FORUM ARBEITSMARKT der Agentur für Arbeit Lübeck 04. Februar 2009 Was bringt uns die feste Beltquerung? Der Arbeitsmarkt in der Fehmarnbeltregion - heute und morgen - FORUM ARBEITSMARKT der Agentur für Arbeit Lübeck am 04.02.2009 Über die feste Fehmarnbeltquerung wird zurzeit sehr intensiv in Ostholstein und in Lübeck diskutiert. Die Agentur für Arbeit Lübeck arbeitet seit über zehn Jahren mit der dänischen Arbeitsvermittlung zusammen. Gemeinsam konnten wir bereits einige grenzüberschreitende Projekte erfolgreich für die Fehmarnbeltregion umsetzen und stellen uns jetzt den arbeitsmarktlichen Herausforderungen, die mit der festen Beltquerung verbunden sind. Der dänische Beschäftigungsrat der Beschäftigungsregion Kopenhagen und Seelandregion hat zu den Auswirkungen auf dem Arbeitsmarkt eine Studie erstellen lassen. Per Bech Grønning, Leiter des Jobcenters Guldborgsund, hat über die Personalbedarfe und Beschäftigungsimpulse beim und durch den Bau der festen Beltquerung sowie die über Situation auf dem dänischen Arbeitsmarkt in der Fehmarnbeltregion der Gegenwart und Zukunft referiert. Ergänzend wurden die arbeitsmarktlichen Herausforderungen und Erwartungen aus Sicht der Agentur für Arbeit Lübeck von Karsten Marzian, Geschäftsführer Operativer Bereich, dargestellt. FORUM ARBEITSMARKT der Agentur für Arbeit Lübeck Femernbeltquerung und Beschäftigung Guldborgsund Guldborgsund Per Bech Grønning pbg Guldborgsund Guldborgsund pbg Guldborgsund Arbeitskräfte, Beschäftigung und Arbeitslosigkeit Guldborgsund pbg Guldborgsund Demographises entwicklung Guldborgsund pbg Arbeitsmarktliche Rahmenbedingungen in Dänemark Guldborgsund Kurzfristig: • Abschwächung der Konjunktur (”Finanzkrise”) • Beschäftigungsrückgang im Baugewerbe und im Anlagenbau • Steigende Arbeitslosigkeit pbg Arbeitsmarktliche Rahmenbedingungen in Dänemark Guldborgsund Langfristig: • Sinkenden Zinsen • Arbeitskräfte wird weniger durch die Demographie • Zusätzliche staatliche Investitionsprogrammen (12.500.000.000 EURO Trafikplan in Dänemark) • Femern Belt querung • Gefängnis am Falster pbg Wesentliche Ergibnisse der Entwicklung in der Dänische Beschäftigung Guldborgsund • Zunahme der beschäftigung innerhalb aller Ausbildungsberufe – nicht an den Un- und Angelernten • Sinkende Arbeitskräfte bei fast aller Facharbeitern • Steigende Nachfrage nach Arbeitskräften mit längeren oder aufbauenden Ausbildungen pbg Herausforderungen in der Dänische Beschäftigungseinsatz • Arbeitslosigkeit bei Un- und Angelernten 6 – 9 % • Fachkräftemangel im Bauhauptgewerbe • Facharbeitermangel auch in anderen Branchen ausserhalb des baugewerbes • Arbeitskräftemangel im Bau- und Anlagenbau Guldborgsund pbg Femern Belt querung Guldborgsund Auswirkungen der Femern Belt Querung auf die Beschäftigung in der Femern Belt Region pbg Femern Belt querung Guldborgsund • Dänisch – Deutscher Politische einigung im juni 2007 • Staatsvertrag am 3. September 2008 zwischen Deutschland und Dänemark • Der Vertrag regelt den Rahmen für die