n 6 llSeneanitgeebote PERSONALintern.de Ste Jetzt Bundles buchen! Information für das HR-Management in der D-A-CH-Region Herausgeber: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Geschäftsführer Bernd Gey, Haus Meer 2, 40667 Meerbusch · Redaktion: Bernd Gey (V.i.S.d.P.), Certo GmbH Verlag und Medienberatung, [email protected] · Redaktionsbeirat: Rita Brendler, Christoph Hauke, Guido Malzkorn · Vertrieb/Anzeigen: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Tel. 02132 / 658632-0, [email protected], www.personalintern.de Liebe Leserinnen und Leser, Universität die genießt Passau durch exzellente Forschung, hervorragende Studienbedingungen und ein dichtes internationales Netzwerk hohe Sichtbarkeit und Ansehen. Rund 12.000 Studierende und 1.600 Beschäftigte arbeiten auf dem Campus in unmittelbarer Nähe zur Passauer Altstadt. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist die Stelle der Kanzlerin / des Kanzlers zu besetzen. In dieser Funktion sind Sie hauptamtliches Mitglied der Universitätsleitung und für den Bereich der Wirtschafts- und Personalverwaltung zuständig. Wer gerne in der Region Passau leben und arbeiten möchte, kann sich noch bis zum 16. August 2016 bewerben. Viel Erfolg wünscht Ihnen LINZBACH HÖRT BEI HEIDELBERGER DRUCKMASCHINEN AUF Dr. Gerold Linzbach (60), Vorstandsvorsitzender und Arbeitsdirektor der Heidelberger Druckmaschinen AG (Heidelberg), hat dem Aufsichtsrat mitgeteilt, dass er nach dem erfolgreichen Turnaround für eine Verlängerung seines Vertrags nicht zur Verfügung steht und beabsichtigt, sich neuen beruflichen Aufgaben zu widmen. Er steht dem Unternehmen für einen geordneten Übergang bis zum August 2017, dem regulären Ende seiner Vertragslaufzeit, zur Verfügung. Damit hat der Aufsichtsrat ausreichend Zeit, einen geeigneten Nachfolger zu finden. Hier ist eine interessante !Tipp: Vakanz entstanden Anzeige Ihr Bernd Gey Personalanzeigen ... PERSONALIEN RAIFFEISENBANK MUTLANGEN MIT NEUEM VORSTANDSVORSITZENDEN Dietmar Herderich, langjähriger Vorstandssprecher der Raiffeisenbank Mutlangen, scheidet am 01. November 2016 aus dem Vorstand aus und tritt in den Ruhestand. Neuer Vorstandssprecher wird das langjährige Vorstandsmitglied der Bank, Dieter Breuer (61), der in dieser Funktion die Ressorts Personal und Firmenkunden verantwortet. Die Fachagentur für Ihre Personalanzeige. n n Medienauswahl Wording n Verschlagwortung Kontakt: [email protected] GATES WIRD HR DIRECTOR UND MITGLIED DER GESCHÄFTSFÜHRUNG Clare Gates wird bei MEININGER Hotels (Gruppenzentrale ist Berlin) Human Resources Director und neues Mitglied der Geschäftsführung. Anzeige Ausgabe 31/16 · 05. August 2016 • 12. Jahrgang • Über 9.900 Abonnenten Stellenmarkt NEU: DER DIGITALE STELLENMARKT Anzeige karriere-marktplatz n Interessante Kandidatenprofile n Private Stellengesuche n Stellenausschreibungen Sie verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung im Bereich Human Resources. Zuletzt war sie für LateRooms.com (Manchester/Großbritannien) als HR Director tätig. Zu ihren bisherigen Erfahrungen zählen Führungsaufgaben im Personalbereich von Unternehmen der Technologie-, Engineering- und Produktionsbranche. Gates hat sich zum Ziel gesetzt, ein positives, von Zusammenarbeit geprägtes Arbeitsumfeld zu schaffen, das auf den Wandel der MEININGER Hotels und dessen Kultur aufbaut, in der Engagement, Nachfolgeplanung und TalentManagement helfen den Geschäftserfolg voranzutreiben. MEININGER betreibt derzeit 16 Hotels in Europa und ist eine Tochtergesellschaft der Holidaybreak Ltd, der auf Bildungsund Aktivurlaub in Europa spezialisierte Touristik-Konzern. Tochtergesellschaft der Provadis Partner für Bildung und Beratung GmbH, übernommen. Der Chemotechniker und Personalfachwirt verfügt über jahrzehntelange Berufserfahrung im Personalbereich der chemischen Industrie. Zuletzt war er Geschäftsführer der RHEIN-ERFT AKADEMIE gGmbH (Hürth b. Köln), seine Nachfolge dort hat zum September 2015 Dr. Kerstin Vorberg übernommen. FANTA ALS BDS-PRÄSIDENTIN BESTÄTIGT Gabriele Fanta, seit April 2016 Vorstand Personal bei McDonald's Deutschland Inc. (PERSONALintern 50/2015), wurde im Rahmen der turnusmäßigen Präsidiumswahlen des Bundesverbandes der Systemgastronomie e.V. (BdS) in ihrem Amt als BdS-Präsidentin bestätigt. Seit April 2016 war Sie bereits im Wege der internen Nachbestellung Präsidentin des BdS (PERSONALintern 17/2016). Der Bundesverband der Systemgastronomie e.V. (BdS) ist als Arbeitgeber- Anzeige www.heincie.de Unsere Schwerpunkte im Personalsektor: Personalgewinnung Personalbetreuung n Interimistische Personalarbeit n n MAIER ÜBERNIMMT GESCHÄFTSLEITUNG BEI PROVADIS Michael Maier (56) hat zum 1. Juli 2016 die Geschäftsleitung der neu gegründeten Provadis Transfer GmbH, Dr. Heinzl & Cie Unternehmer- und Personalberatung Duisburger Str. 19 a · 40477 Düsseldorf Anzeige táê=ìåíÉêëíΩíòÉå=råíÉêåÉÜãÉå=ìåÇ=mêáî~íéÉêëçåÉå=ÄÉá=ÇÉê=ÉêÑçäÖêÉáÅÜÉå=rãëÉíòìåÖ=áÜêÉê sÉê®åÇÉêìåÖë~ÄëáÅÜíÉå=ÇìêÅÜ=ìåëÉêÉ=hçãéÉíÉåò=ìåÇ=kÉíòïÉêâK Malzkorn Management Consultants www.malzkorn-mc.de und Wirtschaftsverband die umfassende Branchenvertretung der Systemgastronomie Deutschlands. WECHSEL IM AUFSICHTSRAT DER DIS AG Franz-Josef Schürmann (47) wurde am 15.06.2016 zum Aufsichtsratsvorsitzenden der DIS AG (Düsseldorf) gewählt. Er folgt damit auf Andreas Dinges, der den Aufsichtsrat zuvor führte und auch weiterhin Mitglied des Aufsichtsrats bleiben wird. Schürmann ist seit Januar 2016 Mitglied des Executive Committees der Adecco Gruppe mit Sitz in der Schweiz, dem Mutterkonzern der DIS AG. Gleichzeitig ist er CEO der Adecco Germany Holding in Deutschland und verantwortlich für die