Ein Unternehmen der R+V Versicherungsgruppe Nehmen Sie Ihre Zukunft in Ihre eigenen Hände Gesellschafter-Geschäftsführer- Versorgung in der CVU Ihre Vorteile der Unterstützungskassen-Versorgung Nahezu unbegrenzte steuerfreie und sozial- versicherungsfreie Zuwendungen (= „Beiträge“) an die CVU.* Keine steuerlichen Pensionsgutachten er- forderlich, keine Auswirkungen auf die Steuerbilanz Ihres Unternehmens. Sicherheit für Sie und Ihre Familie auch im Falle der Insolvenz: keine Möglichkeit des Zugriffs durch den Insolvenzverwalter auf das Vermögen der Unterstützungskasse.** Eine CVU-Versorgung können Sie auch zusätzlich zu einer Direktversicherung einrichten. Besonderheiten der CVU Die CVU ist eine der wenigen Unterstüt- zungskassen am Markt, bei denen Sie zwischen drei Rückdeckungsvarianten wählen können. Konventionelle Rentenversicherung mit garantiertem Rechnungszins Rentenversicherung mit Indexpartizipation („INDEX-Rente“) Fondsgebundene Rentenversicherung mit Garantieleistung („Congenial bAV garant“) * Für die genauen Voraussetzungen der Steuerfreiheit der Zuwendungen sprechen Sie bitte mit Ihrem steuerlichen Berater. Sozialversicherungsfreiheit (sofern Sie nicht ohnehin von der gesetzlichen Sozialversicherungspflicht befreit sind) ist bei arbeitgeberfinanzierten Versorgungen in unbegrenzter Höhe, bei Entgeltumwandlung bis zu 4 % der BBG in der gesetzlichen Sozialversicherung gegeben (zusätzlich zu ggf. bereits bestehender Direktversicherung). Die CVU bietet besonders günstige Verwal- tungskosten von i. d. R. nur 5 EUR jährlich (während der Anwartschaftsphase, Stand 2016), es wird zudem keine Aufnahmegebühr fällig. Wenn Sie sich zusätzlich gegen das finanzi- elle Risiko einer Berufsunfähigkeit (BU) absichern möchten, erhalten Sie mit der Condor Comfort-BUZ eine der besten BU-Absicherungen am deutschen Markt. Und: Über die CVU ist eine Gesamtabsicherung für den Fall der Berufsunfähigkeit bis zu 75 % des derzeitigen Bruttogehaltes möglich! ** Es sind keine Beiträge zum Pensionssicherungsverein (PSVaG) erforderlich, sofern der Gesellschafter-Geschäftsführer eine beherrschende Stellung im Unternehmen hat. Einzelheiten sind in dem PSV-Merkblatt 300/M1 geregelt, das unter www.psvag. de abrufbar ist. Sie planen die Zukunft Ihres Unternehmens – sichern Sie auch Ihre eigene Als geschäftsführender Gesellschafter „Ihrer“ GmbH sind Sie in einer besonderen Situation: Als Unternehmer sind Sie in der Regel in der gesetzlichen Rentenversicherung nicht versicherungspflichtig und ver fügen über keine Ansprüche aus der gesetzlichen Rente. Sie stehen daher selbst in der Verantwortung, für sich und Ihre Familie vorzusorgen. Wie jedem Arbeitnehmer stehen auch Ihnen als Geschäftsführer die Fördermöglichkeiten der betrieblichen Altersversorgung offen. Der hohe Versorgungsbedarf, den Sie als GesellschafterGeschäftsführer (GGF) haben, lässt sich jedoch mit der gängigsten Form der betrieblichen Altersversorgung, der Direktversicherung, in der Regel nicht vollständig abbilden. Der Grund: Dem steuerlich geförderten Beitrag sind enge Grenzen gesetzt. Als GGF haben Sie