29/16 - Media Pro Verlagsgesellschaft mbH

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Information für das HR-Management in der D-A-CH-Region
Herausgeber: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Geschäftsführer Bernd Gey, Haus Meer 2, 40667 Meerbusch · Redaktion: Bernd Gey (V.i.S.d.P.),
Certo GmbH Verlag und Medienberatung, [email protected] · Redaktionsbeirat: Rita Brendler, Christoph Hauke, Guido Malzkorn ·
Vertrieb/Anzeigen: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Tel. 02132 / 658632-0, [email protected], www.personalintern.de
Liebe Leserinnen
und Leser,
das Bistum Limburg,
Dezernat Kinder,
Jugend und Familie,
sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine DiplomTheologin / Diplom-Theologen als
Leiterin/ Leiter für die Jugendkirche
CROSSOVER in Limburg. Die katholische
Jugendkirche CROSSOVER ist eine
von drei Jugendkirchen im Bistum,
die die Aufgabe hat, ein jugendadäquates Angebot zu machen und insbesondere der Kirche fern stehende
Jugendliche für Fragen des Glaubens
neu anzusprechen. Mit dieser Stelle
sind u.a. Leitung des Teams, Personalführung, Organisation und Administration der Jugendkirche verbunden.
Wer Mitglied der katholischen Kirche
ist sowie sich mit deren Grundsätzen
und Zielen identifiziert, kann sich
noch bis zum 29. Juli 2016 bewerben.
Personalbereichs. Die TUI Customer
Operations GmbH ist die touristische
Servicegesellschaft der TUI in
Deutschland; sie ist eine hundertprozentige Tochter der TUI Deutschland
GmbH und im Konzernverbund der
TUI Group verankert - geführt wird
das Unternehmen von Thomas P. Kühn).
Innerhalb der TUI Customer Operations
GmbH wird Lathwesen neben ihrer
Aufgabe als Leiterin HR die disziplinarische Führung der TUI Flughafenstationen übernehmen. Sie kam im
Jahr 2012 als HR Business Partner zur
TUI Deutschland und war zuletzt
verantwortlich für den Bereich HR
Reward Central Region. Weitere
berufliche Stationen waren u.a. WSI
Education GmbH, Lufthansa Cargo
AG und BMW AG).
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Viel Erfolg wünscht Ihnen
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Ihr Bernd Gey
Unsere Schwerpunkte im Personalsektor:
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bei dem Medizintechnikunternehmen.
Der Jurist ist bereits seit 2008 im
Unternehmen und folgt im Vorstand
auf Dr. Dirk Freund - der als stellv.
Vorsitzender das Unternehmen
verlässt - und übernimmt von ihm die
Bereiche Marketing und Vertrieb
sowie den Posten des Arbeitsdirektors.
Die Bereiche Forschung und Entwicklung gehen von Freund auf den
Vorstandsvorsitzendem Prof. Dr.
Hanns-Peter Knaebel über, der diese
Ressorts zusätzlich zu seinen bisherigen
Aufgaben übernimmt.
legung der Bereiche Personal, Organisation, IT, zentrale Dienste,
Gesundheitsschutz sowie soziale
Angelegenheiten (48 Mitarbeiter/
35 Stellen) rückgängig zu machen
und die Arbeit wieder auf zwei Abteilungen und zwei Leiter zu verteilen.
Zu Buchs Team werden 13 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (11 Stellen)
gehören. Die zweite 'neue' Abteilung
wird die studierte Betriebswirtin Jutta
Hunkenschröder leiten, die seit 2010
den noch bestehenden Service Personal,
Organisation und IT leitet. Nach seinem
Studium fing der Volljurist Buch bei
der Innungskrankenkasse (IKK) als
Personalreferent an und stieg dort in
sieben Jahren bis zum Standortleiter
Personal auf, bevor er zu wertkreis
wechselte.
Die Nachfolge als Personalleiter
!Tipp: bei
wertkreis könnte noch
vakant sein.
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PERSONALIEN
LATHWESEN IST LEITERIN HUMAN
RESOURCES DER TUI CUSTOMER
OPERATIONS GMBH
Stella Lathwesen (33) leitet seit dem
01. Juli 2016 den HR-Bereich der TUI
Customer Operations GmbH (rund
600 Mitarbeitende). Die neu geschaffene
Position ergibt sich aus der Gründung
der TUI Customer Operations GmbH
zum 1. März 2016 und der damit
verbundenen Neuorganisation des
Dr. Heinzl & Cie
Unternehmer- und Personalberatung
Duisburger Str. 19 a · 40477 Düsseldorf
LACKUM RÜCKT IN DEN VORSTAND AUF
Dr. Jens von Lackum, Leiter Personal
und Recht bei der Aesculap AG
(Tuttlingen), wird (nach Informationen
der Schwäbischen Zeitung) zum
01. August 2016 neues Vorstandsmitglied
BUCH WIRD PERSONALCHEF BEIM
KREIS GÜTERSLOH
Steffen Buch (39), seit 2012 Personalleiter der wertkreis Gütersloh gGmbH
(Gütersloh) wird zum 01. September
2016 neuer Personalleiter beim Kreis
Gütersloh (1.403 Mitarbeitende) und
wird die neu gegründete Abteilung
'Personal und Organisation' leiten.