Region D/A/CH. Er arbeitete zuvor in leitenden Funktionen unter anderem beim IT-Dienstleister Infosys sowie der Unternehmensberatung Accenture. Die bisherigen Aufsichtsratsmitglieder Prof. Dr. Meinhard Miegel, Wolfgang Clement, Dr. Rajan R. Malaviya, Dr. Reinhard K. Sprenger scheiden aus dem Gremium aus. Neu gewählte Mitglieder sind u.a. Dr. Johannes Bußmann (47) und Dr. Thomas Gauly (56). Bußmann ist Vorsitzender des Vorstands der Lufthansa Technik AG. Zuvor führte er im Vorstand des Unternehmens das Ressort Personal, Engine & VIP Services. Seine Karriere startete der Diplomingenieur der Luft- und Raumfahrttechnik bei der ABB Mannheim. Gauly ist Gründer und Vorstand der Gauly | Dittrich | van der Weyer AG, ein partnergeführtes und unabhängiges Beratungs- und Investmenthaus. Zuvor war er unter anderem Vorstand und Partner bei der Kommunikationsberatung CNC AG sowie Generalbevollmächtigter des Chemiekonzerns ALTANA AG. DREI NEUE PARTNER BEI STRATEGY& DEUTSCHLAND Axel Borowski (40) und Dr. Michael Wagner (38) wurden mit Wirkung zum 1. Juli 20176 zu Geschäftsführern von Strategy& Deutschland berufen. Außerdem verstärkt Dr. Gero Matouschek (48) – ebenfalls seit dem 1. Juli 2016 die Geschäftsführung der Gesellschaft, die seit 2014 Teil des weltweiten PwC-Netzwerks ist. Sprecher der Geschäftsführung von Strategy& Deutschland, Österreich und der Schweiz ist Dr. Peter Gassmann. Anzeige eÉê~ìëÑçêÇÉêìåÖÉå=áã=mÉêëçå~äïÉëÉåK [ [ =eÉ~Ç=çÑ=eìã~å=oÉëçìêÅÉë=EpáåÖÉåF [ [ =eo=oÉÑÉêÉåí=pÅÜïÉêéìåâí=sÉêíêáÉÄ=E^ííÉåÇçêåF [ [ =mÉêëçå~äã~å~ÖÉê=EjáåÇÉåF [ [ =mÉêëçå~äêÉÑÉêÉåí=içÜåJ=ìåÇ=dÉÜ~äíë~ÄêÉÅÜåìåÖ=EeÉêÖÉåëïÉáäÉê=ÄÉá=iáåÇ~ìF [ [ =gìåáçêJmÉêëçå~äêÉÑÉêÉåí=Ei~åÖÉåF tÉáíÉêÉ=áåíÉêÉëë~åíÉ=^åÖÉÄçíÉ=ÑáåÇÉå=páÉ=ìåíÉê=ïïïKàçÄï~êÉKÇÉ Aus stilistischen Gründen haben wir eine geschlechtsspezifische Formulierung gewählt. Die Stellenangebote richten sich aber gleichermaßen an Bewerberinnen und Bewerber. Beweise. Prozess. Gewinn. www.detektive-kocks.de • www.tatortarbeitsplatz.eu Wir stehen für die qualifizierte personalwirtschaftliche Unterstützung Ihres Unternehmens. Wir betreuen und unterstützen Sie bei sämtlichen operativen, konzeptionellen und strategischen Aufgabenstellungen. Ob Sie an einen interimistischen Einsatz für eine Vakanz-Überbrückung denken oder personalwirtschaftliche Projekte anstehen – oder beides kombinieren wollen: Sie können mit uns rechnen. www.roth-personalmanagement.com Borowski ist Experte für Strategiefragen der Automobil- und Automobilzuliefererindustrie. Sein Schwerpunkt liegt dabei auf strategiebasierten globalen Großtransformationen im Operationsbereich von global agierenden Unter- nehmen. Er ist Maschinenbauingenieur, schloss zusätzlich ein MBA-Studium in International Business ab und leitet das Stuttgarter Büro von Strategy&. Wagner ist Experte auf dem Gebiet der Führung strategiebasierter Verbes- Anzeige Our client is well positioned and established in contemporary markets with a long standing tradition for over 100 years. Core competence is the exclusive and individual furnishing and interior outfitting industry. The company has two German production sites in Bavaria and Northrine-Westfalia. Major shareholder is a globally operating group, generating further synergies and international access. Due to the dynamic growth of the business and the further integration of the two sites, our client is recruiting a: pÉåáçê=j~å~ÖÉê=eìã~å=oÉëçìêÅÉë=EãLÑF vçìê=oÉëéçåëáÄäáíáÉë • To develop a modern human resource management system with topics such as: o Comprehensive human resource strategy o Human resource organisation, processes and policies o Performance management system o Business partnership o Talent and career development o Succession planning o Performance driven remuneration o Secure high quality / accuracy operational work and standards by the team • To enhance the company’s ability to attract, develop, motivate and retain a high calibre professional workforce • To drive cross service line synergies and best practices • To develop and drive firm-wide shared values vçìê=mêçÑáäÉ= • University degree • Business fluency in German and English • Excellent track record at a senior level within the HR function of a multi-national company with exposure to top level management and proven success in helping to develop and implement intelligent human resource programmes • Demonstrated the strategic vision and shape needed to take a leadership role where required, combined with an ability to function effectively as a business partner, facilitator and adviser • International experience, either within an international company environment or in a foreign country • Proven skills and experiences in project and process management • Applicants must be willing to travel regularly between the two sites fåíÉêÉëíÉÇ\ We expect your application documents (Curriculum Vitae, copies of certificates & letters of reference, desired salary and your potential start date), which you please address to Ms. Imke Kahlenberg, [email protected] Absolute confidentiality and discretion as well as respecting any lock flags are guaranteed. PERSONALintern.de · Ausgabe 31/16 · 05. August 2016 · Seite 2 Anzeige HR-Positionen in ausgesuchten Print-Medien der D-A-CH-Region Hier finden Sie aktuelle Stellenausschreibungen zu HR-Positionen, der aufgeführten Zeitungstitel. Nutzen Sie die Möglichkeit der Markttransparenz und eines möglichen Wissensvorsprungs. Nähere Angaben erhalten Sie direkt bei den Verlagen. >> Wirtschaftliche/n Geschäftsführerin/Geschäftsführer >> Sales Manager/-in Standort: Mülheim Ausgaben: Düsseldorf & NGZ, 06. August 2016 >> Personalsachbearbeiter (m/w) Standort: Düsseldorf