【⼈・チーム・制度】のロールモデルを紹介するニュースレター ⼈ 制度 ので、内容を整理して担当者につないで・・という対応を突発的に迫られます。名実 ともに、⼈事部の窓⼝になったのだなと実感していますね。 ⼈事部 初の⼥性管理職！ “駆け込み寺”の制度化をめざして やましろ まさに「⼈事部の顔」ですね。課⻑として、今後やりたいことはあ りますか？ ようこ ⽇本⼯営株式会社 ⼭城 容⼦さん 今回ご紹介するのは⽇本⼯営株式会社で給与業 務に携わる⼭城容⼦課⻑です。現在、8 歳の⼥の⼦ と男の⼦の、双⼦のお⼦さんを育てていらっしゃい ます。 これまでの経歴を簡単に教えてください。 ⼊社して 6 年ほど、採⽤・研修業務に携わった 後は、⼀貫して給与業務を担当しています。昨年 11 ⽉に、会社からの強い後押しがあり、⼈事・総 これまでも給与業務を担当してきたことで、産育休を取得した⼤多数の⼥性社員に 対し、給与関連のお⼿伝いをしてきました。そのため、給与のこと以外にも、職場の ⼤⼩ある悩みごとの相談などを個⼈的に受けることが 多々あります。 プロフィール ⽒名 ：⼭城 容⼦（45） 所属 ：⽇本⼯営株式会社 せっかく課⻑という⽴場にある今、この”駆け込み寺” 的役割を、社内の制度として定着させていけたらいいな と考えています。具体的には、産育休に⼊る前や復職前 に、ご本⼈と所属⻑、そして私の３者で、法的な決め事 や社内の制度をご説明し共通認識としてもって頂いた上 で、ご本⼈と上司の⽅の希望をすり合わせていく、とい ったことです。 ⼈事総務部 勤続年数：24 年⽬ 居住地 ：埼⽟県越⾕市 家族構成：夫（45）／ ⻑⼥（8）／⻑男（8） 勤務状況：フルタイム 務部の課⻑になりました。 20 21 22 23 00 00 00 45 00 00 30 15 分 40 30 分 分 20 10 00 やっと帰宅 ⼣⾷ 夜の家事 時 時 時 分 分 分 分 分 分 洗濯物⼲し など ⼣⾷・荷物⽚付け すぐに⼣⾷の⽤意 遊びながら帰宅 買い 物 保育園お迎え 勤務終了 資料保存先を報告 今⽇の状況・ 集中！ スケジュール決定 今⽇のタスク確認 メールチェック 勤務開始 出発 着替え・化粧 炊飯予約 洗濯予約・掃除 朝⾷⽚付け 夫・⼦供達出発 保育園連絡帳書き 朝⾷ 時〜 時 夫帰宅 時 分 就寝 ︵夜泣きあり︶ 寝かしつけ お⾵呂 18 19 時 18 時 17 時 17 時 9 時 8 時 8 家族を起こす また、課⻑になったことで、全く⾯識のない社内の⽅からの問合せがぽんぽん届く ようになりました。その問合せ内容も、必ずしも⾃分の担当分野ではないことが多い 7 保育園の持ち物準備 朝⾷・⼣⾷の⽤意 ⽔遣り・洗顔 仕事のやり⽅そのものは、⼤きくは変わっていないと思います。ただ、とにかく出 席しなければならない会議が増えたので、時間のやり繰りはこれまで以上に⼤変にな りました。会議の途中で、退社しなければならなくなったこともあります。 6 起床 課⻑就任後、仕事のやり⽅など、変わったことはありますか？ ある 1 ⽇のスケジュール 分 2015 年 11 ⽉ 時 しかし、部としての管理体制の⾒直しも⾏うか らと再度打診があり、そこまで⾔われるなら‥と 意を決し、受けることにしました。 2007 年 9 ⽉ 2008 年 9 ⽉ ⼦どもが産まれてから、仕事も家庭も周りのサポート がないと先に進めないことを痛感しています。サポートが必要な⽅に⼿を差し伸べる ことができる、そんな⼼のゆとりを常に持てるといいな、と思います。 分 2003 年 7 ⽉ いってらっしゃい！のハイタッチ 時 もちろんありました。課⻑にならないかという 話を最初に頂いたとき、「ただでさえ時間の制約 がある中で四苦⼋苦しているのに、管理職だなん て！」と辞退しました。 1999 年 4 ⽉ ⼈事部にて採⽤・研修業務 を担当 ⼈事部にて給与業務を担 当 シェアードサービスセン ターにて給与業務を担当 産前産後育児休業取得 育児休業より復帰、⼈事・ 総務部にて給与業務を担 当 ⼈事・総務部課⻑ 現在に ⾄る 分 1993 年 7 ⽉ 時 ご⾃⾝も双⼦の⼦育てをされながらの管 理職。不安はありませんでしたか？ 最後に、建コンで働く皆さんに伝えたいことはあ りますか？ 経 歴 1 建設コンサルタンツ協会関東⽀部⼥性の会ＷＧ（⽂責：森原百合）2017.1
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