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Information für das HR-Management in der D-A-CH-Region
Herausgeber: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Geschäftsführer Bernd Gey, Haus Meer 2, 40667 Meerbusch · Redaktion: Bernd Gey (V.i.S.d.P.),
Certo GmbH Verlag und Medienberatung, [email protected] · Redaktionsbeirat: Rita Brendler, Christoph Hauke, Guido Malzkorn ·
Vertrieb/Anzeigen: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Tel. 02132 / 658632-0, [email protected], www.personalintern.de
Liebe Leserinnen
und Leser,
Universität
die
genießt
Passau
durch exzellente
Forschung, hervorragende Studienbedingungen und ein
dichtes internationales Netzwerk
hohe Sichtbarkeit und Ansehen.
Rund 12.000 Studierende und 1.600
Beschäftigte arbeiten auf dem Campus
in unmittelbarer Nähe zur Passauer
Altstadt. Zum nächstmöglichen
Zeitpunkt ist die Stelle der Kanzlerin
/ des Kanzlers zu besetzen. In dieser
Funktion sind Sie hauptamtliches
Mitglied der Universitätsleitung und
für den Bereich der Wirtschafts- und
Personalverwaltung zuständig. Wer
gerne in der Region Passau leben und
arbeiten möchte, kann sich noch bis
zum 16. August 2016 bewerben.
Viel Erfolg wünscht Ihnen
LINZBACH HÖRT BEI HEIDELBERGER
DRUCKMASCHINEN AUF
Dr. Gerold Linzbach (60), Vorstandsvorsitzender und Arbeitsdirektor der
Heidelberger Druckmaschinen AG
(Heidelberg), hat dem Aufsichtsrat
mitgeteilt, dass er nach dem erfolgreichen
Turnaround für eine Verlängerung
seines Vertrags nicht zur Verfügung
steht und beabsichtigt, sich neuen
beruflichen Aufgaben zu widmen. Er
steht dem Unternehmen für einen
geordneten Übergang bis zum August
2017, dem regulären Ende seiner
Vertragslaufzeit, zur Verfügung. Damit
hat der Aufsichtsrat ausreichend Zeit,
einen geeigneten Nachfolger zu finden.
Hier ist eine interessante
!Tipp: Vakanz
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Ihr Bernd Gey
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PERSONALIEN
RAIFFEISENBANK MUTLANGEN MIT
NEUEM VORSTANDSVORSITZENDEN
Dietmar Herderich, langjähriger
Vorstandssprecher der Raiffeisenbank
Mutlangen, scheidet am 01. November
2016 aus dem Vorstand aus und tritt
in den Ruhestand. Neuer Vorstandssprecher wird das langjährige
Vorstandsmitglied
der
Bank,
Dieter Breuer (61), der in dieser
Funktion die Ressorts Personal und
Firmenkunden verantwortet.
Die Fachagentur für Ihre
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GATES WIRD HR DIRECTOR UND
MITGLIED DER GESCHÄFTSFÜHRUNG
Clare Gates wird bei MEININGER
Hotels (Gruppenzentrale ist Berlin)
Human Resources Director und
neues Mitglied der Geschäftsführung.
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Ausgabe 31/16 · 05. August 2016 • 12. Jahrgang • Über 9.900 Abonnenten
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Stellenausschreibungen
Sie verfügt über mehr als 20 Jahre
Erfahrung im Bereich Human Resources.
Zuletzt war sie für LateRooms.com
(Manchester/Großbritannien) als HR
Director tätig. Zu ihren bisherigen
Erfahrungen zählen Führungsaufgaben
im Personalbereich von Unternehmen
der Technologie-, Engineering- und
Produktionsbranche. Gates hat sich
zum Ziel gesetzt, ein positives, von
Zusammenarbeit geprägtes Arbeitsumfeld zu schaffen, das auf den Wandel
der MEININGER Hotels und dessen
Kultur aufbaut, in der Engagement,
Nachfolgeplanung
und TalentManagement helfen den Geschäftserfolg voranzutreiben. MEININGER
betreibt derzeit 16 Hotels in Europa
und ist eine Tochtergesellschaft der
Holidaybreak Ltd, der auf Bildungsund Aktivurlaub in Europa spezialisierte
Touristik-Konzern.
Tochtergesellschaft der Provadis Partner
für Bildung und Beratung GmbH,
übernommen. Der Chemotechniker
und Personalfachwirt verfügt über
jahrzehntelange Berufserfahrung im
Personalbereich der chemischen
Industrie. Zuletzt war er Geschäftsführer der RHEIN-ERFT AKADEMIE
gGmbH (Hürth b. Köln), seine Nachfolge dort hat zum September 2015
Dr. Kerstin Vorberg übernommen.
FANTA ALS BDS-PRÄSIDENTIN
BESTÄTIGT
Gabriele Fanta, seit April 2016
Vorstand Personal bei McDonald's
Deutschland Inc. (PERSONALintern
50/2015), wurde im Rahmen der
turnusmäßigen Präsidiumswahlen
des Bundesverbandes der Systemgastronomie e.V. (BdS) in ihrem Amt
als BdS-Präsidentin bestätigt. Seit April
2016 war Sie bereits im Wege der
internen Nachbestellung Präsidentin
des BdS (PERSONALintern 17/2016).
Der Bundesverband der Systemgastronomie e.V. (BdS) ist als Arbeitgeber-
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Unsere Schwerpunkte im Personalsektor:
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Michael Maier (56) hat zum 1. Juli
2016 die Geschäftsleitung der neu
gegründeten Provadis Transfer GmbH,
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und Wirtschaftsverband die umfassende
Branchenvertretung der Systemgastronomie Deutschlands.