Ausgaben: Düsseldorf & NGZ, 06. August 2016 >> Geschäftsführer Personal (m/w) Standort: Süddeutschland Süddeutsche Zeitung, 06.08.2016/07.08.2016 >> Leiterin/ Leiter Abteilung Soziale Dienste und Hilfen >> Steuerfachangestellte/r Standort: Nettetal Ausgaben: Krefeld, Viersen & Mönchengladbach, 30. Juli 2016 >> Kanzler/ Kanzlerin an der Hochschule Standort: Regensburg Süddeutsche Zeitung, 06.08.2016/07.08.2016 >> Sachgebietsleiterin/Sachgebietsleiter Wissenschaftlicher Nachwuchs Standort: München Süddeutsche Zeitung, 06.08.2016/07.08.2016 Standort: Kleve Ausgabe: Gesamt, 23. Juli 2016 >> Personalsachbearbeiter/-in Standort: Köln Kölner Stadt-Anzeiger /Kölnische Rundschau am 30. Juli 2016 / 31. Juli 2016 >> Sachbearbeiter/in >> Geschäftsführer/Geschäftsführerin Standort: Frankfurt FAZ am 30.07.2016 & FAS am 31.07.2016 >> Bereichsleiter/in Beschleunigerbetrieb Standort: Bergheim Kölner Stadt-Anzeiger /Kölnische Rundschau am 30. Juli 2016 / 31. Juli 2016 >> Sachbearbeiter (w/m) Finanzen Standort: Köln Kölner Stadt-Anzeiger /Kölnische Rundschau am 30. Juli 2016 / 31. Juli 2016 >> Personalsachbearbeitung / Lohnbuchhaltung Standort: Köln Kölner Stadt-Anzeiger /Kölnische Rundschau am 23. Juli 2016 / 24. Juli 2016 serungsprogramme für Industrie-, Stahl- und Technologieunternehmen. Seine Schwerpunkte sind die Effizienzsteigerung, die Reorganisation und die Entwicklung neuer Geschäftsmodelle. Er studierte Wirtschaftsingenieurwesen in Karlsruhe und Betriebswirtschaftslehre in Portland (Oregon), USA. Anschließend promovierte er an der Universität Karlsruhe. Matouschek wechselt von Bain & Company zu Strategy&. In den vergangenen 15 Jahren hat er Klienten aus dem Finanzdienstleistungssektor, insbesondere Versiche- Standort: Wien Süddeutsche Zeitung, 06.08.2016/07.08.2016 rungsunternehmen, beraten. Darüber hinaus lieferte er maßgebliche Beiträge im Rahmen der Entwicklung von Thought Leadership zum Thema "Digitalisierung in der Versicherungsbranche". Er studierte Luft- und Raumfahrttechnik und promovierte an der RWTH Aachen. PERSONALVERANSTALTUNGEN FACHTAGUNG CHANGE 2016 „Sozialer Wandel in Betrieben“, „Management und Führung“ und „Flüchtlinge als Arbeitnehmer“ – mit diesen Themen bietet die Fachtagung Standort: Darmstadt FAZ am 30.07.2016 & FAS am 31.07.2016 >> Abteilungsleiter/in Standort: Hannover FAZ am 30.07.2016 & FAS am 31.07.2016 >> Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in Standort: Mittelhessen FAZ am 23.07.2016 & FAS am 24.07.2016 „Change“ am 15. und 16. September 2016 in Lingen Einblicke in die Herausforderungen der Arbeitswelt von morgen. Die Veranstalter, die Wachstumsregion Ems-Achse und der Centers of Competence e.V., haben dafür überregional bekannte Referenten gewinnen können. Eingeladen sind Fach- und Führungskräfte aus dem Bereich Personal, Lehrende aus Bildung und Forschung sowie Interessierte die ihr persönliches Netzwerk und Wissen erweitern möchten. Nähere Informationen hier. PERSONALFOKUS DEUTSCHE FÜHLEN SICH IHREM ARBEITGEBER NICHT VERBUNDEN Jobware Umfrage-Report 2016: Nur 10 Prozent „liken” ihre Firma Bei 46 Prozent der Angestellten endet die Liebe zum Unternehmen mit dem Feierabend. Dies ist das Ergebnis des Umfrage-Reports 2016 der Jobbörse Jobware. Immerhin 44 Prozent der Angestellten nehmen an der jährlichen Weihnachtsfeier teil. Aber nur 10 Prozent geben ihrem Arbeitgeber ein „Like” auf Facebook. Echte Identifikation PERSONALintern.de · Ausgabe 31/16 · 05. August 2016 · Seite 3 tion mit dem Unternehmen kann mit Geld nicht erkauft werden. Für Personalverantwortliche ist dies eine Katastrophe: 25 Prozent ist es wichtig, 55 Prozent ist es sogar sehr wichtig, dass sich ihre Mitarbeiter mit dem Unternehmen identifizieren und dies zum Ausdruck bringen. Hier geht es zum kostenlosen Download des UmfrageReports. VORSICHT BEI FALSCHEN ONLINEBEWERBUNGEN IHK warnt vor gefährlichen E-Mails Die IHK warnt aus aktuellem Anlass vor virenbehafteten Anhängen bei vermeintlichen Online-Bewerbungen. Auf den ersten Blick sehen die versandten E-Mails wie ordentliche Bewerbungen aus: Unauffällige Absenderadressen mit Allerweltsnamen und Lebenslauf oder Anschreiben im Anhang. Aber Achtung: Hier ist Vorsicht geboten, denn der Anhang kann es in sich haben. Immer wieder werden Unternehmen per E-Mail von angeblichen Bewerbern kontaktiert, die in ihren knappen Anschreiben auf ihre Bewerbungsunterlagen im Anhang verweisen. Gerade diese Anhänge können Viren oder Trojaner beinhalten, die unter Umständen zu schwerwiegenden Schäden am Rechner führen. Die E-Mails sind dabei sehr offen formuliert und beziehen sich nicht auf eine aktuelle Stellenausschreibung. Unternehmen sollten immer darauf achten, ob auf eine konkrete Stelle oder Tätigkeit im Unternehmen Bezug genommen wird, so die IHK. Im Zweifel sollte der Anhang nicht geöffnet werden. PERSONALLITERATUR BALANCEAKT COMPLIANCE Recht und Gesetz sind nicht genug ein interdisziplinärer Leitfaden für Entscheider Autoren: Dr. Kathrin Niewiarra und Dorette Segschneider Ob Panama Papers, Abgasskandal oder die Seilschaften rund um den internationalen Fußball – Compliance ist viel mehr als Recht und Gesetz. Allein die Beachtung von Standards und Normen sowie die häufig trügerische Sicherheit der Zertifizierungen reichen nicht aus. Nur der Mensch kann integre und verantwortungsbewusste Entscheidungen treffen. Wie schafft man es aber in einem unternehmerischen Umfeld voller Fallstricke, nachhaltige Entscheidungen mit Empathie, Klarheit, Durchsetzungskraft und Mut zu fällen und diese im unternehmerischen Alltag zu verankern sowie umzusetzen? Dazu ist es notwendig zu verstehen, dass und wie Compliance als