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PERSONALintern.de
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Information für das HR-Management in der D-A-CH-Region
DGFP-Ausbildung
Business Coaching
Herausgeber: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Geschäftsführer Bernd Gey, Haus Meer 2, 40667 Meerbusch · Redaktion: Bernd Gey (V.i.S.d.P.),
Certo GmbH Verlag und Medienberatung, [email protected] · Redaktionsbeirat: Rita Brendler, Christoph Hauke, Guido Malzkorn ·
Vertrieb/Anzeigen: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Tel. 02132 / 658632-0, [email protected], www.personalintern.de
Liebe Leserinnen
und Leser,
die Alte Oper
Frankfurt Konzertund Kongresszentrum
GmbH ist eines der
führenden Konzert- und Veranstaltungshäuser Deutschlands. Da der
Verwaltungsleiter in den Ruhestand
geht, ist die Stelle eines Verwaltungsdirektors /einer Verwaltungsdirektorin
– idealerweise zum 01. Januar 2017 –
neu zu besetzen. In dieser verantwortungsvollen Position übernehmen Sie
in vertrauensvoller Zusammenarbeit
und enger Abstimmung mit dem
Intendanten und Geschäftsführer die
Verantwortung für den gesamten
Bereich der Verwaltung (u.a. Personal)
und der Finanzplanung. Wer sich für
diese verantwortungsvolle Position in
einem lebendigen, programmatisch
anspruchsvollen Kulturbetrieb mit
internationaler Ausstrahlung interessiert,
kann sich noch bis zum 05. August
2016 bewerben.
ressort übernehmen. Mit dem
Programm „planets“ richtet sich die
Anlagensparte von thyssenkrupp derzeit
neu aus. Ziel ist die Sicherstellung der
Wachstums- und Leistungsfähigkeit,
die noch stärkere Ausrichtung auf
Kunden, Märkte und das margenstarke Servicegeschäft sowie das
Vorantreiben des Kulturwandels
innerhalb des Geschäftsbereichs. Ein
zentrales Element der Neustrukturierung
ist die Weiterentwicklung der Organisationsstruktur hin zu einer modernen
Managementstruktur, die sich an
Kunden und Geschäftsfeldern ausrichtet und die Bereiche Marine Systems
und System Engineering stärker integriert.
Damit hat Jens Michael Wegmann,
der den Vorsitz des Geschäftsbereichs
zum 15. Oktober 2015 übernommen
hatte, alle Vorstandsressorts besetzt.
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Viel Erfolg wünscht Ihnen
Ihr Bernd Gey
PERSONALIEN
Talente bewegen.
THYSSENKRUPP: HÖLLERMANN
IN DEN BEREICHSVORSTAND VON
INDUSTRIAL SOLUTIONS BESTELLT
Michael Höllermann (51) wird mit
Wirkung zum 1. August 2016 in den
Bereichsvorstand von Industrial Solutions
(Essen) bestellt. Höllermann, seit 2012
CEO des Regional Headquarters
Südamerika, wird als Chief Human
Resources Officer (CHRO) das Personal-
EX-TENNISPROFI WIRD NEUE
PERSONALCHEFIN VON T-MOBILE
Karin Kschwendt (47), übernimmt
Ende August 2016 die Rolle als Personalchefin bei T-Mobile Austria (Wien)
und berichtet direkt an den CEO
Andreas Bierwirth. Sie verantwortet
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Ausgabe 30/16 · 29. Juli 2016 • 12. Jahrgang • Über 9.900 Abonnenten
Start: 08. September 2016 in Düsseldorf
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Interessante Kandidatenprofile
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Stellenausschreibungen
bei der 100%igen Tochtergesellschaft
der Deutschen Telekom AG alle
Personalthemen für die 1.300 Mitarbeitende von T-Mobile. Die Wienerin
mit österreichischem und deutschem
Pass war 15 Jahre Tennisprofi (u.a.
deutsche Meisterin 1991 und 1993
im Einzel) und studierte an der FH
Wiener Neustadt „Wirtschaftsberatende
Berufe“ mit Schwerpunkt „Management-,
Organisations- und Personalberatung“.
Im Anschluss an die Sportkarriere war
sie als Leiterin in unterschiedlichen
internationalen Personalabteilungen
in Österreich tätig. Zuletzt arbeitete
Kschwendt als HR Director Renewable
bei ContourGlobal, einem amerikanischen Energiekonzern, wo sie als
Mitglied des globalen Senior Executive
Teams in der Division erneuerbare
Energie (Wasserkraftwerke, Windkraftund Solaranlagen in Südamerika,
Europa und Asien) für Human
Resources verantwortlich war.
