Nehmen Sie die Zukunft in die eigenen Hände

Ein Unternehmen der R+V Versicherungsgruppe
Nehmen Sie Ihre Zukunft
in Ihre eigenen Hände
Gesellschafter-Geschäftsführer- Versorgung in der CVU Ihre Vorteile der
Unterstützungskassen-Versorgung
Nahezu unbegrenzte steuerfreie und sozial-
versicherungsfreie Zuwendungen (= „Beiträge“) an die CVU.*
Keine steuerlichen Pensionsgutachten er-
forderlich, keine Auswirkungen auf die
Steuerbilanz Ihres Unternehmens.
Sicherheit für Sie und Ihre Familie auch im
Falle der Insolvenz: keine Möglichkeit des
Zugriffs durch den Insolvenz­verwalter auf
das Vermögen der Unterstützungskasse.**
Eine CVU-Versorgung können Sie auch
zusätzlich zu einer Direktversicherung
einrichten.
Besonderheiten der CVU
Die CVU ist eine der wenigen Unterstüt-
zungskassen am Markt, bei denen Sie zwischen drei Rück­deckungsvarianten wählen
können.
Konventionelle Rentenversicherung mit
garantiertem Rechnungszins
Rentenversicherung mit Indexpartizipation
(„INDEX-Rente“)
Fondsgebundene Rentenversicherung mit
Garantieleistung („Congenial bAV garant“)
* Für die genauen Voraussetzungen der Steuerfreiheit der Zuwendungen sprechen Sie bitte mit Ihrem steuerlichen Berater.
Sozialversicherungsfreiheit (sofern Sie nicht ohnehin von der
gesetzlichen Sozialversicherungspflicht befreit sind) ist bei arbeitgeberfinanzierten Versorgungen in unbegrenzter Höhe, bei
Entgeltumwandlung bis zu 4 % der BBG in der gesetzlichen
Sozial­versicherung gegeben (zusätzlich zu ggf. bereits bestehender Direktversicherung).
Die CVU bietet besonders günstige Verwal-
tungskosten von i. d. R. nur 5 EUR jährlich
(während der Anwartschaftsphase, Stand
2016), es wird zudem keine Aufnahmegebühr fällig.
Wenn Sie sich zusätzlich gegen das finanzi-
elle Risiko einer Berufsunfähigkeit (BU) absichern möchten, erhalten Sie mit der Condor
Comfort-BUZ eine der besten BU-Absicherungen am deutschen Markt. Und: Über die
CVU ist eine Gesamtabsicherung für den
Fall der Berufsunfähigkeit bis zu 75 % des
derzeitigen Bruttogehaltes möglich!
** Es sind keine Beiträge zum Pensionssicherungsverein (PSVaG)
erforderlich, sofern der Gesellschafter-Geschäftsführer eine beherrschende Stellung im Unternehmen hat. Einzelheiten sind
in dem PSV-Merkblatt 300/M1 geregelt, das unter www.psvag.
de abrufbar ist.
Sie planen die Zukunft
Ihres Unternehmens – sichern
Sie auch Ihre eigene
Als geschäftsführender Gesellschafter „Ihrer“ GmbH sind Sie in einer
besonderen Situation: Als Unternehmer sind Sie in der Regel in der
gesetz­lichen Rentenversicherung nicht versicherungspflichtig und ver­
fügen über keine Ansprüche aus der gesetzlichen Rente. Sie stehen daher
selbst in der Verantwortung, für sich und Ihre Familie vorzusorgen.
Wie jedem Arbeitnehmer stehen auch Ihnen als
Geschäftsführer die Fördermöglichkeiten der
betrieblichen Altersversorgung offen. Der hohe
Versorgungsbedarf, den Sie als GesellschafterGeschäftsführer (GGF) haben, lässt sich jedoch
mit der gängigsten Form der betrieblichen
Altersversorgung, der Direktversicherung, in der
Regel nicht vollständig abbilden. Der Grund: Dem
steuerlich geförderten Beitrag sind enge Grenzen
gesetzt. Als GGF haben Sie allerdings den Vorteil,
dass Sie den Inhalt und den Umfang Ihrer Versorgung weitgehend selbst gestalten können.