WECHSEL IM AUFSICHTSRAT DER
DIS AG
Franz-Josef Schürmann (47) wurde
am 15.06.2016 zum Aufsichtsratsvorsitzenden der DIS AG (Düsseldorf)
gewählt. Er folgt damit auf Andreas
Dinges, der den Aufsichtsrat zuvor
führte und auch weiterhin Mitglied
des Aufsichtsrats bleiben wird.
Schürmann ist seit Januar 2016
Mitglied des Executive Committees
der Adecco Gruppe mit Sitz in der
Schweiz, dem Mutterkonzern der DIS
AG. Gleichzeitig ist er CEO der
Adecco Germany Holding in
Deutschland und verantwortlich für
die Region D/A/CH. Er arbeitete
zuvor in leitenden Funktionen unter
anderem beim IT-Dienstleister Infosys
sowie der Unternehmensberatung
Accenture. Die bisherigen Aufsichtsratsmitglieder Prof. Dr. Meinhard Miegel,
Wolfgang Clement, Dr. Rajan R.
Malaviya, Dr. Reinhard K. Sprenger
scheiden aus dem Gremium aus. Neu
gewählte Mitglieder sind u.a.
Dr. Johannes Bußmann (47) und
Dr. Thomas Gauly (56). Bußmann ist
Vorsitzender des Vorstands der Lufthansa Technik AG. Zuvor führte er im
Vorstand des Unternehmens das
Ressort Personal, Engine & VIP
Services. Seine Karriere startete der
Diplomingenieur der Luft- und Raumfahrttechnik bei der ABB Mannheim.
Gauly ist Gründer und Vorstand der
Gauly | Dittrich | van der Weyer AG,
ein partnergeführtes und unabhängiges
Beratungs- und Investmenthaus.
Zuvor war er unter anderem Vorstand
und Partner bei der Kommunikationsberatung CNC AG sowie Generalbevollmächtigter des Chemiekonzerns
ALTANA AG.
DREI NEUE PARTNER BEI STRATEGY&
DEUTSCHLAND
Axel Borowski (40) und Dr. Michael
Wagner (38) wurden mit Wirkung
zum 1. Juli 20176 zu Geschäftsführern
von Strategy& Deutschland berufen.
Außerdem verstärkt Dr. Gero Matouschek
(48) – ebenfalls seit dem 1. Juli 2016 die Geschäftsführung der Gesellschaft,
die seit 2014 Teil des weltweiten
PwC-Netzwerks ist. Sprecher der
Geschäftsführung von Strategy&
Deutschland, Österreich und der
Schweiz ist Dr. Peter Gassmann.
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Borowski ist Experte für Strategiefragen
der Automobil- und Automobilzuliefererindustrie. Sein Schwerpunkt liegt
dabei auf strategiebasierten globalen
Großtransformationen im Operationsbereich von global agierenden Unter-
nehmen. Er ist Maschinenbauingenieur,
schloss zusätzlich ein MBA-Studium
in International Business ab und leitet
das Stuttgarter Büro von Strategy&.
Wagner ist Experte auf dem Gebiet
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by the team
• To enhance the company’s ability to attract, develop, motivate
and retain a high calibre professional workforce
• To drive cross service line synergies and best practices
• To develop and drive firm-wide shared values
vçìê=mêçÑáäÉ=
• University degree
• Business fluency in German and English
• Excellent track record at a senior level within the HR function of a
multi-national company with exposure to top level management
and proven success in helping to develop and implement intelligent
human resource programmes
• Demonstrated the strategic vision and shape needed to take a
leadership role where required, combined with an ability to function
effectively as a business partner, facilitator and adviser
• International experience, either within an international company
environment or in a foreign country
• Proven skills and experiences in project and process management
• Applicants must be willing to travel regularly between the two
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We expect your application documents (Curriculum Vitae, copies of certificates & letters of reference, desired salary and your potential start date),
which you please address to Ms. Imke Kahlenberg, [email protected]
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PERSONALintern.de · Ausgabe 31/16 · 05. August 2016 · Seite 2
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HR-Positionen
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Hier finden Sie aktuelle Stellenausschreibungen zu HR-Positionen, der aufgeführten Zeitungstitel. Nutzen Sie die Möglichkeit der Markttransparenz
und eines möglichen Wissensvorsprungs. Nähere Angaben erhalten Sie direkt bei den Verlagen.
>> Wirtschaftliche/n Geschäftsführerin/Geschäftsführer
>> Sales Manager/-in
Standort: Mülheim
Ausgaben: Düsseldorf & NGZ, 06. August 2016
>> Personalsachbearbeiter (m/w)
Standort: Düsseldorf
Ausgaben: Düsseldorf & NGZ, 06. August 2016
>> Geschäftsführer Personal (m/w)
Standort: Süddeutschland
Süddeutsche Zeitung, 06.08.2016/07.08.2016
>> Leiterin/ Leiter Abteilung Soziale Dienste und Hilfen
>> Steuerfachangestellte/r
Standort: Nettetal
Ausgaben: Krefeld, Viersen & Mönchengladbach, 30. Juli 2016
>> Kanzler/ Kanzlerin an der Hochschule
Standort: Regensburg
Süddeutsche Zeitung, 06.08.2016/07.08.2016
>> Sachgebietsleiterin/Sachgebietsleiter Wissenschaftlicher Nachwuchs
Standort: München
Süddeutsche Zeitung, 06.08.2016/07.08.2016
Standort: Kleve
Ausgabe: Gesamt, 23. Juli 2016
>> Personalsachbearbeiter/-in
Standort: Köln
Kölner Stadt-Anzeiger /Kölnische Rundschau am 30. Juli 2016 / 31. Juli 2016
>> Sachbearbeiter/in
>> Geschäftsführer/Geschäftsführerin
Standort: Frankfurt
FAZ am 30.07.2016 & FAS am 31.07.2016
>> Bereichsleiter/in Beschleunigerbetrieb
Standort: Bergheim
Kölner Stadt-Anzeiger /Kölnische Rundschau am 30. Juli 2016 / 31. Juli 2016
>> Sachbearbeiter (w/m) Finanzen
Standort: Köln
Kölner Stadt-Anzeiger /Kölnische Rundschau am 30. Juli 2016 / 31. Juli 2016
>> Personalsachbearbeitung / Lohnbuchhaltung
Standort: Köln
Kölner Stadt-Anzeiger /Kölnische Rundschau am 23. Juli 2016 / 24. Juli 2016
serungsprogramme für Industrie-,
Stahl- und Technologieunternehmen.