KREISSPARKASSE OSTALB: WECHSEL
IM VORSTAND
Andreas Götz, zurzeit stellvertretender
Vorstandsvorsitzender der Kreissparkasse
Ostalb (Aalen), übernimmt am
01. Oktober 2017 den Vorstandsvorsitz
der Sparkasse von Carl Trinkl, der
dann die Altersgrenze erreicht und in
den Ruhestand tritt. Zu dem Aufgabenbereich des Vorstandsvorsitzenden
zählen die Verantwortung für die
Ressorts Grundsatzfragen, Gesamtbanksteuerung, Vorstandssekretariat,
Strategie
und
Kommunikation,
Revision, Personal, Organisation/IT,
Sonderaufgaben
(Geldwäsche,
Compliance, Datenschutz), Immobiliengeschäft, Betriebswirtschaft, Bau- und
Haustechnik.
KARRIERESCHRITT FÜR TELLKE
Manuel Tellke (43) hat als Department
Manager Human Resources im Mai 2016
die HR-Leitung der europäischen
Bearing Division der japanischen
JTEKT Corporation übernommen.
Zuvor war er dreieinhalb Jahre Standortpersonalleiter bei der Koyo Bearings
Deutschland GmbH in Halle/Westfalen mit 540 Mitarbeitern zweitgrößtes
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STEILEN-BRAND WIRD HEAD OF HR
Holger Steilen-Brand (37) übernimmt
zum 01. September 2016 die neu
geschaffene Position des Head of
Human Resources bei der Success
Hotel Group (Zentrale: Stuttgart) und
stellt die Abteilung neu auf. SteilenBrand verfügt über rund 15 Jahre
Berufserfahrung im Bereich Personal
und Verwaltung innerhalb namhafter
Unternehmen der deutschen Hotellerie
und ist bereits seit mehreren Jahren
für die Success Hotel Group als stellvertretender Hoteldirektor des Hilton
Garden Inn Stuttgart NeckarPark tätig.
Dabei war einer seiner zentralen
Themen das Human Resource
Management. In seiner neuen Funktion
berichtet er direkt an den Geschäftsführer der Hotelbetriebsgesellschaft
mit 13 Hotels in Deutschland und rund
375 Mitarbeitenden, Michael Friedrich.
NEUER VORSTANDSVORSITZENDER
FÜR STADTWERKE OSNABRÜCK
Christoph Hüls (50) wird ab 1.1.2017
neuer Vorstandsvorsitzender der
Stadtwerke Osnabrück AG und folgt
auf Manfred Hülsmann (63), der zum
31.12.2016 in den Ruhestand tritt.
Bei dem kommunalen Infrastrukturdienstleisters ist Hüls u.a. für den
kaufmännischen Bereich zuständig.
Er kommt von der Stadtwerke
Detmold GmbH, wo er seit 2008
Allein-Geschäftsführer ist. Vor seiner
Tätigkeit in Detmold war er u.a. für
die Stadtwerke Krefeld und für PwC
Deutsche Revision AG / WIBERA
Wirtschaftsberatung AG tätig.
Handwerk von der Pike auf gelernt:
Berufserfahrung hat er sowohl bei der
Bundeswehr als auch als Niederlassungsleiter zweier großer Personaldienstleister gesammelt.
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WÄLCHLI HEAD HR
Monica Wälchli (50) ist seit April
2016 Head HR / Administration der
Prontophot Schweiz AG (Zürich),
dem Marktführer für Fotoautomatenbetriebe. Vorher war sie Leiterin
Administration bei der TROX HESCO
Schweiz AG.
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Aus stilistischen Gründen haben wir eine geschlechtsspezifische Formulierung gewählt. Die Stellenangebote richten sich aber gleichermaßen an Bewerberinnen und Bewerber.
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Bearing Division. Koyo ist zweitgrößter
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JTEKT-Corporation, ein bedeutender,
im Nikkei 225 gelisteter, japanischer
Automobilzulieferer. Vorher war der
studierte Betriebswirt in verschiedenen
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Maik Möller (38) ist neuer Leiter des
Personalwesens der Katholischen
Karl-Leisner-Trägergesellschaft und
verantwortet damit die Personalarbeit
des größten Arbeitsgebers im Kreis
Kleve (2.300 Mitarbeitende). Der
Betriebswirt mit dem Schwerpunkt
Personalwirtschaft übernimmt die
Aufgabe von Carl-Heinz Cronenberg
(65), der nach 35 Jahren im Unternehmen in den Ruhestand verabschiedet wurde. Möller hat sein
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PERSONALintern.de · Ausgabe 30/16 · 29. Juli 2016 · Seite 2
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HR-Positionen
in ausgesuchten Print-Medien der D-A-CH-Region
Hier finden Sie aktuelle Stellenausschreibungen zu HR-Positionen, der aufgeführten Zeitungstitel. Nutzen Sie die Möglichkeit der Markttransparenz
und eines möglichen Wissensvorsprungs. Nähere Angaben erhalten Sie direkt bei den Verlagen.
