (Ausbildungsrahmenplan etc.) Interesse an der Ausbildung Profil Lebenslaufdaten Prüfung der Ernsthaftigkeit des Bewerbers Stellenausschreibung Rahmenbedingungen