Chef du service des affaires sociales Missions - Développement d’une vision sociale pour l’accompagnement des objectifs stratégiques du HCEFLCD ; - Elaboration et mise en œuvre des projets sociaux et d’activités pour l’amélioration des conditions de travail du personnel ; - Organisation et traduction des recommandations issues du dialogue social en résultats sur le terrain en concertation avec les partenaires sociaux et syndicaux; - Création d’une ambiance de travail conviviale ; - Gestion des affaires quotidiennes du personnel du point de vue socioprofessionnel. - Coordination et appui aux activités de la Fondation des Œuvres Sociales des Eaux et Forêts. - Elaboration et mise en œuvre de la loi sur les œuvres sociales. Responsabilités - Elaborer et mettre en œuvre la feuille de route sociale dans le cadre de la stratégie et des objectifs du HCEFLCD ; - Concrétiser les projets sociaux sur le terrain et veiller à leur exploitation dans les règles de l’art ; - Suivre le processus de promulgation de la loi sur les œuvres sociales et son application ; - Défendre et améliorer les fonds et les activités de la FOSEF ; - Maintenir et renforcer le dialogue avec les partenaires syndicaux. Activités Principales - Préparer les axes de la feuille de route relatives aux affaires sociales (résultats et objectifs); - Valider et mettre en œuvre les activités de la feuille de route ; - Appuyer la FOSEF à l’élaboration du plan d’action annuel des œuvres sociales ; - Faciliter la réalisation des activités de la FOSEF inscrites dans le plan d’action annuel ; - Encadrer les bureaux régionaux de la FOSEF pour la préparation de leurs plans d’action régionaux ; - Préparer et suivre les résultats des réunions avec les partenaires sociaux et syndicaux ; - Faire signer les PV de réunions syndicales et en suivre la mise en œuvre ; - Participer activement à l’animation du dialogue social ; - Veuillez à la généralisation de l’Assurance Maladie Complémentaire et à la contractualisation d’autres assurances (décès, invalidités, agressions etc.) ; Champs des relations du travail - Fondation des Œuvres Sociales ; - Syndicats et associations ; - Représentants du personnel; - Autres départements. Portefeuille des compétences Types de savoirs à maîtriser - Droit social ; Savoirs - Ergonomie du travail ; - Rédaction administrative ; - Organisation, missions et cultures de l’Administration ; - Utilisation des TIC. - Maîtrise des techniques de négociation ; Savoir- Capacité d’arbitrage ; faire - Capacité de synthèse et d’analyse ; - Aptitude à la communication ; - Capacité à gérer les conflits ; - Capacité de conduite de réunions ; - Capacité à gérer les priorités ; - Capacité à dégager les solutions alternatives ; - Capacité à travailler en équipe ; - Maîtrise de l’expression écrite et orale. - Sens de l’action sociale ; Savoir- Maîtrise de soi ; être - Réactivité ; - Disponibilité ; - Adaptabilité ; - Sens des responsabilités ; - Sens de l’écoute et du dialogue.