>> Kaufmännischer Direktor (m/w)
>> Steuerfachangestellte/r
Standort: Nettetal
Ausgaben: Krefeld, Viersen & Mönchengladbach, 30. Juli 2016
>> Kanzler/ Kanzlerin an der Hochschule
>> Hauptgeschäftsführer (m/w)
Standort: München
Süddeutsche Zeitung, 30.07.2016/31.07.2016
Standort: Kleve
Ausgabe: Gesamt, 23. Juli 2016
>> Steuerberater/in, Steuerfachwirt/in oder Bilanzbuchhalter/in
Standort: Neuss
Ausgaben: Düsseldorf & NGZ, 23. Juli 2016
>> Lohn- und Gehaltsbuchhalter/in
Standort: Mönchengladbach
Ausgabe: Mönchengladbach, 23. Juli 2016
>> Volljuristin / Volljurist
>> Verwaltungsleiterin/Verwaltungsleiter
Standort: Badenweiler
Süddeutsche Zeitung, 30.07.2016/31.07.2016
>> Leiter/-in der Personalabteilung
Standort: München
Süddeutsche Zeitung, 30.07.2016/31.07.2016
>> Geschäftsführer/-in
Standort: Bergisch Gladbach
Kölner Stadt-Anzeiger /Kölnische Rundschau am 23. Juli 2016 / 24. Juli 2016
>> Personalsachbearbeiter/in
Standort: Wesseling
Kölner Stadt-Anzeiger /Kölnische Rundschau am 23. Juli 2016 / 24. Juli 2016
>> Dipl.-Psychologin / Dipl.-Psychologe
Standort: Rhein-Erft-Kreis
Kölner Stadt-Anzeiger /Kölnische Rundschau am 23. Juli 2016 / 24. Juli 2016
>> Personalsachbearbeitung / Lohnbuchhaltung
Standort: Köln
Kölner Stadt-Anzeiger /Kölnische Rundschau am 23. Juli 2016 / 24. Juli 2016
NEUER PRÄSIDENT AM IMD LAUSANNE
Professor Jean-François Manzoni
wurde mit Wirkung zum 01. Januar
2017 zum neuen Präsidenten des
IMD (International Institute for
Management) in Lausanne/Schweiz
benannt und wird der IMD Business
School für zunächst fünf Jahre vorstehen.
Manzoni hat an der Harvard Business
School promoviert und war bereits
von 2004 bis 2011 am IMD als
Professor für Leadership and Organizational Development tätig. Aktuell
ist er Inhaber des Lehrstuhls für
Human Resources and Organizational
Development am Institut Européen
Standort: München
Süddeutsche Zeitung, 30.07.2016/31.07.2016
Standort: Berlin
FAZ am 23.07.2016 & FAS am 24.07.2016
>> Leiterin / Leiter Bereich Personalentwicklung
Standort: Jena
FAZ am 23.07.2016 & FAS am 24.07.2016
>> Kanzlerin / Kanzler
Standort: Kleve/Kamp-Lintfort
FAZ am 23.07.2016 & FAS am 24.07.2016
>> Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in
Standort: Mittelhessen
FAZ am 23.07.2016 & FAS am 24.07.2016
d‘Administration des Affaires in
Singapore (INSEAD).
kaufmann Betriebswirtschaft an der
Wiesbaden Business School.
HEIDRICK & STRUGGLES: NEUER
BERATER FÜR FINANCIAL SERVICES
Carsten Kröhl (40) ist seit dem 01. Juli
2016 als Berater für Heidrick & Struggles
in Frankfurt/Main tätig. Er leitet den
Bereich Investment Management in
Deutschland und ist Mitglied der
globalen Praxisgruppe Financial
Services. Bevor er zu der international
tätigen Personalberatung stieß, sammelte
er bei namhaften Wettbewerbern seit
über zehn Jahren Erfahrungen im
Executive Search. Kröhl studierte
nach einer Ausbildung zum Bank-
LURSE BAUT INTERNATIONALES
ENGAGEMENT AUS
Anika Ort, seit Oktober 2013
Consultant bei der Lurse AG (Frankfurt/
Main) hat mit Wirkung 27. Juni 2016
als New Chairwoman die strategische
und organisatorische Leitung der
EBWG bei Abelica Global, einer global
agierenden Organisation führender,
unabhängiger Berater und Aktuare
mit 5.000 Fachexperten, übernommen.
Lurse ist eine führende HR-Strategieberatung im deutschen Markt und seit
2011 Partner von Abelica Global.
PERSONALVERANSTALTUNGEN
HUMAN RESOURCES GIPFEL
Vom 19.09.2016 bis 20.09.2016 findet
in Frankfurt am Main der Human
Resources Gipfel (Veranstalter:
marcus evans) statt. Zielgruppe:
Entscheider aus dem Personalmanagement.