Aufgrund immer höherer Arbeitsverdichtung und komplexer werdender
Prozesse hatte sich der Kreis Gütersloh
entschlossen, die einstige Zusammen-
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WERNER ZUM VORSTAND DER
FERI EURORATING SERVICE AG
BERUFEN
Christian Werner (46) ist in Ergänzung seiner Aufgabe als Chief Human
Resource & Public Affairs Officer der
Scope Group in Berlin, vor dem
Hintergrund der Akquisition der FERI
Eurorating Service AG, zum Vorstand
durch die FERI AG bestellt worden.
Werner, der bei der Scope Group mit
ihrer Kernmarke Scope Ratings AG,
der neben dem gesamten Personalgeschäft der Scope Gesellschaften auch
Board Relations, Public Affairs und
Administration seit 2014 verantwortet,
soll im Schwerpunkt die Integration
und Verlagerung der Querschnittsfunktionen begleiten. Die Übernahme
ist Teil der Strategie von Scope die
Europäische Alternative zu den US
Rating Agenturen zu etablieren. Werner,
der zuletzt bei der Allianz Gruppe
global die Strategische Personalplanung leitete und für die Allianz
Deutschland AG die Personal- und
Tarifpolitik verantwortete, ist zudem
Finanzvorstand des Demographie
Netzwerkes (ddn e.V.) und der
Zukunftsallianz für Arbeit- und
Gesellschaft - Die Übermorgen M
acher (ZAAG).
EIDENS WIRD CHIEF HR OFFICER
(CHRO) VON MERCK
Dr. Kai Beckmann (50), seit April
2011 Geschäftsleitungsmitglied des
Wissenschafts- und Technologieunternehmens Merck in Darmstadt
(PERSONALintern 03/2011), übergibt
die Führung des Bereichs Human
Resources (HR) zum 1. Oktober 2016
an Dietmar Eidens (58). Beckmann
hat diese Funktion bisher in Personalunion mit seiner Funktion als Mitglied
der Geschäftsleitung wahrgenommen
und wird auch weiterhin das für
Personal zuständige Geschäftsleitungsmitglied von Merck sein. Eidens,
der künftige Chief HR Officer
(CHRO) von Merck, führt derzeit die
Globale HR-Business-Partner-Organisation des Unternehmens und wird
auch künftig an Beckmann berichten.
Eidens kam als HR-Leiter für den
Bereich Pharma im Jahr 2009 zu
Merck in Genf. Ab 2011 war er HRBusiness-Partner für den Bereich
Healthcare, ab Januar 2013 mit
Dienstsitz in Darmstadt. Seit Januar
2015 leitet er die globale HR-BusinessPartner-Organisation bei Merck.
AGV MOVE: HABER-SCHILLING NEUE
HAUPTGESCHÄFTSFÜHRERIN
Ulrike Haber-Schilling (45) ist neue
Hauptgeschäftsführerin des Arbeitgeber-
und Wirtschaftsverbandes der Mobilitätsund Verkehrsdienstleister (Agv MoVe).
Der Agv MoVe ist Mitglied in der BDA,
der Bundesvereinigung Deutscher
Arbeitgeberverbände, und im BDI,
dem Bundesverband der Deutschen
Industrie. Haber-Schilling, zuletzt
Personalvorstand der DB Fernverkehr
AG, löst Dr. Rudolf Müller an der
Spitze der Arbeitgeberorganisation
ab, die 59 Mitgliedsunternehmen
vertritt und derzeit 400 Tarifverträge
betreut. Die meisten Mitglieder sind
Unternehmen der DB AG. Ulrich Weber,
DB-Personalvorstand und Vorstandsvorsitzender des Agv MoVe: „Wir
freuen uns, dass der Generationswechsel an der Spitze des Agv MoVe
mit einer so erfahrenen Verhandlungsführerin erfolgt. Ulrike HaberSchilling verfügt sowohl operativ als
auch strategisch über eine breite
Branchenkenntnis.“ Die Betriebswirtin
kam 2012 zur DB und war seither im
Vorstand des Fernverkehrs für die
18.500 Mitarbeiter der DB-Tochter
zuständig. In dieser Funktion gehörte
sie bereits dem Vorstand des Agv
MoVe an. Zuvor war sie dreizehn
Jahre lang bei Veolia Verkehr (bzw.
Deutsche Eisenbahngesellschaft /
Connex Verkehr) tätig. Seit 2005 hat
sie dort als Arbeitsdirektorin alle
Tarifverhandlungen der deutschen
Tochterunternehmen geführt. Bis ihr
Nachfolger bei DB Fernverkehr
benannt ist, wird Haber-Schilling dort
das Personalressort in Personalunion
weiterführen.
GOETHE UNIVERSITÄT HAT NEUE
PERSONALCHEFIN
Heike Schneberger ist seit Kurzem
neue Bereichsleiterin Human Resources
der Goethe-Universität Frankfurt am
Main, die mit mehr als 46.000
Studierenden zu den größten Hochschulen in Deutschland zählt. Die
Juristin war vorher von 2011 bis
Dezember 2015 Vice President
Corporate HR bei Merz Pharmaceuticals.
Weitere berufliche HR-Führungspositionen waren u.a. Managing Director
HR bei METRO MGI Information
Technology GmbH, Corporate Vice
President HR bei Beiersdorf und
Director HR bei tesa Werke Offenburg.
