GESCHÄFTSFÜHRUNG Campus der Zukunft war aus meiner Sicht sehr erfolgreich. Wir haben das Projekt vor fünf Jahren geplant, nachdem das Studentenwerk in den drei Jahren zuvor erhebliche Veränderungen durchgemacht hatte: unter anderem die Fusion der Studentenwerke Clausthal und Braunschweig, einen Wechsel der gesamten Geschäftsleitung beider Studentenwerke und grundlegende Veränderungen in der Zusammensetzung des Personalrats; außerdem hatten fünf der sieben Abteilungen neue Leitungen erhalten und eine Abteilungsleitung war entfallen. Aber nicht nur das Studentenwerk hat sich in dieser Zeit verändert, sondern auch die Hochschulen: Umsetzung des Bologna-Prozess‘, Exzellenzinitiative, Internationalisierungsstrategien, Einführung von Studiengebühren, stärkere Serviceorientierung, verstärktes Marketing, Vorbereitungen für den doppelten Abiturjahrgang. Bei diesen Veränderungen galt es, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mitzunehmen. Wir wollten ihnen das Rüstzeug für den Campus der Zukunft geben. Neben den konkreten Weiterbildungen war es uns, d.h. dem Personalrat und der Geschäftsführung, dabei besonders wichtig, die Grundlage zu schaffen für eine über den Projektzeitraum hinausweisende kontinuierliche Entwicklung und Sicherheit in der eigenen Arbeit. Dafür waren aus unserer Sicht vier Dinge von erheblicher Bedeutung: 1. Wir wollten die Unternehmenskultur ändern: hin zu mehr Zusammenarbeit, Austausch und Vertrauen – innerhalb der Abteilungen, aber auch über Abteilungs- und Standortgrenzen hinweg. 2. Wir wollten ein neues Führungsverständnis entwickeln auf der Grundlage gemeinsam erarbeiteter Werte. 3. Wir wollten Weiterbildung als selbstverständlichen Teil des eigenen Aufgabenverständnisses verankern. 4. Wir wollten Strukturen für eine weitere Personalentwicklung schaffen, aber auch konkrete Instrumente entwickeln und Maßnahmen ausprobieren. Ich denke, das haben wir erreicht. Und darauf können wir alle stolz sein. Wir haben damit als Studentenwerk ein großes Potential entwickelt, uns auch auf zukünftige Veränderungen einstellen zu können, und das wird letztendlich unseren Erfolg ausmachen. Sönke Nimz Geschäftsführer Studentenwerk OstNiedersachsen