Nähere Informationen hier.
PERSONALintern.de · Ausgabe 30/16 · 29. Juli 2016 · Seite 3
PERSONALFOKUS
DEKRA ARBEITSMARKT-REPORT 2016:
Jedes zehnte Job-Angebot für ITFachkräfte
Ein Studium im Bereich IT oder Ingenieurwesen verspricht beste Jobchancen.
Software-Entwickler oder Elektroingenieure
zählen mittlerweile zu den „Dauergästen“ unter den zehn am häufigsten
gesuchten Fachkräften. Aber auch
Kandidaten mit einer anderen Spezialisierung oder Ausbildung im Berufsfeld
Entwicklung sind gefragt, wie der
ktuelle DEKRA Arbeitsmarkt-Report
ergeben hat. Im Erhebungszeitraum
vom 22. Februar bis 06. März wurden
13.869 Stellenanzeigen in elf deutschen
Tageszeitungen, zwei Online-Jobbörsen
und einem sozialen Netzwerk ausgewertet. Der Report beinhaltet: - einen
Überblick über die Entwicklung der
Berufe und Tätigkeitsfelder; - eine
vertiefende Analyse von Pflegeberufen,
- eine vertiefende Analyse der Tätigkeit
von Berufskraftfahrern; - einen Exkurs
zum Thema „Arbeitsmarktintegration
von Flüchtlingen“; - Expertenkommentare zu Arbeitsmarkt-Trendthemen.
Hier geht es direkt zum kostenlosen
Download des DEKRA ArbeitsmarktReport 2016.
PERSONALLITERATUR
UMGANG MIT SCHWIERIGEN
MITARBEITERN
Herausfordernde Mitarbeiter wirksam
führen, Konflikte lösen, rechtliche
Fehler vermeiden (3. Auflage 2016)
Autoren: Faerber / Turck /
Vollstädt / Wiederhake
als Leader werden Sie auch an den
Leistungen Ihres Teams gemessen.
Dabei stellt die Auseinandersetzung
mit schwierigen Mitarbeitern und
Low Performern die größte Herausforderung dar. Die Autoren unterstützen
Sie dabei, die Ursachen für Minderleistung zu erkennen und analysieren.
Lernen Sie, die passenden Führungsinstrumente wirkungsvoll zu nutzen
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PERSONALRECHT
ARBEITSBEGINN 01.07. UND
URLAUBSANSPRUCH?
Zwei Vorschriften des BUrlG beschäftigen
sich mit dem Teilurlaub. § 4 regelt,
dass der volle Urlaubsanspruch erst
nach sechsmonatigem Bestehen des
Arbeitsverhältnisses erworben wird;
außerdem besteht nur ein Teilanspruch, wenn der Mitarbeiter bis zum
30.06. e.J. aus dem Arbeitsverhältnis
ausscheidet. Nunmehr hat das BAG
entschieden, dass ein Arbeitnehmer,
der erst zum 01.07. e.J. in das
Arbeitsverhältnis eintritt, auch nur
Anspruch auf einen Teilurlaub hat,
also maximal 6/12 auf der Grundlage
des maßgeblichen Urlaubsjahres,
nämlich des Kalenderjahres, BAG
vom 17.11.2015, 9 AZR 179/15 (RA
Dr. Ulrich Brötzmann, Mainz,
www.kanzlei-broetzmann.de)
Als Führungskraft verwenden Sie viel
Energie darauf, das Leistungspotenzial
Ihrer Mitarbeiter zu verbessern - denn
PERSONALTHEMA
Fortsetzung von PI 29/16
MEHRSPRACHIGKEIT MACHT
SCHLAU (TEIL 2/3)
Von Patricia Hinsen-Rind
Chief Executive Officer
bei Englisch nach Maß GmbH
Mehr Gehirnmasse,
Intelligenz
höhere
Wie fördert Mehrsprachigkeit die
Intelligenz? Was genau passiert im
Gehirn mehrsprachiger Menschen?
Unser menschliches Sprachsystem
wird in bestimmten Arealen des
Gehirns, dem Nucleus caudatus
und dem Anterioren cingulären
Cortex (ACC) geregelt. Diese
Areale sind aber nicht nur für das
Sprachsystem zuständig, sie regulieren
auch andere wichtige Funktionen.
Entscheidungsprozesse wie Aufmerksamkeit zu regulieren oder
zu fokussieren, Konflikte zu lösen
und Empathie zu ermöglichen sind
alles Funktionen dieser Areale.
Und genau hier scheint die
Lösung zu liegen. Denn diese
Regionen des Gehirns sind bei
multilingualen Menschen besser
ausgebildet. Insbesondere der
ACC ist davon betroffen.