POSTCON HAT ZWEI WEIBLICHE
FÜHRUNGSKRÄFTE
IN
DAS
EXECUTIVE BOARD BERUFEN
Christina Sontheim (38) hat als Chief
Legal & Compliance Officer (CLCO)
die Leitung und strategische Neuausrichtung dieses Bereichs bei der Postcon
Deutschland B.V. & Co. KG (vormals
TNT Post Deutschland B.V.&Co.KG)
in Ratingen übernommen. Ebenfalls
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Aus stilistischen Gründen haben wir eine geschlechtsspezifische Formulierung gewählt. Die Stellenangebote richten sich aber gleichermaßen an Bewerberinnen und Bewerber.
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neu im Führungskreis ist Charlotte
Gemsa (38): Die Position des Chief
Human Resources Officer (CHRO)
hat Deutschlands führender alternativer
Briefdienstleister mit einer Nachwuchskraft aus den eigenen Reihen
besetzt. Beide berichten direkt an
Rüdiger Gottschalk, Chief Executive
Officer (CEO) von Postcon. Mit Sontheim
wechselt eine erfahrene Rechtsanwältin
zu Postcon: Nach Stationen bei Metro,
Peek & Cloppenburg sowie zuletzt
als Leiterin der Rechtabteilung bei
Tommy Hilfiger & Calvin Klein. Um
die Rechtsabteilung entsprechend
ihrer Bedeutung und angesichts
gesetzlicher und regulatorischer
Rahmenbedingungen in der Unternehmensführung des alternativen
Briefdienstleisters zu verankern, hat
Postcon die Position des Chief Legal
& Compliance Officer (CLCO) neu
geschaffen. Die Schlüsselfunktion des
Chief Human Resources Officer bei
Postcon übernimmt Gemsa von
Olaf Rekittke, der als Chief Distribution
Officer in den Bereich Operations
gewechselt ist. 2008 begann Gemsa
nach dem Referendariat beim Landgericht Düsseldorf als Legal Council
bei Postcon. In den folgenden Jahren
hat sie verschiedene Positionen innerhalb der HR-Abteilung erfolgreich
innegehabt. Zuletzt verantwortete sie
als Personalleiterin die Bereiche
Arbeitsrecht, HR Business Partnering
und Administration bei Postcon.
MLNARSKY IM LANDEANFLUG
AUF DIE ERSTE GROUP
Sabine Mlnarsky wird Anfang Oktober
2016 die Leitung der Personalabteilung
der Erste Group (Wien/Österreich)
übernehmen. In dieser Funktion wird
sie die beiden rechtlichen Einheiten
„Holding“ und „Erste Bank“
betreuen. Beide Personalfunktionen
werden nach dem Ausscheiden von
Martina Ernst unter der Leitung von
Mlnarsky zusammengefasst werden.
„Damit stellen wir in sehr herausfor-
PERSONALintern.de · Ausgabe 29/16 · 22. Juli 2016 · Seite 2
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HR-Positionen
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Süddeutsche Zeitung, 23.07.2016/24.07.2016
Standort: Kleve
Ausgabe: Gesamt, 23. Juli 2016
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Standort: Neuss
Ausgaben: Düsseldorf & NGZ, 23. Juli 2016
>> Lohn- und Gehaltsbuchhalter/in
Standort: Mönchengladbach
Ausgabe: Mönchengladbach, 23. Juli 2016
>> Steuerfachwirt (m/w) oder Steuerfachangestellte/n (m/w)
>> Geschäftsführerin/Geschäftsführer
Standort: Essen
Süddeutsche Zeitung, 23.07.2016/24.07.2016
>> Referentin/Referent Verbandsarbeit
Standort: Nürnberg
Süddeutsche Zeitung, 23.07.2016/24.07.2016
>> Sachreferenten/-in Personalplanung und -gewinnung
Standort: München
Süddeutsche Zeitung, 23.07.2016/24.07.2016
Standort: Wesel
Ausgabe: Wesel, 23. Juli 2016
>> Bürosachbearbeiter/-innen für die Personalverwaltung
>> Vorsitzender des Vorstands (w/m)
Standort: Bonn
Kölner Stadt-Anzeiger /Kölnische Rundschau am 16. Juli 2016 / 17. Juli 2016
Standort: Stuttgart
FAZ am 16.07.2016 & FAS am 17.07.2016
>> Beigeordnete/r
>> Vorstandsvorsitzender
Standort: Köln
Kölner Stadt-Anzeiger /Kölnische Rundschau am 16. Juli 2016 / 17. Juli 2016
>> Personaldienstleistungskaufleute (w/m)
Standort: Köln
Kölner Stadt-Anzeiger /Kölnische Rundschau am 16. Juli 2016 / 17. Juli 2016
>> Lohnbuchhalter/in
>> Manager Finance and Administration (w/m)
Standort: Karlsruhe
FAZ am 16.07.2016 & FAS am 17.07.2016
>> Hauptgeschäftsführer (w/m)
Standort: Köln
Kölner Stadt-Anzeiger /Kölnische Rundschau am 16. Juli 2016 / 17. Juli 2016
dernden Zeiten für die Finanzdienstleistungsbranche eine bestmögliche
Koordination des Personalmanagements in Österreich sicher“, so
Markus Posch, Leiter des Bereichs
Group Human Resources der gesamten
Erste Group. Mlnarsky wird sich als
Stellvertreterin von Posch auf die
österreichbezogenen Aufgaben im
Bereich HR konzentrieren, während
Posch weiterhin die internationale
Perspektive wahrnimmt. Mlnarsky
war über viele Jahre Personalchefin
der Erste Bank Oesterreich. Sie wechselte
2013 in dieser Funktion zur AUA
(PERSONALintern 36/2013).