Seine Schwerpunkte sind die
Effizienzsteigerung, die Reorganisation
und
die
Entwicklung
neuer
Geschäftsmodelle.
Er
studierte
Wirtschaftsingenieurwesen in Karlsruhe
und Betriebswirtschaftslehre in Portland
(Oregon), USA.
Anschließend
promovierte er an der Universität
Karlsruhe. Matouschek wechselt von
Bain & Company zu Strategy&. In
den vergangenen 15 Jahren hat er
Klienten aus dem Finanzdienstleistungssektor, insbesondere Versiche-
Standort: Wien
Süddeutsche Zeitung, 06.08.2016/07.08.2016
rungsunternehmen, beraten. Darüber
hinaus lieferte er maßgebliche
Beiträge im Rahmen der Entwicklung
von Thought Leadership zum Thema
"Digitalisierung in der Versicherungsbranche". Er studierte Luft- und
Raumfahrttechnik und promovierte
an der RWTH Aachen.
PERSONALVERANSTALTUNGEN
FACHTAGUNG CHANGE 2016
„Sozialer Wandel in Betrieben“,
„Management und Führung“ und
„Flüchtlinge als Arbeitnehmer“ – mit
diesen Themen bietet die Fachtagung
Standort: Darmstadt
FAZ am 30.07.2016 & FAS am 31.07.2016
>> Abteilungsleiter/in
Standort: Hannover
FAZ am 30.07.2016 & FAS am 31.07.2016
>> Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in
Standort: Mittelhessen
FAZ am 23.07.2016 & FAS am 24.07.2016
„Change“ am 15. und 16. September
2016 in Lingen Einblicke in die
Herausforderungen der Arbeitswelt
von morgen. Die Veranstalter, die
Wachstumsregion Ems-Achse und
der Centers of Competence e.V.,
haben dafür überregional bekannte
Referenten gewinnen können. Eingeladen sind Fach- und Führungskräfte
aus dem Bereich Personal, Lehrende
aus Bildung und Forschung sowie
Interessierte die ihr persönliches
Netzwerk und Wissen erweitern
möchten. Nähere Informationen hier.
PERSONALFOKUS
DEUTSCHE FÜHLEN SICH IHREM
ARBEITGEBER NICHT VERBUNDEN
Jobware Umfrage-Report 2016: Nur
10 Prozent „liken” ihre Firma
Bei 46 Prozent der Angestellten endet
die Liebe zum Unternehmen mit dem
Feierabend. Dies ist das Ergebnis des
Umfrage-Reports 2016 der Jobbörse
Jobware. Immerhin 44 Prozent der
Angestellten nehmen an der jährlichen
Weihnachtsfeier teil. Aber nur 10
Prozent geben ihrem Arbeitgeber ein
„Like” auf Facebook. Echte Identifikation
PERSONALintern.de · Ausgabe 31/16 · 05. August 2016 · Seite 3
tion mit dem Unternehmen kann mit
Geld nicht erkauft werden. Für Personalverantwortliche ist dies eine Katastrophe: 25 Prozent ist es wichtig, 55
Prozent ist es sogar sehr wichtig, dass
sich ihre Mitarbeiter mit dem Unternehmen identifizieren und dies zum
Ausdruck bringen. Hier geht es zum
kostenlosen Download des UmfrageReports.
VORSICHT BEI FALSCHEN ONLINEBEWERBUNGEN
IHK warnt vor gefährlichen E-Mails
Die IHK warnt aus aktuellem Anlass
vor virenbehafteten Anhängen bei
vermeintlichen Online-Bewerbungen.
Auf den ersten Blick sehen die
versandten E-Mails wie ordentliche
Bewerbungen aus: Unauffällige
Absenderadressen mit Allerweltsnamen
und Lebenslauf oder Anschreiben im
Anhang. Aber Achtung: Hier ist
Vorsicht geboten, denn der Anhang
kann es in sich haben. Immer wieder
werden Unternehmen per E-Mail von
angeblichen Bewerbern kontaktiert,
die in ihren knappen Anschreiben auf
ihre Bewerbungsunterlagen im
Anhang verweisen. Gerade diese
Anhänge können Viren oder Trojaner
beinhalten, die unter Umständen zu
schwerwiegenden Schäden am Rechner
führen. Die E-Mails sind dabei sehr
offen formuliert und beziehen sich
nicht auf eine aktuelle Stellenausschreibung. Unternehmen sollten
immer darauf achten, ob auf eine
konkrete Stelle oder Tätigkeit im
Unternehmen Bezug genommen
wird, so die IHK. Im Zweifel sollte
der Anhang nicht geöffnet werden.
PERSONALLITERATUR
BALANCEAKT COMPLIANCE
Recht und Gesetz sind nicht genug ein interdisziplinärer Leitfaden für
Entscheider
Autoren: Dr. Kathrin Niewiarra
und Dorette Segschneider
Ob Panama Papers, Abgasskandal
oder die Seilschaften rund um den
internationalen Fußball – Compliance
ist viel mehr als Recht und Gesetz.
Allein die Beachtung von Standards
und Normen sowie die häufig trügerische
Sicherheit der Zertifizierungen reichen
nicht aus. Nur der Mensch kann integre
und verantwortungsbewusste Entscheidungen treffen. Wie schafft man
es aber in einem unternehmerischen
Umfeld voller Fallstricke, nachhaltige
Entscheidungen
mit
Empathie,
Klarheit, Durchsetzungskraft und Mut zu
fällen und diese im unternehmerischen
Alltag zu verankern sowie umzusetzen?
