M2 Master GRH parcours M2 GRH GESTION DES RESSOURCES HUMAINES OBJECTIFS DE LA FORMATION FA Le parcours « Métiers de la GRH » a pour objectif d’apporter la professionnalisation nécessaire à la tenue de postes spécialisés au sein de la fonction RH et de préparer à l’accès au poste de DRH. CP FC Les compétences ciblées portent sur l’acquisition et la maîtrise : - d’outils et de méthodes, nécessaires à la construction de démarches et de dispositifs de GRH ; - de savoirs fondamentaux nécessaires à l’analyse des contextes de l’entreprise, des situations de travail et de leurs évolutions ; - d’une vision globale de la GRH et d’une capacité décisionnelle en gestion.  COMPÉTENCES VISÉES Le Master « Métiers de la GRH » vise à développer : MAJ 01.2015 > d’une part des capacités d’analyse et de synthèse nécessaire pour : - Comprendre et maîtriser les évolutions du droit du travail et des relations professionnelles ; - Elaborer un diagnostic organisationnel ; - Evaluer la situation de travail et le climat social ; - Faire le lien entre management stratégique et GRH (performance organisationnelle et sociale, organisation du travail, démarche de qualité…) ; - Prévoir et gérer les trajectoires professionnelles ; - Animer et manager un service RH. > d’autre part des compétences relationnelles et décisionnelles indispensables en entreprise : - Ecoute, travail en groupe, gestion de situations difficiles ; négociation ; adaptation ; analyse ; décision donc choix.  CONDITIONS D’ADMISSION Le Master 2 « Métiers de la GRH » est ouvert aux candidats titulaires d’un bac+4 et ayant mois de 26 ans à la signature du contrat d’ apprentissage. Contrat d’une année. Le M2 GRH est également ouvert à la formation initiale et à la formation continue et s’adresse aussi bien aux étudiants titulaires d’un Master 1 qu’aux salariés et demandeurs d’emploi, titulaires d’un bac+4 ou bénéficiant d’une VAP ou VAE. Rythme d’alternance : de septembre à avril, du lundi au mercredi en entreprise, cours les jeudi et vendredi. Temps plein entreprise à partir de mai. LILLE ECOLE UNIVERSITAIRE DE MANAGEMENT IAE Lille | Ecole Universitaire de Management Université de Lille, Sciences et Technologies • IAE France 104, avenue du Peuple Belge 59043 Lille Cedex Les modalités de recrutement s’effectuent par : - un examen approfondi des dossiers de candidatures ; - un entretien individuel portant sur la motivation et l’expérience du candidat ; - une étude de cas orale portant sur une problématique RH devant un jury composé de professionnels (10 mn de préparation, 15 minutes de présentation et d’échange). 26 places disponibles en FA. 26 places disponibles en FC.  ORGANISATION DE LA FORMATION Modalités de la formation • Sessions de formation alternant apprentissages fondamentaux, apprentissages pratiques, analyse critique et approche pragmatique de la GRH ; • Complémentarité des enseignements associant enseignants-chercheurs experts dans leur domaine, praticiens d’entreprise ; témoignages de professionnels et conférenciers invités ; • Réalisation de travaux collectifs et individuels combinant interviews en entreprise, études de cas, analyses documentaires ; organisation de conférences réunissant des professionnels RH ; • Rédaction d’un mémoire de fin d’études : formulation d’une problématique à partir de la situation professionnelle.  DÉBOUCHÉS Toutes les fonctions d’un service RH ou de gestion du personnel (formation, recrutement, audit, contrôle social, management des compétences, politique de rémunération, gestion du changement…) ; les fonctions de conseil en management et ressources humaines des cabinets de consultants ; certaines missions des agences spécialisées (Pôle Emploi, Intérim, services aux entreprises). M2 Master GRH parcours M2 GRH GESTION DES RESSOURCES HUMAINES  PROGRAMME PÉDAGOGIQUE CP FC > M2 S3 spécialité MGRH [30 ECTS] > M2 S4 spécialité MGRH [30 ECTS] UE 3.1 UE 4.1 UE 3.2 UE 3.3 UE 3.4 UE 3.5 UE 3.6 MAJ 01.2015 Stratégie et GRH (6 ects) - Marchés et métiers de la GRH - Stratégies des Ressources Humaines - Gestion de la communication interne Gestion de l’emploi et des compétences (6 ects) - GPEC - Gestion des restructurations et du reclassement Gestion de la performance et outils de contrôle (4 ects) - Audit social, bilan social et Tableaux de bord de la GRH - Gestion des rémunérations Droit du travail et GRH (4 ects) - Dynamiques du droit et relations de travail - Pratiques de la négociation sociale E-GRH (4 ects) - Technologies de l’information, SIRH et E-learning - Gestion des connaissances Professionnalisation (6 ects) - Contrat d’apprentissage UE 4.2 UE 4.3 UE 4.4 UE 4.5 GRH en contextes (6 ects) - Contextes de la GRH - GRH Internationale Nouveaux enjeux du dialogue social (4 ects) - Les responsabilités de l’employeur - Enjeux de la représentativité Gestion des trajectoires professionnelles (6 ects) - Gestion du recrutement - Gestion de la formation - Détection des potentiels et gestion des carrières - Evaluation Gestion des conditions de travail (2 ects) - Ergonomie et GRH - Qualité de vie et santé au travail Professionnalisation (12 ects) - Contrat d’apprentissage CALENDRIER 1ère session FA FC CP > Retrait des dossiers : à partir du 26 janvier 2015 > Date limite de retour des dossiers et d’inscription internet : le 6 mai 2015 > Admissibilité : le 26 mai 2015 > Entretien : les 8 et 9 juin 2015 > Admission : le 22 juin 2015 RENSEIGNEMENTS Responsables Master GRH M1 > Fabrice Caudron M2 > Anne Dietrich 2ème session uniquement pour les FC > Date limite de retour des dossiers et d’inscription internet : 28 août 2015 > Admissibilité : 03 septembre 2015 > Entretien : 7 septembre 2015 > Admission : 8 septembre 2015 [ Rentrée : 14 septembre 2015 ] Secrétariats pédagogiques Anne-Sophie Marin [email protected] Tél. + 33(0)3 20 12 24 59 JOURNÉES PORTES OUVERTES > 13 février 2015 de 14h à 18h > 14 février 2015 de 10h à 17h LILLE ECOLE UNIVERSITAIRE DE MANAGEMENT IAE Lille | Ecole Universitaire de Management Université de Lille, Sciences et Technologies • IAE France 104, avenue du Peuple Belge 59043 Lille Cedex Renseignements alternance Marion Rouy [email protected] Tél. + 33(0)3 20 12 24 77 Communication IAE Lille | Document non contractuel, susceptible de modifications FA