Standort: Biberach
FAZ am 16.07.2016 & FAS am 17.07.2016
Dr. Olaf Mummert, Gründer der
Mummert Unternehmensberatung im
Jahre 1960 und weitsichtiger Unternehmer, der 2004 den Weg zum
Zusammenschluss mit der heutigen
Sopra Steria Gruppe ebnete, ist vor
Kurzem verstorben.
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Die Welt von morgen – das papierlose Büro?!
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Abstimmungsprozesse gerade befinden.
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DEUTSCHER BGM-FÖRDERPREIS
Die DAK-Gesundheit und die Kommunikationsberatung MCC schreiben
zum zweiten Mal den DEUTSCHEN
BGM-FÖRDERPREIS aus. Der Förderpreis unterstützt bei der Umsetzung
innovativer Ideen zum Schwerpunktthema und würdigt Unternehmen,
Organisationen und Einrichtungen,
die sich mit kreativen Maßnahmen
nachhaltig für das Betriebliche
Gesundheitsmanagement
(BGM)
einsetzen. Der Förderpreis ist auf
insgesamt 60.000 Euro in Form von
PERSONALintern.de · Ausgabe 29/16 · 22. Juli 2016 · Seite 3
von Arbeitnehmern gegenüber Ihren
Vorgesetzten oder über das Unternehmen bzw. andere Personen und
Einrichtungen des Betriebes, jedem
die durch Art. 5 garantierte Meinungsfreiheit zusteht, wozu auch das Recht
zählt, diese Meinung äußern zu dürfen.
Dieses Grundrecht schützt aber weder
formal gegen Beleidigungen und
Schmähungen, noch bewusst unwahre
Tatsachenbehauptungen. Die Meinungsfreiheit wird insbesondere durch das
Recht der persönlichen Ehre anderer
Personen beschränkt und muss mit
dieser in ein ausgeglichenes Verhältnis
gebracht werden. Es schließt aber
nicht aus, dass Arbeitnehmer unternehmensöffentlich Kritik am Arbeitgeber
und
an
betrieblichen
Verhältnissen üben dürfen, wobei sie
sich auch überspitzt oder polemisch
äußern können. In grobem Maße
unsachliche Angriffe, die zur Untergrabung der Position eines Vorgesetzten
führen können, muss der Arbeitgeber
aber nicht hinnehmen. Auch der
Vergleich betrieblicher Verhältnisse
und Vorgehensweisen mit dem nationalsozialistischen Terrorsystem, bildet in
der Regel einen wichtigen Kündigungsgrund, LAG Düsseldorf vom
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2016. Nähere Informationen hier.
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Auftragsklärung ist der zentrale
Ansatz für erfolgreiche Konfliktbearbeitung. Schon die Antwort auf die
Frage »Wo liegt das Problem?« ist der
erste Schritt auf dem Weg zur Lösung
von Konflikten. Mit den dargestellten
Methoden und Fallbeispielen bekommen
Führungskräfte, Berater und Mediatoren
anschaulich erklärt, wie sie sich
Problemen nähern und wie sie innerhalb von drei Stunden einen ersten
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(TEIL 1/3)
Von Patricia Hinsen-Rind Chief Executive
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Intelligenter, Konzentrationsfähiger
und Sozialkompetenter
Mehrsprachigkeit bringt viele Vorteile,
und das nicht nur in der Kommunikation.
Multilinguale Menschen sind intelligenter, können sich besser konzentrieren
und verfügen über höhere Sozialkompetenzen.
Dass Mehrsprachigkeit von Vorteil
ist, beruht auf neuesten Forschungsergebnissen. Lange sahen Experten es
als absolut kritisch, Kinder mehrsprachig
aufwachsen zu lassen. Dies ging so
weit, dass bis in die jüngere Vergangenheit sogar ausdrücklich davon abgeraten wurde, junge Kinder mehr als
eine Sprache lernen zu lassen.
Vielen mehrsprachigen Eltern wurde z.B.
im Kindergarten oder der Grundschule
von manch einer Erziehungsperson
ein schlechtes Gewissen eingeredet
wenn ihre Kinder zwei- oder sogar
drei- bzw. viersprachig aufwuchsen.
Das Jonglieren zwischen mehreren
Sprachen galt als zu schwierig für das
Kindergehirn. Angeblich sollte es
sogar das "richtige" Erlernen der
"Muttersprache" verhindern!
Das alles ist falsch! Und mittlerweile
durch viele Studien wiederlegt. Ein
Kind ist nicht nur in der Lage, mehrere
Muttersprachen zu haben und diese
zu beherrschen, es wird dadurch
sogar intelligenter! Und, je jünger ein
Kind dabei ist, desto mehr profitiert
es dadurch.
Multilinguale Menschen haben
große Vorteile, die weit über das
Sprachliche hinausgehen. Ihr Gehirn
ist viel flexibler, dadurch können sie
sich besser konzentrieren, in andere
Menschen hineinversetzen, Konflikte
und Probleme lösen.
Alle Sprachen die ein Mensch
spricht, sind Teil eines gesamten
Sprachsystems im Gehirn. Im Moment
des Sprechens wird dieses System im
Ganzen aktiviert. Bei Menschen die
mehr als eine Sprache sprechen
bedeutet das, dass das Gehirn nur die
augenblicklich gesprochene Sprache
aktiviert. Gleichzeitig muss das Gehirn
die anderen bekannten Sprachen jedoch
unterdrücken, d.h. eine sogenannte
"kognitive Kontrolle" ausüben. Diese
ist Teil der Exekutiven Funktionen des
Gehirns.
