【次世代育成支援レター】ＮＯ.６８ 平成２８年７月 厚生労働省では、パートタイム労働者の活躍推進に向けて取り組んでいる企業を表彰する「パートタイム労働 者活躍推進企業表彰」の候補となる企業を募集しています。パートタイム労働者が活躍するためにはワークライ フバランスに配慮することが求められ、しいては次世代育成支援につながることから、今回は、この表彰制度に ついてご紹介いたします。 パートタイマー活躍推進企業表彰 「パートタイム労働者活躍推進企業表彰」は昨年度から実施されています。パートタイム労働者の働きや貢献に 見合った、正社員との均等・均衡待遇を推進し、パートタイム労働者がいきいきと働くことができる職場環境の 整備を進めるため、模範となる取組みを実施している企業を表彰し周知することで、他の企業の取組み促進へと つなげていくことを目的としています。 表彰の対象となるのは、パートタイム労働者の働きぶりの評価と適正処遇に関する取組みや、パートタイム労働 者に対する教育訓練やキャリアアップに関する取組みなど、以下の４分野のうち２分野以上の取組みを実施して いる企業です。 第１分野：パートタイム労働者の働きぶりの評価と適正処遇に関する取組み 【取組内容例】 ・パートタイム労働者に対して、能力、勤務態度、成果などに関する評価を行い、その結果を処遇（賃金や昇進 など）に反映させる評価制度を導入し、運用している。 ・賃金や諸手当について、パートタイム労働者の働きや貢献に見合った勘案要素・支給基準の制度を適用し、 運 用している。 ・パートタイム労働者を対象とした表彰制度などを導入し、運用している。 第２分野：パートタイム労働者に対する教育訓練やキャリアアップに関する取組み 【取組内容例】 ・パートタイム労働者に対して、教育訓練などの能力開発を計画的に実施している。 ・パートタイム労働者が、能力や働きぶりなどに応じて担当する職務の内容を高める（キャリアアップする）こ とができる仕組みや、パートタイム労働者をパートリーダーなど役職に登用する制度を導入し、運用している。 ・パートタイム労働者から正社員へ転換するための試験制度を導入し、かつ、正社員転換の実績がある。 ・短時間正社員制度を導入し、実績がある。 第３分野：パートタイム労働者とのコミュニケーション向上のための取組み 【取組内容例】 ・パートタイム労働者からの意見・提案を聴く仕組みを導入し、運用している。 ・パートタイム労働者に対し、社内の情報の共有化を図る仕組みを導入し、運用している。 第４分野：その他の取組み（第１～３分野以外で、パートタイム労働者の活躍推進に向けた取組み） 【取組内容例】 ・パートタイム労働者に対しても福利厚生制度・施設が適用・利用ができる仕組みを導入し、運用している。 ・パートタイム労働者に対して仕事と育児・介護の両立支援制度を適用・周知し、 利用実績があるなど、ワー ク・ライフ・バランスのための取組みを実施している。 ・その他、他の事業所（企業）の模範となる取組みを行っている。 ＜表彰の種類＞ 表彰基準として、第１～４分野のうち３分野以上の取組みを実施している企業を「優良賞」として表彰します。 また、２分野以上（第１分野、第２分野のうち１分野以上を含む）の取組みを実施している企業を「奨励賞」と して表彰します。さらに、優良賞の対象から、特に模範となる取組みがあった場合に「最優良賞」を選定します。 ＜受賞のメリット＞ 受賞企業の取組み事例は、事例集としてとりまとめ、厚生労働省が委託運営する「パ ート労働ポータルサイト」 でも公開するなど広く発信していきます。 受賞企業に付与されるシンボルマークを名刺や商品などに表示することにより、 企業のイメージアップや、パ ートタイム労働者等の優秀な人材確保が期待されます。 ＜応募方法＞ パート労働ポータルサイト内の「パートタイム労働者活躍推進企業表彰サイト」から、応募用紙をダウンロー ドし、添付資料を付けて郵送で応募します。 ※パート労働ポータルサイトＵＲＬ http://part-tanjikan.mhlw.go.jp/ ＜応募締切＞ 平成２８年７月２７日（水）必着 ＜個別相談の実施＞ 次世代法に関する「行動計画の策定・届出」「認定・認証の取得」などについて、ご要望をいただければ、次 世代育成支援対策推進員（特定社会保険労務士）がお伺いして個別相談にお応えいたします。お気軽にご連絡く ださい。 神奈川県経営者協会 TEL 045-671-7060
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