Stellenausschreibung – Kennziffer 001/17

Stellenausschreibung – Kennziffer 001/17
Die Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hamburg (HAW Hamburg) ist die größte praxisorientierte Hochschule im Norden, mit vier Fakultäten: Design, Medien und Information, Life Sciences,
Technik und Informatik, Wirtschaft und Soziales. Wir bieten eine zukunftsorientierte Hochschulausbildung auf hohem Niveau, Interdisziplinarität in Lehre und anwendungsorientierter Forschung, einen
ausgeprägten Bezug zur Praxis, gelebte Internationalität: HAW Hamburg – Wissen fürs Leben.
Die HAW Hamburg ist ausgezeichnet als familiengerechte Hochschule und unterstützt ihre Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Menschen haben Vorrang vor gesetzlich nicht bevorrechtigten Bewerberinnen und Bewerbern gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung.
Wir begrüßen die Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund.
Die HAW fördert die Gleichstellung von Frauen und Männern. In dem Bereich, für den diese Stelle
ausgeschrieben wird, sind Männer unterrepräsentiert im Sinne des § 3 Abs. 1 des Hamburgischen
Gleichstellungsgesetzes (HmbGleiG). Wir fordern Männer daher ausdrücklich auf, sich zu bewerben.
Sie werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.
In der Betriebseinheit Competence Center für Lebenslanges Lernen (CC3L) der HAW Hamburg ist im
Arbeitsbereich CareerService ab dem 08.03.2017 eine Stelle als Wissenschaftliche/r Angestellte/r mit
dem Schwerpunkt „internationale Arbeitsmarktbezüge“ in Teilzeit mit 19,5 Stunden/Woche befristet
für die Dauer der Mutterschutzfrist und anschließenden Elternzeitvertretung der derzeitigen Stelleninhaberin längstens bis zum 28.02.2018 zu besetzen.
Tarifbeschäftigte bzw. Tarifbeschäftigter – Wissenschaftliche/r Angestellte/r, Schwerpunkt „internationale Arbeitsmarktbezüge“
Entgeltgruppe 13 TV-L
Ihre Aufgaben:
In enger konzeptioneller Verknüpfung mit der Alumni-Arbeit und dem GründungsService ist der CareerService eine Dienstleistungseinrichtung an der Schnittstelle zwischen Hochschule und Arbeitsmarkt,
er zielt ab auf die Begleitung und Unterstützung der Studierenden sowie der Absolventinnen und
Absolventen beim Übergang in den Arbeitsmarkt, auf deren Weiterqualifizierung sowie auf die Kooperation mit (rekrutierenden) Unternehmen. Dabei ermöglicht der CareerService Studierenden sowie
Absolventinnen und Absolventen einen individuell ausgerichteten Kompetenzzuwachs. Der Fokus der
Arbeit liegt auf der Berufsorientierung und Berufsvorbereitung, dem Austausch mit der Berufspraxis,
der Vermittlung von Schlüsselkompetenzen, der Konzeption innovativer Kooperationsprojekte und
einem entsprechend breit gefächerten Trainings- und Qualifikationsangebot.
Zu Ihren Aufgaben gehören folgende:

Konzeption und Implementierung des Formats „Projektmanagement in der Praxis“ bezogen
auf die Zielgruppe der Incomings und Studierenden mit Migrationshintergrund sowie Studierende, die Deutsch als Fremd- bzw. Zweitsprache sprechen

Konzeption und Erprobung eines speziell auf die Bedarfe dieser Zielgruppen abgestimmten
Einzel- und Gruppenberatungsangebotes sowie weiterer Formate bezogen auf Bewerbungswege und Einstiegsoptionen in den nationalen und internationalen Arbeitsmarkt, u.a. Durchführung von DaF/DaZ- (Deutsch als Fremdsprache/Deutsch als Zweitsprache) Trainings

Konzeption und Erprobung von Kooperationsformaten mit regional, überregional und international agierenden Unternehmen und Verbänden (u.a. auf der Grundlage der Erfahrungen
des ESF Projektes „Fishing for Experience“) insbesondere mit Blick auf ausländische Studierende, die einen Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt suchen und Studierende, die zumindest zeitweise im Ausland arbeiten wollen

Aufbau und Moderation eines Netzwerkes mit Arbeitgeber/innen, deren Verbänden und Interessenvertretungen sowie der Arbeitsagentur zur Intensivierung der Bindung von ausländischen Studierenden an den Arbeitsmarkt der Metropolregion Hamburg