integraler Bestandteil einer Unternehmensstrategie und -kultur gelebt werden kann – und wie der Mensch in ComplianceKrisen funktioniert, wie er gezielt daran arbeiten kann, in schwierigen Situationen ohne Druck zu reagieren bzw. trotz (Margen-)Druck souverän zu agieren. Mit dem Blick über den Tellerrand hinaus stellen die Autorinnen einen neuen ganzheitlichen, interdisziplinären Ansatz vor, wie diese Herausforderung gemeistert werden kann. Dabei vermitteln sie Lösungsansätze, wie der tägliche Seiltanz für Manager gelingt und wie gelebte Compliance zum Wettbewerbsvorteil wird. ISBN: 978-3-95601-154-2 (Frankfurter Allgemeine Buch), Euro 24,90 (D). PERSONALTHEMA Fortsetzung von PI 30/16 MEHRSPRACHIGKEIT MACHT SCHLAU (TEIL 3/3) Von Patricia Hinsen-Rind Chief Executive Officer bei Englisch nach Maß GmbH Schutz vor Gehirnabbau, Verzögerung von Demenz Erfreuliche Erkenntnisse der verschiedenen Studien resultieren in einer weiteren Widerlegung alter Regeln. Denn, die Wissenschaft erklärte sehr lange, dass Kinder EINE Sprache möglichst früh lernen müssten um diese wirklich zu beherrschen. Daher galt auch lange die Theorie, dass Menschen nur eine Muttersprache haben könnten. Beides ist mittlerweile wiederlegt. Nicht nur profitieren Kinder vom Erlernen mehrerer (Mutter) Sprachen, dies gilt auch für Erwachsene! Sicher, ein akzentfreies Sprechen einer Sprache ist ab einem bestimmten Alter meist nicht mehr möglich, aber eine Sprache auf einem sehr guten, sogar muttersprachlichen Niveau zu erlernen, das ist durchaus erreichbar. Und das mit ähnlichen Wirkungen im Gehirn wie bei Kindern. PERSONALRECHT KÜRZUNG DES URLAUBS Nach § 17 BEEG kann der Arbeitgeber den Erholungsurlaub, der dem Arbeitnehmer für das Urlaubsjahr zusteht, für jeden vollen Kalendermonat der Elternzeit um 1/12 kürzen. Um Streitigkeiten – auch ggf. vor dem Hintergrund einer Urlaubsabgeltung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses – entgegenzuwirken, ist es nach neuester Rspr. angebracht, die Kürzungsmitteilung zeitnah, jedenfalls vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu erklären. Nach § 16 Abs. 1 S. 8 BEEG hat der Arbeitgeber dem/der ArbeitnehmerIn die Elternzeit zu bescheinigen. Dies sollte der Arbeitgeber mit der Erklärung verbinden, dass er gemäß § 17 Abs. 1 S. 1 BEEG den jährlichen Urlaubsanspruch für jeden vollen Kalendermonat der Elternzeit um 1/12 kürzen wird, BAG vom 19.05.2015, 9 AZR 725/13 (RA Dr. Ulrich Brötzmann, Mainz, www.kanzlei-broetzmann.de) "Mehrsprachig" wird oft als die Fähigkeit definiert, "problemlos von einer Sprache in die Nächste wechseln zu können". Durch die Beherrschung dieser Fähigkeit profitiert man auch als Erwachsener – wenn auch nicht ganz so viel wie Kinder das tun. Auch beim Erlernen von einer oder mehreren Sprachen nach dem Kindesalter baut das Gehirn zusätzliche Masse auf, wird das Areal um den ACC gefordert. Das Alter ist ein Faktor, aber nicht der Wichtigste. "Um das Gehirn lebenslang fit zu halten, muss die Fremdsprache nicht in die Krippe gelegt werden. Das Lernen falle im höheren Alter nur schwerer, sagt Neurologe Jubin Abutalebi. von der Università Vita-Salute San Raffaele in Mailand." Die Vorteile der erhöhten kognitiven Fähigkeiten sind daher auch für Menschen nach dem Kindeshalter erreichbar. Auch wenn eine Sprache nicht die "Muttersprache" ist, und man sie nicht ganz akzentfrei spricht, so ist es dennoch möglich einen Muttersprachler in Wortschatz, Wortgebrauch, Sprachflüssigkeit und vielen weiteren sprachlichen Kompetenzen zu übertreffen. Hier spielt nämlich die jeweilige Bildung eine entscheidende Rolle. Im Vergleich Muttersprachler zu NichtMuttersprachler, wird ein Muttersprachler einem Nicht-Muttersprachler nur dann sprachlich überlegen sein, wenn die Bildung beider Menschen vergleichbar ist. Bei einem deutlichen Bildungsunterschied hat ein gebildeter, sprachlich kompetenter Nicht-Muttersprachler einen eindeutigen Vorsprung gegenüber einem weniger gebildeten Muttersprachler. Dies belegen auch Studien von Prof. Dr. Claudia Maria Riehl an der Ludwig-Maximilians-Universität München. Der wichtigste Faktor um den ACC " anzukurbeln" ist eine ausreichende Motivation. Der Wille, eine weitere Sprache zu lernen ist ausschlaggebend. Nicht genug, dass man durch die Förderung des ACC und dem resultierenden Aufbau an Gehirnmasse intelligenter wird, neueste Forschungen zeigen auch weitreichende Vorteile im Alter. Denn, "ein Team kanadischer Wissenschaftler um die Forscherin Ellen Bialystok von der York University fand heraus, dass Kanadier, die lebenslang zwei Sprachen gesprochen hatten, sich weniger anfällig für Alzheimer zeigten. Zwar erkrankten sie im ähnlichen Alter wie monolinguale Vergleichspersonen. Doch die verheerenden Folgen der Demenz traten bei ihnen später auf. Untersuchungen aus Israel und Indien kamen zu ähnlichen Ergebnissen. Polyglotte Menschen, folgert Bialystok, verfügten über eine "kognitive Reserve"". Der Grund? Demenzerkrankungen entstehen durch den Abbau von Gehirnzellen. Der Abbau ist das Resultat verschiedener Gründe, aber es bleibt immer bei einem Abbau. Dieser Abbau findet genau in den zwei Gehirnbereichen Nucleus caudatus und dem Anterioren cingulären Cortex (ACC) statt. Wer also mehr Gehirnmasse, sprich mehr Zellen, hat, bei dem ist dieser Abbau deutlich verlangsamt. Weil mehr Masse zur Verfügung steht kann das Gehirn den demenzbedingten Verlust der Gehirnzellen länger kompensieren. "Diese geistige Rücklage könnte bei Alzheimer den Abbau der Fähigkeiten kompensieren. Wenn Bialystok Recht hat, ließe sich der geistige Verfall damit um fünf bis sechs Jahre verzögern. Kein bisher bekanntes Medikament