Abteilungsleiter Produktentwicklung Beratung

PROSOZ Herten bietet Ihnen seit 25 Jahren maßgeschneiderte Lösungen für die Bereiche Arbeit und Soziales, Kinder- und Jugendhilfe sowie
Bauen und Ordnung: Innovative Software, individuelle Beratung, praxisorientierte Qualifizierung – mit unserem ganzheitlichen Ansatz sind wir
bereits seit vielen Jahren deutscher Marktführer. Rund 280 Beschäftigte sichern mit großem fachlichen Know-how und hohem Engagement den
Erfolg des Unternehmens.
Für das Geschäftsfeld Soziale Sicherung am Standort Herten suchen wir einen
Abteilungsleiter Produktentwicklung Beratung und Training (w/m)
In dieser Rolle verantworten Sie die Entwicklung unserer Dienstleistungsprodukte in der Sozialen Sicherung entsprechend der vorgegebenen Strategie in time, quality und budget. Sie sind die/der Richtige, wenn Sie die Organisation gemeinsam mit den Leitungskollegen aktiv so mitgestalten, damit
diese für die sich daraus ergebenden Herausforderungen optimal aufgestellt ist. Dabei führen Sie ergebnisorientiert und nach agilen Grundsätzen.
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Sie sorgen für eine schnelle und effiziente Entwicklung von neuen und innovativen Dienstleistungsprodukten
Sie vernetzen sich aktiv mit dem Team der Berater und erkennen hierdurch Markttendenzen
und Geschäftspotentiale
Sie wirken am strategischen Portfoliomanagement mit und setzen die Entscheidungen zu softwareabhängigen und –unabhängigen Dienstleistungen um.
Im Rahmen der strategischen Entscheidungen erschließen Sie auch neue Beratungsfelder im
Umfeld der sozialen Sicherung.
Sie verantworten die Pilotierung der neu entwickelten Lösungen
Sie validieren den Markterfolg insbesondere der von ihrem Team konzipierten Beratungsprodukte
Sie arbeiten mit Ihren gleichgestellten Kollegen und dem Team der Berater eng zusammen und führen
ein zweiköpfiges Team.
Unser Unternehmen arbeitet nach agilen Grundsätzen - die beständige Weiterentwicklung eines agilen
Mindsets und agiler Praktiken ist ein erklärtes unternehmerisches Gesamtziel und unbedingte Voraussetzung für Ihren Beitrag zum Gesamterfolg.
Ihr Mindset
„Zusammenarbeit geht nur mit gegenseitiger Wertschätzung, Vertrauen und offener und ehrlicher Kommunikation auf Augenhöhe.“
„Führung heißt, Mitarbeiter in ihrer Entwicklung zu fördern und Selbstorganisation zu unterstützen.“
„Die Kunden von heute erwarten schnelle Lösungen statt langwierige Projekte. Für mich bedeutet das, immer nahe am Puls
der Zeit zu sein.“
„Ich will komplexe Herausforderungen gemeinsam anpacken und Lösungen umsetzen.“
„Veränderungen sind vor allem Gestaltungsmöglichkeiten.“
Diese Kompetenzen sollten Sie vorweisen:
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Akademische Ausbildung
Unterschiedliche Branchenerfahrung im Consultingsektor
Erfahrung in der Teamführung (mindestens drei Jahre)
Unternehmerisches Denken: Blick auf das große Ganze – Einschätzung von Sachverhalten aus
verschiedenen Blickwinkeln
Erkennen des Kundennutzens und Transformation in nachhaltige, profitable Produkte
Systematische Erhebung, Bewertung und Nutzung von Markt- und Kundeninformationen
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Soziale Kompetenz: Ergebnisorientierung, hohe Integrität, ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten.
Personalentwicklungskompetenz: Förderung und Weiterentwicklung von Menschen/Teams
Agiles Mindset, idealerweise Erfahrungen in der Gestaltung agiler Transformationen.
Alle Schlüsselkompetenzen zu den Rollenprofilen „Führung“ und „Produktmanagement“ können Sie im PROSOZKompetenzmodell nachlesen: https://prosoz.portal.intern/ph-projekte/Datashare/Kompetenzmodell/Kompetenzmodell_1.0.docx
Sie möchten mit uns Zukunft gestalten und in einem branchenführenden und innovativen Unternehmen
Verantwortung übernehmen? Dann freuen wir uns Sie kennen zu lernen.
Wir bieten Ihnen einen modernen und sicheren Arbeitsplatz in einem kollegialen Umfeld sowie eine
zielgerichtete und individuelle Förderung Ihrer beruflichen Entwicklung.
Unsere flexiblen Arbeitszeiten geben Ihnen die nötige Freiheit, Familie und Beruf in Einklang zu bringen
– ebenso zählt unser Angebot zur Gesundheitsförderung zu unseren Stärken als Arbeitgeber.
Bitte bewerben Sie sich – gerne per E-Mail – mit Ihren vollständigen Unterlagen und unter Angabe Ihres
Gehaltswunsches. Wir erwarten ein aussagekräftiges Bewerbungsanschreiben, einen aktuellen Lebenslauf und aktuelle Arbeitszeugnisse in Ihren Bewerbungsunterlagen.
Im Hinblick auf die Gleichstellung im Beruf wird Bewerbungen von Frauen mit besonderem Interesse
entgegen gesehen.
Für erste Gespräche und Rückfragen stehen wir Ihnen gerne zu Verfügung.
Richten Sie Ihre Bewerbung bis zum 23.11.2016 an:

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