betriebsgesellschaft, Eigenturmverhältnisse, Verplichtungen hinsichtlich der Hinterlandanbindungen etc. pbg Femern Belt querung Guldborgsund Politische Einigung in Dänemark: • Nutzungsgebühr für die Verbindung • Zweispurige Zugverbindung nach Rødbyhavn • Elektrifizierung der Bahnverbindung • Gesetzevorlage ist im das Dänische Parlament unterwegs pbg Femern Belt querung Zeitplan Guldborgsund • Umweltanalyse im Herbst 2008 begonnen • Geotechnischen Untersuchungen im 2008 begonnen • Baustart 2012 • Fertig im 2018 - 2019 • Fertigstellung der Landanbindung bis spätestens 2018 an die Dänische seite pbg Femern Belt querung Kommunale Initiativen Guldborgsund • Physikalische Rahmenbedingungen für den Anlagenbau, Hafenkapazität, Arealen für die Fundamentarbeiten etc. • Planung der erwarteten Firmenansiedlungen entlang der Autobahn in der Nähe der festen Verbindung • Grosses Interesse am Ausbau des Tourismus • ”Der Femernbeltquerung kommt, wir müssen dabei sein” pbg Femern Belt querung Analyse Guldborgsund • COWI-consult hat eine analyse im 2008 gemacht • Die neueste Informationen • Erfarungen von Grossenbelt und Øresund querung • Grossenbelt querung ist wichtig für Dänemark • Øresund querung hat eine neue Øresund Region geschaft pbg Grossen Belt Brücke Guldborgsund pbg Øresund Brücke Guldborgsund pbg Femern Belt querung Brücke • Gesamtnachfrage: • Der Bau dauert 6 Jahren • Durchschnitt pro Jahr: 1.350 personen Guldborgsund 8.000 Mannjahr (Küste zu Küste) Dazu kommt Bauanlagen an der Dänische und Deutsche Seite pbg Voraussichtliche Lösungen der wichtigen Aufgabe über längere Entfernungen: Guldborgsund pbg Femern Belt querung Brücke Guldborgsund Szenario 1: Anlieferung von Stahlkonstruktion und Unterbau aus dem ausland: • Beschäftigung auf der dänischer Seite insgesamt 5.100 Mannjahr Szenario 2: Wie Szenario 1, aber Pylonen und Betandecke werden zusätzlich im Ausland produziert: • Beschäftigung auf der dänischer Seite insgesamt 2.800 Mannjahr Die Differenz zwischen Szenario 1 und 2 bezieht sich insbesondere auf die Nachfrage nach Erd- und Betonarbeitern pbg Femern Belt querung Brücke, Szenario 1 O pst artsfase T ype arbej dskraf t Anlægsfas e ( 5 år) Guldborgsund N edtrapningsfa se I alt ( 1 år) 201 3 2 014 20 15 2 01 6 20 17 201 8 (1 år) 2 019 120 100 42 5 475 15 0 40 100 1410 Sm ede 40 0 40 60 30 40 40 250 Sv ejse re 40 15 40 60 30 40 40 265 0 0 0 35 35 35 0 105 Kranf ø re re 25 5 40 50 25 20 20 185 Elek trik ere 40 10 35 40 60 100 100 385 Mek anik ere 40 10 35 40 60 100 100 385 VV S 40 0 0 0 30 60 60 190 4 5 25 30 20 10 4 98 Inge niø rer 100 45 55 65 50 50 30 395 F orm æ nd 50 65 70 80 70 70 30 435 25 10 50 50 20 30 30 215 40 25 50 50 30 30 40 265 50 50 50 50 50 50 50 350 30 30 30 30 30 30 30 210 644 370 94 5 1100 68 0 715 674 5128 Jo rd og beton arbejdere Sta g-ka bel-m ontø rer Land m å lere C hauf fø rer og mas k infø rere Sø fo lk , s kibs fø re re m v . 