Betriebe Familie Wolters Situation in unseren Betrieben 55 Mitarbeiter davon • 3 Flüchtlinge aus Tschad/Kamerun • alleinerziehenden Mutter • Arbeitnehmer über 55 • Arbeitnehmer mit Behinderungen • Auszubildende • Mitarbeiter in Einstiegqualifizierung Wir setzen auf einem Vielfalt an Mietarbeiter und gegenseitiges Verständnis der Mitarbeiter Stolpersteine für Betriebe • Alleinerziehenden sind länger aus dem Arbeitsritmus im Betrieb. • Länger arbeiten bei Probleme im Betrieb ist meistens nicht möglich, weil das Kind, die Kinder vom Kindergarten/Hort abgeholt werden müssen. • Bei Erkrankung des Kindes in Kita muss das Kind kurzfristig abgeholt werden und dadurch wird der Arbeitsprozess plötzlich und unerwartet unterbrochen. • Bei längerer Erkrankung des Kindes/der Kinder muss der Alleinerziehende bis maximal 50 Tage von der Arbeit freigestellt werden. Vorteile für Betriebe • Alleinerziehenden sind meistens motivierte Mitarbeiter • sind finanziell angewiesen auf den Job • wollen als gutes Beispiel für den Kinder wahrgenommen werden • wollen für ihre Kinder und für sich selber gut sorgen • Durch gegenseitigen Verständnis entsteht eine langfristige Bindung an den Betrieb. • Hier liegt ein großes Potenzial für’s Unternehmen beim heranziehen von Fachkräfte Möglichkeiten für uns als Familienbetrieb. o Alleinerziehenden sind motivierte Mitarbeiter mit langfristiger Bindung am Betrieb. o Arbeiten im Team, sodass kurzfristige Unterbrechungen ermöglicht werden. o Verlegen Urlaub in Unterbrechungszeiten Kita. o Positiver Umgang mit eventuell begrenzten Möglichkeiten der Mitarbeiter mit Kindern. o Teilzeitarbeitsvertrag ist möglich. o Arbeitsmarktprogramme erleichtern Einstellung Alleinerziehende.
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