Das heißt:
Möchten Sie eine angemessene Versorgung,
bei der Sie den Aufwand zu 100 % steuerlich
absetzen können? Und möchten Sie zudem
Rückstellungen in Ihren Unternehmensbilanzen
ausschließen? Dann ist eine Versorgung über die
Condor-Versorgungs- und Unterstützungskasse
e. V. (CVU) die erste Wahl. Denn: Die Beträge, die
steuerfrei in die CVU eingezahlt werden können,
sind in ihrer Höhe grundsätzlich nicht begrenzt!*)
Sie können sich somit eine Alters-, Hinterbliebenen- und Invalidi-tätsversorgung aufbauen, die
Ihrem Bedarf wirklich entspricht.
Profitieren Sie von den vielen Vorteilen, die Sie mit der Condor Versorgungs- und Unterstützungskasse e. V. nutzen können! r die CVU
Und so funktioniert Ihre Versorgung übe
Zusage auf betriebliche
Altersversorgung und überträgt diese auf die CVU.
Finanzierung der Zusage
Die GmbH wird Mitglied der CVU und zahlt die zur
CVU.
notwendigen Beträge („Zuwendungen“) an die
eine Versicherung bei der
Die CVU schließt zur Absicherung Ihrer Versorgung
eckungsversicherung
Condor Lebensversicherungs-AG ab. Der Beitrag der Rückd
Ihrer Versorgung
entspricht dem Zuwendungsbetrag der GmbH. Die Höhe
ergibt sich aus der Leistung der Rückdeckungsversicherung.
heinigung über die Leistungen
Sie erhalten von der CVU eine Versorgungsbesc
ngen für den Fall der
Leistu
(Alters-, Hinterbliebenenversorgung und/oder
Berufsunfähigkeit).
enen zum Rentenbeginn
Die Versorgung wird Ihnen bzw. Ihren Hinterblieb
bzw. im vorzeitigen Todesfall ausgezahlt.
r erfolgen oder gegen
Die spätere Rentenverwaltung kann beim Arbeitgebe
n.
eine Gebühr auf die CVU ausgelagert werde
Ihre GmbH erteilt Ihnen als Geschäftsführer eine
Beispiel
Arbeitgeberfinanzierte Versorgung über die CVU
Annahme: Versorgung über die CVU zusätzlich zu Ihrem Gehalt durch eine monatliche Zuwendung
Ihres Unternehmens in Höhe von 500 EUR (unter Vernachlässigung der CVU-Verwaltungskosten)
Aufwand für die GmbH
Mtl. Zuwendung zur CVU
(Betriebsausgabe)
500 EUR
Steuerersparnis (ca. 30 %)
150 EUR
Mtl. Nettoaufwand
350 EUR
Fazi t
Arbeitgeberfi
nanzierte
Versorgung:
Nettoaufwan
d
ca. 350 EUR
pro Monat
für die Gmb
H
Alternativ: Entgeltumwandlung über die CVU
Annahme: Entgeltumwandlung von monatlich 500 EUR zugunsten einer Versorgung über die CVU;
Gesellschafter-Geschäftsführer, sozialversicherungsfrei, Grenzsteuersatz 47 % (Lohn- u. Kirchensteuer
zzgl. Solidaritätszuschlag bei einem Gehalt von 5.100 EUR monatlich, Steuerklasse 1, keine Kinder)
Aufwand für Sie
Entgeltumwandlung
500 EUR
Steuerersparnis
237 EUR
Mtl. Nettoaufwand für Sie
als Geschäftsführer
263 EUR
Fazit
dlung:
Entgeltumwan
fließen jeden
Volle 500 EUR
AltersversorMonat in Ihre
h „kostet“ es
gung. Tatsächlic
3 EUR netto.
Sie aber nur 26
90 482 70 0016 008 0 12.16
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Dann rufen Sie uns bitte an.
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