Referatsleiter/in Personaladministration

Das Referat Personaladministration der Abteilung Personal in der Hauptabteilung Verwaltung ist zuständig für
die Unterstützung und Beratung aller Fachbereiche und angeschlossenen Einrichtungen im Erzbischöflichen
Generalvikariat in allen arbeitsvertragsrechtlichen und personaladministrativen Fragestellungen.
Für dieses Referat suchen wir zum 1. Oktober 2016 oder nach Vereinbarung eine/n katholische/n
Referatsleiter/in Personaladministration
mit einem Beschäftigungsumfang von 100 %.
Ihre Aufgaben
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Leitung sowie strategische und konzeptionelle Fortentwicklung des Referats Personaladministration nach
den Zielvorgaben der Abteilung und Hauptabteilung
Führung und Weiterentwicklung der 13 Mitarbeiter/innen des Referats inkl. der Feststellung von
Personalentwicklungsbedarfen
Gewährleistung der aktuellen und einheitlichen Anwendung arbeitsrechtlicher Vorgaben
Sicherstellung einer professionellen Dienstleistung für Mitarbeiter/innen und Personalverantwortliche
Entwicklung und Implementierung innovativer Ansätze sowie konzeptionelle Angleichung und
Vereinheitlichung der operativen Personalarbeit
Verantwortung für Arbeitshilfen und Richtlinien für einheitliche Verfahrensweisen von Personalprozessen
Vertretung des Arbeitsbereichs in Arbeitsgruppen des Erzbischöflichen Generalvikariats sowie enge
Zusammenarbeit mit verwandten Fachgebieten
Mitwirkung bei der Wirtschaftsplanung für die Abteilung Personal
Ihr Profil
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abgeschlossenes verwaltungs- oder wirtschaftswissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom oder Master)
mit Schwerpunkt Human Resource Management oder vergleichbarer Abschluss in diesem Bereich
Berufserfahrung in leitender Position in vergleichbaren Aufgabenfeldern
ausgeprägte Führungs- und Kommunikationskompetenz sowie umfangreiche Methodenkompetenz
umfassende Kenntnisse im Tarifrecht des TVöD bzw. Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung,
Beamtenrecht einschl. des Besoldungs- und Versorgungsrechts sowie sichere Anwendung der
Rechtsvorschriften in der Praxis
Projekt- und Qualitätsmanagementkompetenz sowie Befähigung zu grundlegender konzeptioneller Arbeit
ausgeprägte Dienstleistungsmentalität
bewusste Zugehörigkeit zur katholischen Kirche und aktive Teilnahme an ihrem Leben
Erfahrungen und Fähigkeiten aus Familienarbeit, sozialem Engagement oder ehrenamtlicher Tätigkeit
fließen in die Auswahlentscheidung mit ein, soweit sie für die Aufgabe von Bedeutung sind.
Wir bieten Ihnen
eine verantwortungsvolle und vielseitige Aufgabe sowie einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz
ein angenehmes Arbeitsumfeld mit einer familienbewussten Personalpolitik zur besseren Vereinbarkeit von
Beruf und Familie
• die Möglichkeit zur beruflichen Fort- und Weiterbildung
• Vergütung, zusätzliche Altersversorgung und sonstige Sozialleistungen nach der Kirchlichen Arbeits- und
Vergütungsordnung (bei Vorliegen der Voraussetzungen nach Entgeltgruppe 15) (KAVO: www.regionalkoda-nw.de)
• Job-Ticket sowie verkehrsgünstige Lage Nähe Hauptbahnhof
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www.erzbistum-koeln.de
Das Erzbischöfliche Generalvikariat Köln
ist zertifiziert als
familienbewusste Institution
nach dem
audit berufundfamilie
Das Erzbischöfliche Generalvikariat Köln will die berufliche Gleichberechtigung von Frauen und Männern
besonders fördern und fordert deshalb qualifizierte Frauen nachdrücklich auf, sich zu bewerben.
Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Für Vorabauskünfte steht Ihnen Frau Reckenfelderbäumer unter der Rufnummer 0221 1642 1602 gerne zur
Verfügung.
Ihre Bewerbung mit tabellarischem Lebenslauf, Zeugniskopien und schriftlicher kirchlicher Referenz senden
Sie bitte bis zum 15. September 2016 unter Angabe der Kennziffer 21611-01-16 an
Erzbistum Köln | Generalvikariat
Abteilung 610 Personal
50606 Köln
oder
[email protected]
www.erzbistum-koeln.de
Das Erzbischöfliche Generalvikariat Köln
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familienbewusste Institution
nach dem
audit berufundfamilie

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