Dazu ist es notwendig zu verstehen,
dass und wie Compliance als integraler
Bestandteil einer Unternehmensstrategie
und -kultur gelebt werden kann – und
wie der Mensch in ComplianceKrisen funktioniert, wie er gezielt
daran arbeiten kann, in schwierigen
Situationen ohne Druck zu reagieren
bzw. trotz (Margen-)Druck souverän
zu agieren. Mit dem Blick über den
Tellerrand hinaus stellen die Autorinnen
einen neuen ganzheitlichen, interdisziplinären Ansatz vor, wie diese
Herausforderung gemeistert werden
kann. Dabei vermitteln sie Lösungsansätze, wie der tägliche Seiltanz für
Manager gelingt und wie gelebte
Compliance zum Wettbewerbsvorteil
wird. ISBN: 978-3-95601-154-2
(Frankfurter Allgemeine Buch), Euro
24,90 (D).
PERSONALTHEMA
Fortsetzung von PI 30/16
MEHRSPRACHIGKEIT MACHT SCHLAU
(TEIL 3/3)
Von Patricia Hinsen-Rind Chief Executive
Officer bei Englisch nach Maß GmbH
Schutz vor Gehirnabbau, Verzögerung
von Demenz
Erfreuliche Erkenntnisse der verschiedenen
Studien resultieren in einer weiteren
Widerlegung alter Regeln. Denn, die
Wissenschaft erklärte sehr lange, dass
Kinder EINE Sprache möglichst früh lernen
müssten um diese wirklich zu beherrschen.
Daher galt auch lange die Theorie, dass
Menschen nur eine Muttersprache
haben könnten. Beides ist mittlerweile
wiederlegt.
Nicht nur profitieren Kinder vom Erlernen
mehrerer (Mutter) Sprachen, dies gilt
auch für Erwachsene! Sicher, ein
akzentfreies Sprechen einer Sprache ist
ab einem bestimmten Alter meist nicht
mehr möglich, aber eine Sprache auf einem
sehr guten, sogar muttersprachlichen
Niveau zu erlernen, das ist durchaus
erreichbar. Und das mit ähnlichen
Wirkungen im Gehirn wie bei Kindern.
PERSONALRECHT
KÜRZUNG DES URLAUBS
Nach § 17 BEEG kann der Arbeitgeber
den Erholungsurlaub, der dem Arbeitnehmer für das Urlaubsjahr zusteht,
für jeden vollen Kalendermonat der
Elternzeit um 1/12 kürzen. Um Streitigkeiten – auch ggf. vor dem Hintergrund einer Urlaubsabgeltung bei
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
– entgegenzuwirken, ist es nach neuester
Rspr. angebracht, die Kürzungsmitteilung
zeitnah, jedenfalls vor Beendigung
des Arbeitsverhältnisses zu erklären.
Nach § 16 Abs. 1 S. 8 BEEG hat der
Arbeitgeber dem/der ArbeitnehmerIn
die Elternzeit zu bescheinigen. Dies
sollte der Arbeitgeber mit der Erklärung
verbinden, dass er gemäß § 17 Abs. 1 S. 1
BEEG den jährlichen Urlaubsanspruch für jeden vollen Kalendermonat
der Elternzeit um 1/12 kürzen wird,
BAG vom 19.05.2015, 9 AZR 725/13
(RA Dr. Ulrich Brötzmann, Mainz,
www.kanzlei-broetzmann.de)
"Mehrsprachig" wird oft als die Fähigkeit
definiert, "problemlos von einer Sprache
in die Nächste wechseln zu können".
Durch die Beherrschung dieser Fähigkeit
profitiert man auch als Erwachsener –
wenn auch nicht ganz so viel wie Kinder
das tun. Auch beim Erlernen von einer oder
mehreren Sprachen nach dem Kindesalter baut das Gehirn zusätzliche Masse
auf, wird das Areal um den ACC gefordert.
Das Alter ist ein Faktor, aber nicht der
Wichtigste.
"Um das Gehirn lebenslang fit zu halten,
muss die Fremdsprache nicht in die
Krippe gelegt werden. Das Lernen falle
im höheren Alter nur schwerer, sagt
Neurologe Jubin Abutalebi. von der Università Vita-Salute San Raffaele in Mailand."
Die Vorteile der erhöhten kognitiven
Fähigkeiten sind daher auch für Menschen
nach dem Kindeshalter erreichbar.
Auch wenn eine Sprache nicht die
"Muttersprache" ist, und man sie nicht
ganz akzentfrei spricht, so ist es dennoch
möglich einen Muttersprachler in Wortschatz, Wortgebrauch, Sprachflüssigkeit
und vielen weiteren sprachlichen
Kompetenzen zu übertreffen.
Hier spielt nämlich die jeweilige
Bildung eine entscheidende Rolle. Im
Vergleich Muttersprachler zu NichtMuttersprachler, wird ein Muttersprachler
einem Nicht-Muttersprachler nur dann
sprachlich überlegen sein, wenn die
Bildung beider Menschen vergleichbar ist.
Bei einem deutlichen Bildungsunterschied hat ein gebildeter, sprachlich
kompetenter
Nicht-Muttersprachler
einen eindeutigen Vorsprung gegenüber
einem weniger gebildeten Muttersprachler. Dies belegen auch Studien
von Prof. Dr. Claudia Maria Riehl an der
Ludwig-Maximilians-Universität München.
Der wichtigste Faktor um den ACC "
anzukurbeln" ist eine ausreichende
Motivation. Der Wille, eine weitere
Sprache zu lernen ist ausschlaggebend.
