平成２８年(２０１６年)１０月号 特定社会保険労務士 特定社会保険労務士 松本ユミ事務所便り 労働保険事務組合 愛和会 金 木 犀 連絡先：〒270-0163 千葉県流山市南流山２－２８－３ TEL；04-7158-1980 FAX；04-7158-1981 ｅ－mail；[email protected] -----------------------------------------------------------------------------------------------------号 最近の動き ●民間給与平均 420 万 4,000 円 ３年連続増（9/29） 国税庁が平成 27 年の「民間給与実態統計調査」の 結果を発表し、民間企業で働く人が１年間に得た平均 給与が 420 万4,000 円（前年比 5 万4,000 円増）となり、 ２１月号 ３年連続で増加したことがわかった。同庁では、企業の 好業績等を背景とした賃上げや失業率の低下等の雇 平成用情勢の改善が影響したと分析している。 1９年（200７年）７月号 ●「再雇用後は別職種」不当な業務内容の提示として 違法判決（9/28） 定年退職後の再雇用の職種として事務職者に対し 清掃業務を提示したのは不当だとして、事務職として の地位確認と賃金支払いを求めた訴訟の控訴審判決 で、名古屋高裁は「まったく別の職種を提示したことは 継続雇用の実質を欠き、通常解雇と新規採用に当たる」 と判断。改正高年齢者雇用安定法の趣旨に反し違法 だとして企業に約 127 万円の賠償を命じた。高齢者の 継続雇用をめぐる裁判で企業の賠償責任が認められ るのは異例。 ●労基法改正案 臨時国会での審議入り見送りへ （9/26） 政府・与党は、継続審議とされていた労働基準法改 正案について臨時国会での審議入りを見送る方針を 示した。「長時間労働を助長する残業代ゼロ法案だ」と の野党の批判を踏まえ、対決法案を極力絞り込む。同 法の改正については、来年の通常国会で、「同一労働 同一賃金」等に関する関連法案の改正とまとめて審議 する方向で検討が進められている。 ●過労死の業務委託建築士に「実質的に労働者」の 判決～宇都宮地裁（９/17） 準大手ゼネコンの戸田建設と業務委託の準委任契 約を結んで施工図作製を任され、現場事務所で倒れ て脳幹出血で死亡した１級建築士の男性について、宇 都宮地裁が同社の安全配慮義務違反を認めて、遺族 への約 5,140 万円の支払いを命じた。判決では、男性 の業務実態を「実質的に労働者だった」と認定。遺族 は 2005 年に宇都宮労働基準監督署に労災請求して不 支給処分になっていたが、2006 年に再審査請求を行 い、不支給処分が取り消され、さいたま労働基準監督 署が労災認定していた。 「職場の全面禁煙化」を検討してみませんか？ ◆タバコは「確実」に病気のもと 9 月初めに厚生労働省から「喫煙の健康影響に関す る検討会報告書」が公表されました この報告書によると、喫煙者本人について、がん・虚 血性心疾患・脳卒中など 22 の病気について、タバコが 原因であることが「確実」（下記の「レベル 1」）だと判定 されるとのことです。 また、受動喫煙については、肺がん・虚血性心疾 患・脳卒中など 7 種類の病気で影響が「確実」だとされ ました。 この調査は、「喫煙の健康影響に関する検討会」が まとめたもので、国内外の論文約 1,600 を分析し、喫煙 と病気の関係度合いについて次の 4 段階で判定したも のですが、国の検討会がタバコの健康影響を総合的 に判定したのは初めてのことです。 ・レベル 1：科学的証拠は、因果関係を推定するのに 十分である ・レベル 2：科学的証拠は、因果関係を示唆しているが 十分ではない ・レベル 3：科学的証拠は、因果関係の有無を推定す るのに不十分である ・レベル 4：科学的証拠は、因果関係がないことを示唆 している ◆オリンピックと禁煙の関係 4 年後に東京でオリンピックが開催されますが、IOC （国際オリンピック委員会）は 1988 年以来、オリンピック 大会での禁煙方針を採択しており、これ以降オリンピッ ク開催都市はすべて罰則付きの受動喫煙防止法また は条例を制定しています。 また、2010 年には、WHO（世界保健機関）との間で、 オリンピックをたばこの煙のない環境で実施する合意 文書に調印しているそうです。 厚生労働省では、今回の報告書を受け、2020 年の 東京オリンピックに向けてたばこ対策を推進したい考 えです。 ◆職場の全面禁煙化のチャンス 報告書では、職場のたばこ対策に関して禁煙と分煙 を比較した研究でも、禁煙によるメリットが分煙のそれ を上回っているとのことです。喫煙のため度々離席す る社員を苦々しく思っている経営者・管理職の方も多 いはずです。 また、サービス業全般（レストラン、バー・居酒屋、宿 泊業など）について検討した結果、全面禁煙化による マイナスの経済影響は認められなかったとのことで、 「タバコを吸えないと店の売上げが減る」という心配は なさそうです。