"Exekutive Funktionen sind höhere,
übergeordnete kognitive Leistungen,
die Steuerungs- oder Leitungsfunktionen
beinhalten. Sie spielen für die selbstständige Lebensführung des Menschen
eine zentrale Rolle. Denn Sie helfen
uns, das Verhalten zu steuern, Aufgaben
zu planen und Probleme zu lösen,
sodass wir über mehrere Teilschritte
ein bestimmtes übergeordnetes Ziel
erreichen."
Also sind es diese Funktionen im
Gehirn die z.B. ein- und ausgehende
Informationen steuern, die Aufmerksamkeit auf bestimmte Dinge lenken
und mögliche Hindernisse oder Hürden feststellen und einkalkulieren.
An der York-Universität im kanadischen
Toronto erforscht Ellen Bialystok diese
"Exekutive Funktionen" des Gehirns.
Beim Erwerb dieser wichtigen Funktionen
sind, laut Bialystok, Mehrsprachler im
Vorteil, weil sie durch ihre Mehrsprachigkeit "nebenbei ein zweites
Trainingsprogramm absolvieren".
Weltweit gibt es übrigens mehr
Menschen die mit zwei oder sogar
noch mehr Sprachen aufwachsen, als
solche, die mit nur einer Sprache
groß werden.
Leider ist es aber immer noch der
Fall, dass Mehrsprachigkeit bei den
Lehrkräften deutscher Schulen eher
als Hindernis, als Ballast gesehen
wird, anstatt als Vorteil oder gar als
Ressource. Dies ist ein Ergebnis aus
Studien der TU Braunschweig.
Im nächsten Blog:
Mehr Gehirnmasse, höhere Intelligenz
Quellen: www.dmsg.de, Zeit Online,
Welt am Sonntag, Constraining
Multiple Grammars. Second Language
Research, Effekte von Aus- und
Weiterbildung auf die Sprachförderkompetenz frühpädagogischer Fachkräfte." Frühe Bildung.
Mehr Interessantes, Wissenswertes
und Amüsantes über Sprache und
Interkulturelles finden Sie in meinem
Blog: http://englisch-nach-mass.blogspot.de/
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BRENNER-TEKATH
Personal- und
Unternehmensberatung
Mark Brenner & Dirk Tekath GbR
Dordrechtring 42
45657 Recklinghausen
Telefon: 0 23 61 / 90 44 89 - 0
[email protected]
www.brenner-tekath.de
Der Stelleninhaber ist erster Ansprec
e hpartner und Unterstützer der
Managing Partner in den jeweiligen Ländern.
n Sparringspartner für
alle relevanten Fragestellungen rund um Business Development,
Wachstum, Sales, Marketing, Sourcing und Training.
Eine herausgehobene, inhaltlich anspruchsvolle Positionn für einen erfahrenen Personalberater mit Basisnähe und unternehmerischen Gespür.
Integrale, erfolgskritische Position innerhalb des Gesamtunternehmens.
Hoher Gestaltungsspielraum, mit dem Fundament eines etablierten, überdurchschnittlich erfolgreichen Geschäftsmodells.
Malzkorn Management Consultants
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Sie sind kompetenter Ansprechpartner für die Fach- und Führungskräfte Ihres Verantwortungsbereiches für alle personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen
Fragestellungen. Sie unterstützen Ihre "Kunden" bei der Umsetzung relevanter HR-Werkzeuge, wie z.B. Mitarbeitergespräche, Zielvereinbarungen und
Vergütungsmanagement, und verantworten die Personalplanung zur Sicherstellung einer optimalen Ressourcenvorhaltung. Mit Ihren Ideen leisten Sie einen
entscheidenden Beitrag zur Entwicklung und Einführung neuer - aber auch zur kontinuierlichen Verbesserung bestehender - HR-Prozesse. Die konstruktive Zusammenarbeit mit der lokalen AN-Vertretung und der IGM- verbunden mit der Koordination übergreifender HR-Themen, runden Ihr Aufgabengebiet ab. Die fachliche
Berichtslinie erfolgt an den HR- Director in UK. Sie führen eine weitere Person in HR, die auch die Schnittstelle zur externen Personalabrechnung bildet.
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n generalistisches HR-Know-how, idealerweise mit abgeschlossenem Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre
n mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich eines international aufgestellten Unternehmens, gerne mit logistischem Background
n gute arbeitsrechtliche Kenntnisse, idealerweise auch mit dem §613a BGB, Erfahrung im Umgang mit AN-Vertretungen
n selbständiger, pragmatischer und engagierter pro-aktiver Arbeitsstil mit Fingerspitzengefühl, Flexibilität und Überzeugungskraft
n interne Dienstleistungsorientierung, Entscheidungsfreude und Durchsetzungsvermögen
n sicheres und professionelles Auftreten, sowie eine aufgeschlossene Persönlichkeit mit Freude an der Kommunikation in deutscher und englischer Sprache
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Wir bieten Ihnen herausfordernde Aufgaben in einem sehr soliden und global tätigem Unternehmen, das Gestaltungsfreiräume für Ihre Ideen und Ihr Engagement
bereithält. Hier können Sie etwas bewegen und Ihre persönlichen Karrierechancen verwirklichen. Es erwarten Sie ein hochmotiviertes Team von Kollegen und ein
harmonisches Umfeld bei einem Unternehmen, das über flache Organisationsstrukturen und kurze Entscheidungswege verfügt.
