ATTRAKTIV ALS ARBEITGEBER Mit ganzheitlichen Ansätzen zum Employer of Choice DGFP // KOMPETENZFORUM HR-Lösungsansätze von Praktikern für Praktiker NEU Expertenbeitrag von 14. September 2016 MS-Weitblick München www.dgfp.de WIR FREUEN UNS AUF SIE! DGFP // Kompetenzforum HR-Lösungsansätze von Praktikern für Praktiker Liebe DGFP-Community, um die besten Kräfte werben viele. Exzellente Mitarbeiter sind sich ihres Wertes bewusst und suchen gezielt nach Arbeit gebern, bei denen sie Respekt und Anerkennung bekommen und mitgestalten können. Erfüllende Arbeitsaufgaben, leistungsbezogene Entlohnung und Vorge setzte, die Interessen und Ziele unterstützen, machen einen Arbeitgeber in den Augen der potenziellen Bewerber attraktiv. Die Attraktivität eines Unternehmens als Arbeitgeber hat Einfluss auf dessen Leistungs- und Innovationskraft: Doch wie schafft man eine einzigartige Arbeitgebermarke? Wie findet man die besten Mitar beiter und wie hält man sie? Wie kommuniziert man die eigenen unverwechselbaren Kerneigenschaften als Arbeitgeber? Dies sind Schlüsselfragen für eine erfolgreiche Personalstrategie. Antworten darauf gibt das DGFP // Kompetenzforum Attraktiv als Arbeitgeber. Die Themen im Fokus // Konkrete Aktivitäten zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität // Für die Arbeitgeberattraktivität relevante Arbeitsmarkttrends // Nachhaltige Strategien zur Stärkung der Attraktivität als Arbeitgeber Wir freuen uns auf Sie und den Austausch mit Ihnen! Herzlich grüßt Sie Katharina Heuer Vorsitzende der Geschäftsführung Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. V. MITTWOCH, 14. SEPTEMBER 2016 – DGFP // KOMPETENZFORUM Moderation Uwe Rotermund Geschäftsführer, noventum consulting GmbH, ausgezeichneter Unternehmer und Great Place to Work Botschafter 8:30 Eintreffen und Networking – Kaffee 9:00 Begrüßung und Einführung Arbeitgeberattraktivität ganzheitlich denken Jörg Schäfer Leiter DGFP Akademie, Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. V. 9:15 Impulsvortrag Arbeitgeberattraktivität im Kontext atemberaubender Verände rungen – warum sich jedes Unternehmen die Attraktivitätsfrage stellen muss //Soziokulturelle Megatrends und deren Impulse für Arbeitgeber //Über den Umgang mit Komplexität und Digitalisierung //Unternehmensdemokratie als Erfolgsrezept? Uwe Rotermund 9:45 Good Practice Success-Story AUDI //„Aus Visionen Vorsprung machen“ – wie stärken wir die Arbeitgebermarke Audi nachhaltig und warum? Antje Maas Leiterin Internationales Personalmarketing, AUDI AG 10:30 Networking – Kaffeepause 11:00 Good Practice Messbarer Unternehmenserfolg durch Arbeitgeberattraktivität //Am Anfang steht eine HR-Vision – warum ist sie so wichtig? //Mitarbeiterbedürfnisse in den Mittelpunkt der Unternehmens führung rücken //Wie misst man den Erfolg von Employer Branding für das Unternehmen? Prof. Dr. Gunther Olesch Geschäftsführer, PHOENIX CONTACT 11:45 Experteninterview Wirkung von Arbeitgeberattraktivität? – Tops und Flops //Lohnt sich Arbeitgeberattraktivität wirklich? Haben Sie „Beweise“? //Welche Managementsau wird heute durchs Dorf gejagt? Moderation: Uwe Rotermund Teilnehmer: Antje Maas, Prof. Dr. Gunther Olesch, Jörg Schäfer, Dr. Robert Scharpf, Dr. Ekkehard Veser 12:15 Networking – Lunch 13:15 Impulsvortrag