Nicht genug, dass man durch die
Förderung des ACC und dem resultierenden
Aufbau an Gehirnmasse intelligenter
wird, neueste Forschungen zeigen auch
weitreichende Vorteile im Alter.
Denn, "ein Team kanadischer Wissenschaftler um die Forscherin Ellen Bialystok
von der York University fand heraus,
dass Kanadier, die lebenslang zwei
Sprachen gesprochen hatten, sich weniger
anfällig für Alzheimer zeigten. Zwar
erkrankten sie im ähnlichen Alter wie
monolinguale Vergleichspersonen. Doch
die verheerenden Folgen der Demenz
traten bei ihnen später auf. Untersuchungen
aus Israel und Indien kamen zu ähnlichen
Ergebnissen. Polyglotte Menschen, folgert
Bialystok, verfügten über eine "kognitive
Reserve"".
Der Grund?
Demenzerkrankungen entstehen durch
den Abbau von Gehirnzellen. Der
Abbau ist das Resultat verschiedener
Gründe, aber es bleibt immer bei einem
Abbau. Dieser Abbau findet genau in
den zwei Gehirnbereichen Nucleus
caudatus und dem Anterioren cingulären
Cortex (ACC) statt.
Wer also mehr Gehirnmasse, sprich
mehr Zellen, hat, bei dem ist dieser
Abbau deutlich verlangsamt. Weil mehr
Masse zur Verfügung steht kann das
Gehirn den demenzbedingten Verlust
der Gehirnzellen länger kompensieren.
"Diese geistige Rücklage könnte bei
Alzheimer den Abbau der Fähigkeiten
kompensieren. Wenn Bialystok Recht
hat, ließe sich der geistige Verfall damit
um fünf bis sechs Jahre verzögern. Kein
bisher bekanntes Medikament gegen
Alzheimer hat eine ähnliche Wirkung".
Quellen: Süddeutsche, Die Welt,
"Neurology", "Das mehrsprachige
Gehirn",
"Mehrsprachigkeit:
Eine
Einführung", Zeit Online
Mehr Interessantes, Wissenswertes und
Amüsantes über Sprache und Interkulturelles
finden Sie in meinem Blog:
http://englisch-nach-mass.blogspot.de/
PERSONALintern.de · Ausgabe 31/16 · 05. August 2016 · Seite 4
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PERSONALintern.de · Ausgabe 31/16 · 05. August 2016 · Seite 5
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Die Aufgabe: Operative Lohn- und Gehaltsabrechnung für circa 700 Mitarbeitende.
Wesentlich: Umfassende, intensive Einarbeitung ist gewährleistet.
Standort: Kreis Esslingen.
Unser Auftraggeber ist die Tochtergesellschaft eines mittelständischen, international tätigen Produktionsunternehmens
mit Sitz im Kreis Esslingen. Gesucht wird im Rahmen einer geplanten Nachfolgeregelung für die Personalabteilung eine
fachlich und menschlich überzeugende Dame oder ein Herrn als
Teamleiter Lohn- und Gehaltsabrechnung (Payroll)
Zwei-Mann-Team / direkte Berichterstattung an den Personalleiter
Die Situation
Der bisherige Stelleninhaber verlässt das Unternehmen zum Jahresende, möchte aber seine Nachfolgerin / seinen Nachfolger noch gerne umfassend einarbeiten. Das Unternehmen beschäftigt circa 700 Mitarbeitende. Das Zwei-MannTeam besteht aus einer langjährigen, versierten Mitarbeiterin und Ihnen. Es ist von daher unverzichtbar, dass Sie operativ
bei (Stunden-) Lohn- und Gehaltsabrechnungen mitarbeiten, sich mit Abrechnungssystemen auskennen und für einen
reibungslosen Ablauf in Ihrem Verantwortungsbereich sorgen. Das Unternehmen arbeitet zurzeit mit Infoniqua / LOGA
und all4time. Sie benötigen keine Kenntnisse in SAP oder im Metalltarif. Auch Ihr Lebensalter ist unerheblich. Wichtig
sind: Know-how in der Abrechnung von mehreren hundert Arbeitnehmern aus dem Produktionsumfeld und in allen
angrenzenden Aufgaben sowie Ihre ausgeglichene, starke Persönlichkeit, die sich auch durch kritische Situationen i.d.R.
nicht aus der Ruhe bringen lässt.
Ihre wesentlichen Aufgaben:
 Erstellung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen
 Auswertungen / Personalreporting
 Personalcontrolling mit aussagefähigen Kennzahlen
 Übermittlung der relevanten Daten an die Sozialversicherungsträger bzw. Versicherungsgesellschaften etc.
 Zusammenarbeit / Ansprechpartner für Steuerberater / Wirtschaftsprüfer / öffentliche Stellen wie Sozialversicherungsträger / Finanzämter
 Ansprechpartner (intern / extern) in allen sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen Fragestellungen sowie in
der gesamten Thematik zur betrieblichen Altersvorsorge
 Mitarbeit an Projekten und Sonderaufgaben
Das ist unverzichtbar:
 Abgeschlossene, kaufmännische Berufsausbildung mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung / Personal oder eine
vergleichbare Qualifikation / Weiterbildung
 Praktische Erfahrung und Kenntnisse aus dem Lohn- und Sozialversicherungsrecht, der betrieblichen Altersvorsorge
sowie in der Entgeltabrechnung / Zeiterfassung
 Erfahrungen mit verschiedenen Entgeltabrechnungssystemen
Was machen die Aufgabe und das Unternehmen so interessant?
Sie arbeiten weitestgehend selbstständig, unterstützt von einer erfahrenen Mitarbeiterin und ausgestattet mit der Unterstützung des Führungsteams. Ihre Arbeit genießt im Unternehmen ein hohes Ansehen und eine große Wertschätzung.