gegen Alzheimer hat eine ähnliche Wirkung". Quellen: Süddeutsche, Die Welt, "Neurology", "Das mehrsprachige Gehirn", "Mehrsprachigkeit: Eine Einführung", Zeit Online Mehr Interessantes, Wissenswertes und Amüsantes über Sprache und Interkulturelles finden Sie in meinem Blog: http://englisch-nach-mass.blogspot.de/ PERSONALintern.de · Ausgabe 31/16 · 05. August 2016 · Seite 4 Anzeige PERSONALintern.de · Ausgabe 31/16 · 05. August 2016 · Seite 5 Anzeige Die Aufgabe: Operative Lohn- und Gehaltsabrechnung für circa 700 Mitarbeitende. Wesentlich: Umfassende, intensive Einarbeitung ist gewährleistet. Standort: Kreis Esslingen. Unser Auftraggeber ist die Tochtergesellschaft eines mittelständischen, international tätigen Produktionsunternehmens mit Sitz im Kreis Esslingen. Gesucht wird im Rahmen einer geplanten Nachfolgeregelung für die Personalabteilung eine fachlich und menschlich überzeugende Dame oder ein Herrn als Teamleiter Lohn- und Gehaltsabrechnung (Payroll) Zwei-Mann-Team / direkte Berichterstattung an den Personalleiter Die Situation Der bisherige Stelleninhaber verlässt das Unternehmen zum Jahresende, möchte aber seine Nachfolgerin / seinen Nachfolger noch gerne umfassend einarbeiten. Das Unternehmen beschäftigt circa 700 Mitarbeitende. Das Zwei-MannTeam besteht aus einer langjährigen, versierten Mitarbeiterin und Ihnen. Es ist von daher unverzichtbar, dass Sie operativ bei (Stunden-) Lohn- und Gehaltsabrechnungen mitarbeiten, sich mit Abrechnungssystemen auskennen und für einen reibungslosen Ablauf in Ihrem Verantwortungsbereich sorgen. Das Unternehmen arbeitet zurzeit mit Infoniqua / LOGA und all4time. Sie benötigen keine Kenntnisse in SAP oder im Metalltarif. Auch Ihr Lebensalter ist unerheblich. Wichtig sind: Know-how in der Abrechnung von mehreren hundert Arbeitnehmern aus dem Produktionsumfeld und in allen angrenzenden Aufgaben sowie Ihre ausgeglichene, starke Persönlichkeit, die sich auch durch kritische Situationen i.d.R. nicht aus der Ruhe bringen lässt. Ihre wesentlichen Aufgaben: Erstellung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen Auswertungen / Personalreporting Personalcontrolling mit aussagefähigen Kennzahlen Übermittlung der relevanten Daten an die Sozialversicherungsträger bzw. Versicherungsgesellschaften etc. Zusammenarbeit / Ansprechpartner für Steuerberater / Wirtschaftsprüfer / öffentliche Stellen wie Sozialversicherungsträger / Finanzämter Ansprechpartner (intern / extern) in allen sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen Fragestellungen sowie in der gesamten Thematik zur betrieblichen Altersvorsorge Mitarbeit an Projekten und Sonderaufgaben Das ist unverzichtbar: Abgeschlossene, kaufmännische Berufsausbildung mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung / Personal oder eine vergleichbare Qualifikation / Weiterbildung Praktische Erfahrung und Kenntnisse aus dem Lohn- und Sozialversicherungsrecht, der betrieblichen Altersvorsorge sowie in der Entgeltabrechnung / Zeiterfassung Erfahrungen mit verschiedenen Entgeltabrechnungssystemen Was machen die Aufgabe und das Unternehmen so interessant? Sie arbeiten weitestgehend selbstständig, unterstützt von einer erfahrenen Mitarbeiterin und ausgestattet mit der Unterstützung des Führungsteams. Ihre Arbeit genießt im Unternehmen ein hohes Ansehen und eine große Wertschätzung. Sie können und sollen Ideen einbringen und den Bereich Payroll ständig inhaltlich weiterentwickeln. Das Betriebsklima ist ausgezeichnet, die Entscheidungswege sind kurz. In dieser vertrauensvollen Aufgabenstellung und in diesem Unternehmen können Sie sich wohlfühlen und Ihrer Leidenschaft für Zahlen und Strukturen in allen Facetten gerecht werden. Die Aufgabe ist sowohl für Damen und Herren interessant, die bisher in der zweiten Reihe stehen, als auch für erfahrene Persönlichkeiten, die noch für die nächsten zehn Jahre eine neue berufliche Herausforderung suchen. Wenn Sie diese vertrauensvolle Aufgabe in einem namhaften Unternehmen interessiert, würden wir Sie gerne kennen lernen. Senden Sie dazu Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen - oder zumindest Ihren Lebenslauf – mit Angaben zu Gehaltsvorstellungen und frühestmöglichem Eintrittstermin zu Händen von Herrn Dr. Fritz Heinzl, bitte ausschließlich per E-Mail ([email protected]), der Ihnen auch für weitere Informationen unter der Telefonnummer 0172 / 25 46 308 gerne zur Verfügung steht. Dr. Heinzl & Cie Unternehmer- und Personalberatung · Duisburger Str. 19 a · 40477 Düsseldorf · Tel. 0211 / 4910168 Die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung und die Beachtung von Sperrvermerken sichern wir zu. PERSONALintern.de · Ausgabe 31/16 · 05. August 2016 · Seite 6 Anzeige 8QVHU 0DQGDQW LVW HLQ JOREDO DJLHUHQGHV PLWWHOVWlQGLVFKHV7UDGLWLRQVXQWHUQHKPHQ GDV LQ VHLQHP 6HJPHQW VRZRKO DXI QDWLRQDOHU DOV DXFK DXI LQWHUQDWLRQDOHU (EHQH ]X GHQ 0DUNWIKUHUQJHK|UWXQGPLWVHLQHQDQVSUXFKVYROOHQXQGLQQRYDWLYHQ0DUNHQSURGXNWHQHLQHQDXVJH]HLFKQHWHQ5XIEHVLW]W,QGHP8QWHUQHKPHQVLQGPHKUHUHWDXVHQG0LWDUEHLWHUDXV YLHOHQ1DWLRQHQEHVFKlIWLJW'LHKRKHWHFKQLVFKH,QQRYDWLRQVIlKLJNHLWXQGHLQHVROLGH*HVFKlIWVSROLWLNVRZLHHLQHVFKODQNH2UJDQLVDWLRQXQGXQHLQJHVFKUlQNWH.XQGHQRULHQWLHUXQJ KDEHQELVKHXWHQDFKKDOWLJ(UIROJXQG:DFKVWXPJHVLFKHUW0LWPHQVFKOLFKNHLWVR]LDOHXQGJHVHOOVFKDIWOLFKH9HUDQWZRUWXQJVLQGHOHPHQWDUH%HVWDQGWHLOHGHUSDUWQHUVFKDIWOLFKHQ 8QWHUQHKPHQVNXOWXU,P=XJHGHU:HLWHUHQWZLFNOXQJGHV*OREDO+XPDQ5HVRXUFHV0DQDJHPHQWP|FKWHQZLU6LH>PZ@]XUSURIHVVLRQHOOHQ9HUVWlUNXQJJHZLQQHQDOV )3#VTJOFTT1BSUOFS$PNQFOTBUJPO#FOFGJUT ,KUSHUV|QOLFKHV3URILO ,KU$XIJDEHQSURILO ª%HWULHEVZLUWVFKDIWOLFKHV6WXGLXPPLWGHP6FKZHUSXQNW3HUVRQDORGHUYHUJOHLFKEDUH4XDOLILNDWLRQ ª%HWUHXXQJODXIHQGHUVRZLHhEHUSUIXQJ:HLWHUHQWZLFNOXQJXQG(LQIKUXQJ QHXHU&%3URJUDPPH ª(LQVFKOlJLJHRSHUDWLYH%HUXIVHUIDKUXQJLP%HUHLFK&%P|JOLFKVWLQHLQHPLQWHUQDWLRQDOHQ ª'XUFKIKUXQJYRQ(QWJHOWXPIUDJHQVRZLH(UVWHOOXQJYRQ3RVLWLRQVEHQFKPDUNV 3URGXNWLRQVXQWHUQHKPHQRGHUHLQHUIDFKEH]RJHQHQ%HUDWXQJVJHVHOOVFKDIW XQG*HKDOWVElQGHUQ>7RZHUV:DWVRQRl@ ª)XQGLHUWHORKQVWHXHUXQGVR]LDOYHUVLFKHUXQJVUHFKWOLFKH.HQQWQLVVH ª3UD[LVHUSUREWHVXQGDNWXHOOHV.QRZKRZLQ3UR]HVVXQG3URMHNWIUDJHQLQGHU(QWZLFNOXQJXQG ª.RQ]HSWLRQYRQ&%5HSRUWLQJ7RROVXQG6LFKHUVWHOOXQJGHU9HUIJEDUNHLW YRQ&%UHOHYDQWHQ'DWHQ ,PSOHPHQWLHUXQJYRQ9HUJWXQJVXQG1HEHQOHLVWXQJVV\VWHPHQ ª%HUDWXQJGHU)KUXQJVNUlIWHXQG0LWDUEHLWHULQ&%EH]RJHQHQ)UDJHVWHOOXQJHQ ª$XVJHSUlJWHTXDQWLWDWLYHXQGTXDOLWDWLYH)lKLJNHLWHQVRZLHNRQ]HSWLRQHOOH6WlUNH ª$EELOGXQJYRQ&%3UR]HVVHQLQVEHVRQGHUHLQ,76\VWHPHQ ª(LJHQYHUDQWZRUWOLFKHV$UEHLWHQPLWHLQHPKRKHQ$QVSUXFKDQ6RUJIDOWXQG9DOLGLWlW ª(UVWHOOHQYRQ6WHOOHQEHVFKUHLEXQJHQXQG6WHOOHQEHZHUWXQJHQ ª9HUVLHUWHU8PJDQJPLW06([FHOXQGP|JOLFKVW(UIDKUXQJPLWHLQHP3,6 ª.RRUGLQDWLRQXQG'XUFKIKUXQJGHVMlKUOLFKHQ(QWJHOWEHUSUIXQJVSUR]HVVHV ª4XDOLIL]LHUWH6SUDFKNHQQWQLVVHLQ:RUWXQG6FKULIW±LQ*HUPDQDVZHOODVLQ(QJOLVK ª0RWLYDWLRQVVWDUNHUXQGHPSDWKLVFKHU7HDPSOD\HUPLW+DQGVRQ0HQWDOLWlWJXWHU2UJDQLVDWLRQV ª%HWUHXXQJXQG%HUDWXQJHQWVDQGWHU0LWDUEHLWHU ª.RQVWUXNWLYH=XVDPPHQDUEHLWPLWGHQ%HOHJVFKDIWVYHUWUHWXQJHQ VHQVLWLYLWlWXQG*HVFKLFNLPLQWHUNXOWXUHOOHQ8PJDQJSURIXQGHU.RPPXQLNDWLRQVIlKLJNHLW ª'LUHNWH%HULFKWHUVWDWWXQJDQGHQ693+XPDQ5HVRXUFHV %HUDWXQJVNRPSHWHQ]XQGVWDUNHU'LHQVWOHLVWXQJVRULHQWLHUXQJ ,KUH3HUVSHNWLYHQ 'LHVH$XIJDEHLVWYLHOVHLWLJXPIDVVHQGXQGDEZHFKVOXQJVUHLFK6LHKDEHQKLHUGLH0|JOLFKNHLWVLFK]XHQWIDOWHQ,KUH7DOHQWHXQG(UIDKUXQJHQHLQ]XEULQJHQXQGDXFK1HXHV]XOHUQHQ *OHLFK]HLWLJZHUGHQ6LHDQGHU*HVWDOWXQJHLQHUPRGHUQHQ3HUVRQDODUEHLWYRQ$QIDQJDQPLWZLUNHQXQGN|QQHQ,KUH,GHHQHLQEULQJHQ'LHEHVRQGHUH+HUDXVIRUGHUXQJOLHJWLQGHUQLFKW LPPHUHLQIDFKHQ.RPPXQLNDWLRQDXILQWHUNXOWXUHOOHU(EHQH)UZHLWHUH,QIRUPDWLRQHQVWHKHQ,KQHQ)UDX6WHIDQLH'UHVHXQG+HUU'LPLWUL1/HZDQ7HOHIRQJHUQH ]XU 9HUIJXQJ ,KUH DXVVDJHIlKLJH %HZHUEXQJ PLW $QJDEH ,KUHU (QWJHOWYRUVWHOOXQJ XQG ,KUHV P|JOLFKHQ (LQWULWWVWHUPLQV VHQGHQ 6LH ELWWH YLD (0DLO DQ EHZHUEXQJ#OHZDQDVVRFLDWHVGH:LUIUHXHQXQVDXIGDV*HVSUlFKPLW,KQHQ -&8"/"440$*"5&46OUFSOFINFOTCFSBUVOH(NC) /FVNBOOTUSBF¡%àTTFMEPSG¡XXXMFXBOBTTPDJBUFTEF BRENNER-TEK ATH ist die erste Adresse für renommierte Personaldienstleister und Unternehmen aus dem Dienstleistungsfeld HR Ser vices, die auf der Suche nach Fach- und Führungskräften sind sowie für qualifizierte und ambitionierte Persönlichkeiten, die ihre Karriere entwickeln möchten. Über 20 Jahre Erfahrung im Segment Human Resources und ein umfassendes Verständnis von Personalberatung bilden die Grundlage für das Vertrauen unserer Klienten und Kandidaten. Unsere Stellenangebote richten sich selbstverständlich an beide Geschlechter. Ihr Ansprechpartner: Mark Brenner Unser Mandant ist eine führende Personalberatung mit Fokus auf die Themen Besetzung von Fach- und Führungspositionen, Interim- und Proojjekt-Management. Aktuell ist man in sieben Ländern tätig, kurz bis mittelfristig ist die Eröf fnung von sechs weiteren Länder-Dependancen geplant. International Partner Manager BRENNER-TEKATH Personal- und Unternehmensberatung Mark Brenner & Dirk Tekath GbR Dordrechtring 42 45657 Recklinghausen Telefon: 0 23 61 / 90 44 89 - 0 [email protected] www.brenner-tekath.de Der Stelleninhaber ist erster Ansprec e hpartner und Unterstützer der Managing Partner in den jeweiligen Ländern. n Sparringspartner für alle relevanten Fragestellungen rund um Business Development, Wachstum, Sales, Marketing, Sourcing und Training. Eine herausgehobene, inhaltlich anspruchsvolle Positionn für einen erfahrenen Personalberater mit Basisnähe und unternehmerischen Gespür. Integrale, erfolgskritische Position innerhalb des Gesamtunternehmens. Hoher Gestaltungsspielraum, mit dem Fundament eines etablierten, überdurchschnittlich erfolgreichen Geschäftsmodells. PERSONALintern.de · Ausgabe 31/16 · 05. August 2016 · Seite 7 Anzeige empathisch unternehmerisch denkend strukturiert zielorientiert Sind das die Attribute, die man mit Ihrer Person verbindet? Dann sollten wir uns kennen lernen. Unser mittelständischer Kunde mit Sitz in Ostwestfalen ist eine erfolgreiche und etablierte Firmengruppe, die Konsumgüter herstellt und vertreibt. Die sich in Familienhand befindliche Unternehmensgruppe beschäftigt ca. 700 Mitarbeiter/innen im In- und Ausland und erwirtschaftet einen Umsatz von ca. 130 Mio. Euro. In seiner Branche gehört unser Klient aufgrund seiner herausragenden, ständig weiterentwickelten Produkte zu den Markt- und Qualitätsführern. Eine solide Kapitalstruktur, nachhaltige Kundenbeziehungen und die teamorientierte Unternehmenskultur bilden die Basis für weitere wirtschaftliche Erfolge und solides profitables Wachstum. Im Zuge einer systematischen Altersnachfolge suchen wir baldmöglichst einen kompetenten und erfahrenen Generalisten als Bereichsleiter Personal – Head of HR (m/w) Gemeinsam mit einem kleinen Support-Team sind Sie als HR-Surrounder für die Gestaltung aller personalrelevanten Themenstellungen verantwortlich. Sie sind Sparringspartner für die Führungskräfte in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen, entwickeln mit dem Führungsteam zusammen eine Personalstrategie und sind verantwortlich für Recruiting, Employer Branding, Nachfolge-Planung und Personal- und Organisationsentwicklung. Sattelfest sind Sie zudem in den quantitativen und arbeitsrechtlichen Aufgaben der Personalarbeit, wie z.B. die professionelle Anwendung von Lohn- und Gehaltssystemen, Personalplanung und –Controlling, Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie eine konstruktive, zielführende