最近は「スメハラ」（スメルハラスメント）と いって、ヒト本来の体臭さえ悪者にされるような風潮が あります。また、健康経営など、社員の健康を重視した 取組みが評価される時代です。 タバコは臭いだけではなく、様々な悪影響がこれだ け明らかになっているのですから、職場の喫煙でお困 りの企業はこれを機に職場の全面禁煙化を検討してみ てはいかがでしょうか。 活用を考えてみませんか？ 節税と福利厚生に使える「確定拠出年金制度」 ◆人手不足に悩んでいませんか？ ６月下旬に発表された日本商工会議所の調査結果 によると、中小企業の 55.6％が人手不足を訴えており、 その割合は昨年比約5ポイント増と深刻化しています。 特に「宿泊・飲食業」が 79.8％、「介護・看護業」が 77.5％、「運輸業」が 72.3％と、サービス業の人手不足 が目立つ結果となっています。 新卒採用についても、８月上旬に株式会社マイナビ が発表した7月末時点における内々定率が72.7％と前 年８月の 69.1％を超える結果となっており、学生側の 「売り手市場」となっています。 ◆求職者が「働きたい」と思える会社ですか？ 一方、労働者が企業を選ぶ際のポイントの 1 つとな る退職給付制度に着目すると、常用労働者 30～99 人 の企業では制度を導入している割合が 72.0％（厚生労 働省「平成 25 年就労条件総合調査結果の概況」）と、4 社に 1 社は退職給付制度がないのが実態です。 公的年金の支給開始年齢も引き上げられ、退職後 の生活に不安を感じている人が増えていることを考え ると、退職給付制度のある企業は求職者にとって魅力 的に映るのではないでしょうか？ ◆確定拠出年金制度の改正を味方につけましょう 今年の通常国会で確定拠出年金（以下、「DC」という） 法の改正案が成立し、2017 年 1 月から施行予定となっ ています。DC には「企業型」と「個人型」とがありますが、 今回の改正によりどちらの制度も中小企業が導入しや すい仕組みとなりました。 まず、企業型では、従業員数100人以下の中小企業 を対象に「簡易型DC制度」が創設され、従来に比べ設 立手続等の事務負担が大幅に軽減されることとなりまし た。個人型では、加入できる者の範囲が大きく拡大さ れ、「自営業者等」「企業年金のない会社員」だけでな く「公務員等」「企業年金のある会社員」「専業主婦等」 も加入できることとなり、「個人型 DC への小規模事業 主掛金納付制度」が創設されることとなりました。 ◆なぜ節税になるのでしょうか？ 事業主が拠出した掛金は、「企業型」でも「個人型 DC への小規模事業主掛金納付制度」でも、会計上、 損金として計上することができます。従業員にとっても 掛金は全額所得控除の対象となり、運用益が非課税、 受給時に退職所得控除が使える等のメリットがあります。 福利厚生の充実と節税の両方が実現できる DC の活用 を検討してみてはいかがでしょうか？ 問題発生を防ぎ、生産性を高めるには？ 「コミュニケーション力」強化のススメ ◆問題の多くは「コミュニケーション」が原因で発生 打合せや商談、報告・連絡・相談、プレゼンテーショ ン、交渉など、ビジネスのでは多くの場面でコミュニケ ーション力が求められます。 こうした場合にうまくコミュニケーションが取れないと、 きちんと伝えたつもりが伝わっていなかったり、トラブ ルやクレームが発生したり、行き違いのために余計な 手間が発生したり…、多くの問題が生じてしまいます。 こうしたことから、コミュニケーション力を、「仕事をし ていくうえで最も重要なスキルの 1 つ」と位置付ける人 もいます。職場全体のコミュニケーション力が上がれば、 これに起因する問題の発生を防ぐことができるだけで なく、円滑に仕事を進めることができるようになって生 産性も向上すると言われています。 上司がコミュニケーション能力を持っていれば、部下 の能力を十二分に発揮させ成長させることも可能となり ます。 （＊当事務所における一番の課題です。） ◆コミュニケーションに必要な能力 コミュニケーション力には、「相手の話を聞くヒアリン グ能力」、「相手を説得したり納得させたりする説得・交 渉力」、「相手の長所や特長を見極め、得意な分野で 能力を活かすマネジメント力」など、様々なものがあり ます。これらは、一朝一夕に身に付くものではありませ ん。日頃から意識して、スキルを磨いていくように働き かける必要があります。そうした中で、徐々にコミュニケ ーションの質も高まっていきます。 ◆まずは職場に「信頼関係」を築こう とはいえ早期に結果を出すことを目指すなら、職場 に「信頼関係」を築くことが一番です。信頼関係がある 相手に対しては意見も伝わりやすいため、依頼や交渉 もスムーズに行うことができ、これが成果につながりま す。 ☛事務所からのお知らせ 労働保険料第 2 期の納付期限は 10 月末日となります。 愛和会への委託事業所様へは、納入通知書を送付致し ますのでご確認のほどよろしくお願いいたします。
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