平成２８年度職業能力開発推進者講習のお知らせ 「導入レベルのキャリアコンサルティング講習のご案内」 「キャリアコンサルティング」という言葉をご存知ですか？「キャリアコンサルティング」とは、個 別面談を中心としながら、個人のキャリア形成をサポートする専門支援のことです。 「キャリアコンサルタント」を目指すには、原則 130 時間程度の訓練を受ける必要がありますが、 従業員のキャリア形成を支援できるのは、こうした専門家だけではありません。例えば、職業能力開 発推進者や上司の方々が、従業員の話をじっくり聴き、彼らの自己理解を促すことができたら・・・。 このような、日常的な活動場面で行われる支援はとても有効です。厚生労働省では、こうした支援を 「導入レベルのキャリアコンサルティング」と位置付け、普及を目指しています。 この講習は、従業員の自己理解を促し、やる気を出すための基本的な考え方やスキルを学ぶ内容と なっています。ロールプレイなどを多く取り入れた体験型の講習で参加者からも高い評価をいただい ております。是非、ご参加いただきますようご案内申し上げます。 開 催 要 項 開 催 日 平成 28 年 10 月 12 日(水)～13 日(木) 主 催 京都府職業能力開発協会 会 場 京都テルサ 西館 3 階 第 2 会議室 時 間 両日共 2 日間コース 9 時 30 分 ～ 17 時 対 象 者 職業能力開発推進者及び上司等日常的な活動場面に於ける支援者 講 植平 啓介（うえひらけいすけ）氏 師 京都の中堅企業の人事担当役員を経て、平成 16 年エンプロイアビリティ開発研究所副代表。平成 19 年 株式会社エンプロイ総合研究所を設立し代表取締役。同氏は「京都ジョブパーク」での就業支援や京都経営者 協会をはじめ、各種団体や民間企業の管理職・若手の各種教育研修、カウンセリング及びメンタルヘルスの指導、 人事制度設計のコンサルタントなどで活躍中。 キャリアコンサルタント、産業カウンセラー、ＭＢＡ。日本労務学会、経営行動科学学会に所属。 講習の内容 「組織と個人の共生を目指すキャリア形成支援」 －職場で活かすキャリアコンサルティングとは－ 定 員 受 講 料 30 名迄 (先着順)定員になり次第締め切りとさせていただきます。 無料 （但し、テキスト代として 3,370 円が必要になります。 ） テキストの内容〈 ・キャリアサポート ・ＣＡＤＳ ・ＣＡＤＩ ・ＣＡＤＳ＆ＣＡＤＩ解説書 〉 申 込 方法 裏面 『申込書』にご記入の上、Fax でお申込ください。 申込締切日 平成 28 年 9 月 20 日(火)まで。 申 込 先 京都府職業能力開発協会 Fax 075-642-5085 までお願いします。 問 合 せ 先 京都職業能力開発サービスセンター キャリア開発アドバイザー 片岡 （電話：075-642-5071） 平成２8 年度職業能力開発推進者講習申込書 「導入レベルのキャリアコンサルティング講習 ２日間コース」 日 時 10 月 12 日(水)～13 日(木) 9 時 30 分～17 時 場 所 京都テルサ 西館 3 階 第 2 会議室 参加者氏名 【所属・役職】※ 推進者は（推進者）とご記入ください。 ふりがな 【氏 名】 ふりがな 【氏 名】 ふりがな 【業 種】 【事業所名】 【所在地】 〒 TEL： － － － FAX： ― ― ご記入のうえ、9 月２０日（火）までに京都府職業能力開発協会へＦＡＸでお申し込みください。 ＦＡＸ （０７５）６４２－５０８５ ※ 参加申込みをされた方には、９月下旬頃にテキスト代振込用紙をお送りしますので、 指定期日までにテキスト代のお振込をお願いします。ご入金確認後、受講票をお送りします。 テキストは当日にお渡しします。 ※ テキスト代お振込後にキャンセルされた場合、10 月 14 日（金）以降にテキストをお送りします。 ※ お申込みが定員を超えた場合、お断りの連絡をする場合がございます。 会 場 案 内 図 ・ＪＲ京都駅(八条口西口)より南へ徒歩約 15 分 ・近鉄東寺駅より東へ徒歩約 5 分 ・地下鉄九条駅 4 番出口より西へ徒歩約 5 分 ・市バス九条車庫南へすぐ ・名神京都南インターより国道 1 号北行き市内方面 へ。九条通を東へ、九条新町交差点を南へ ☞ なるべく公共交通機関をご利用ください。 【京都テルサ】 京都市南区東九条下殿田町７０番地 （新町通九条下ル 京都府民総合交流プラザ内） Tel : 075－692－3400 職業能力開発推進者講習カリキュラム 「組織と個人の共生を目指すキャリア形成支援」 －職場で活かすキャリアコンサルティングとは－ 午 前 午 9:30 12:00 ・開場（9:05 より） １ 13:00 17:00 ２．自己分析とフィードバック ・オリエンテーション （CADS）実習による振り返り Ⅰ 環境変化とキャリア形成支援の必要性 ・ 「職務経歴とベストジョブ・ １．企業および就業環境の変化 日 後 ワーストジョブ」 ２．個人と組織の新たな関係 ・ 「発揮能力の自己分析－ ３．主体的なキャリア形成と 目 強み弱み分析」 そのための支援の必要性 ３．キャリア・プランづくり Ⅱ キャリアコンサルティングとは ・転機と節目 １．キャリアの定義 ・キャリアビジョン ２．生涯発達とライフ・キャリア ・ 「やりたい仕事の能力要件分析」 ３．自己理解の促進 ・ 「キャリア・プラン」 Ⅲ 自己理解の実際 ・ 「ライフ・プラン」 １．環境変化自己診断 ・ 「キャリア相談シート」 （CADI 実習）と振り返り ４．職業能力評価基準の活用 ・JAVADA の職業能力評価基準 ・ビジネス・キャリア制度 9:30 ２ 12:00 Ⅵ キャリアコンサルティングの実際 １．その概念と導入レベルの １．キャリアコンサルティング実習 キャリアコンサルティングの役割 行ううえでの留意点 Ⅴ 相談と傾聴 目 17:00 Ⅳ キャリアコンサルティング ２．キャリアコンサルティングを 日 13:00 ロールプレイングによる、職場での キャリアコンサルティング Ⅶ まとめ １．職業能力開発推進者の役割 １． 「聴く」とは ２． 「組織」と「個人」の共生のために ２．カウンセリング・マインド ３．いま、推進者は何をなすべきか ３． 「聴き方」と「質問」実習 ４．キャリアコンサルティングと キャリア・カウンセリング （修了証書授与）
© Copyright 2024 ExpyDoc
