nueva discriminacion hacia la conciliacion

Asociación Pro derechos Humanos de España.
SECRETARÍA DE LA MUJER
NUEVA DISCRIMINACION HACIA LA CONCILIACION
Cada día rozamos el límite de los colmos, de hecho la Guardia Civil podía recibir algún tipo de
premio por acaparar tantos títulos.
La última la tenemos en la Comandancia de la Coruña y relacionada con la eterna lucha de conciliar
la vida familiar y laboral.
Pero vamos más allá y la vamos a relacionar con la condición de mujer y madre y como se
discrimina a nuestras compañeras de forma reiterada por el simple hecho de querer trabajar y cuidar
de sus hijos e hijas.
Ante la petición de una compañera para revisión de su reducción de jornada laboral por cuidado de
menores, se ordena al Comandante de puesto informe sobre el perjuicio a terceros y
DECLARACION JURADA firmada por todos los componentes del puesto (del empleo de guardia
civil) sobre el perjuicio, que en su caso, les ocasiona tal media.
Determinados mandos todavía tienen capacidad de sorprendernos.
Desde AUGC nos preguntamos si seguirá la misma premisa cuando se realicen comisiones de
servicios, o cuando se disfrutan permisos por matrimonio, o por parto, o por paternidad, o unos
asuntos particulares, etc. etc.
Lo más sorprendente es que la idea ya había sido “patentada” en Valencia donde mediante wasp se
preguntaba a los compañeros si la reducción de jornada de una compañera (otra vez una mujer, ya
es casualidad?) les causaba perjuicios.
Debemos aclarar que la reducción de jornada es una medida de conciliación que al igual que otras
medidas o incluso con paralelismo de equivalencia a otros permisos o vacaciones NO CAUSA
PERJUICIOS A TERCEROS puesto que ninguna carga de trabajo debe recaer en otro trabajador o
trabajadora.
Pero ojo que en cuestiones de conciliación familiar se corre el riego de discriminar por razón de
género ya que son las mujeres las que cultural y socialmente asumen las tareas y roles del cuidado
Avda. Reina Victoria, 32, 2º, Centro
C.P. 28003 - MADRID
Teléfono: 913624586 Móvil: 637762112
Web: www.augc.org
E-mail: [email protected]
E-mail: [email protected]
PARA AMPLIAR INFORMACIÓN CONTACTAR CON:
26/01/2015
Secretaría de la Mujer y
Especialidades. Pilar Villacorta.
667-114-410
Asociación Pro derechos Humanos de España.
de menores, enfermos y ancianos lo que contribuye a que sean las principales víctimas de
cuestiones como las que hemos tenido conocimiento.
Tampoco debemos olvidar que más del 90% de las reducciones por cuidado de hijos en la Guardia
Civil son solicitadas por mujeres y que la plantilla de mujeres en la Guardia Civil es más bien
escasa, de un 5% de un colectivo de unos 79.000 efectivos. Estos datos por si mismo desvirtúan el
gran daño que parece repercutir en terceros las reducciones de jornada por cuidado de hijos,
perjuicio que por otro lado queda en mínimos si comparamos con el causado por la falta de oferta
de empleo público para las Fuerzas y Cuerpos del Estado, el alto índice de suicidios en la Guardia
Civil o el absentismo de las mujeres en la Guardia Civil que duplica al de los hombres.
Puestos a innovar nos preguntamos cómo junto con esa declaración jurada el citado mando no
propuso a los guardias hacer una colecta para asumir el tanto por ciento que deja de percibir esa
compañera por cuidar a sus hijos.
Estos hechos son puestos en conocimiento de la Defensora del Pueblo y del Comité de Igualdad de
la Guardia Civil.
Un colectivo para la igualdad: AUGC
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