Durch das regelmäßige Training
das die Mehrsprachlichkeit dem
Gehirn bietet, werden in diesem
Areal mehr Gehirnzellen angelegt,
also regelrecht mehr Gehirnmasse
geschaffen!
Mehrsprachige Menschen nutzen
den ACC viel häufiger als einsprachige Menschen weil sie mit
jedem Wort das sie anwenden,
entscheiden müssen in welcher
Sprache sie es gebrauchen wollen.
Mehrsprachigkeit macht jede
Wortwahl zu einer komplexen
Aufgabe. Das Gehirn reagiert auf
diese Anforderungen wie ein
Muskel der trainiert wird. Es schafft
zusätzliche Zellen und Synapsen.
Deswegen fällt es dem Gehirn
mehrsprachiger Menschen leichter,
sich zu entscheiden, ob es sich
auf wichtige Informationen oder
unwichtige Ablenkungsmanöver
konzentrieren soll. "Dabei gilt jedoch:
"Je besser ich die Sprachen spreche,
desto besser ist auch meine
kognitive Kontrolle", sagt Neurologe
Jubin Abutalebi. von der Università
Vita-Salute San Raffaele in Mailand."
Im nächsten Blog:
Schutz vor Gehirnabbau,
Verzögerung von Demenz
Quellen: Die Welt, Süddeutsche,
Journal of Experimental Child
Psychology, Grafik: Wikipedia,
Brodman
Mehr Interessantes, Wissenswertes
und Amüsantes über Sprache
und Interkulturelles finden Sie in
meinem Blog: http://englischnach-mass.blogspot.de/
Der Anteriore cinguläre Cortex
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PERSONALintern.de · Ausgabe 30/16 · 29. Juli 2016 · Seite 4
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In Workshops frage ich immer mal zwischendurch: Welche Wertschätzung
Ihres Arbeitgebers, Ihrer Führungskraft, Ihrer Kollegen oder Ihrer Mitarbeiter hat
Ihnen besonders gut getan? Die Ergebnisse sind vielfältig und aufschlussreich.!
Offensichtlich benötigen wir alle eine soziale Resonanz. Wir ziehen aus
Anerkennung und Wertschätzung eine besondere Lebensfreude, Motivation und
eine Stärkung unseres Selbstwertgefühls. Alle Befragten waren sich sicher, dass sie
ein ganz feines Gespür für ehrliche Wertschätzung haben. Wenn die Wertschätzung
aufgesetzt ist, verstärkt sich ein ungutes Gefühl und man fühlt sich benutzt.
Hier eine kleine Auswahl von Antworten, was Führungskräfte und Mitarbeiter
ganz subjektiv als ein Zeichen für echte Wertschätzung empfinden:
• „Guten Morgen“ - ein frischer Gruß, damit der Arbeitstag positiv beginnt
• Die Hand reichen - eine Berührung, die berührt
• Ausreden lassen - neue Ideen und andere Meinungen zulassen
• Sinnvolle Arbeit - die zu wertvollen Beiträgen führt und mit der man seine
Lebenszeit nicht vergeudet
• Hilfsbereitschaft - nach Hilfe fragen dürfen oder anderen Unterstützung
anbieten, ohne sie zu verunsichern
• Respektvoller Umgang - in schwierigen Situationen oder bei Meinungsverschiedenheiten
• Konstruktive Kritik - wenn ich nichts sage, bist du mir nicht wichtig
• Stärken eines Mitarbeiters erkennen und fördern - so kann man Talente
ausleben und immer besser werden
• Kleine Geschenke - als nette, überraschende Geste
• Glückwünsche - an Tagen, die Mitarbeitern persönlich wichtig sind
• Angemessenes Entgelt - von dem man sein Leben finanzieren kann
• Flexibles Arbeitsumfeld - das inspiriert und motiviert
• Vertrauensarbeitszeit - gibt das Gefühl der Verantwortlichkeit und Selbstbestimmung
• Home-Office und Mobile Work - um die Balance zwischen Berufs- und
Privatleben besser zu gewährleisten
• Moderne IT-Infrastruktur - damit ich effektiv arbeite und erfolgreich sein kann
• Lob und Anerkennung - weil sie der Seele einfach gut tun
• „Danke“ sagen - ein Wort, das Berge versetzen kann
• Zeit - für ein Feedback-Gespräch oder ein gemeinsames Mittagessen !
…und manchmal ist echte Wertschätzung einfach ein Lächeln…
denken Sie daran! :-)
Ihr
Christoph Hauke
Christoph Hauke ist Führungs-Experte, Impulsgeber, Ratgeber, Macher und Autor. Er sorgt mit Führung 4.0 für die Zukunftsfähigkeit von
Unternehmen und Führungskräften - mit einer passende Führungskultur und Führungspraxis für Industrie 4.0 und digitale Arbeitswelt.
