Press Release 厚生労働省 Ministry of Health, Labour and Welfare 千葉労働局 茂原労働基準監督署発表 平成２９年３月１日 労働基準法違反被疑事件の送検について 茂原労働基準監督署（署長 阿部 裕之 ）は、本日、下記の事件について 労 働基準法違反の疑いで、千葉地方検察庁に書類送検した。 事件の概要等は下記のとおりである。 記 １ 被疑者 （１）Ｘ社 本店所在地 千葉県長生郡 （２）同社代表取締役 Ａ（６５歳） ２ 罪名・罰条 労働基準法第３２条第１項 同 条第２項 労働基準法第１１９条第１号 ３ 事件の概要 被疑会社代表取締役Ａは、平成２８年１月１日乃至同年４月３０日までの間、労 働基準法第３６条に基づく「時間外労働に関する協定（３６協定）」を作成・届出 せずに、同社労働者Ｂに対して、1 週間について４０時間を超えて６時間４０分乃 至１９時間３０分の時間外労働をさせ、また、１週間の各日について１日について ８時間を超えて４０分乃至５時間の時間外労働をさせ、もって１月当たり６２時間 乃至７７時間の違法な時間外労働をさせたものである。 ４ 参考 （１）事件の端緒は、平成２８年５月２日、千葉県成田市の国道において、被疑会 社労働者Ｂ（当時６７歳）が運転するトラックが対向車線を走る車両と衝突し、 労働者Ｂが死亡した交通労働災害が発生したことによる。 （２）労働基準法においては、原則として使用者は労働者に対し、法定労働時間で ある１週間４０時間及び１日８時間を超えて労働させてはならず、時間外労働 を行わせる必要がある場合には時間外労働協定（いわゆる３６協定）を締結し、 所轄の労働基準監督署長に届け出る必要がある。 （３）茂原労働基準監督署においては、今後も違法な時間外労働や過重労働 による健康障害防止を重点として監督指導を実施するとともに、重大悪 質な事案に対しては 厳正に対処していく方針である。 【 関 係 条 文 】 労働基準法 第３２条 使用者は、労働者に、休憩時間を除き１週間について４０時間を超えて、 労働させてはならない。 ２ 使用者は、１週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き１日に ついて８時間を超えて、労働させてはならない。 第１１９条 次の各号の一に該当する者は、これを六箇月以下の懲役又は三十万円 以下の罰金に処する。 一 第三条、第四条、第七条、第十六条、第十七条、第十八条第一項、第十 九条、第二十条、第二十二条第四項、第三十二条・・・（中略）・・・又は第 百四条第二項の規定に違反した者
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