Zusammenarbeit mit Betriebsräten. Sie arbeiten eng zusammen mit dem Geschäftsführungsteam, das pragmatisch, lösungsorientiert und vertrauensvoll miteinander agiert. Nach Ihrem juristischen bzw. kfm. Studium (Uni/FH) oder einer vergleichbaren Ausbildung haben Sie bereits mehrere Jahre Berufs- und Führungserfahrung in einer generalistischen HR-Aufgabe eines mittelständischen Unternehmens gesammelt. Wir erwarten von Ihnen selbständiges Arbeiten, Einfühlungsvermögen, Pragmatismus, hand-on-Mentalität, Verantwortungsbereitschaft, Entscheidungsstärke und Zielorientierung. Wir suchen eine Führungskraft mit gutem ProzessKnow-how, die bestehende Abläufe kontinuierlich weiterentwickelt. Gute Kenntnisse über ERPSysteme und in MS-Office sowie solide Englisch-Kenntnisse runden Ihr Skill-Set ab. Bewerbungen schicken Sie bitte per E-Mail an [email protected] oder per Post an Dr. Susanne Ribbert, Am Mittelhafen 10 – upper level, 48155 Münster. Für Rückfragen steht Ihnen Frau Dr. Ribbert unter der Telnr. 0251 2373 – 430 gerne zur Verfügung. www.profils.de PERSONALintern.de · Ausgabe 31/16 · 05. August 2016 · Seite 8 Anzeige empathisch analytisch vernetzt international Sind das die Attribute, die man mit Ihrer Person verbindet? Dann sollten wir uns kennen lernen. Unser Kunde ist ein bekannter internationaler Konzern mit verschiedenen Geschäftsfeldern, mehr als 100.000 Mitarbeitern/innen und einem Umsatz im mehrstelligen Milliardenbereich. Die Holding hat ihren Unternehmenssitz im nordöstlichen NRW. Wir suchen für herausfordernde Aufgaben im Bereich des Corporate HR / Konzernpersonalwesens eine/n Senior Associate Human Resources Management (m/w) Als Mitglied eines größeren HR-Teams übernehmen Sie eigenverantwortlich verschiedene Themenstellungen auf Konzern- bzw. Geschäftsbereichsebene, wie z.B. die selbständige Steuerung internationaler Gremienarbeit (Compensation & Benefits, Succession Planning, Talent Management …), das Aufsetzen internationaler Personalentwicklungsprogramme und –maßnahmen sowie die Kommunikation von HR-Strategie, -Projekten und –Richtlinien in die divisionalen Einheiten. Sie begleiten Rekrutierungsprozesse auf Führungsebene, organisieren Auslandsentsendungen und tauchen für neu gegründete Start-Up-Unternehmen projektmäßig ab in operative Themenstellungen. Für diese extrem vielfältige und breit angelegte Aufgabe sind sie gut gerüstet, wenn Sie folgendes mitbringen: • • • • • • ein erfolgreich abgeschlossenes Studium z.B. der BWL, Psychologie, Kommunikationswissenschaften mit internationalem Hintergrund, mind. drei Jahre Berufserfahrung in einer HR-Beratung oder im Corporate HR von größeren Unternehmen mit komplexen Organisationsstrukturen Projekt- und Prozessmanagement-Know-how Souveränität im Umgang mit Top-Executives, Integrität und politisches Gespür Organisationstalent und Qualitätsorientierung Verhandlungssichere Business-Englischkenntnisse Die Aufgabe bietet Ihnen exzellente Möglichkeiten, den Konzern kennenzulernen, und damit die Grundlage für eine hervorragende fachliche und persönliche Weiterentwicklung zu schaffen. Permanentes Lernen on- und off-the-job wird professionell und intensiv unterstützt und ist ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur. CV und Zeugnisse schicken Sie bitte unter Angabe von Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellungen an [email protected] oder per Post an Frau Dr. Susanne Ribbert, Am Mittelhafen 10 – upper level, 48155 Münster. Für weitere Informationen steht Ihnen Frau Dr. Susanne Ribbert unter der Telefonnummer 0251 / 2373 430 telefonisch gerne zur Verfügung. PERSONALintern.de · Ausgabe 31/16 · 05. August 2016 · Seite 9 Anzeige strukturiert kommunikativ prozessorientiert vernetzt Sind das die Attribute, die man mit Ihrer Person verbindet? Dann sollten wir uns kennen lernen. Unser Kunde ist ein bekannter internationaler Konzern mit verschiedenen Geschäftsfeldern, mehr als 100.000 Mitarbeitern/innen und einem Umsatz im mehrstelligen Milliardenbereich. Die Holding hat ihren Unternehmenssitz im nordöstlichen NRW. Wir suchen für herausfordernde Aufgaben im Bereich des Corporate Management Development eine/n Senior Associate Operations Talent Management (m/w) Als Mitglied des Corporate Talent-Management-Teams sind Sie primär damit betraut, die TalentManagement-Prozesse und -Verantwortlichkeiten zu strukturieren, zu steuern und zu dokumentieren. Sie schaffen die organisatorischen und IT-technischen Rahmenbedingungen für die Talentidentifikation, -entwicklung und Nachfolgeplanung, in denen sich die HR-Verantwortlichen der zentralen, divisionalen und operativen Einheiten bewegen. Verantwortlich sind Sie auch für die Prozess-Definition, -Umsetzung und –Steuerung der internationalen Talent-Management-Gremienarbeit, die Koordination der „Talent“Nominierungsprozesse sowie für die Prozeßbegleitung konkreter Besetzungs-Projekte. Last but not least etablieren Sie ein konkretes Umsetzungscontrolling und –reporting im Talent Management. Für diese vielfältige und anspruchsvolle Aufgabe sind sie gut gerüstet, wenn Sie folgendes mitbringen: • • • • • ein erfolgreich abgeschlossenes Studium z.B. der (Wirtschafts-)Psychologie, BWL, Erwachsenen-Bildung, Kommunikationswissenschaften mit Fokus auf HR/PE/Organisation, zwei bis drei Jahre Berufserfahrung in einer HR-, Personal- oder Prozess-Beratung bzw. im Talent Management eines Unternehmens mit komplexen Organisationsstrukturen ausgeprägtes Projekt- und Prozessmanagement-Know-how (gerne zertifiziert), hohe IT-Affinität Souveränität im Umgang mit Top-Executives, Integrität und politisches Gespür Interkulturelle Kompetenz und verhandlungssichere