Unternehmen in Deutschland bekennen sich zu Vielfalt- handeln aber kaum danach. Unternehmen in Deutschland bekennen sich zu Vielfalt- handeln aber kaum danach. Unternehmen in Deutschland bekennen sich zu Vielfalt- handeln aber kaum danach. 81°/o geben an, Vielfalt sei in der Frage: Ist es in Ihrem Unternehmen ein klar festgeschriebenes Ziel, Diversität zu fördern? Unternehmensstrategie verankert oder es gebe erste Ansätze oo• Frage: Gibt es bei der Teamzusammenstellung Vorgaben oder Ziele hinsichtlich der Team-Vielfalt? 40/o nur haben konkrete Vorgaben oo• oo• 31°/o immerhin haben beschlossene Ziele oo• Frage~ anzC'ig n ~ Frage~ anzeigen~ Frauen befürworten Quoten eher als Männer, gerade bei Neueinstellungen Frauen befürworten Quoten eher als Männer, gerade bei Neueinstellungen 23°/o Männer lehnen Quoten meist ab, Frauen sind ein wenig optimistischer 5°/o Frage: Halten Sie Quoten bei der Einstellung von Mitarbeitern zur Förderung von Vielfalt für richtig? (li11ke Abb'ldung) Quoten und Ziele sind der falsche Weg I0 S 1o Frage: Halten Sie Quoten bei der Zusammenstellung von Teams für richtig? (rechte Abbildung) Vielfalt gezielt durch Quoten steuern/erhöhen 0 S 1o Neueinstellung -- Teamzusammensetzung .---..... 70°1o (( H)) menr I-rage ( ( ())) anzeigen~ ~ Information n 72°1o Vielfalt ist für Innovation genauso wichtig wie Qualifikation 86o/o Quoten sind eine zu starre Vorgabe/ andere Aspekte sind bei der Auswahl wichtiger Neueinstellung Teamzusammensetzung Männer 78°/o 76°/o Qualiftkation der Mitarbeiter Vielfalt in der Zusammensetzung der Mitarbeiter Vielfalt ist für Innovation genauso wichtig wie Qualifikation Frage: Welchen Stellenwert hat, im Vergleich zu anderen Faktoren, Vielfalt für Innovation? Bitte sortieren Sie die folgenden Faktoren nach Ihrer Wichtigkeit für die Innovationskraft Ihres Unternehmens. 20% 69°/o Führungsstrukturen, Governance, Prozesse 0 Anreizsysteme 18% 16% 0 0 Standorte I nfrastru ktur und Ausstattung Frage~ anzeigen~ Leistungsorientierte Faktoren sind große Hebel für Vielfalt in Teams Leistungsorientierte Faktoren sind große Hebel für Vielfalt in Teams Verstärkt wird dieses Ergebnis durch die BCG-Studie 11 Frau dich! .. Karrierewege Ausbildung Frage: Welche Aspekte von Vielfalt sind besonders wichtig? 71°/o Alter Geschlecht Herkunft 3 0fc Sexuelle O Orientierung 120/o Religion Frage~ anzeigen~ '"' Vordenker-Umfrage mit 257 Nachwuchsführungskräften, BCG/WiWo 2016 ~ ergänzende ~ Studic> anzeigen
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