Das Vergütungspaket entspricht der Aufgabe und wird Sie ebenso überzeugen, wie die Fringe Benefits.
Wenn wir Sie für diese reizvolle Aufgabe begeistern konnten, würden wir Sie gerne kennen lernen und freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Angaben
zur Verfügbarkeit und Ihren Einkommensvorstellungen, bitte ausschließlich per E-Mail an: [email protected].
Selbstverständlich wird Ihre Kontaktaufnahme absolut vertraulich behandelt.
jj`=Ó j~äòâçêå=j~å~ÖÉãÉåí=`çåëìäí~åíë I Schwalenbach 2a I 53940 Hellenthal I Tel. 0049 176 6234 9666
Die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung und die Beachtung von Sperrvermerken sichern wir zu.
PERSONALintern.de · Ausgabe 29/16 · 22. Juli 2016 · Seite 9
Anzeige
analytisch
unternehmerisch
vernetzt denkend
kommunikativ
Sind das die Attribute, die man mit Ihrer Person verbindet? Dann sollten wir uns kennen lernen.
Unser Kunde ist ein bekannter internationaler Konzern mit verschiedenen Geschäftsfeldern, mehr als
100.000 Mitarbeitern/innen und einem Umsatz im mehrstelligen Milliardenbereich. Die Holding hat ihren
Unternehmenssitz im nordöstlichen NRW. Wir suchen für herausfordernde Aufgaben, die im direkten
Verantwortungsgebiet des Personalvorstandes liegen eine/n
Director Compensation & Benefits (m/w)
Als Mitglied des Compensation & Benefits-Teams sind Sie mitverantwortlich für die inhaltliche und organisatorische Begleitung von zentral und dezentral veranlassten Vergütungs-Projekten und für die Sicherstellung konzernweit einheitlicher Vergütungsstrukturen für das Top-Management.
In Ihrer Aufgabe sind Sie Berater und „Sparringspartner“ für die HR-Verantwortlichen und Führungskräfte in
den Divisionen und Business Units in strategischen Fragen der Executive Compensation. Sie unterstützen
die Erarbeitung und Weiterentwicklung von Incentive-Systemen, Vergütungsvereinbarungen und -modellen
unter Berücksichtigung der finanziellen Bewertung, personalpolitischen Beurteilung, bilanziellen Darstellung
und steuerlichen Implikationen. Sie schaffen Transparenz über sehr komplexe Fragenstellungen und somit
die Grundlage für Entscheidungen, die nachhaltige Wirkung auf die Performance und Steuerung des
Konzerns haben. Darüber hinaus sind Sie verantwortlich für die Vor- und Nachbereitung verschiedenster
Gremien-Sitzungen (Nomination & Compensation Committees) sowie für die Beauftragung und Steuerung
von internationalen Compensation-Benchmarks für die Top-Executives.
Für diese sehr anspruchsvolle und breit angelegte Aufgabe sind sie gut gerüstet, wenn Sie folgendes
mitbringen:
•
ein erfolgreich abgeschlossenes kaufmännisches/mathematisches Studium oder vergleichbarer
Abschluß
•
mehrjährige Erfahrung in Aufgaben mit komplexen modell-orientierten Fragestellungen, z.B.
Unternehmensberatung, Betriebswirtschaftl. Methoden & Systeme, strat. Controlling, Compensation
& Benefits
•
hohe Analysefähigkeit, komplexes Denken, funktionsübergreifendes Know-How und Verständnis
•
Ziel- und Lösungsorientierung, Selbständigkeit
•
ausgeprägtes Kommunikations-, Moderations- und Präsentations-Vermögen auch im internationalen
Umfeld
•
Projekt- und Prozessmanagement-Know-How, exzellente Kenntnisse in MS-Office
•
Verhandlungssichere Business-Englischkenntnisse
Die Aufgabe bietet Ihnen exzellente Möglichkeiten, den Konzern kennenzulernen, und damit die Grundlage
für eine hervorragende fachliche und persönliche Weiterentwicklung zu schaffen. Permanentes Lernen onund off-the-job wird professionell und intensiv unterstützt und ist ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur.
CV und Zeugnisse schicken Sie bitte unter Angabe von Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellungen an [email protected] oder per Post an Frau Dr. Susanne Ribbert, Am Mittelhafen 10 – upper level,
48155 Münster. Für weitere Informationen steht Ihnen Frau Dr. Susanne Ribbert unter der Telefonnummer
0251 / 2373 430 telefonisch gerne zur Verfügung.
PERSONALintern.de · Ausgabe 29/16 · 22. Juli 2016 · Seite 10
Anzeige
empathisch
analytisch
vernetzt
international
Sind das die Attribute, die man mit Ihrer Person verbindet? Dann sollten wir uns kennen lernen.