Erschließung geeigneter Quellen und Sammlung von einschlägigem Material zu aktuellen nationalen und internationalen Entwicklungen der Arbeitsmärkte und einzelner Cluster sowie
zu Entwicklungen im Bewerbungsprozedere. Benchmarking in der Hochschulpraxis
Ihr Profil:
Sie verfügen über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder vergleichbar) im Bereich der Kultur- und Kommunikations- oder Informations- oder Sozialwissenschaften.
Wünschenswert sind die Schwerpunkte interkulturelle Kommunikation und Deutsch als Fremd-/
Zweitsprache (DAF/DAZ). Von besonderer Bedeutung ist, dass Sie über Nachweise von Fortbildungen
bzw. Qualifikationen im Bereich „Interkulturelle Trainings“ (z.B. zum Integrationscoach) sowie im
Bereich der beruflichen Orientierungsberatung verfügen.
Außerdem sollten Sie Erfahrungen
 in der Konzeption und Durchführung von interkulturellen Trainings sowie DAF- Qualifikationen
an einer Hochschule,
 in der Einzel- und Gruppenberatung interkultureller Studierendengruppen und deren Begleitung
bei der Bearbeitung von Projekten,
 nachgewiesene Projekterfahrung mit multikulturellen Studierendengruppen,
 eine ausgeprägte Expertise im wissenschaftlichen Arbeiten,
 im Kontext mit Auslandsaufenthalten
sowie Kenntnisse
 über die aktuellen Reformprozesse und die damit zusammenhängenden berufs- und hochschulpolitischen Fragestellungen und Entwicklungen sowie Förderprogramme,
 über den aktuellen Arbeitsmarkt und der Unternehmenslandschaft,
 über die aktuellen Bewerbungsstandards und die Recruitingwege,
 Fachkenntnisse bezüglich der Vorbereitung und Begleitung von Hochschulabsolvent/innen in
den Arbeitsmarkt (Kenntnisse der gängigen Auswahlverfahren: z.B. Assessmentcentern, Interviews, etc.),
 Fachkenntnisse im Umgang und der Anwendung von Computerprogrammen (MS-Office und
insbesondere Typo3) und der Arbeit in und mit dem Internet (insbesondere Web 2.0)
mitbringen.
Sie sind sehr kommunikativ, verantwortungsbewusst und belastbar und können analytisch denken.
Darüber hinaus verfügen Sie über einen eigeninitiativen, problemlösungsorientierten und kooperativen Arbeitsstil und die Fähigkeit zum empathischen Umgang mit Menschen unterschiedlicher Zielgruppen und Nationalitäten. Zudem besitzen Sie Organisationsgeschick und Improvisationsvermögen.
Unser Angebot:
Wir bieten Ihnen ein interessantes und anspruchsvolles Aufgabengebiet in einem kollegialen Team.
Ansprechpartner und Bewerbungsadresse:
Fragen zum Aufgabengebiet beantwortet Ihnen gern Frau Barbara von Sturm,
Tel.: 040 / 428 75 – 9045, E-Mail: [email protected]
Für Rückfragen in personalrechtlichen Angelegenheiten wenden Sie sich bitte an
Frau Silke Schlatermund, Tel.: 040 / 428 75 – 9058, E-Mail: [email protected]
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Bitte stellen Sie insbesondere dar, inwieweit Sie das Anforderungsprofil erfüllen und senden Sie Ihre
aussagekräftige Bewerbung
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mit einem tabellarischen Lebenslauf,
mit einer aktuellen Beurteilung bzw. einem aktuellen Zeugnis (siehe unten),
mit relevanten Fortbildungsnachweisen,
möglichst unter Angabe einer privaten E-Mail-Adresse sowie
nur bei Bewerberinnen bzw. Bewerbern aus dem öffentlichen Dienst: mit einer Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in Ihre Personalakte (unter Angabe der Personalakten führenden Stelle)
bis zum 15.02.2017 an die
Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hamburg
-PersonalserviceKennziffer: 001/17
Berliner Tor 5
20099 Hamburg
Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbungen in Papierform.
E-Mail-Bewerbungen können nur dann berücksichtigt werden, wenn die komplette Bewerbung inklusive Anlagen in einer pdf-Datei von einer Größe mit maximal 5 MB an
[email protected] übermittelt wird.
Hinweis:
Der Vergleich der Bewerbungen erfolgt vorrangig aufgrund dienstlicher Beurteilungen. Deren Vergleichbarkeit setzt eine hinreichende Aktualität voraus. Bitte prüfen Sie daher, ob Ihre letzte Beurteilung noch ein zutreffendes Bild über Ihre Tätigkeit und Leistungen enthält und beantragen Sie gegebenenfalls eine neue Anlassbeurteilung. Liegt Ihre letzte Beurteilung länger als drei Jahre zurück, ist in
jedem Fall eine neue Beurteilung aus Anlass der Bewerbung erforderlich. Bewerberinnen und Bewerber, für die eine dienstliche Beurteilung bisher nicht zu fertigen war und auch anlässlich der Bewerbung nicht gefertigt werden kann, müssen auf anderem Wege Aufschluss über Eignung, Befähigung
und fachliche Leistung geben (z. B. aktuelles Arbeitszeugnis). Die Einbeziehung in das Auswahlverfahren ohne die erforderlichen Beurteilungen bzw. Zeugnisse ist grundsätzlich nicht möglich. Sie müssen
daher mit der Bewerbung vorliegen bzw. unverzüglich nachgereicht werden.

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