2 013 2 019 Serv ic ef unk tio ner (va gter, ka ntine, ren gø ring , hånd væ rk ere) Adm in is trativt perso nale To tal p r. å r pbg Femern Belt querung Tunnel • Gesamtnachfrage: • Der Bau dauert 6 Jahren • Durchschnitt pro Jahr: 2.300 personen Guldborgsund 14.000 Mannjahr (Küste zu Küste) Dazu kommt Bauanlagen an der Dänische und Deutsche Seite pbg Femern Belt querung Tunnel Guldborgsund Anlieferungen der Tunnelelemente kommt aus dem Ausland: • Beschäftigung auf der dänischer Seite insgesamt 2.200 Mannjahr, jährlich Verteilung zwischen 200 – 400 • Der Tunnel erfordert einen tiefen Hafen und einen angemessenen Abstand zur Bauanlage pbg Femern Belt querung Beschäftigung bei Zulieferern und Subunternehmern Dänemark Guldborgsund Brücke: • 1.200 - 1.800 personen Jährlich Tunnel: • 800 personen Jährlich pbg Femern Belt querung Beschäftigung bei Zulieferern und Subunternehmern Dänemark Guldborgsund Erwartet Beschäftigung: Hotel, Restaurantion und Handel: 150 – 200 Metalindustrie: 250 – 375 Geschäftsservice: 300 – 450 Stein-, Lehm- und Glasindustrie 150 – 200 Bau- und Anlage 50 – 100 Transport 50 - 100 pbg Femern Belt querung Beschäftigung bei Zulieferern und Subunternehmern Dänemark Guldborgsund Dazu kommt eine indirekte Beschäftigungseffekt: Hotel, Restaurantion und Handel: 100 - 150 Metalindustrie: 50 - 100 Geschäftsservice: 75 - 125 Stein-, Lehm- und Glasindustrie 50 - 75 Bau- und Anlage 20 - 30 Transport 20 - 30 pbg Femern Belt querung Angebot und Nachfrage an Arbeitskraft Risiko für die rekruttierung? • Erd- und Betonarbeitern Nein • Metalfachkrafte Ja • Schweisser Ja • Kranführer Vielleicht • Elektriker Ja • Zimmerer Ja • Installateur / Klempner Ja Guldborgsund pbg Femern Belt querung Angebot und Nachfrage an Arbeitskraft Risiko für die rekruttierung? Guldborgsund • Der Bau wird eine Magnetwirkung sowohl für Dänische und für Deutsche Arbeitskräfte haben • Ein Risiko ist, dass die Arbeitskräfte in der Fermern Region ihren Arbeitsplatz verlassen um für die feste Verbindung zu arbeiten • Deshalb haben wir spezielles Fokus an alle unseren jetzige Arbeitsgebern – die wird hilfe zu Rekruttirung brauchen durch den Bau der feste Verbindung pbg Femern Belt querung Fokus Guldborgsund • ”Wie können wir unseren Region sichern, dass wir auch nach dem Bau der festen Verbindung eine wirksames und lebende Region haben?” • Wir bekommen eine Arbeitsmarkt, wo die Arbeitskräfte geht dahin, wo die Jobs sind. Obwohl dass ist im Dänemark oder Deutschland • Femern Belt Region wird attraktiv für den Betrieben • Wir haben eine fleksibel und gut ausgebildet Arbeitskraft pbg Femern Belt querung Zukunft Guldborgsund • Pendeln über den Belt: Kurze Reisezeiten sind ein plus • Autobahnverbindungen sind generell ein Magnet für Firmaansiedlungen – dies wird durch die feste Verbindung verstärkt • z.T. grosses Interesse an Baugrundstücken für Firmenansiedlungen in Lolland und Falster (Guldborgsund) • Femern Belt Region ist zentrum Kopenhagen - Hamburg pbg Femern Belt Region Guldborgsund pbg Femern Belt Region Beschäftigungseinsatz Guldborgsund • Entwicklung von Kompetenzprofilen – ein Werkzeug um