2015 Conference Call for Papers (Extended Deadline – February 15, 2015) www.ciraacri2015.org 52nd Annual CIRA Congress Re-writing the Rules: Advancing employment relations in a hostile climate May 26-27, 2015 HEC Montréal and the School of Industrial Relations at University of Montreal Montreal, Quebec, Canada The CIRA 2015 conference will bring together academics, students, policy-makers and labour relations practitioners from across Canada and the world on issues of work, trade unions, human resources and labour relations. The conference is scheduled between the International CRIMT conference (May 21-23, in Montreal) and the LERA conference (May 28-31, in Pittsburgh, USA). The theme of the 2015 CIRA conference is ‘Re-writing the Rules: Advancing employment relations in a hostile climate.’ We call attention to the many serious challenges social actors are facing in the employment relationship today, including the global emphasis on greater efficiency in the public sector, increased competitiveness in the private sector, austerity confronting social protections regimes for workers, and the ongoing challenges workers face in trying to organize a union and collectively bargain. The conference theme encourages a wide-ranging debate around the resulting tensions in the contemporary workplace. In this new landscape facing workplaces, workers, unions, and managers, all are expected to do more with less, while nurturing employee creativity, loyalty and wellness. At the same time, austerity potentially creates the opportunity to implement significant change and envision new forms and strategies of public policy and governance of the employment relationship. What is the impact of these developments on workers? How do managers effectively lead? What labour and employment legislation is needed? What role do unions play in re-writing the rules for tomorrow's workplace and society? In addition to submissions that reflect the conference theme, submissions on any other topic of interest within the broad and interdisciplinary field of work, employment, labour studies, human resources and industrial relations are welcome. Paper proposals should be submitted in the form of an abstract (maximum 300 words). Please also include all the authors and their respective affiliations and email addresses. A full paper is not required. Submissions for a panel or symposium around a specified theme with multiple speakers should contain a brief description of the topic (maximum 300 words), a list of speakers with their respective affiliations and email addresses, and a brief description of each speaker’s contribution to the panel (maximum 100 words for each speaker). Students wishing to apply to the Allen Ponak Best Student Paper Award should submit an abstract as part of this call, and indicate that they intend to submit a full paper to the competition. Details and deadlines for full paper submissions will be made available on the conference website at www.ciraacri2015.org. A Doctoral Student Consortium is also being organized and will be held on Monday, May 25, the afternoon before the first day of the conference. Submissions may be in English or French and are subject to a blind peer-review. The deadline is extended to February 15, 2015. Early submissions will be accepted on a rolling basis. Please send submissions to [email protected] Appel de communications 2015 Extension de la période pour la soumission des propositions a communication: la nouvelle date limite est le 15 février 2015. www.ciraacri2015.org 52e Congrès annuel de l’ACRI Redéfinir les règles du travail : faire évoluer les relations d’emploi dans un contexte hostile 26-27 mai, 2015 HEC Montréal et École de relations industrielles de l’Université de Montréal Montréal, Québec, Canada La conférence de l'ACRI 2015 réunira des universitaires, des étudiants, des décideurs des politiques publiques et des praticiens du monde du travail de partout au Canada et dans le monde sur des sujets portant sur le travail, les syndicats, les ressources humaines et les relations du travail. Ce 52e congrès annuel aura lieu entre la conférence internationale du CRIMT (21-23 mai à Montréal) et le congrès annuel de LERA (28-31 mai à Pittsburgh, États-Unis). Le thème de la conférence 2015 de l'ACRI Redéfinir les règles du travail : faire évoluer les relations d’emploi dans un contexte hostile s’intéresse aux nombreux défis et enjeux auxquels sont confrontés quotidiennement les acteurs sociaux dans la relation d’emploi. Pensons notamment à la recherche d’une plus grande efficacité dans le secteur public, la compétitivité croissante dans le secteur privé, l'austérité qui frappe les régimes de protection sociale des travailleurs, et le défi constant de la syndicalisation et de la protection des rapports collectifs du travail. Le thème de la conférence vise à solliciter un débat autour des tensions multiples qui résultent de ces enjeux et défis dans les milieux de travail contemporains. Dans ce nouvel environnement organisationnel, les travailleurs, les syndicats et les gestionnaires, sont largement appelés à devoir ‘faire plus avec moins’, tout en recherchant la créativité des employés, la loyauté envers l’organisation et le bien-être individuel et collectif. Du même coup, l'austérité ambiante représente potentiellement une opportunité d’élaborer de nouvelles stratégies et modèles de politiques publiques et de gouvernance de la relation d’emploi. Dans un tel contexte, de nombreuses questions surgissent: Quel est l'impact de ces enjeux sur les travailleurs? Comment les gestionnaires se positionnent-ils dans ce contexte? Quelle régulation du travail et de l’emploi faut-il soutenir? Quel rôle les syndicats doivent-ils jouer dans la redéfinition des règles pour les milieux de travail et la société de demain? Nous encourageons les propositions de communications qui reflètent le thème du congrès. Toutefois, sont également bienvenues des communications individuelles ou des propositions de panel/symposium sur tout autre sujet d’intérêt dans le champ plus vaste et interdisciplinaire du travail, de l’emploi et des relations d’emploi. Les propositions de communications doivent être soumises sous forme d’un résumé de la présentation (maximum de 300 mots). Veuillez également identifier tous les auteurs et indiquer leurs milieux d’appartenance respectifs et leurs adresses courriel. Les propositions de panel ou de symposium autour d’un thème spécifique avec plusieurs conférencières et conférenciers doivent inclure une brève description du sujet (maximum de 300 mots), une liste des conférencières et conférenciers en indiquant leurs milieux d’appartenance respectifs et leurs adresses courriel, ainsi qu’une brève description de la contribution de chacune et chacun (maximum de 100 mots pour chacune et chacun). Les étudiantes et étudiants aux études supérieures désireux de poser leur candidature au concours du Prix Allen Ponak pour le meilleur texte étudiant doivent soumettre un résumé de leur manuscrit et s’engager à déposer un article complet avant la tenue du Congrès. Les détails et les délais pour le dépôt des documents aux fins de ce concours seront communiqués prochainement. Un séminaire pour les étudiants de doctorat sera également organisé par un comité de doctorants et se tiendra le lundi 25 mai en après-midi, soit le jour précédant la tenue du 52e Congrès de l’ACRI. Des informations sur le déroulement de cette activité seront diffusées prochainement. Les propositions de communication pour le 52e congrès de l’ACRI doivent être transmises en anglais ou en français, au plus tard le 15 février 2015 et seront soumises à une évaluation par un comité de pairs. Veuillez transmettre vos propositions à : [email protected]