添付資料② 適正な労働 時間管理 ∼労働時間を適正に把握するための方策等に関する労働基準監督署への報告 について∼ <報 告 内容 > 天満労働基準監督署 是 正 柳 告 ・ 主 な指 導 内容 <是 正働告 > ・時間外労働 に対する割増賃金 の未払い <指 導 > ・ 労働 時間 を適 正 に把 握す るた め の 方策 の検討 。実施 。過 去 の勤務 実態 の調 査 ・ 過重 労働 に よる健 康 障害防止 改善 に向けた取組 み 内容 。本店事業場 の従業員 6名 に紺す る未払 い 分 の賃金 の支払 い ・ 始終業時刻 と出退社 時刻 の乖離 時間 の 管理 の厳 正 化 。モ バ イル パ ノ コン を使用 した 勤務 時 間 の 適 正 な把握 。全従業員 に封す る過去 2年 間 の勤務実態 の調 査 。月間時間外 。休日労働 80時 間超過の原則禁止と、 各業務 の担当役員による管理 の徹底 敦 賀労働基準監督署 主 な指導 内容 改善 に向けた取組 み 内容 <指 導 > ・ 労働 時 間 を適正 に把 握す るた めの 方策 の検討 。実施 ・ 過重 労働 に よる健 康 障害 防止 ・ 長 時間労働者 に対す る産業 医 に よる 面談 の確 実 な実施 。始終業 時刻 と出退社 時刻 の 乖離 時間 の 管 理 の厳 正 化 。モ バ イ ル パ ソ コ ン を使用 した勤務 時間 の 適 正 な把握 。月間時間外・休 日労働 80時 間超過 の原則禁止 と、 各業務 の担 当役員 に よる管 理 の徹底 ・ 各業務 の担 当役員 に よる、長 時 間労働者 に 対す る産業 医 との面談 の管 理 の徹底
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