Rekrutterungsproblemen zu begegnen und Arbeitslose in Arbeit zu vermitteln • Folgewirkungen daraus könnten Beschäftigungsmöchlichkeiten für Langzeitarbeitslosen sein • Ausbildungseinrichten müssen fleksible Angebote vorhalten • Deutsch – Dänisches zusammenarbeit mit Ausbildung • Deutsch – Dänisches zusammenarbeit mit Arbeitskraftvermitlung pbg Guldborgsund pbg Karsten Marzian, Eutin, 4. Februar 2009 FORUM ARBEITSMARKT Was bringt uns die feste Beltquerung? Der Arbeitsmarkt in der Fehmarnbeltregion - heute und morgen - Feste Fehmarnbeltquerung – Die Herausforderungen Wo stehen wir? Was erwarten wir? Was brauchen wir? Forum Arbeitsmarkt, 4. Februar 2009, © Bundesagentur für Arbeit Kapitel 1 / 5 Seite 2 Ein Rückblick 1963/64 Forum Arbeitsmarkt, 4. Februar 2009, © Bundesagentur für Arbeit Seite 3 Die Ausgangslage Sozialversicherungspflichtig Beschäftige in Lübeck und Ostholstein in % 105 Insgesamt 100 129.400 95 90 85 Baugewerbe 80 7.200 75 70 65 60 2000 Forum Arbeitsmarkt, 4. Februar 2009, © Bundesagentur für Arbeit 2008 Seite 4 Die Ausgangslage Arbeitslose in Lübeck und Ostholstein in % 170 160 150 Unter 25 Jahren 140 130 120 110 Insgesamt 100 2.400 20.700 90 2000 Forum Arbeitsmarkt, 4. Februar 2009, © Bundesagentur für Arbeit 2005 2008 Seite 5 Die Ausgangslage Qualifikationsspezifische Arbeitslosenquoten Forum Arbeitsmarkt, 4. Februar 2009, © Bundesagentur für Arbeit Seite 6 Die Ausgangslage Forum Arbeitsmarkt, 4. Februar 2009, © Bundesagentur für Arbeit Seite 7 Die Ausgangslage Schulabgänger und Ausbildungsverträge in Lübeck und Ostholstein 7.000 6.000 5.500 Schulabgänger 5.000 4.000 3.600 3.000 neu abgeschlossene Ausbildungsverträge 2.000 1.000 0 1990 Forum Arbeitsmarkt, 4. Februar 2009, © Bundesagentur für Arbeit 2008 2020 Seite 8 Die Ausgangslage Fehmarn – auf dem Arbeitsmarkt „spitze“ Deutliche Beschäftigungsimpulse seit 2004 (2000: 3.600 – 2008: 3.900) Kräftiger Rückgang der Arbeitslosigkeit seit 2005 (2000: 670 – 2008: 520) Betriebsansiedlungen -gerade im Handel- schaffen Arbeitsplätze Beschäftigte auf der Insel Arbeitslose auf der Insel Veränderungen zum Vorjahr Veränderungen zum Vorjahr 5,0 20 4,0 15 Fehmarn 3,0 10 Fehmarn 5 2,0 Ostholstein 1,0 0 Ostholstein -5 0,0 -10 -1,0 Schlesw igHolstein -2,0 -3,0 Schlesw igHolstein -15 -20 -25 2000/ 2006/ 2000/ 2006/ 2001 2007 2001 2007 Forum Arbeitsmarkt, 4. Februar 2009, © Bundesagentur für Arbeit Seite 9 Die Ausgangslage Forum Arbeitsmarkt, 4. Februar 2009, © Bundesagentur für Arbeit Seite 10 Die Ausgangslage Personen im Erwerbsalter in Ostholstein 2004 / 2020 30.500 8.600 - 15,2 % 2004 30.900 7.300 2020 2020 2004 16 – 20 Jahre 20 – 35 Jahre 120.600 48.300 + 1,4 % - 6,2 % 113.100 - 33,4 % 32.100 2004 2020 35 – 50 Jahre Forum Arbeitsmarkt, 4. Februar 2009, © Bundesagentur für Arbeit 2004 2020 20 – 65 Jahre Seite 11 Die Ausgangslage Arbeits- und Ausbildungsmarkt in Lübeck und Ostholstein entwickeln sich dynamisch Zahl der Beschäftigten insgesamt leicht steigend, im Baugewerbe aktuell stagnierend. Der Arbeitsmarkt auf Fehmarn entwickelt sich besonders gut. Auswirkungen der Finanzkrise aktuell (noch) nicht zu spüren Deutlicher Abbau der Arbeitslosigkeit, vor allem auch der Jugendarbeitslosigkeit (auf Niveau Mitte der 1990er Jahre) Zahl der Schulabgänger (Lehrstellenbewerber) bleibt bis 2020 fast auf aktuellem Niveau, aber deutlicher Einbruch in Mecklenburg-Vorpommern (Halbierung) Nachfrage nach höheren Qualifikationen steigt weiter Zahl der Personen im Erwerbsalter (20-65 Jahre) sinkt bis 2020, besonders stark bei den 35 - 50jährigen (in Ostholstein minus 33 %) In den kommenden 10 Jahren zahlreiche Straßenbauprojekte in Schleswig-Holstein Forum Arbeitsmarkt, 4. Februar 2009, © Bundesagentur für Arbeit Seite 12 Die Ausgangslage Zusammenarbeit zwischen deutscher und dänischer Arbeitsvermittlung Grenzüberschreitende Arbeitsvermittlung seit 10 Jahren Aktuelle Aktivitäten Wo steht die Agentur für Arbeit Lübeck? Qualifizierung von Arbeitslosen und Beschäftigten Werbung für Berufsausbildung Forum Arbeitsmarkt, 4. Februar 2009, © Bundesagentur für Arbeit Seite 13 Der „Brückenschlag“ ab 2012 Personalbedarfe beim Bau - Brücke oder Tunnel Prognose des Dänischen Beschäftigungsrats Beschäftigungseffekte beim Bau der Strelasundbrücke Informationen der Agentur für Arbeit Lübeck Forum Arbeitsmarkt, 4. Februar 2009, © Bundesagentur für Arbeit Seite 14 Der „Brückenschlag“ ab 2012 Wie sind die deutsche und dänische Arbeitsvermittlung vorbereitet? Frühzeitige Informationen durch die Arbeitsagentur Lübeck Werbung für qualifizierte Berufsausbildung Überregionale Arbeitsvermittlung Qualifizierung von Arbeitslosen und Beschäftigten (Kammern sind bei Abschlüssen und Zertifizierungen sehr flexibel) Nutzung gemeinsamer Qualifizierungsmaßnahmen Forum Arbeitsmarkt, 4. Februar 2009, © Bundesagentur für Arbeit Seite 15 Beschäftigungseffekte der festen Querung Die A 1 als „Straße der Chancen“ Neue Betriebe siedeln sich immer an Autobahnen an (4 km-Regel) Ostholsteins Akteure und Unternehmer sind gefordert Ostholsteins Kommunen müssen ihre Chancen nutzen (z. B. interkommunale Gewerbegebiete, Marketing) Heiligenhafen – Lübeck auf 70 km 20 Autobahnanschlüsse! Ø alle 3,5 km ein Anschluss Forum Arbeitsmarkt, 4. Februar 2009, © Bundesagentur für Arbeit Seite 16 Wie müssen wir uns auf den Bau der Querung vorbereiten? Zusammenarbeit zwischen deutscher und dänischer Arbeitsvermittlung wird verstärkt (u. a. Interreg IVa-Projekte) Agentur für Arbeit Lübeck und ARGEn Ostholstein und Lübeck nutzen ihre arbeitsmarktlichen Instrumente zur Qualifizierung von Fachkräften und zu Informationen über Dänemark Dänisch als Fremdsprache an den Schulen in Ostholstein Fehmarnbeltforum als gemeinsame Plattform für die Beltregion Wir brauchen in der Region eine positive Einstellung für den „Brückenschlag“ Vorausschauende Personalbindung und -planung in den Betrieben (Sogwirkung der festen Querung) Forum Arbeitsmarkt, 4. Februar 2009, © Bundesagentur für Arbeit Seite 17
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