allerdings den Vorteil, dass Sie den Inhalt und den Umfang Ihrer Versorgung weitgehend selbst gestalten können. Das heißt: Möchten Sie eine angemessene Versorgung, bei der Sie den Aufwand zu 100 % steuerlich absetzen können? Und möchten Sie zudem Rückstellungen in Ihren Unternehmensbilanzen ausschließen? Dann ist eine Versorgung über die Condor-Versorgungs- und Unterstützungskasse e. V. (CVU) die erste Wahl. Denn: Die Beträge, die steuerfrei in die CVU eingezahlt werden können, sind in ihrer Höhe grundsätzlich nicht begrenzt!*) Sie können sich somit eine Alters-, Hinterbliebenen- und Invalidi-tätsversorgung aufbauen, die Ihrem Bedarf wirklich entspricht. Profitieren Sie von den vielen Vorteilen, die Sie mit der Condor Versorgungs- und Unterstützungskasse e. V. nutzen können! r die CVU Und so funktioniert Ihre Versorgung übe Zusage auf betriebliche Altersversorgung und überträgt diese auf die CVU. Finanzierung der Zusage Die GmbH wird Mitglied der CVU und zahlt die zur CVU. notwendigen Beträge („Zuwendungen“) an die eine Versicherung bei der Die CVU schließt zur Absicherung Ihrer Versorgung eckungsversicherung Condor Lebensversicherungs-AG ab. Der Beitrag der Rückd Ihrer Versorgung entspricht dem Zuwendungsbetrag der GmbH. Die Höhe ergibt sich aus der Leistung der Rückdeckungsversicherung. heinigung über die Leistungen Sie erhalten von der CVU eine Versorgungsbesc ngen für den Fall der Leistu (Alters-, Hinterbliebenenversorgung und/oder Berufsunfähigkeit). enen zum Rentenbeginn Die Versorgung wird Ihnen bzw. Ihren Hinterblieb bzw. im vorzeitigen Todesfall ausgezahlt. r erfolgen oder gegen Die spätere Rentenverwaltung kann beim Arbeitgebe n. eine Gebühr auf die CVU ausgelagert werde Ihre GmbH erteilt Ihnen als Geschäftsführer eine Beispiel Arbeitgeberfinanzierte Versorgung über die CVU Annahme: Versorgung über die CVU zusätzlich zu Ihrem Gehalt durch eine monatliche Zuwendung Ihres Unternehmens in Höhe von 500 EUR (unter Vernachlässigung der CVU-Verwaltungskosten) Aufwand für die GmbH Mtl. Zuwendung zur CVU (Betriebsausgabe) 500 EUR Steuerersparnis (ca. 30 %) 150 EUR Mtl. Nettoaufwand 350 EUR Fazi t Arbeitgeberfi nanzierte Versorgung: Nettoaufwan d ca. 350 EUR pro Monat für die Gmb H Alternativ: Entgeltumwandlung über die CVU Annahme: Entgeltumwandlung von monatlich 500 EUR zugunsten einer Versorgung über die CVU; Gesellschafter-Geschäftsführer, sozialversicherungsfrei, Grenzsteuersatz 47 % (Lohn- u. Kirchensteuer zzgl. Solidaritätszuschlag bei einem Gehalt von 5.100 EUR monatlich, Steuerklasse 1, keine Kinder) Aufwand für Sie Entgeltumwandlung 500 EUR Steuerersparnis 237 EUR Mtl. Nettoaufwand für Sie als Geschäftsführer 263 EUR Fazit dlung: Entgeltumwan fließen jeden Volle 500 EUR AltersversorMonat in Ihre h „kostet“ es gung. Tatsächlic 3 EUR netto. Sie aber nur 26 90 482 70 0016 008 0 12.16 Sie haben Fragen, wünschen weiteres Informationsmaterial oder einen Termin? Dann rufen Sie uns bitte an. Condor Lebensversicherungs-AG · Admiralitätstraße 67 · 20459 Hamburg · www.condor-versicherungen.de
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