Unser Kunde ist ein bekannter internationaler Konzern mit verschiedenen Geschäftsfeldern, mehr
als 100.000 Mitarbeitern/innen und einem Umsatz im mehrstelligen Milliardenbereich. Die Holding
hat ihren Unternehmenssitz im nordöstlichen NRW. Wir suchen für herausfordernde Aufgaben im
Bereich des Corporate HR / Konzernpersonalwesens eine/n
Senior Associate Human Resources Management (m/w)
Als Mitglied eines größeren HR-Teams übernehmen Sie eigenverantwortlich verschiedene Themenstellungen auf Konzern- bzw. Geschäftsbereichsebene, wie z.B. die selbständige Steuerung
internationaler Gremienarbeit (Compensation & Benefits, Succession Planning, Talent
Management …), das Aufsetzen internationaler Personalentwicklungsprogramme und –maßnahmen sowie die Kommunikation von HR-Strategie, -Projekten und –Richtlinien in die divisionalen
Einheiten. Sie begleiten Rekrutierungsprozesse auf Führungsebene, organisieren Auslandsentsendungen und tauchen für neu gegründete Start-Up-Unternehmen projektmäßig ab in operative Themenstellungen.
Für diese extrem vielfältige und breit angelegte Aufgabe sind sie gut gerüstet, wenn Sie folgendes
mitbringen:
•
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•
ein erfolgreich abgeschlossenes Studium z.B. der BWL, Psychologie, Kommunikationswissenschaften mit internationalem Hintergrund,
mind. drei Jahre Berufserfahrung in einer HR-Beratung oder im Corporate HR von größeren
Unternehmen mit komplexen Organisationsstrukturen
Projekt- und Prozessmanagement-Know-how
Souveränität im Umgang mit Top-Executives, Integrität und politisches Gespür
Organisationstalent und Qualitätsorientierung
Verhandlungssichere Business-Englischkenntnisse
Die Aufgabe bietet Ihnen exzellente Möglichkeiten, den Konzern kennenzulernen, und damit die
Grundlage für eine hervorragende fachliche und persönliche Weiterentwicklung zu schaffen.
Permanentes Lernen on- und off-the-job wird professionell und intensiv unterstützt und ist ein
wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur.
CV und Zeugnisse schicken Sie bitte unter Angabe von Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellungen an
[email protected] oder per Post an Frau Dr. Susanne Ribbert, Am Mittelhafen 10 – upper
level, 48155 Münster. Für weitere Informationen steht Ihnen Frau Dr. Susanne Ribbert unter der
Telefonnummer 0251 / 2373 430 telefonisch gerne zur Verfügung.
PERSONALintern.de · Ausgabe 29/16 · 22. Juli 2016 · Seite 11
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empathisch
unternehmerisch denkend
strukturiert
zielorientiert
Sind das die Attribute, die man mit Ihrer Person verbindet? Dann sollten wir uns kennen lernen.
Unser mittelständischer Kunde mit Sitz in Ostwestfalen ist eine erfolgreiche und etablierte
Firmengruppe, die Konsumgüter herstellt und vertreibt. Die sich in Familienhand befindliche
Unternehmensgruppe beschäftigt ca. 700 Mitarbeiter/innen im In- und Ausland und erwirtschaftet
einen Umsatz von ca. 130 Mio. Euro. In seiner Branche gehört unser Klient aufgrund seiner
herausragenden, ständig weiterentwickelten Produkte zu den Markt- und Qualitätsführern. Eine
solide Kapitalstruktur, nachhaltige Kundenbeziehungen und die teamorientierte Unternehmenskultur bilden die Basis für weitere wirtschaftliche Erfolge und solides profitables Wachstum.
Im Zuge einer systematischen Altersnachfolge suchen wir baldmöglichst einen kompetenten und
erfahrenen Generalisten als
Bereichsleiter Personal – Head of HR (m/w)
Gemeinsam mit einem kleinen Support-Team sind Sie als HR-Surrounder für die Gestaltung aller
personalrelevanten Themenstellungen verantwortlich. Sie sind Sparringspartner für die Führungskräfte in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen, entwickeln mit dem Führungsteam
zusammen eine Personalstrategie und sind verantwortlich für Recruiting, Employer Branding,
Nachfolge-Planung und Personal- und Organisationsentwicklung. Sattelfest sind Sie zudem in den
quantitativen und arbeitsrechtlichen Aufgaben der Personalarbeit, wie z.B. die professionelle
Anwendung von Lohn- und Gehaltssystemen, Personalplanung und –Controlling, Individual- und
Kollektivarbeitsrecht sowie eine konstruktive, zielführende Zusammenarbeit mit Betriebsräten. Sie
arbeiten eng zusammen mit dem Geschäftsführungsteam, das pragmatisch, lösungsorientiert und
vertrauensvoll miteinander agiert.
Nach Ihrem juristischen bzw. kfm. Studium (Uni/FH) oder einer vergleichbaren Ausbildung haben
Sie bereits mehrere Jahre Berufs- und Führungserfahrung in einer generalistischen HR-Aufgabe
eines mittelständischen Unternehmens gesammelt. Wir erwarten von Ihnen selbständiges
Arbeiten, Einfühlungsvermögen, Pragmatismus, hand-on-Mentalität, Verantwortungsbereitschaft,
Entscheidungsstärke und Zielorientierung. Wir suchen eine Führungskraft mit gutem ProzessKnow-how, die bestehende Abläufe kontinuierlich weiterentwickelt. Gute Kenntnisse über ERPSysteme und in MS-Office sowie solide Englisch-Kenntnisse runden Ihr Skill-Set ab.
