Verhaltens- und KommunikationstrainerIn

Verhaltens- und Kommunikationstrainerin
Verhaltens- und Kommunikationstrainer
INHALT
Tätigkeitsmerkmale. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1
Anforderungen. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1
Beschäftigungsmöglichkeiten. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2
Ausbildung. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2
Weiterbildung. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2
Durchschnittliches Bruttoeinstiegsgehalt. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2
Impressum. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
TÄTIGKEITSMERKMALE
Verhaltens- und KommunikationstrainerInnen sind Fachkräfte aus verschiedenen Bereichen (Wirtschaft,
Pädagogik, u.a.), die – meist im Rahmen von Weiterbildungsseminaren bzw. Trainings – die Grundlagen
erfolgreicher Kommunikation und Rhetorik lehren.
Sie sind in der Lage, die sprachliche und kommunikative Kompetenz der Teilnehmer und Teilnehmerinnen
zu erweitern, indem sie Kommunikationsregeln und -techniken vermitteln und zeigen, wie man eigene
Standpunkte klar formuliert und vertritt.
Sie bringen Führungskräften und deren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen etwa bei, wie sie erfolgreich
Gespräche führen, sich souverän am Telefon verhalten oder die Stimme richtig einsetzen. Im
Verhaltenstraining zeigen sie den Teilnehmern und Teilnehmerinnen, wie sie zwischenmenschliches Stressund Konfliktpotenzial frühzeitig erkennen, souverän ansprechen und Lösungen entwickeln können.
Siehe auch unter KommunikationspsychologIn.
ANFORDERUNGEN
Gutes Auftreten, KundInnenorientierung, gutes sprachliches Ausdrucksvermögen, gute Allgemeinbildung,
rasche Auffassungsgabe, Geduld, Diskretion.
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Verhaltens- und Kommunikationstrainerin
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BESCHÄFTIGUNGSMÖGLICHKEITEN
Coaches und KommunikationstrainerInnen arbeiten selbstständig extern oder im firmeninternen Bereich
sowie an Weiterbildungsinstituten, bei Unternehmensberatungsbetrieben und bei Unternehmen und
Organisationen, die intern Coaches beschäftigen.
Beschäftigungsmöglichkeiten für Interkulturelle TrainerInnen ergeben sich weniger in
Angestelltenverhältnissen als vielmehr in selbstständiger Beratungstätigkeit für Firmen, Vereine und
Institutionen.
AUSBILDUNG
Uni: Z.B. Pädagogik, Psychologie, Soziologie, Sozialwirtschaft, Betriebswirtschaft, Bildungswissenschaft.
FH: Z.B. Wirtschaftsberatung, Kommunikationswirtschaft, Personalmanagement, Internationale Wirtschaft
und Management.
Privatuni: Z.B. Coaching und lösungsorientiertes Management, Wirtschaftspsychologie, Supervision und
Coaching.
MBA Studiengang Personalmanagement KMU Akademie ManagementAG in Kooperation mit der Middlesex
University London.
Der Begriff "Coaching" für sich allein kann frei verwendet werden - nicht jedoch im Zusammenhang und im
Sinne einer Tätigkeit, die gesetzlich geregelt ist. Das heißt: nicht die Bezeichnung einer Tätigkeit sondern
deren Inhalt, Ziel und Zweck sind maßgeblich für die Berechtigung zur Berufsausübung.
Siehe auch: PsychologInnengesetz, 2013
WEITERBILDUNG
Darüber hinaus wird ein vielfältiges und breites Angebot an Kursen, Seminaren und Lehrgängen angeboten,
so z.B. zu den Themen: Coaching, Personal- und Organisationsentwicklung, Kommunikation im Berufsleben,
Organisationsberatung,
Betriebswirtschaft und Kommunikation sowie Training und Beratung nach dem handlungsorientierten Ansatz
Integrative Outdoor-Aktivitäten.
FH-Lehrgänge gibt u.a. es auch in den Bereichen: Dipl. Coach für Burnout-Prävention und Work-LifeBalance; Dipl. Coach for Personal Effectiveness in Business C.P.E.B.
DURCHSCHNITTLICHES BRUTTOEINSTIEGSGEHALT
€ 2.300,00 - € 2.540,00
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Die Datengrundlage bilden die entsprechenden Kollektivverträge. Diese werden um Informationen aus
anderen Quellen wie zum Beispiel Microzensus-Daten (Statistik Austria) ergänzt.
IMPRESSUM
Für den Inhalt verantwortlich:
Arbeitsmarktservice Österreich - Bundesgeschäftsstelle
Abteilung Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation
Treustraße 35-43
1200 Wien
E-Mail: [email protected]
Stand der PDF-Generierung: 24.10.16
Die aktuelle Fassung der Berufsinformationen ist im Internet unter www.berufslexikon.at verfügbar!
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