Viele namhafte Unternehmen und Veranstalter schätzen seine spezielle Kombination: Klar, direkt, humorvoll, verantwortungsbewusst.
Weitere Infos: www.christophhauke.de
PERSONALintern informiert an dieser Stelle regelmäßig über Führungs-Themen.
PERSONALintern.de · Ausgabe 30/16 · 29. Juli 2016 · Seite 5
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Die Aufgabe: Operative Lohn- und Gehaltsabrechnung für circa 700 Mitarbeitende.
Wesentlich: Umfassende, intensive Einarbeitung ist gewährleistet.
Standort: Kreis Esslingen.
Unser Auftraggeber ist die Tochtergesellschaft eines mittelständischen, international tätigen Produktionsunternehmens
mit Sitz im Kreis Esslingen. Gesucht wird im Rahmen einer geplanten Nachfolgeregelung für die Personalabteilung eine
fachlich und menschlich überzeugende Dame oder ein Herrn als
Teamleiter Lohn- und Gehaltsabrechnung (Payroll)
Zwei-Mann-Team / direkte Berichterstattung an den Personalleiter
Die Situation
Der bisherige Stelleninhaber verlässt das Unternehmen zum Jahresende, möchte aber seine Nachfolgerin / seinen Nachfolger noch gerne umfassend einarbeiten. Das Unternehmen beschäftigt circa 700 Mitarbeitende. Das Zwei-MannTeam besteht aus einer langjährigen, versierten Mitarbeiterin und Ihnen. Es ist von daher unverzichtbar, dass Sie operativ
bei (Stunden-) Lohn- und Gehaltsabrechnungen mitarbeiten, sich mit Abrechnungssystemen auskennen und für einen
reibungslosen Ablauf in Ihrem Verantwortungsbereich sorgen. Das Unternehmen arbeitet zurzeit mit Infoniqua / LOGA
und all4time. Sie benötigen keine Kenntnisse in SAP oder im Metalltarif. Auch Ihr Lebensalter ist unerheblich. Wichtig
sind: Know-how in der Abrechnung von mehreren hundert Arbeitnehmern aus dem Produktionsumfeld und in allen
angrenzenden Aufgaben sowie Ihre ausgeglichene, starke Persönlichkeit, die sich auch durch kritische Situationen i.d.R.
nicht aus der Ruhe bringen lässt.
Ihre wesentlichen Aufgaben:
 Erstellung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen
 Auswertungen / Personalreporting
 Personalcontrolling mit aussagefähigen Kennzahlen
 Übermittlung der relevanten Daten an die Sozialversicherungsträger bzw. Versicherungsgesellschaften etc.
 Zusammenarbeit / Ansprechpartner für Steuerberater / Wirtschaftsprüfer / öffentliche Stellen wie Sozialversicherungsträger / Finanzämter
 Ansprechpartner (intern / extern) in allen sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen Fragestellungen sowie in
der gesamten Thematik zur betrieblichen Altersvorsorge
 Mitarbeit an Projekten und Sonderaufgaben
Das ist unverzichtbar:
 Abgeschlossene, kaufmännische Berufsausbildung mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung / Personal oder eine
vergleichbare Qualifikation / Weiterbildung
 Praktische Erfahrung und Kenntnisse aus dem Lohn- und Sozialversicherungsrecht, der betrieblichen Altersvorsorge
sowie in der Entgeltabrechnung / Zeiterfassung
 Erfahrungen mit verschiedenen Entgeltabrechnungssystemen
Was machen die Aufgabe und das Unternehmen so interessant?
Sie arbeiten weitestgehend selbstständig, unterstützt von einer erfahrenen Mitarbeiterin und ausgestattet mit der Unterstützung des Führungsteams. Ihre Arbeit genießt im Unternehmen ein hohes Ansehen und eine große Wertschätzung.
Sie können und sollen Ideen einbringen und den Bereich Payroll ständig inhaltlich weiterentwickeln. Das Betriebsklima
ist ausgezeichnet, die Entscheidungswege sind kurz. In dieser vertrauensvollen Aufgabenstellung und in diesem Unternehmen können Sie sich wohlfühlen und Ihrer Leidenschaft für Zahlen und Strukturen in allen Facetten gerecht werden.
Die Aufgabe ist sowohl für Damen und Herren interessant, die bisher in der zweiten Reihe stehen, als auch für erfahrene
Persönlichkeiten, die noch für die nächsten zehn Jahre eine neue berufliche Herausforderung suchen.
Wenn Sie diese vertrauensvolle Aufgabe in einem namhaften Unternehmen interessiert, würden wir Sie gerne kennen
lernen. Senden Sie dazu Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen - oder zumindest Ihren Lebenslauf – mit Angaben
zu Gehaltsvorstellungen und frühestmöglichem Eintrittstermin zu Händen von Herrn Dr. Fritz Heinzl, bitte ausschließlich
per E-Mail ([email protected]), der Ihnen auch für weitere Informationen unter der Telefonnummer 0172 / 25 46 308
gerne zur Verfügung steht.