Bewerbungen schicken Sie bitte per E-Mail an [email protected] oder per
Post an Dr. Susanne Ribbert, Am Mittelhafen 10 – upper level, 48155 Münster. Für Rückfragen
steht Ihnen Frau Dr. Ribbert unter der Telnr. 0251 2373 – 430 gerne zur Verfügung.
www.profils.de
PERSONALintern.de · Ausgabe 29/16 · 22. Juli 2016 · Seite 12
Anzeige
Leiter Personal (m/w)
Lebensmittelindustrie
Unser Klient ist ein weltweit agierendes, traditionelles Handels- und
Produktionsunternehmen in Familienhand mit mehr als 100 Jahren
Erfahrung im Handel und der Produktion von hochwertigen Genussmitteln. Mit seinem hohen Qualitätsbewusstsein sowie innovativen
Produktideen hat es sich bei seinen internationalen Kunden als langjähriger Partner etabliert. Am Firmensitz im Großraum Hamburg ist
zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Position als Leiter Personal (m/w)
zu besetzen.
Ihre Aufgaben
- Disziplinarische und fachliche Führung der unterstellten Mitarbeiter
- Strukturierung des täglichen HR-Geschäfts
- Strategische und konzeptionelle Weiterentwicklung sowie Umsetzung der HR-Prozesse
- Festlegung von HR-Zielen und -Strategien in enger Abstimmung mit
der Unternehmensführung
- Koordinierung und Umsetzung der Personalbedarfsplanung mit den
Fachbereichen
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in personalrelevanten und personalpolitischen Fragestellungen
- Implementierung und Ausbau eines efﬁzienten Personalcontrollings
- Kontakt- und Verhandlungspartner der Arbeitnehmervertretung
- Durchführung von HR-Sonderprojekten
Ihr Proﬁl
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt
Personal bzw. vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Erfahrung und fundierte Kenntnisse in der operativen
und strategischen Personalarbeit in einem mittelständischen Produktionsunternehmen
- Fundierte arbeits-, sozial- und betriebsverfassungsrechtliche Kenntnisse
- Führungs- und Projekterfahrung
- Erfahrung im Umgang mit Mitarbeitern und Führungskräften aller
Ebenen und Bereiche
- Praxiserfahrung in der Verhandlungsführung, z.B. mit Betriebsräten
- Erfahrung in der Implementierung und Arbeit mit modernen Personalsystemen
Wenn Sie diese Führungsaufgabe mit Gestaltungsfreiraum in einem
etablierten Unternehmen reizt, dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter der Kennziffer P0700616
an die TOPOS Personalberatung GmbH, Hans-Henny-Jahnn-Weg 35,
22085 Hamburg oder per E-Mail an: [email protected]. Für
einen ersten telefonischen Kontakt steht Ihnen Stephan Löw unter der
Tel. 040/27 84 99-30 gern zur Verfügung. Umfassende Vertraulichkeit
sichern wir Ihnen zu.
HR-Projektleiter (m/w)
Automobilzulieferer: Zahnrad- & Getriebetechnik
Unser Klient ist eines der führenden Unternehmen der Zahnrad
und Getriebetechnik. Mit Standorten auf 3 Kontinenten - Europa,
Amerika und Asien - ist man der Partner global agierender Kunden
der Automobilindustrie und konsequent innovativ. Man beschäftigt
knapp 3.000 Mitarbeiter und erzielt einen Jahresumsatz von 480
Millionen EUR. Das Unternehmen beﬁndet sich auf einem nachhaltigen Wachstumskurs. Der Arbeitsplatz ist in der Firmenzentrale am
Rande des Südschwarzwalds angesiedelt.
Ihre Aufgaben
Sie berichten direkt an den Vice President Human Resources und
steuern globale Projekte zur Unterstützung der HR-Organisation in
der Entwicklung und Einführung neuer Konzepte und HR-Prozesse
beispielsweise im Personalmarketing, Performanceevaluation und
Potenzialbewertung, Personal- und Organisationsentwicklung, Entgeltsysteme und Gesundheitsmanagement. Dies beinhaltete im
Einzelnen die Zieldeﬁnition, die Projektplanung, die Führung und
Moderationen interdisziplinärer Teams, das Projektcontrolling sowie die Umsetzung der Ergebnisse / Implementation. Mit ihrer Tätigkeit unterstützen Sie das Unternehmen bei der Standardisierung
und kontinuierlichen Verbesserung der HR-Prozesse. Optional betreuen Sie lokale Bereiche und Sonderthemen. Die Aufgabe beinhaltet eine projektbezogene Reisetätigkeit von bis zu 30 %.
Ihr Proﬁl
• Abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem Bezug
(BWL, Jura, Psychologie usw.)
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalmanagement
• Fundierte Erfahrungen im Projektmanagement sowie ein sehr
gutes Prozessverständnis
• Erfahrung in der internationalen Teamarbeit und ein Gespür für
kulturelle Unterschiede
• Problemlösungskompetenz und ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten
• Sie haben bereits unter Beweis gestellt, dass sie über alle Ebenen
hinweg komplexe Konzepte und Ideen vermitteln sowie erfolgreich netzwerken können
• Sehr gutes Englisch in Wort und Schrift ist unverzichtbar, ausbaufähige Spanisch- und/oder Chinesischkenntnisse wären von
Vorteil
Interessiert? - Dann senden Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen
- bevorzugt per Email - unter Kennziffer 833616A an die TOPOS Personalberatung, Kreuznacher Straße 60, D-70372 Stuttgart, E-Mail:
[email protected]. Für erste Fragen steht Ihnen Herr
Dr. Achim Moraw unter Tel: 0711-954654-12 gerne zur Verfügung.
Diskretion ist selbstverständlich gewährleistet.
PERSONALintern.de · Ausgabe 29/16 · 22. Juli 2016 · Seite 13