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ist ausgezeichnet, die Entscheidungswege sind kurz. In dieser vertrauensvollen Aufgabenstellung und in diesem Unternehmen können Sie sich wohlfühlen und Ihrer Leidenschaft für Zahlen und Strukturen in allen Facetten gerecht werden.
Die Aufgabe ist sowohl für Damen und Herren interessant, die bisher in der zweiten Reihe stehen, als auch für erfahrene
Persönlichkeiten, die noch für die nächsten zehn Jahre eine neue berufliche Herausforderung suchen.
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zu Gehaltsvorstellungen und frühestmöglichem Eintrittstermin zu Händen von Herrn Dr. Fritz Heinzl, bitte ausschließlich
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gerne zur Verfügung steht.
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PERSONALintern.de · Ausgabe 31/16 · 05. August 2016 · Seite 6
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BRENNER-TEK ATH ist die erste Adresse für renommierte Personaldienstleister und Unternehmen aus dem Dienstleistungsfeld HR Ser vices, die auf der Suche nach Fach- und
Führungskräften sind sowie für qualiﬁzierte und ambitionierte Persönlichkeiten, die ihre
Karriere entwickeln möchten.
Über 20 Jahre Erfahrung im Segment Human Resources und ein umfassendes Verständnis von
Personalberatung bilden die Grundlage für das Vertrauen unserer Klienten und Kandidaten.
Unsere Stellenangebote richten
sich selbstverständlich an beide
Geschlechter.
Ihr Ansprechpartner:
Mark Brenner
Unser Mandant ist eine führende Personalberatung mit Fokus auf die Themen
Besetzung von Fach- und Führungspositionen, Interim- und Proojjekt-Management. Aktuell ist man in sieben Ländern tätig, kurz bis mittelfristig ist die
Eröf fnung von sechs weiteren Länder-Dependancen geplant.
International Partner Manager
BRENNER-TEKATH
Personal- und
Unternehmensberatung
Mark Brenner & Dirk Tekath GbR
Dordrechtring 42
45657 Recklinghausen
Telefon: 0 23 61 / 90 44 89 - 0
[email protected]
www.brenner-tekath.de
Der Stelleninhaber ist erster Ansprec
e hpartner und Unterstützer der
Managing Partner in den jeweiligen Ländern.
n Sparringspartner für
alle relevanten Fragestellungen rund um Business Development,
Wachstum, Sales, Marketing, Sourcing und Training.
Eine herausgehobene, inhaltlich anspruchsvolle Positionn für einen erfahrenen Personalberater mit Basisnähe und unternehmerischen Gespür.
Integrale, erfolgskritische Position innerhalb des Gesamtunternehmens.
Hoher Gestaltungsspielraum, mit dem Fundament eines etablierten, überdurchschnittlich erfolgreichen Geschäftsmodells.
PERSONALintern.de · Ausgabe 31/16 · 05. August 2016 · Seite 7
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empathisch
unternehmerisch denkend
strukturiert
zielorientiert
Sind das die Attribute, die man mit Ihrer Person verbindet? Dann sollten wir uns kennen lernen.
Unser mittelständischer Kunde mit Sitz in Ostwestfalen ist eine erfolgreiche und etablierte
Firmengruppe, die Konsumgüter herstellt und vertreibt. Die sich in Familienhand befindliche
Unternehmensgruppe beschäftigt ca. 700 Mitarbeiter/innen im In- und Ausland und erwirtschaftet
einen Umsatz von ca. 130 Mio. Euro. In seiner Branche gehört unser Klient aufgrund seiner
herausragenden, ständig weiterentwickelten Produkte zu den Markt- und Qualitätsführern. Eine
solide Kapitalstruktur, nachhaltige Kundenbeziehungen und die teamorientierte Unternehmenskultur bilden die Basis für weitere wirtschaftliche Erfolge und solides profitables Wachstum.
Im Zuge einer systematischen Altersnachfolge suchen wir baldmöglichst einen kompetenten und
erfahrenen Generalisten als
Bereichsleiter Personal – Head of HR (m/w)
Gemeinsam mit einem kleinen Support-Team sind Sie als HR-Surrounder für die Gestaltung aller
personalrelevanten Themenstellungen verantwortlich. Sie sind Sparringspartner für die Führungskräfte in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen, entwickeln mit dem Führungsteam
zusammen eine Personalstrategie und sind verantwortlich für Recruiting, Employer Branding,
Nachfolge-Planung und Personal- und Organisationsentwicklung. Sattelfest sind Sie zudem in den
quantitativen und arbeitsrechtlichen Aufgaben der Personalarbeit, wie z.B. die professionelle
Anwendung von Lohn- und Gehaltssystemen, Personalplanung und –Controlling, Individual- und
Kollektivarbeitsrecht sowie eine konstruktive, zielführende Zusammenarbeit mit Betriebsräten. Sie
arbeiten eng zusammen mit dem Geschäftsführungsteam, das pragmatisch, lösungsorientiert und
vertrauensvoll miteinander agiert.
Nach Ihrem juristischen bzw. kfm. Studium (Uni/FH) oder einer vergleichbaren Ausbildung haben
Sie bereits mehrere Jahre Berufs- und Führungserfahrung in einer generalistischen HR-Aufgabe
eines mittelständischen Unternehmens gesammelt. Wir erwarten von Ihnen selbständiges
Arbeiten, Einfühlungsvermögen, Pragmatismus, hand-on-Mentalität, Verantwortungsbereitschaft,
Entscheidungsstärke und Zielorientierung. Wir suchen eine Führungskraft mit gutem ProzessKnow-how, die bestehende Abläufe kontinuierlich weiterentwickelt. Gute Kenntnisse über ERPSysteme und in MS-Office sowie solide Englisch-Kenntnisse runden Ihr Skill-Set ab.