Dr. Heinzl & Cie
Unternehmer- und Personalberatung · Duisburger Str. 19 a · 40477 Düsseldorf · Tel. 0211 / 4910168
Die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung und die Beachtung von Sperrvermerken sichern wir zu.
PERSONALintern.de · Ausgabe 30/16 · 29. Juli 2016 · Seite 6
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stellen dessen kontinuierliche Weiterentwicklung und Verbesserung sicher. Dabei unterstützen Sie die Erreichung der Unternehmensziele durch die Umsetzung aller erforderlichen personalrelevanten Angelegenheiten, und sind Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte auf Augenhöhe.
Kurzum, Sie verantworten das gesamte Spektrum der operativen und strategischen Personalarbeit. und agieren als pro-aktiver Consultant der
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Tarifrecht. In Ihrer Rolle als Personalleiter (m/w) agieren Sie fair und loyal. Sie sind eine
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konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammen und berichten direkt an die Geschäftsleitung.
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öffentlichen Hand ausgerichtete Beratung erfolgt in allen Gebieten des nationalen und
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ansässige HR-Business-Service-Struktur mit den Bereichen Recruitment, People
Development sowie Administration aufgebaut und geführt. Über zahlreiche Projekte
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Zudem berichten Sie dem HR-Manager Continental Europe.
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zu antizipieren. Sie sollten aber neben allem nicht Ihre ganz privaten Interessen aus
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PERSONALintern.de · Ausgabe 30/16 · 29. Juli 2016 · Seite 8
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PERSONALintern.de · Ausgabe 30/16 · 29. Juli 2016 · Seite 9
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Verantwortungsgebiet des Personalvorstandes liegen eine/n
Director Compensation & Benefits (m/w)
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In Ihrer Aufgabe sind Sie Berater und „Sparringspartner“ für die HR-Verantwortlichen und Führungskräfte in
den Divisionen und Business Units in strategischen Fragen der Executive Compensation. Sie unterstützen
die Erarbeitung und Weiterentwicklung von Incentive-Systemen, Vergütungsvereinbarungen und -modellen
unter Berücksichtigung der finanziellen Bewertung, personalpolitischen Beurteilung, bilanziellen Darstellung
und steuerlichen Implikationen. Sie schaffen Transparenz über sehr komplexe Fragenstellungen und somit
die Grundlage für Entscheidungen, die nachhaltige Wirkung auf die Performance und Steuerung des
Konzerns haben. Darüber hinaus sind Sie verantwortlich für die Vor- und Nachbereitung verschiedenster
Gremien-Sitzungen (Nomination & Compensation Committees) sowie für die Beauftragung und Steuerung
von internationalen Compensation-Benchmarks für die Top-Executives.
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Abschluß
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Projekt- und Prozessmanagement-Know-How, exzellente Kenntnisse in MS-Office
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PERSONALintern.de · Ausgabe 30/16 · 29. Juli 2016 · Seite 10
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Sie schaffen die organisatorischen und IT-technischen Rahmenbedingungen für die Talentidentifikation,
-entwicklung und Nachfolgeplanung, in denen sich die HR-Verantwortlichen der zentralen, divisionalen
und operativen Einheiten bewegen. Verantwortlich sind Sie auch für die Prozess-Definition, -Umsetzung
und –Steuerung der internationalen Talent-Management-Gremienarbeit, die Koordination der „Talent“Nominierungsprozesse sowie für die Prozeßbegleitung konkreter Besetzungs-Projekte. Last but not least
etablieren Sie ein konkretes Umsetzungscontrolling und –reporting im Talent Management.
