ダスキングループのCSR活動の重点テーマ 重点テーマ 安 全・安 心・品 質 安 全・ 安 心・品 質 安 全で安 心な商 品・サービス品 質の 提供を通じて、豊かな暮らし、笑顔あ ふれる社 会 の 実 現を目指し、常 にお 客様の声を反映した品質管理に取り 組んでいます。 人 材 サービスの基本は「人」です。お客様に 「やさしさ」 という価値を感じていただ くためには、知識と技術に心がともな うことが必要です。 この考えのもと、ダ スキンでは様々な教育や研修を通じ て 「人づくり」を進めています。 多様な 人 材 の 登 用・ 活 躍の 推 進 人 材 人材育成 環 境 環境保全と企業経営の両立に全力で 取り組み、生産から使用後まで、安全 で 安 心 、環 境 保 全 に配 慮した 商 品・ サービスを提供します。 目標 （KPI：Key performance Indicators） 取り組み・進捗 環 境 すべての提供商品において、導入直 後の重 大 不 具 合 発 生０件を継 続し ます。 導入直後の重大不具合発生０件 新商品導入時は生産の安定まで不 具合が起こりやすいことから、工場 監査の対象範囲を拡大しました。 女性管理職比率（ダスキン単体） 2016年3月期6.0％を2019年3月 期に8.0％以上にします。 2 0 1 6 年 3 月 期 は 5 名 増（ 前 期 比 1.7％増） 女性活躍推進法に基づく行動計画 策 定 のため 、計 画 期 間 及 び 数 値目 標の見直しを行いました。 社員一人当たりの年間研修時間（ダ スキン単体） 2015年3月期12.5時間／人を継続 して、育成に対する投資を行います。 2016年3月期は18.3時間／人 さらに社員のキャリア開発支援と女 性の職 場における活 躍を推 進する ため 、全 社 教 育 体 系 に 新 たなカリ キュラム「キャリア開 発 研 修 」を追 加しました。 GHG（温室効果ガス）排出量 2018年3月期までに2015年3月期 を基準として3％削減します。 2016年3月期は前期比2.7％減。 ダスキングル ープ 及 び 加 盟 店まで 実 態 を 把 握 する体 制 の 構 築 を 進 め、全体目標に向かってコントロー ルできるような仕組みづくりに取り 組んでいます。 クリーンアップマイタウン延べ参加 人数 2 0 0 6 年 からの 延 べ 人 数 約 2 1 万 9000名を2018年3月期までに30 万名以上とします。 1 1 年目を迎えた街をキレイにする 清掃活動。2016年3月期は全国35 か所で開 催 、延べ 約 2 5 万 名の方々 に参 加いただきました。引き続き、 ウォーキングイベントなどで参加者 に呼びかけ、地域の皆さんと一緒に ゴミ拾いを行います。 2016年3月期から2018年3月期ま での3カ年目標 教員向け学 校 掃 除セミナー 受 講 者 数2,000名・75教育委員会 出前授業 キレイのタネまき教室参 加 児 童 数 1 6 万 2 , 0 0 0 名・参 加 校 数 1,620校 出前 授 業に関して学 校 現 場からの ニーズは高く、リピート校も含めて 年々希 望 校 が 増 加 。出 前 授 業 実 施 校は812校、参加児童数は延べ7万 3千人を超えました。今後は専任ス タッフによる学 校 掃 除 サポ ーター 指導を継続・強化します。 評価 地 域・社 会 貢 献 コ ー ポ レ ー ト・ガ バ ナ ン ス 経 営 環 境の変 化に迅 速かつ的 確に対 応できる経 営 体 制を確 立するとともに、健 全で透 明 性の高い経 営が 実現できるよう、体制や組織、システムを整備してまいります。また、すべての企業活動の基本に「コンプライ アンス」を据え、企業価値の永続的な向上を目指します。 地 域・社 会 貢 献 企 業であると同 時に、その 地 域 社 会 の一員でもあります。お客様の暮らす 街や地域でもっとお役に立ちたい。ダ スキンは「 喜び のタネをまこう」とい う理念のもと、これからも地域社会に 貢献できる企業として、様々な活動に 取り組んでいきます。 ※取り組みの成果（4カ年推移） はP.4の 「非財務ハイライト」 を参照ください。 21 DUSKIN REPORT 2016 DUSKIN REPORT 2016 22
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