Gute Zeiten, Schlechte Zeiten – Vertrauenskultur und Arbeitgeber attraktivität in stürmischer See //Vertrauenskultur und Arbeitgeberattraktivität als Basis für wirtschaftlichen Erfolg und zur Krisenverhinderung Uwe Rotermund 13:45 Good Practice Wie man die Faszination Flughafen auf den Arbeitgeber überträgt //Arbeitgebermarke als Element eines personalstrategischen Rahmens //Wie entwickelt man eine Arbeitgebermarke und wie hängt diese mit der Unternehmensmarke zusammen? //Wie kommuniziert man eine Marke und was ist nach der Einführung anders? Dr. Robert Scharpf Leiter Konzernbereich Personal, Flughafen München GmbH 14:30 Good Practice Wir sind Generation Y. Immer anders, immer begehrt und immer attraktiv! Ja! Und? //Starke Marke gleich starke Employer Brand? Herausforderung nachhaltige Ausrichtung der Arbeitgeberattraktivität //Mitarbeiterbindung bei einer sehr heterogenen Belegschaft //Wie New und Old Economy unter einem Dach zu einer gemeinsamen Unternehmenskultur verschmelzen Volker Westedt Head People & Organization Operations / Personalleiter, Zalando SE 15:15 Networking – Kaffeepause 15:30 Impulsvortrag und Workshop Arbeitgeberattraktivität im Spiegel der intergenerativen Zusammenarbeit //Attraktive Formen der Arbeit – was kennzeichnet ein Unternehmen im Spagat von Vielfalt und Integration? //Veränderte Anforderungen an Führungskräfte – wie führe ich intergenerativ? //Wie gestalten wir proaktiv den demografischen Wandel? Dr. Frank Zils Director Human Resources, Janssen Deutschland – Pharmasparte von Johnson&Johnson 17:00 Paneldiskussion Ausblick und Szenarien //Wenn Sie nahezu unbegrenzt Ressourcen hätten und der ROI 10 Jahre dauern dürfte, welches eine HR Projekt würden Sie jetzt initiieren? //Unternehmenskultur 2025: Was wird selbstverständlich sein, was wird sich als unnütz herausgestellt haben? Moderation: Uwe Rotermund Teilnehmer: Prof. Dr. Gunther Olesch, Jörg Schäfer, Volker Westedt, Dr. Frank Zils 17:30 Ende des DGFP // Kompetenzforums Antje Maas ist seit Mai 2014 Leiterin Internationales Personalmarketing der AUDI AG, bei der sie ihre berufliche Karriere 1996 begann. Nach Stationen in den Bereichen Veranstaltungen und Messen für Groß- und Direktkunden sowie im Salesmanagement für Nord- und Südamerika für die quattro GmbH und zeitweise bei Audi of America übernahm sie 2002 die Leitung des Marketing für Groß- und Direktkunden. Vor ihrer aktuellen Funktion war sie Pressesprecherin für den Personal- und Sozialbereich und leitete das Audi Forum Neckarsulm sowie die Kommunikation am Standort Neckarsulm. Prof. Dr. Gunther Olesch ist Geschäftsführer und CHRO bei der Phoenix Contact GmbH Co. KG. Sein Verantwortungsbereich sind Human Resources, Information Technology und Facility Management. Er wurde bereits viermal zu den zehn führenden Personalmanagern Deutschlands von der Zeitschrift Personalmagazin in ihrer zweijährigen Untersuchung ernannt. Phoenix Contact erhielt zudem diverse Preise für exzellente Personalarbeit und Führungskultur, u. a. wurde das Unternehmen von Great Place to Work, Top Employer und TOP JOB prämiert. Uwe Rotermund ist seit 1996 geschäftsführender Gesellschafter von noventum, einer 100-köpfigen Gesellschaft für IT-Managementberatung und Unternehmenskulturentwicklung. Sein Unternehmen wurde