Bewerbungen schicken Sie bitte per E-Mail an [email protected] oder per
Post an Dr. Susanne Ribbert, Am Mittelhafen 10 – upper level, 48155 Münster. Für Rückfragen
steht Ihnen Frau Dr. Ribbert unter der Telnr. 0251 2373 – 430 gerne zur Verfügung.
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PERSONALintern.de · Ausgabe 31/16 · 05. August 2016 · Seite 8
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empathisch
analytisch
vernetzt
international
Sind das die Attribute, die man mit Ihrer Person verbindet? Dann sollten wir uns kennen lernen.
Unser Kunde ist ein bekannter internationaler Konzern mit verschiedenen Geschäftsfeldern, mehr
als 100.000 Mitarbeitern/innen und einem Umsatz im mehrstelligen Milliardenbereich. Die Holding
hat ihren Unternehmenssitz im nordöstlichen NRW. Wir suchen für herausfordernde Aufgaben im
Bereich des Corporate HR / Konzernpersonalwesens eine/n
Senior Associate Human Resources Management (m/w)
Als Mitglied eines größeren HR-Teams übernehmen Sie eigenverantwortlich verschiedene Themenstellungen auf Konzern- bzw. Geschäftsbereichsebene, wie z.B. die selbständige Steuerung
internationaler Gremienarbeit (Compensation & Benefits, Succession Planning, Talent
Management …), das Aufsetzen internationaler Personalentwicklungsprogramme und –maßnahmen sowie die Kommunikation von HR-Strategie, -Projekten und –Richtlinien in die divisionalen
Einheiten. Sie begleiten Rekrutierungsprozesse auf Führungsebene, organisieren Auslandsentsendungen und tauchen für neu gegründete Start-Up-Unternehmen projektmäßig ab in operative Themenstellungen.
Für diese extrem vielfältige und breit angelegte Aufgabe sind sie gut gerüstet, wenn Sie folgendes
mitbringen:
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ein erfolgreich abgeschlossenes Studium z.B. der BWL, Psychologie, Kommunikationswissenschaften mit internationalem Hintergrund,
mind. drei Jahre Berufserfahrung in einer HR-Beratung oder im Corporate HR von größeren
Unternehmen mit komplexen Organisationsstrukturen
Projekt- und Prozessmanagement-Know-how
Souveränität im Umgang mit Top-Executives, Integrität und politisches Gespür
Organisationstalent und Qualitätsorientierung
Verhandlungssichere Business-Englischkenntnisse
Die Aufgabe bietet Ihnen exzellente Möglichkeiten, den Konzern kennenzulernen, und damit die
Grundlage für eine hervorragende fachliche und persönliche Weiterentwicklung zu schaffen.
Permanentes Lernen on- und off-the-job wird professionell und intensiv unterstützt und ist ein
wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur.
CV und Zeugnisse schicken Sie bitte unter Angabe von Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellungen an
[email protected] oder per Post an Frau Dr. Susanne Ribbert, Am Mittelhafen 10 – upper
level, 48155 Münster. Für weitere Informationen steht Ihnen Frau Dr. Susanne Ribbert unter der
Telefonnummer 0251 / 2373 430 telefonisch gerne zur Verfügung.
PERSONALintern.de · Ausgabe 31/16 · 05. August 2016 · Seite 9
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strukturiert
kommunikativ
prozessorientiert
vernetzt
Sind das die Attribute, die man mit Ihrer Person verbindet? Dann sollten wir uns kennen lernen.
Unser Kunde ist ein bekannter internationaler Konzern mit verschiedenen Geschäftsfeldern, mehr als
100.000 Mitarbeitern/innen und einem Umsatz im mehrstelligen Milliardenbereich. Die Holding hat ihren
Unternehmenssitz im nordöstlichen NRW. Wir suchen für herausfordernde Aufgaben im Bereich des
Corporate Management Development eine/n
Senior Associate Operations Talent Management (m/w)
Als Mitglied des Corporate Talent-Management-Teams sind Sie primär damit betraut, die TalentManagement-Prozesse und -Verantwortlichkeiten zu strukturieren, zu steuern und zu dokumentieren.
Sie schaffen die organisatorischen und IT-technischen Rahmenbedingungen für die Talentidentifikation,
-entwicklung und Nachfolgeplanung, in denen sich die HR-Verantwortlichen der zentralen, divisionalen
und operativen Einheiten bewegen. Verantwortlich sind Sie auch für die Prozess-Definition, -Umsetzung
und –Steuerung der internationalen Talent-Management-Gremienarbeit, die Koordination der „Talent“Nominierungsprozesse sowie für die Prozeßbegleitung konkreter Besetzungs-Projekte. Last but not least
etablieren Sie ein konkretes Umsetzungscontrolling und –reporting im Talent Management.
Für diese vielfältige und anspruchsvolle Aufgabe sind sie gut gerüstet, wenn Sie folgendes mitbringen:
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ein erfolgreich abgeschlossenes Studium z.B. der (Wirtschafts-)Psychologie, BWL,
Erwachsenen-Bildung, Kommunikationswissenschaften mit Fokus auf HR/PE/Organisation,
zwei bis drei Jahre Berufserfahrung in einer HR-, Personal- oder Prozess-Beratung bzw. im
Talent Management eines Unternehmens mit komplexen Organisationsstrukturen
ausgeprägtes Projekt- und Prozessmanagement-Know-how (gerne zertifiziert), hohe IT-Affinität
Souveränität im Umgang mit Top-Executives, Integrität und politisches Gespür
Interkulturelle Kompetenz und verhandlungssichere Business-Englischkenntnisse
Die Aufgabe bietet Ihnen exzellente Möglichkeiten, den Konzern kennenzulernen, und damit die
Grundlage für eine hervorragende fachliche und persönliche Weiterentwicklung zu schaffen.
Permanentes Lernen on- und off-the-job wird professionell und intensiv unterstützt und ist ein wichtiger
Bestandteil der Unternehmenskultur.