Business-Englischkenntnisse Die Aufgabe bietet Ihnen exzellente Möglichkeiten, den Konzern kennenzulernen, und damit die Grundlage für eine hervorragende fachliche und persönliche Weiterentwicklung zu schaffen. Permanentes Lernen on- und off-the-job wird professionell und intensiv unterstützt und ist ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur. CV und Zeugnisse schicken Sie bitte unter Angabe von Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellungen an [email protected] oder per Post an Frau Dr. Susanne Ribbert, Am Mittelhafen 10 – upper level, 48155 Münster. Für weitere Informationen steht Ihnen Frau Dr. Susanne Ribbert unter der Telefonnummer 0251 / 2373 430 telefonisch gerne zur Verfügung. PERSONALintern.de · Ausgabe 31/16 · 05. August 2016 · Seite 10 Anzeige Leiter Personal (m/w) Lebensmittelindustrie Unser Klient ist ein weltweit agierendes, traditionelles Handels- und Produktionsunternehmen in Familienhand mit mehr als 100 Jahren Erfahrung im Handel und der Produktion von hochwertigen Genussmitteln. Mit seinem hohen Qualitätsbewusstsein sowie innovativen Produktideen hat es sich bei seinen internationalen Kunden als langjähriger Partner etabliert. Am Firmensitz im Großraum Hamburg ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Position als Leiter Personal (m/w) zu besetzen. Ihre Aufgaben - Disziplinarische und fachliche Führung der unterstellten Mitarbeiter - Strukturierung des täglichen HR-Geschäfts - Strategische und konzeptionelle Weiterentwicklung sowie Umsetzung der HR-Prozesse - Festlegung von HR-Zielen und -Strategien in enger Abstimmung mit der Unternehmensführung - Koordinierung und Umsetzung der Personalbedarfsplanung mit den Fachbereichen - Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in personalrelevanten und personalpolitischen Fragestellungen - Implementierung und Ausbau eines effizienten Personalcontrollings - Kontakt- und Verhandlungspartner der Arbeitnehmervertretung - Durchführung von HR-Sonderprojekten Ihr Profil - Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal bzw. vergleichbare Ausbildung - Mehrjährige Erfahrung und fundierte Kenntnisse in der operativen und strategischen Personalarbeit in einem mittelständischen Produktionsunternehmen - Fundierte arbeits-, sozial- und betriebsverfassungsrechtliche Kenntnisse - Führungs- und Projekterfahrung - Erfahrung im Umgang mit Mitarbeitern und Führungskräften aller Ebenen und Bereiche - Praxiserfahrung in der Verhandlungsführung, z.B. mit Betriebsräten - Erfahrung in der Implementierung und Arbeit mit modernen Personalsystemen Wenn Sie diese Führungsaufgabe mit Gestaltungsfreiraum in einem etablierten Unternehmen reizt, dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter der Kennziffer P0700616 an die TOPOS Personalberatung GmbH, Hans-Henny-Jahnn-Weg 35, 22085 Hamburg oder per E-Mail an: [email protected]. Für einen ersten telefonischen Kontakt steht Ihnen Stephan Löw unter der Tel. 040/27 84 99-30 gern zur Verfügung. Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen zu. HR-Projektleiter (m/w) Automobilzulieferer: Zahnrad- & Getriebetechnik Unser Klient ist eines der führenden Unternehmen der Zahnrad und Getriebetechnik. Mit Standorten auf 3 Kontinenten - Europa, Amerika und Asien - ist man der Partner global agierender Kunden der Automobilindustrie und konsequent innovativ. Man beschäftigt knapp 3.000 Mitarbeiter und erzielt einen Jahresumsatz von 480 Millionen EUR. Das Unternehmen befindet sich auf einem nachhaltigen Wachstumskurs. Der Arbeitsplatz ist in der Firmenzentrale am Rande des Südschwarzwalds angesiedelt. Ihre Aufgaben Sie berichten direkt an den Vice President Human Resources und steuern globale Projekte zur Unterstützung der HR-Organisation in der Entwicklung und Einführung neuer Konzepte und HR-Prozesse beispielsweise im Personalmarketing, Performanceevaluation und Potenzialbewertung, Personal- und Organisationsentwicklung, Entgeltsysteme und Gesundheitsmanagement. Dies beinhaltete im Einzelnen die Zieldefinition, die Projektplanung, die Führung und Moderationen interdisziplinärer Teams, das Projektcontrolling sowie die Umsetzung der Ergebnisse / Implementation. Mit ihrer Tätigkeit unterstützen Sie das Unternehmen bei der Standardisierung und kontinuierlichen Verbesserung der HR-Prozesse. Optional betreuen Sie lokale Bereiche und Sonderthemen. Die Aufgabe beinhaltet eine projektbezogene Reisetätigkeit von bis zu 30 %. Ihr Profil • Abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem Bezug (BWL, Jura, Psychologie usw.) • Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalmanagement • Fundierte Erfahrungen im Projektmanagement sowie ein sehr gutes Prozessverständnis • Erfahrung in der internationalen Teamarbeit und ein Gespür für kulturelle Unterschiede • Problemlösungskompetenz und ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten • Sie haben bereits unter Beweis gestellt, dass sie über alle Ebenen hinweg komplexe Konzepte und Ideen vermitteln sowie erfolgreich netzwerken können • Sehr gutes Englisch in Wort und Schrift ist unverzichtbar, ausbaufähige Spanisch- und/oder Chinesischkenntnisse wären von Vorteil Interessiert? - Dann senden Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen - bevorzugt per Email - unter Kennziffer 833616A an die TOPOS Personalberatung, Kreuznacher Straße 60, D-70372 Stuttgart, E-Mail: [email protected]. Für erste Fragen steht Ihnen Herr Dr. Achim Moraw unter Tel: 0711-954654-12 gerne zur Verfügung. Diskretion ist selbstverständlich gewährleistet. PERSONALintern.de · Ausgabe 31/16 · 05. August 2016 · Seite 11
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