Dornseif e. Kfr.: Arbeitgeber des Jahres 2013

Dornseif e. Kfr.:
Arbeitgeber des Jahres 2013
der Größenklasse A (20-100 Mitarbeiter)
Wirtschaftliche Eckdaten Dornseif e. Kfr:
Gründung:
2001
Umsatz:
2011: 5 Mio. Euro
2012: voraussichtlich 8 Mio. Euro
Mitarbeiterzahlen:
2010: 16
2011: 29
2012: 33
Branche:
Winterdienst / Freiflächenmanagement
Unternehmensstruktur:
familiengeführtes Einzelunternehmen, eingetragene Kauffrau, Inhaberin Kirsten Dornseif
Niederlassungen:
Stützpunkte in Essen, Berlin und Hamburg
sowie diverse Lager bundesweit. Netzwerk von
über 1.000 Partnern bundesweit
Weitere Informationen:
Dornseif verfügt über eine der modernsten Einsatzleitzentralen Europas in
Münster, in der alle Informationen zusammenlaufen; über ein strukturiertes
Qualitätsmanagement und ein Personalentwicklungskonzept namens „Dreamwork“. Mittlerweile arbeitet Dornseif mit 1.047 Partnern zusammen und betreut
bundesweit mehr als 17.000 Grundstücke mit einer Fläche von über 9,5 Mio
qm.
Dornseif e. Kfr.:
Arbeitgeber des Jahres 2013
der Größenklasse A (20-100 Mitarbeiter)
Strategische Eckdaten der Dornseif e. Kfr.:
Antworten von Prokurist Markus Dornseif
Welches sind Ihre wichtigsten Pläne für 2013?
Nicht
nur
Gewinn,
auch
Mitarbeiterentwicklung
und
gesellschaftliche
Verantwortung sind Ziele zukunftsorientierter Unternehmen. Wir sind ein
modernes Dienstleistungsunternehmen, das professionelle Leistung für den
Kunden mit einer besonderen Unternehmenskultur verbindet. Wir werden auch
in Zukunft gesellschaftliche Verantwortung und unternehmerischen Erfolg als
Einheit
sehen
und
vorantreiben.
Konkrete
Ziele
2013
sind
die
Weiterentwicklung des besonderen Personalmanagement- und Unternehmenskulturkonzepts „Dreamwork“ sowie der Ausbau unserer Einsatzleitzentrale.
Welches sind aus Ihrer Sicht die größten Herausforderungen für Ihr Unternehmen in den nächsten fünf Jahren?
Wir planen schon jetzt die nächsten Schritte: ein europaweiter Winterdienst,
ausgestattet mit bester Technologie. Alles ein bisschen größer, alles ein bisschen schneller – aber das Herz noch am rechten Fleck. Wir planen den Ausbau
der Marktführerschaft im europäischen Ausland, die Aufrechterhaltung unserer
besonderen Unternehmenskultur auch bei weiterem Wachstum sowie einen
Büroneubau.
Welche Eigenschaften oder Talente machen Sie zum „Arbeitgeber des
Jahres“, und welche Auswirkungen hat der Titel auf Ihre tägliche Arbeit?
Wir haben eine besondere Unternehmenskultur mit familiärem Charakter, die
Mitarbeiter erfahren Wertschätzung und Vertrauen. Unsere Maßnahmen: ein
Jahresarbeitszeitkonto (kann auch ins Minus laufen); individuelle Arbeitszeitkonzepte, z. B. Schnupperteilzeit, Familienpflegezeit, Eingliederungsmaßnahmen; kurzfristige Arbeitszeitänderung (auch für Praktikanten); ein Home-OfficeKoffer (mobil einsetzbares Büro); die Kinder- oder Pflegebetreuung im Notfall
(Zusammenarbeit mit der pme Familienservice GmH); eine flexible Pausenregelung auf Vertrauensbasis; Mentorenprogramme; eine betriebliche Altersvorsorge nach Betriebszugehörigkeit, unabhängig vom Einkommen und ohne Beteiligung des Mitarbeiters; ein Krankengeldzuschuss von der 7. bis zur 26. Woche;
eine Unfallversicherung ohne Belastung des Einkommens der Mitarbeiter (auch
im Urlaub); regelmäßige Analysen und Befragungen, u.a. Gefährdungs-, Arbeitsplatz- und Belastungsanalysen – aktiv unterstützt und erarbeitet durch die
bzw. mit den Mitarbeitern; ein „Code of Conduct“ und vieles mehr…
Dornseif e. Kfr.:
Arbeitgeber des Jahres 2013
der Größenklasse A (20-100 Mitarbeiter)
Von unserer Philosophie profitiert das gesamte Team. Mit „Dreamwork“ haben
wir ein Konzept zur Vereinbarung von Beruf und Familie, Arbeits- und Gesundheitsschutz, Chancengleichheit und Umweltschutz ins Leben gerufen, das andere Betriebe motivieren kann, selbst aktiv zu werden. Der Titel „Arbeitgeber
des Jahres“ motiviert uns, dabei genau so weiter zu machen. Er bedeutet für
uns eine Wertschätzung des bislang Erreichten, eine Motivation für die Zukunft
und Signalwirkung für andere Betriebe.
Was erhoffen Sie sich von der Auszeichnung im Allgemeinen?
Eine solche Auszeichnung besitzt immer auch eine Signalwirkung nach außen.
Wir werden uns weiter als sehr guter Arbeitgeber in der Region aufstellen –
unterstützt durch den Preis als Top-Arbeitgeber. Sie bedeutet für uns Motivation
und Anschub für weitere Schritte und Maßnahmen. Mit ihr können wir uns als
Arbeitgebermarke etablieren.

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