世田谷区委託事業協力：ハローワーク渋谷、東京わかものハローワーク、東京商工会議所世田谷支部、（公財）世田谷区産業振興公社世田谷区内企業対象 ※区内に本社・本店・事業所・店舗等を持つ企業で、区の定める基準を遵守する企業参加費用無料事業参加メリット 1 2 3 若手・指導担当向け研修を無料で受けることができます若手社員、指導担当社員ともに、それぞれにあった研修を受けさせたいが、時間や金銭的コストなど様々な理由から研修を実施することが近年困難となってきています。そんな声にお応えして、若手社員向けには、「仕事の進め方」や「ビジネスマナー」「コミュニケーション」など、社会人基礎力を向上させる研修を実施。また指導担当向けには、「聴く」「教える」など、指導力向上に特化した研修を行います。企業向け定着促進コンサルティングを無料で受けることができます若手社員が定着し、毎年成長し続ける企業には共通点があります。その共通点を前提としながら、更なる貴社の人材活性及び、成長を促進するコンサルティングを実施します。相談員が訪問し、人材育成担当者さまや役員の皆様からお話を聴かせていただきながら、貴社成長に向けた情報提供を定期的に実施します。世田谷区内の企業同士のネットワークを構築することができます当事業での研修参加やグループワークを通じて、若手社員としては会社を越えた同年代のつながりを構築し、指導担当社員においても会社間のつながりを形成および醸成することで、情報やサービスをつなぐ人脈として機能し、世田谷区内企業のビジネスや産業振興につなげます。 https://w-setagaya.jp/ 世田谷で働こう検索若手社員・指導担当社員への研修、カウンセリングを通じて、社員の定着促進、貴社の成長をサポートします。若手社員、指導社員ともにそれぞれにあった研修を受けさせたい。こんなお悩みはございませんか？社員の本音がわからない。育成ポイントを知りたい。社外との交流がなく、社員に同世代や同じ立場の方と交流を深めて視野を広げてほしい。 ● 若手社員の仕事への自信と責任感を育て、体験ワークを通じて「体験する⇒考える⇒ 振返る」を繰り返し、社会人基礎力を高めます。プログラムの特長 ● 指導社員としての視点を身につけ、「聴く」「教える」などをテーマに、若手社員との関わり方の基本を身につけます。 ● 個別カウンセリングで、一人ひとりの個性を引き出し、第三者的視点から今まで見えてなかった社員の個性がみえてきます。 ● 参加者同士からコラボレーションに発展する事例も生まれています。概要 ● 事業期間平成28年10月～平成29年3月末迄 ● 研修/交流会会場世田谷産業プラザ ● 主な内容 ● 研修への参加 (若手社員6テーマ、指導担当社員３テーマ) ● 参加社員に対する個別のよろず相談(カウンセリング)を実施 ● 専任相談員が定期的に参加企業を訪問し、若手社員の定着促進を目的に企業向けにコンサルティング実施。 ● 若手社員向け・指導担当社員向け交流会を定期的に実施。企業間を越えた「横のつながり」を醸成。〒154-0004 世田谷区太子堂2-16-7 三軒茶屋駅徒歩2分研修イメージ＜スケジュール＞ 2016年10月5日～2017年2月20日研修時間帯 ① 9:15～11：45 研修時間帯② 15：00～17：30 ○若手社員向け研修６テーマ×各３コマ＝18コマ ○指導担当社員向け研修 3テーマ×各2コマ＝6コマ ■研修テーマ ◇若手社員向け 1．研修ガイダンス（参加目的の確認、動機付け） 2．仕事の進め方の基本を学ぶ 3．情報整理のコツを身につける（ロジカルシンキング） 4．主体性のあるコミュニケーションの基礎スキル（アサーション） 5．自分自身を守るストレスケア 6．研修の振返り（実務を振り返ってのビジネスマナーや研修全体の振返り) ◇指導者向け 1．若手社員に伝わる教え方 2．若手社員の考えを引き出す関わり方 3．アンガーマネジメント（怒りの感情含めた感情をコントロールする方法）参加申し申込み及び詳細はこちらまでお問い合わせください世田谷区委託事業世田谷区内企業・若年者マッチング事務局〒100-8228 千代田区大手町2-6-4 0受付時間 3 - 6（平日7 3 4-1303 9：00～17：30） [email protected] 受託会社：株式会社パソナ派遣/般13-304674 紹介/13-ﾕ-010444 https://w-setagaya.jp/ 世田谷で働こう検索