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Erwachsenen-Bildung, Kommunikationswissenschaften mit Fokus auf HR/PE/Organisation,
zwei bis drei Jahre Berufserfahrung in einer HR-, Personal- oder Prozess-Beratung bzw. im
Talent Management eines Unternehmens mit komplexen Organisationsstrukturen
ausgeprägtes Projekt- und Prozessmanagement-Know-how (gerne zertifiziert), hohe IT-Affinität
Souveränität im Umgang mit Top-Executives, Integrität und politisches Gespür
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PERSONALintern.de · Ausgabe 30/16 · 29. Juli 2016 · Seite 11
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Der/die zukünftige Stelleninhaber/in ist Sparringspartner der Führungskräfte in allen personal- und
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Personalentwicklung. Ein weiterer wesentlicher Aspekt der Aufgabe liegt in der systematischen und
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PERSONALintern.de · Ausgabe 30/16 · 29. Juli 2016 · Seite 12
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- Disziplinarische und fachliche Führung der unterstellten Mitarbeiter
- Strukturierung des täglichen HR-Geschäfts
- Strategische und konzeptionelle Weiterentwicklung sowie Umsetzung der HR-Prozesse
- Festlegung von HR-Zielen und -Strategien in enger Abstimmung mit
der Unternehmensführung
- Koordinierung und Umsetzung der Personalbedarfsplanung mit den
Fachbereichen
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in personalrelevanten und personalpolitischen Fragestellungen
- Implementierung und Ausbau eines efﬁzienten Personalcontrollings
- Kontakt- und Verhandlungspartner der Arbeitnehmervertretung
- Durchführung von HR-Sonderprojekten
Ihr Proﬁl
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt
Personal bzw. vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Erfahrung und fundierte Kenntnisse in der operativen
und strategischen Personalarbeit in einem mittelständischen Produktionsunternehmen
- Fundierte arbeits-, sozial- und betriebsverfassungsrechtliche Kenntnisse
- Führungs- und Projekterfahrung
- Erfahrung im Umgang mit Mitarbeitern und Führungskräften aller
Ebenen und Bereiche
- Praxiserfahrung in der Verhandlungsführung, z.B. mit Betriebsräten
- Erfahrung in der Implementierung und Arbeit mit modernen Personalsystemen
Wenn Sie diese Führungsaufgabe mit Gestaltungsfreiraum in einem
etablierten Unternehmen reizt, dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter der Kennziffer P0700616
an die TOPOS Personalberatung GmbH, Hans-Henny-Jahnn-Weg 35,
22085 Hamburg oder per E-Mail an: [email protected]. Für
einen ersten telefonischen Kontakt steht Ihnen Stephan Löw unter der
Tel. 040/27 84 99-30 gern zur Verfügung. Umfassende Vertraulichkeit
sichern wir Ihnen zu.
HR-Projektleiter (m/w)
Automobilzulieferer: Zahnrad- & Getriebetechnik
Unser Klient ist eines der führenden Unternehmen der Zahnrad
und Getriebetechnik. Mit Standorten auf 3 Kontinenten - Europa,
Amerika und Asien - ist man der Partner global agierender Kunden
der Automobilindustrie und konsequent innovativ. Man beschäftigt
knapp 3.000 Mitarbeiter und erzielt einen Jahresumsatz von 480
Millionen EUR. Das Unternehmen beﬁndet sich auf einem nachhaltigen Wachstumskurs. Der Arbeitsplatz ist in der Firmenzentrale am
Rande des Südschwarzwalds angesiedelt.
Ihre Aufgaben
Sie berichten direkt an den Vice President Human Resources und
steuern globale Projekte zur Unterstützung der HR-Organisation in
der Entwicklung und Einführung neuer Konzepte und HR-Prozesse
beispielsweise im Personalmarketing, Performanceevaluation und
Potenzialbewertung, Personal- und Organisationsentwicklung, Entgeltsysteme und Gesundheitsmanagement. Dies beinhaltete im
Einzelnen die Zieldeﬁnition, die Projektplanung, die Führung und
Moderationen interdisziplinärer Teams, das Projektcontrolling sowie die Umsetzung der Ergebnisse / Implementation. Mit ihrer Tätigkeit unterstützen Sie das Unternehmen bei der Standardisierung
und kontinuierlichen Verbesserung der HR-Prozesse. Optional betreuen Sie lokale Bereiche und Sonderthemen. Die Aufgabe beinhaltet eine projektbezogene Reisetätigkeit von bis zu 30 %.
Ihr Proﬁl
• Abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem Bezug
(BWL, Jura, Psychologie usw.)
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalmanagement
• Fundierte Erfahrungen im Projektmanagement sowie ein sehr
gutes Prozessverständnis
• Erfahrung in der internationalen Teamarbeit und ein Gespür für
kulturelle Unterschiede
• Problemlösungskompetenz und ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten
• Sie haben bereits unter Beweis gestellt, dass sie über alle Ebenen
hinweg komplexe Konzepte und Ideen vermitteln sowie erfolgreich netzwerken können
• Sehr gutes Englisch in Wort und Schrift ist unverzichtbar, ausbaufähige Spanisch- und/oder Chinesischkenntnisse wären von
Vorteil
Interessiert? - Dann senden Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen
- bevorzugt per Email - unter Kennziffer 833616A an die TOPOS Personalberatung, Kreuznacher Straße 60, D-70372 Stuttgart, E-Mail:
[email protected]. Für erste Fragen steht Ihnen Herr
Dr. Achim Moraw unter Tel: 0711-954654-12 gerne zur Verfügung.
Diskretion ist selbstverständlich gewährleistet.
PERSONALintern.de · Ausgabe 30/16 · 29. Juli 2016 · Seite 13