mehrfach als bester Arbeitgeber Deutschlands ausgezeichnet. Als Great Place to Work® Botschafter verbreitet er die Überzeugung, dass sich Vertrauens kultur dauerhaft für alle lohnt. Seine Erfahrungen, Überzeugungen und Konzepte hat er in seinem Buch „Glücklich Führen“ in 2014 veröffentlicht. Jörg Schäfer ist seit August 2014 Leiter der Akademie der Deutschen Gesellschaft für Personal führung e. V. in Frankfurt am Main. Zuvor war er acht Jahre Geschäftsführer der DB Akademie der Deutschen Bahn AG in Potsdam. In früheren Positionen war er u. a. Leiter Trainingsentwicklung des Dienstleistungszentrum Bildung sowie Leiter Nachwuchssicherung und Personalentwicklung der Deutschen Bahn AG. Dr. Robert Scharpf hat seit Juni 2011 die Leitung des Konzernbereiches Personal bei der Flughafen München GmbH inne. Zuvor war er seit 2003 im Konzern der Deutsche Bahn AG tätig. Dort verantwortete er ab 2003 die Personal- und Führungskräfteentwicklung der DB Netz sowie die Betreuung und Entwicklung der Oberen Führungskräfte des Vorstandsressorts Infra struktur. Zuletzt war er ab 2007 Mitglied der Regionalbereichsleitung Bayern bei der DB Netz. Volker Westedt ist seit Januar 2014 als Head of HR und Personalleiter für die Personalarbeit der Business Unit Operations der Zalando SE in Berlin verantwortlich. Zuvor bekleidete er zahlreiche Funktionen im Konzern der Deutsche Bahn AG, unter anderem war er Assistent des Konzernvorstandes Personal, Leiter Nachwuchsgewinnung und Hochschulmarketing, Leiter Nachwuchssicherung und Personalentwicklung der Deutschen Bahn AG sowie Leiter Personalmanagement des DB Schenker Rail Headquarters. Dr. Frank Zils war nach dem Studium in Katholischer Theologie und Philosophie sowie Promotion in Katholischer Theologie von 1998 bis 2001 Leiter Konzepte Personalentwicklung bei der CS&P Bildungsmanagement GmbH. Im Anschluss bekleidete er von 2001 bis 2015 bei der Saarbrücker Zeitung und Verlag GmbH die Funktionen Leiter Personalentwicklung und stellvertretender Personalleiter. Seit 2005 ist er Leiter Personal bei Janssen Deutschland, der Pharmasparte von Johnson&Johnson. DGFP // KOMPETENZFORUM ATTRAKTIV ALS ARBEITGEBER Veranstalter Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. V. Hedderichstraße 36 60594 Frankfurt am Main Veranstaltungsort MS-Weitblick Sapporobogen 6–8 80637 München Anmeldung Online unter www.dgfp.de/attraktiv-als-arbeitgeber oder per E-Mail [email protected] Teilnahmepreis € 590 DGFP Mitglieder // € 690 Nichtmitglieder Der Teilnahmepreis beinhaltet u. a. ein Mittagessen und die Tagungsverpflegung. Die MwSt. auf die Tagungsverpflegung wird separat erhoben und auf der Rechnung ausgewiesen. Kontakt Majda Loulidi Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. V. Hedderichstraße 36 60594 Frankfurt am Main Fon 069 713785-215 E-Mail [email protected] www.dgfp.de/kompetenzforen Die besonderen organisatorischen Hinweise zur An- und Abmeldung entnehmen Sie bitte unseren Allgemeinen Geschäftsbedingungen, die Sie unter www.dgfp.de/agb einsehen können. Programmänderungen vorbehalten. Es gelten die Allgemeinen Geschäftsbedingungen der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e. V. Wir danken unserem Medienpartner für die Unterstützung
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