CV und Zeugnisse schicken Sie bitte unter Angabe von Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellungen an
[email protected] oder per Post an Frau Dr. Susanne Ribbert, Am
Mittelhafen 10 – upper level, 48155 Münster. Für weitere Informationen steht Ihnen Frau Dr. Susanne
Ribbert unter der Telefonnummer 0251 / 2373 430 telefonisch gerne zur Verfügung.
PERSONALintern.de · Ausgabe 31/16 · 05. August 2016 · Seite 10
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Leiter Personal (m/w)
Lebensmittelindustrie
Unser Klient ist ein weltweit agierendes, traditionelles Handels- und
Produktionsunternehmen in Familienhand mit mehr als 100 Jahren
Erfahrung im Handel und der Produktion von hochwertigen Genussmitteln. Mit seinem hohen Qualitätsbewusstsein sowie innovativen
Produktideen hat es sich bei seinen internationalen Kunden als langjähriger Partner etabliert. Am Firmensitz im Großraum Hamburg ist
zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Position als Leiter Personal (m/w)
zu besetzen.
Ihre Aufgaben
- Disziplinarische und fachliche Führung der unterstellten Mitarbeiter
- Strukturierung des täglichen HR-Geschäfts
- Strategische und konzeptionelle Weiterentwicklung sowie Umsetzung der HR-Prozesse
- Festlegung von HR-Zielen und -Strategien in enger Abstimmung mit
der Unternehmensführung
- Koordinierung und Umsetzung der Personalbedarfsplanung mit den
Fachbereichen
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in personalrelevanten und personalpolitischen Fragestellungen
- Implementierung und Ausbau eines efﬁzienten Personalcontrollings
- Kontakt- und Verhandlungspartner der Arbeitnehmervertretung
- Durchführung von HR-Sonderprojekten
Ihr Proﬁl
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt
Personal bzw. vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Erfahrung und fundierte Kenntnisse in der operativen
und strategischen Personalarbeit in einem mittelständischen Produktionsunternehmen
- Fundierte arbeits-, sozial- und betriebsverfassungsrechtliche Kenntnisse
- Führungs- und Projekterfahrung
- Erfahrung im Umgang mit Mitarbeitern und Führungskräften aller
Ebenen und Bereiche
- Praxiserfahrung in der Verhandlungsführung, z.B. mit Betriebsräten
- Erfahrung in der Implementierung und Arbeit mit modernen Personalsystemen
Wenn Sie diese Führungsaufgabe mit Gestaltungsfreiraum in einem
etablierten Unternehmen reizt, dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter der Kennziffer P0700616
an die TOPOS Personalberatung GmbH, Hans-Henny-Jahnn-Weg 35,
22085 Hamburg oder per E-Mail an: [email protected]. Für
einen ersten telefonischen Kontakt steht Ihnen Stephan Löw unter der
Tel. 040/27 84 99-30 gern zur Verfügung. Umfassende Vertraulichkeit
sichern wir Ihnen zu.
HR-Projektleiter (m/w)
Automobilzulieferer: Zahnrad- & Getriebetechnik
Unser Klient ist eines der führenden Unternehmen der Zahnrad
und Getriebetechnik. Mit Standorten auf 3 Kontinenten - Europa,
Amerika und Asien - ist man der Partner global agierender Kunden
der Automobilindustrie und konsequent innovativ. Man beschäftigt
knapp 3.000 Mitarbeiter und erzielt einen Jahresumsatz von 480
Millionen EUR. Das Unternehmen beﬁndet sich auf einem nachhaltigen Wachstumskurs. Der Arbeitsplatz ist in der Firmenzentrale am
Rande des Südschwarzwalds angesiedelt.
Ihre Aufgaben
Sie berichten direkt an den Vice President Human Resources und
steuern globale Projekte zur Unterstützung der HR-Organisation in
der Entwicklung und Einführung neuer Konzepte und HR-Prozesse
beispielsweise im Personalmarketing, Performanceevaluation und
Potenzialbewertung, Personal- und Organisationsentwicklung, Entgeltsysteme und Gesundheitsmanagement. Dies beinhaltete im
Einzelnen die Zieldeﬁnition, die Projektplanung, die Führung und
Moderationen interdisziplinärer Teams, das Projektcontrolling sowie die Umsetzung der Ergebnisse / Implementation. Mit ihrer Tätigkeit unterstützen Sie das Unternehmen bei der Standardisierung
und kontinuierlichen Verbesserung der HR-Prozesse. Optional betreuen Sie lokale Bereiche und Sonderthemen. Die Aufgabe beinhaltet eine projektbezogene Reisetätigkeit von bis zu 30 %.
Ihr Proﬁl
• Abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem Bezug
(BWL, Jura, Psychologie usw.)
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalmanagement
• Fundierte Erfahrungen im Projektmanagement sowie ein sehr
gutes Prozessverständnis
• Erfahrung in der internationalen Teamarbeit und ein Gespür für
kulturelle Unterschiede
• Problemlösungskompetenz und ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten
• Sie haben bereits unter Beweis gestellt, dass sie über alle Ebenen
hinweg komplexe Konzepte und Ideen vermitteln sowie erfolgreich netzwerken können
• Sehr gutes Englisch in Wort und Schrift ist unverzichtbar, ausbaufähige Spanisch- und/oder Chinesischkenntnisse wären von
Vorteil
Interessiert? - Dann senden Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen
- bevorzugt per Email - unter Kennziffer 833616A an die TOPOS Personalberatung, Kreuznacher Straße 60, D-70372 Stuttgart, E-Mail:
[email protected]. Für erste Fragen steht Ihnen Herr
Dr. Achim Moraw unter Tel: 0711-954654-12 gerne zur Verfügung.
Diskretion ist selbstverständlich gewährleistet.
PERSONALintern.de · Ausgabe 31/16 · 05. August 2016 · Seite 11